株式会社アイドマ・ホールディングス（以下、アイドマ）は、営業支援・業務支援・人材支援を三本柱とする東証グロース上場企業です。クラウドワーカーとITテクノロジーを組み合わせた独自のビジネスモデルで、中小企業の労働力不足という社会課題に取り組んでいます。転職・就職先としてアイドマを検討している方の多くが気になるのが、実際の年収水準でしょう。
本記事では、有価証券報告書をはじめとする一次情報をもとに、アイドマの平均年収・年度別推移・役職別データ・年齢別データを詳しく解説します。あわせて会社概要や同業他社との比較データも紹介しますので、キャリア検討の参考にしてください。
アイドマ・ホールディングスの会社概要
アイドマは東京都品川区上大崎に本社を置き、2008年12月に三浦陽平氏によって設立された企業です。「すべての人の夢の実現に貢献する」を経営理念に掲げ、クラウドワーカーとITテクノロジーをフル活用した営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業を展開しています。 2021年6月23日に東証マザーズ（現・東証グロース市場）に上場し、現在は多様なグループ会社を擁する成長企業として知られています。
創業以来、延べ7,500社以上の営業支援に取り組む中で、「成功するターゲット・切り口の発見」「再現性ある仕組みを支えるテクノロジーの活用」「成功パターンを数多く実施すること」という三要素を軸にサービスを提供してきました。 近年はAIを活用した自動営業ツール「Aimsales」を展開する企業のグループ会社化など、積極的なM&Aも推進しています。
アイドマ・ホールディングスの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社アイドマ・ホールディングス |
| 英語表記 | Aidma Holdings, Inc. |
| 設立 | 2008年12月22日 |
| 代表者 | 代表取締役 三浦 陽平 |
| 本社所在地 | 東京都品川区上大崎 |
| 証券コード | 7373 |
| 上場市場 | 東京証券取引所グロース市場 |
| 事業年度 | 毎年9月1日〜翌年8月31日 |
| 資本金 | 1,075百万円（2025年8月末日時点） |
| 従業員数（正社員） | 347名（2025年8月末日時点） |
出典：株式会社アイドマ・ホールディングス 会社概要、株式情報（公式IRページ）
アイドマは正社員347名のほか、アルバイト・契約社員27名、在宅ワーカー3,548名を抱えており（2025年8月末日時点）、グループ会社には株式会社meet in・株式会社Sales Crowd・CXOバンク株式会社・株式会社マーケメディアなど多数があります。 営業支援事業では、営業DXツール「Sales Crowd」を活用した「セールスプラットフォーム」を提供し、業務支援事業では在宅ワーク特化型求人サイト「mama works」やフルリモート求人特化型サイト「ReWorks」などを運営しています。
アイドマ・ホールディングスの平均年収はどのぐらい？
アイドマの平均年収は、有価証券報告書（提出会社の状況）に記載されている平均年間給与をもとに確認できます。最新の第14期（2024年8月期）の有価証券報告書によると、 平均年収は600万5,000円、平均勤続年数は1.8年となっています。また、 2024年（1月〜12月）在籍者を対象とした社内集計では平均年収677万円とも発表されており、2022年度の555.1万円から2年間で約122万円上昇しています。 ただし社内集計と有価証券報告書の集計基準は異なるため、比較の際はご注意ください。
年度別の平均年収推移
以下の表は、アイドマの有価証券報告書（提出会社の状況）に記載された平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の推移です。アイドマの事業年度は9月1日〜8月31日であるため、各行の「年度」は当該期の終了年（8月末）を基準としています。
| 年度（期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2022年8月期（第12期） | 555 | 29.1 | 非開示 | 非開示 |
| 2023年8月期（第13期） | 583 | 非開示 | 非開示 | 278 |
| 2024年8月期（第14期） | 600 | 29.8 | 1.8 | 213 |
出典：株式会社アイドマ・ホールディングス 有価証券報告書（各期）
直近の推移を見ると、平均年収は上昇トレンドにあり、4年間で4.1%増加しています。 第14期（2024年8月期）の213名という従業員数は、持株会社形態のため単体ベースの数値であり、グループ全体の人数とは異なります。また、社内公表によると2025年2月末現在の連結ベースの正社員数は349名に達しており 、グループ全体では着実に規模が拡大していることがわかります。最新の有価証券報告書の詳細はアイドマ・ホールディングス IRページからご確認いただけます。
他企業との比較データ
アイドマの平均年収600万円（第14期有価証券報告書）を、同じ東証グロース上場で営業支援・マーケティング支援・クラウドソーシング関連の事業を展開する企業と比較します。以下の数値はいずれも各社の有価証券報告書に基づきます。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 上場市場 | 主な事業 |
|---|---|---|---|
| アイドマ・ホールディングス | 600 | 東証グロース | 営業支援・人材支援・業務支援 |
| セールスフォース・ジャパン（非上場） | 非開示 | 非上場 | 営業DX・CRM |
| ベルシステム24ホールディングス | 非開示 | 東証プライム | コンタクトセンター・BPO |
| ランサーズ | 非開示 | 東証グロース | クラウドソーシング |
比較対象として挙げた企業の有価証券報告書では、提出会社単体での平均年間給与が非開示または参照可能な最新期のデータが取得できなかったため、アイドマ以外のセルは非開示としています。アイドマの600万円という水準は、 2023年度の有価証券報告書調べで583万円から着実に改善しており、若手中心の組織構成を踏まえると相対的に高い水準といえます。 2022年度には週刊ダイヤモンドの「年収が高い会社ランキング2022最新版」にもランクインしており、成長企業の中でも年収水準への注目度は高いといえるでしょう。
アイドマ・ホールディングスの役職別年収データ
アイドマの役職別年収について、有価証券報告書および公式IR資料には役職ごとの平均年収を個別に開示した記載はありません。そのため、有価証券報告書に基づく公式データとしては非開示となっています。
一方、 アイドマが採用noteで公表している社内集計（2024年1月〜12月在籍者対象）では、役職別の平均年収データが開示されています。 ただし、この数値は有価証券報告書の「平均年間給与」とは集計方法・対象範囲が異なる社内独自集計であるため、参考情報として位置づけてください。
| 区分 | 公式開示の状況 |
|---|---|
| 有価証券報告書（役職別） | 非開示 |
| 採用note（社内集計・2024年度） | 役職別データを開示（公式採用サイト参照） |
役職別の具体的な数値については、 アイドマでは約1〜2年で役職に就く方もおり、20代〜30代前半の若手が中心となって成長しているという組織構造も踏まえ、公式の採用情報を直接ご確認いただくことをお勧めします。有価証券報告書ベースの役職別開示が行われた場合は、本記事を随時更新します。
アイドマ・ホールディングスの年齢別年収推移
アイドマの年齢別年収についても、有価証券報告書・決算短信・公式IR資料のいずれにも、年齢層ごとの平均年収を個別に示した公式データは記載されていません。そのため、公式データとしては非開示となっています。
| 区分 | 公式開示の状況 |
|---|---|
| 有価証券報告書（年齢別） | 非開示 |
有価証券報告書が開示している情報は、あくまで全従業員（単体）の平均年齢・平均年間給与のみです。第14期（2024年8月期）時点では 平均年齢29.8歳、平均年収600万5,000円、平均勤続年数1.8年と記載されており、全体として20代後半〜30代前半の若手社員が中心の年齢構成であることが読み取れます。 社内公表によると平均年齢は32歳とされており、毎年新卒採用に力を入れていることから若手社員が大活躍していることがわかります。年齢帯ごとの詳細な年収データについては、今後の有価証券報告書での開示状況を継続的に確認することをお勧めします。
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アイドマ・ホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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アイドマ・ホールディングスの福利厚生
アイドマの福利厚生は、法定福利を着実に整えたうえで、若手社員が働きやすい環境を整備することに重点が置かれています。公式の採用情報および複数の求人媒体に掲載されている情報をもとに、主な制度を以下の表で整理します。
| カテゴリ | 主な内容 |
|---|---|
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険（法定4保険）完備 |
| 住宅・交通 | 住宅手当（本社から徒歩15分圏内〜3駅以内を条件に最大2万円／月）、交通費支給 |
| 資産形成 | 従業員持株会 |
| 休暇制度 | 年次有給休暇、アニバーサリー休暇 |
| 資格支援 | 中小企業診断士等の資格取得支援制度 |
| オフィス環境 | 全席エルゴヒューマン製チェア・自動昇降デスク、マッサージチェア（男女別）、社内カフェ（コーヒーマシン）、無人コンビニ、ウォーターサーバー・冷蔵庫・電子レンジ完備 |
| インセンティブ | 成果連動型賞与・インセンティブ制度（業績・評価に応じた配分） |
出典：株式会社アイドマ・ホールディングス 採用情報、doda掲載求人情報（2026年1月時点）
住宅手当については、 本社から徒歩15分圏内から3駅以内まで最大2万円が支給される制度となっており、地方から上京する社員にとって特に活用しやすい内容です。オフィス面では、 社内にはマッサージチェアが男女別に設置されており、2024年からは社内コンビニが無人店舗で設置されるなど、福利厚生の面がどんどん充実しているとの声もあります。また、 執務スペースでは自動昇降式のデスクに、人間工学を基にして開発・設計されたエルゴヒューマンの椅子を全席に導入している点も特徴のひとつです。
一方で、 賞与やインセンティブでの分配に力を入れており、みんなに一律で福利厚生を与えるというよりも、しっかり成果を出したメンバーに大きく報いる方針という性格も持ちます。成果主義的な給与体系を好む方には魅力的に映る半面、手厚い法定外福利を重視する方は事前に採用情報を詳細に確認することをお勧めします。最新の福利厚生情報はアイドマ・ホールディングス 採用サイトでご確認ください。
アイドマ・ホールディングスの転職難易度は？
アイドマへの転職を検討するうえで、求められる人材像と選考のポイントを把握しておくことが重要です。ここでは公式の採用情報および各種求人媒体に掲載されている情報をもとに解説します。
求められる人材像
アイドマが採用で重視しているのは、学歴や前職のブランドよりも「目的意識と成長意欲」です。 会社の求める人物像は、明確な夢や目標を持っている、早く成長したい、何かを変えたい、成し遂げたい、社会に貢献したいという強い想いのある人とされています。また、 「自身の市場価値を高めたい」「社会性の高いビジネスに携わりたい」など、夢や目標を持ち、将来を見据えて努力ができる方に仲間になっていただきたいと考えていると採用情報でも明示されています。
職種としては、クライアントの経営層と直接向き合うコンサルタント・セールスプロデューサー・マーケティングプロデューサーが中心です。 特に中小企業の生産性向上や人手不足の解消を目的として、コンサルタントとクラウドワーカー、DXツールやAI、独自のデータベースを活用したサービスを展開しているため、テクノロジーへの関心と営業・マーケティングへの素養が重視される傾向があります。求人媒体では 未経験OK・学歴不問で10名以上の積極採用を掲げており、第二新卒や職種転換を検討している方にも門戸が開かれています。
転職成功のポイント
アイドマへの転職を成功させるためには、まず「なぜアイドマで働きたいのか」という志望動機を具体的に言語化することが不可欠です。同社は経営理念「すべての人の夢の実現に貢献する」を採用においても重視しており、自身のキャリアビジョンと会社のビジョンがどう重なるかを面接で明確に伝えることが求められます。
選考フローは面接1〜2回と比較的コンパクトです。 2021年の上場以来、増収増益を続けており、2025年8月度実績で営業利益率23.4%と非常に好調に推移している成長企業であるため、事業モデルや直近の業績についてあらかじめ理解を深めておくと好印象につながります。また、フル出社スタイルが基本となっており、チームで成果を出すことへの意欲や、PDCAを高速で回す姿勢も評価のポイントになります。
中途採用の最新の募集状況や応募要件は、アイドマ・ホールディングス 採用サイトまたはIRページから確認できます。転職エージェントを活用して内部事情を事前に把握するのも有効な手段です。
アイドマ・ホールディングスのまとめ
本記事では、アイドマの平均年収・年度別推移・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書をはじめとする一次情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。
有価証券報告書（第14期・2024年8月期）に基づく平均年収は600万円（600万5,000円）で、2022年8月期の555万円から2年間で着実に上昇しています。平均年齢は29.8歳・平均勤続年数は1.8年と、若手中心の組織構成であることが数値からも読み取れます。役職別・年齢別の内訳は有価証券報告書上では非開示であるため、詳細を確認したい方は採用noteや公式採用サイトで公表されている社内集計データを参照してください。
福利厚生は住宅手当・交通費・社会保険・従業員持株会・資格取得支援など基本的な制度が整っており、オフィス環境への投資も積極的に行われています。成果に応じたインセンティブ・賞与が充実している点はアイドマの大きな特徴であり、成果主義のもとで高収入を目指したい方には特に魅力的な環境といえます。
転職・就職を検討する際は、有価証券報告書や採用サイトの一次情報を必ず確認したうえで、自身のキャリアビジョンと照らし合わせて判断することをお勧めします。最新情報はアイドマ・ホールディングス IRページからご確認ください。
