【最新】アイフルの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月28日

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アイフル株式会社（以下、アイフル）は、消費者金融事業を主軸にクレジットカード・後払い決済・ベンチャーキャピタルなど幅広い金融事業を展開する上場企業です（証券コード 8515）。

福利厚生面では借上社宅の賃料最大72%補助や男性育休取得率100%目標など、生活支援・育児支援ともに充実した制度が整っています。この記事では、採用サイト・有価証券報告書などの一次情報をもとに、アイフルの福利厚生を項目別に整理します。

アイフルの福利厚生の概要

アイフルの福利厚生は、法定福利（各種社会保険）に加え、住宅支援・育児支援・キャリア支援など幅広い法定外福利が整っています。残業は月平均15時間でさらに削減中であり、プラチナくるみん認定企業として育児両立支援が高く評価されています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休暇・休日	年間休日127日（土日祝）、年次有給休暇	採用サイト・求人票に記載
有給取得率	73.4%	求人票に記載
育児休業	男女ともに取得推奨、男性取得率100%目標	有価証券報告書・採用コラムに記載
住宅支援	借上寮（月9,000円）、借上社宅（賃料最大72%補助）	採用サイトに記載
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定福利
昇給・賞与	昇給あり、賞与年2回	求人票に記載

アイフルの休暇・休日制度

アイフルは年間休日数と有給取得率の両面で一定の水準を公表しており、ワークライフバランスへの取り組みを積極的に情報発信しています。

年次有給休暇・有給取得率

年間休日は127日（土日祝）で、有給休暇取得率は73.4%と公表されています。

年間休日 127日（完全週休2日制・祝日休み）
有給休暇取得率 73.4%（求人票掲載値）
有給休暇の日数・付与条件の詳細は公式に公表されていません。最新の条件は有価証券報告書または選考時にご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

育児休業は男女・役職を問わず積極的に推奨されており、採用サイトでも実例を交えた取得実績が紹介されています。

産前産後休業 — 法定に基づき取得可能
育児休業 — 男女ともに取得推奨。役職者（係長・課長職）の取得実績あり
男性育休取得率 — 対象者の100%取得を目標として掲げ推進中（有価証券報告書に記載）
介護休業 — 法定に基づき整備（詳細条件は公式に公表されていません）

有価証券報告書では「男性労働者の育児休業取得率については対象者の100％取得」を重要な目標として記載しており、採用サイトでも育休を取得した男性社員のインタビューを公開するなど、制度の実効性を広く発信しています。

アイフルの住宅・生活支援制度

住宅支援はアイフルが採用サイトで特に前面に打ち出している制度です。借上寮と借上社宅の2パターンが用意されており、居住地を問わず適用される点が特徴的です。

住宅手当・家賃補助

採用サイトでは、借上寮に月9,000円で入居できること、また借上社宅の場合は居住地を問わず賃料の最大72%が支給されることが紹介されています。

借上寮 — 月額自己負担9,000円で入居可能
借上社宅 — どこに住んでも賃料の最大72%を会社が負担

適用条件（勤続年数・役職・転勤の有無など）や上限金額の詳細は公式に公表されていません。選考・内定後に人事部門へ確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費支給については、求人票に残業手当ありと記載されているほか、採用サイトでも各種手当の充実が言及されています。交通費の具体的な上限金額や支給条件は公式に公表されていません。

残業手当 — 支給あり（求人票に記載）
交通費 — 支給あり（詳細上限額は公式に公表されていません）
服装・髪色 — 自由（採用サイトに記載）

アイフルの健康・保険制度

社会保険は法定の4種類がすべて整備されており、健康支援面では定期健診や働きやすい環境づくりへの取り組みが紹介されています。

健康保険・各種社会保険

アイフルは上場企業として法定の社会保険をすべて完備しています。健康保険組合の独自付加給付の有無など詳細は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入あり
厚生年金保険 — 加入あり
雇用保険 — 加入あり
労災保険 — 加入あり

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断については法定に基づき実施されています。人間ドック補助・EAPプログラム・メンタルヘルス相談窓口の有無など具体的な制度内容は公式に公表されていません。

定期健康診断 — 法定に基づき実施
テレワーク（在宅勤務）制度 — 規程を整備済み（有価証券報告書に記載）
人間ドック補助・EAP・メンタルヘルス相談の詳細は公式に公表されていません

アイフルのキャリア・スキルアップ支援

アイフルはIT金融グループへの変革を掲げており、社員の成長支援と若手昇進を両立させるキャリア制度に力を入れています。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは、社員がスキルを身につけやすい働きやすい環境を提供しており、社員の成長を支援するための教育・研修に力を入れていると説明されています。具体的な研修プログラム名や資格取得補助の金額・対象資格は公式に公表されていません。

社内研修 — 職種・年次を問わず実施（詳細プログラムは非公表）
資格取得支援 — 制度の有無・条件は公式に公表されていません
新規事業・M&A参画機会 — 若手社員が経営の中枢に近い部署でキャリアを積める環境を採用サイトで紹介

評価・昇進・昇給制度

アイフルグループでは20代の昇進者が全昇進者の33%を占めており、若手社員が早い段階で責任のあるポジションに就ける環境が整っています。

昇給 — 年1回（求人票に記載）
賞与 — 年2回（求人票に記載）
若手昇進 — 20代昇進者が全体の33%（採用サイトに記載）
昇給基準の可視化 — 昇給・賞与への反映基準が明示されており、キャリアアップがモチベーションに連動する仕組みと社員インタビューで紹介されています

評価制度の具体的な基準（MBO・コンピテンシー評価など）や昇給幅の詳細は公式に公表されていません。選考過程での確認をおすすめします。

【中途採用】アイフルのような優良企業への転職おすすめサービス

アイフルのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

アイフルの福利厚生の業界内評価

消費者金融・ノンバンク業界の同規模上場企業と比較したとき、アイフルの福利厚生は標準以上の水準にあると評価できます。

特に住宅支援は、借上社宅の賃料最大72%補助という水準は同業他社と比べても手厚く、転勤が多い金融業界においてメリットが大きい制度です。有給取得率73.4%はノンバンク業界平均（厚生労働省の就労条件総合調査で金融・保険業は概ね60〜70%台）と比べて標準〜やや高い水準であり、プラチナくるみん認定や男性育休100%取得目標は同業種でもトップクラスの育児支援体制といえます。

一方で、健康保険の付加給付・EAP・資格取得補助など一部制度の詳細が公式に開示されていないため、総合的な評価には選考時の情報収集が必要です。