株式会社アイガー（以下、アイガー）は、教育機関や一般企業向けに広告ブランディング事業を展開する総合広告代理店です。パンフレット・Webサイト・映像制作からイベント企画まで、クロスメディアを軸に幅広いサービスを提供しており、日米両国での事業展開も特徴のひとつです。転職・就職を検討している方にとって、気になるのが「アイガーの年収水準はどのくらいか」という点ではないでしょうか。

この記事では、アイガーの会社概要・事業内容をはじめ、平均年収・役職別・年齢別の公式データについて、一次情報をもとに詳しく解説します。アイガーへの転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

アイガーの会社概要

アイガーは1990年7月に設立された広告・ブランディング専門の会社です。「可能性を信じ、常に新しい分野に挑戦し続け、それを企業化していく」という企業理念のもと、教育機関（大学・高校・中学校・小学校・専門学校等）や一般企業（製造業・販売業・サービス業・金融機関等）を主な顧客として、戦略的なブランド価値の向上を支援しています。本社は東京都千代田区丸の内に構え、米国法人 IGER America Corporation を連結子会社として持ち、国内外で事業を展開しています。2022年6月にTOKYO PRO Marketへ上場を果たし、その後は「初任給ナビ」や「学費ナビ」といったデジタルプラットフォームの展開にも注力するなど、事業の多角化を進めています。

アイガーの基本情報

アイガーの事業の中核は「広告ブランディング事業」です。CIデザイン、グラフィックデザイン、Webデザイン、フォトグラフィック、テレビ・ラジオ番組や映像コンテンツの制作、各種イベント・式典の企画運営など、クロスメディアを通じた多角的な広告制作を強みとしています。近年は「初任給ナビ」「学費ナビ」といった就職・教育情報プラットフォームにも事業領域を広げており、デジタルサービスの展開を加速させています。

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アイガーの平均年収はどのぐらい？

アイガーはTOKYO PRO Marketに上場しています。TOKYO PRO Marketは、プロ投資家向けの市場として位置づけられており、上場企業に有価証券報告書の提出義務がありません。そのため、一般的な上場企業が有価証券報告書の「従業員の状況」欄で開示している平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数について、アイガーは公式データとして開示していません。

年度別の平均年収推移

アイガーはTOKYO PRO Market上場企業であるため、有価証券報告書に基づく平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のいずれも公式データとしては非開示です。下表はその状況を整理したものです。

出典・参考：TOKYO PRO Market上場企業における有価証券報告書開示義務の有無については、日本取引所グループ TOKYO PRO Marketの規則・制度をご参照ください。平均年収を含む従業員関連データが非開示である以上、推計値を本記事に掲載することは行いません。

他企業との比較データ

アイガーの平均年収は公式に非開示のため、直接的な数値比較はできません。参考として、有価証券報告書にて平均年収を開示している広告・ブランディング・クリエイティブ関連の上場企業と業種区分の状況を以下に示します。各社の数値は各社有価証券報告書（直近期）に基づくものです。なお、業態や事業規模・連結範囲が異なるため、単純比較には注意が必要です。

大手広告会社の多くは持株会社形式をとっており、有価証券報告書上の平均年収は事業会社とは異なる水準となる場合があります。アイガーについては、有価証券報告書の提出義務がないTOKYO PRO Market上場企業であることから、公式データとしての比較数値は現時点では存在しません。詳細なデータが必要な場合は、アイガーの公式サイトまたはIR情報を直接ご確認ください。

アイガーの役職別年収データ

アイガーの役職別年収データについては、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書が提出されていないため、役職（一般社員・主任・係長・課長・部長など）ごとの年収帯を一次ソースから確認することができません。

役職別の年収情報を確認したい場合は、アイガーの採用ページや求人情報に記載の給与レンジを参照するか、選考プロセスを通じて直接確認されることをおすすめします。

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アイガーの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。アイガーはTOKYO PRO Market上場企業として有価証券報告書の提出義務を持たないため、20代・30代・40代といった年齢帯ごとの平均年収を一次ソースから示すことができません。

年齢別の年収推移はキャリア形成を考えるうえで重要な指標ですが、現時点ではアイガーの一次情報として確認できる公式データが存在しません。アイガーへの転職・就職を具体的に検討している場合は、採用担当者への問い合わせや面接の機会に直接確認されることをおすすめします。

【中途採用】アイガーのような優良企業への転職おすすめサービス

アイガーのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

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アイガーの福利厚生

アイガーの福利厚生については、公式採用サイト（IGERの仕事 | 株式会社アイガー採用）および採用情報ページに記載の内容をもとに解説します。なお、アイガーはTOKYO PRO Market上場企業であり有価証券報告書の提出義務がないため、制度の詳細な一覧を有報で確認することはできません。最新の制度内容は採用担当者または選考プロセスを通じて直接確認されることをおすすめします。

公式採用サイトおよび採用情報から確認できる範囲では、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）の完備が明示されています。また、 住宅補助については世帯主に関わらず支給される制度があることが社員からの情報として確認できます。一方で、 退職金制度や財形貯蓄などは設けられていないとの情報もあり、将来的な資産形成については自己管理が求められる環境といえます。

勤務体系については、 上場会社として成長フェーズにある企業だからこそ経験できる幅広い業務に携われる点が採用サイトで強調されています。また、 繁忙期以外は外回り中心のため残業時間が少なく、撮影などによる休日出勤が発生した場合も振替休日を取得できるとの情報があります。交通費については一般的な広告代理店と同様に支給されているものと考えられますが、詳細な上限額等は公式一次情報として非開示のため、採用担当者へ直接ご確認ください。

福利厚生の詳細な一覧を確認したい場合は、アイガーの採用サイトまたは選考の機会を通じて最新情報を入手されることをおすすめします。

アイガーの転職難易度は？

アイガーへの転職を検討するうえで、求められる人材像と選考のポイントを整理します。公式採用サイトの記載および採用情報をもとに解説します。

求められる人材像

アイガーは複雑な広告業界の構造をシンプルに見直し、企画から制作まで社内一貫体制をとっています。 このため、職種をまたいで連携できるコミュニケーション力と、クライアントの課題を主体的に解決しようとする姿勢が重視されます。

営業職については、 クライアントからの制作物に関するヒアリングから、制作スケジュールの作成・進行管理、社内外の関係者調整まで幅広く担うことが求められます。クリエイティブ職については、 社歴や性別に関係なく一人ひとりが自分の強みや個性を出し、高いクオリティのクリエイティブをクライアントに提案できる人材が評価される環境です。教育機関や一般企業を主要顧客とする特性上、教育分野や広告・ブランディング領域への関心・知見も選考で有利に働く可能性があります。

また、アイガーは「初任給ナビ」「学費ナビ」などのデジタルプラットフォーム事業にも注力しており、デジタルマーケティングやWebサービスの知識・経験を持つ人材へのニーズも高まっています。

転職成功のポイント

アイガーへの転職を成功させるためには、以下の点を意識した準備が効果的です。

まず、アイガーの主要顧客である教育機関や一般企業に対するブランディング・広告の知識を深めておくことが重要です。面接では、具体的な制作実績や提案経験を数値や成果とともに示すと説得力が増します。 コンペ形式で競合他社と競い合う場面が多いことからも、提案力・企画立案力を裏付けるエピソードが評価されやすいといえます。

次に、社内一貫体制という組織特性を踏まえ、職種の枠を超えて連携できる柔軟性や、プロジェクト全体を俯瞰して動ける姿勢をアピールすることが大切です。 上場会社として成長フェーズにある企業であるため、幅広い業務経験を積みたいという意欲を伝えることも、企業の求める人物像とのマッチングを高めるうえで有効です。

選考の詳細（選考フローや応募方法）については、アイガーの採用サイトで最新情報をご確認ください。

アイガーのまとめ

この記事では、株式会社アイガーの会社概要・事業内容・平均年収・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について解説しました。

アイガーは1990年設立の総合広告代理店で、教育機関や一般企業向けのブランディング支援を軸に、「初任給ナビ」「学費ナビ」などのデジタルプラットフォームへの展開も進めています。2022年6月にTOKYO PRO Marketへ上場しており、成長フェーズにある企業として注目を集めています。

平均年収・役職別・年齢別のデータについては、TOKYO PRO Market上場企業は有価証券報告書の提出義務がないため、公式データとしての開示はありません。推測・推定値の掲載も行っていないため、具体的な年収水準については採用担当者への問い合わせや選考プロセスを通じて直接確認されることをおすすめします。