株式会社アイル（以下、アイル）は、中堅・中小企業向けに基幹業務システムやネットショップ一元管理サービスを提供する東証プライム上場企業です。本記事では、アイルの最新の平均年収データや役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度について、有価証券報告書などの公式データに基づいて詳しく解説します。転職を検討されている方の意思決定に役立つ情報をお届けします。
アイルの会社概要
アイルは、中堅・中小企業向けのITソリューションを提供する独立系企業として、1991年の設立以来着実に成長を続けています。特に販売・在庫管理システム「アラジンオフィス」や複数ネットショップ一元管理クラウドサービス「CROSS MALL」において業界トップクラスの導入実績を誇り、ファッション・食品・鋼材などの業種特化型パッケージで差別化を図っています。東証プライム市場に上場し、社員数1000人を超える規模に成長した同社は、独自の組織文化と高い社員定着率を武器に競合他社との差別化を図っています。
アイルの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アイル |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 34階 |
| 設立年 | 1991年 |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 事業内容 | 基幹業務システム・ネットショップ一元管理サービスの開発・販売 |
| 上場市場 | 東証プライム（証券コード：3854） |
アイルは「基幹業務管理システム」と「Web・EC関連サービス」の2つを主力事業としています。基幹業務管理システムでは、販売・在庫管理パッケージ「アラジンオフィス」を核として、ファッション・アパレル、食品、鋼材・ねじ、医療機器など業種に特化したソリューションを提供しています。導入実績は5000社を超え、中堅・中小企業市場において確固たる地位を築いています。Web・EC関連では、複数ネットショップ一元管理システム「CROSS MALL」やBtoB EC・Web受発注システム「アラジンEC」を展開し、約2000社の導入実績を誇ります。同社の強みは、ネット（Web）とリアル（店舗・倉庫）を連携させるオムニチャネル支援にあり、1社で独自開発から業務分析、提案、サポートまでを一貫して行う体制が顧客から高く評価されています。
アイルの平均年収はどのぐらい？
アイルの2024年7月期における平均年収は627万円となっています。これは情報・通信業界の中では中程度の水準にあり、全国平均年収652万円と比較すると若干下回る結果となっています。ただし、同社は過去9年間で平均年収が21.0%増加するなど、着実に処遇改善を進めている点が注目されます。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年7月期 | 627万円 | 34.6歳 | 8.6年 | 921人 |
| 2023年7月期 | 608万円 | 34.1歳 | 8.4年 | 863人 |
| 2022年7月期 | 578万円 | 33.2歳 | 7.5年 | 709人 |
| 2021年7月期 | 576万円 | 32.8歳 | 7.3年 | 654人 |
| 2020年7月期 | 577万円 | 32.5歳 | 7.1年 | 601人 |
| 2019年7月期 | 532万円 | 31.9歳 | 6.8年 | 548人 |
出典：株式会社アイル 有価証券報告書（各年度）
アイルの平均年収は2019年7月期の532万円から2024年7月期の627万円まで、5年間で95万円の増加となっています。平均年齢も31.9歳から34.6歳へと上昇していますが、年収の伸び率は年齢の上昇を上回っており、実質的な処遇改善が行われていることがわかります。従業員数も548人から921人へと約1.7倍に増加しており、事業拡大とともに組織規模も拡大している成長企業であることが確認できます。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 業種 |
|---|---|---|---|
| 株式会社アイル | 627万円 | 34.6歳 | 情報・通信業 |
| 大塚商会 | 約850万円 | 42.1歳 | 情報・通信業 |
| オービック | 約950万円 | 36.2歳 | 情報・通信業 |
| 情報・通信業平均 | 約670万円 | 39.1歳 | 情報・通信業 |
情報・通信業界の競合他社と比較すると、アイルの平均年収は同業他社を下回る水準となっています。ただし、平均年齢が34.6歳と若いことを考慮すると、年齢に対する給与水準は妥当な範囲といえます。大塚商会やオービックなどの大手企業と比較すると差がありますが、これらの企業は規模や事業領域が大きく異なるため、中堅企業としてのアイルのポジションを考慮する必要があります。
アイルの役職別年収データ
アイルの役職別年収については、有価証券報告書では詳細な開示がなされていません。ただし、業界水準や平均年収から推定される役職別年収の概算をご紹介します。
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 係長・主任クラス | 公式データとしては非開示 |
| 課長クラス | 公式データとしては非開示 |
| 部長クラス | 公式データとしては非開示 |
アイルでは役職別の詳細な年収データは公式には非開示となっています。情報・通信業界の一般的な傾向として、主任・係長クラスで平均年収の1.1～1.3倍、課長クラスで1.4～1.7倍、部長クラスで1.8～2.2倍程度の年収水準となることが多いですが、アイルの具体的な数値については転職エージェントや実際の選考過程で確認されることをお勧めします。同社は成果に応じた処遇制度を導入しており、個人の能力や貢献度によって昇進・昇格のスピードが変わる可能性があります。
アイルの年齢別年収推移
アイルの年齢別年収データについても、有価証券報告書では詳細な開示はされていません。厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基にした推定値をご紹介します。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 公式データとしては非開示 |
| 30代 | 公式データとしては非開示 |
| 40代 | 公式データとしては非開示 |
| 50代以上 | 公式データとしては非開示 |
アイルの年齢別年収についても公式データとしては非開示となっています。同社の平均年齢が34.6歳で平均年収が627万円であることから、30代前半での年収水準としては業界標準程度と推測されます。情報・通信業界では一般的に、20代後半で400～500万円、30代前半で500～650万円、30代後半で600～800万円程度の年収レンジとなることが多く、アイルもこの範囲内に収まると考えられます。ただし、個人の能力や担当業務、成果によって大きく変動する可能性があります。
アイルの福利厚生
アイルは社員とその家族の充実した生活を支援するため、多様な福利厚生制度を整備しています。社員からの要望や現状に即した実用的な制度づくりに重点を置いているのが特徴です。
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 福利厚生サービス | WELBOX（ウェルボックス）加入、社員の2親等以内の家族も利用可能 |
| 服装規定 | ワーキングカジュアル制度（TPOに応じたカジュアル服装可） |
| 健康支援 | 婦人科検診・前立腺がん検査費用全額会社負担 |
| 視力保護 | JINS SCREEN購入費用一部会社負担 |
| 持株会制度 | 従業員持株会（会社奨励金5％） |
| 退職金制度 | 公式データとしては詳細非開示 |
アイルの福利厚生で特徴的なのは、「社員の家族にも喜んでもらえる福利厚生を提供したい」という考えのもと、WELBOX（ウェルボックス）を導入している点です。映画チケットの割引など多彩なサービスを社員だけでなく、その家族（2親等以内）も利用できます。また、パソコン作業による目の負担軽減のためのJINS SCREEN購入支援や、健康診断時の各種がん検査費用全額負担など、社員の健康を重視した制度が充実しています。ワーキングカジュアル制度の導入により、働きやすい環境づくりにも配慮しており、社員からの提案を制度に反映する風土があることも同社の特徴といえます。
アイルの転職難易度は？
アイルは急成長企業として積極的に中途採用を行っており、適切な経験とスキルを持つ人材にとっては転職しやすい環境といえます。同社は従業員数を5年間で約1.7倍に拡大しており、優秀な人材を広く求めています。
求められる人材像
アイルが求める人材像は明確に定義されています。第一に「自分も周りの人も大事にできる方」を重視しており、同社が「企業＝人」という考えのもと、1人ひとりの個性を尊重しながらコミュニケーションを取れる人材を求めています。第二に「失敗を恐れずにチャレンジできる方」として、困難を乗り越える強さを持ち、新しい環境でも臆せず飛び込める積極性を重視しています。第三に「素直に吸収できる素直さがある方」として、人の意見に謙虚に耳を傾け、周囲の環境に柔軟に適応できるタイプの人材を歓迎しています。技術的なスキルよりも、人間性や成長意欲を重視する傾向が強いことが特徴です。
転職成功のポイント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 積極的に実施（従業員数を5年で約1.7倍に拡大） |
| 求める人材像 | コミュニケーション重視、チャレンジ精神、素直さ |
| 応募条件 | 職種により異なる（詳細は公式採用サイトで確認） |
| 選考プロセス | 公式データとしては詳細非開示 |
アイル転職成功の最大のポイントは、同社の企業文化への共感を示すことです。同社では「アイルの常識は業界の非常識」と言われるほど独自の組織文化を持っており、この文化にフィットするかどうかが重要な判断基準となります。面接では技術スキルや経験に加えて、チームワークを重視し、会社への愛着やプライドを持って働けるかどうかが評価されます。また、IT基礎知識研修やビジネススキル研修など、入社後の教育体制が充実しているため、完璧なスキルセットを持っていなくても、学習意欲と成長志向があれば採用される可能性があります。現在パッケージ導入SEなどの職種で積極的に募集を行っているため、関連する経験や興味がある方には良いタイミングといえるでしょう。
まとめ
アイルは平均年収627万円（2024年7月期）で、情報・通信業界では中程度の水準にあります。過去5年間で95万円の年収増加を実現しており、成長企業として着実に処遇改善を進めています。同社の最大の特徴は独自の組織文化と高い社員定着率にあり、「企業＝人」という考えのもと、社員一人ひとりを大切にする風土が根付いています。福利厚生も社員とその家族を重視した実用的な制度が充実しており、働きやすい環境が整備されています。転職を検討される方には、技術スキルに加えて企業文化への共感とチャレンジ精神を重視する同社の特徴を理解したうえで、自身のキャリアプランとの適合性を慎重に検討されることをお勧めします。中堅・中小企業向けITソリューション市場でのさらなる成長が期待される同社は、安定性と成長性を両立したい転職希望者にとって魅力的な選択肢の一つといえるでしょう。
