Appier Group株式会社（以下、Appier Group）は、AIを活用したマーケティングソリューションをSaaS形式で提供する東証プライム上場企業です。2012年に台湾で創業し、2021年に東京証券取引所へ上場。アジア太平洋地域を中心にグローバル展開を続けるAIネイティブ企業として、国内外から注目を集めています。

本記事では、Appier Groupの有価証券報告書およびIR資料を一次情報として、平均年収・役職別・年齢別の公式データを詳しく解説します。転職や就職を検討している方の参考になれば幸いです。

Appier Groupの会社概要

Appier GroupはAIを核としたマーケティングテクノロジー企業であり、「自律型AIでROIを向上させる」をミッションに掲げています。企業のマーケティング・セールス活動における潜在顧客の獲得から既存顧客との関係構築、販売、行動予測に至るまでの全プロセスを、AIプラットフォームで一気通貫に支援するのが同社の強みです。東証プライム市場に上場し、情報・通信業に属するAI×SaaS領域の先進企業として位置づけられています。

Appier Groupの基本情報

出典：Appier Group株式会社 有価証券報告書（第8期、2025年12月期、2026年3月26日提出）

Appier Groupは2012年に台湾でAIマーケティングソリューションの研究開発を開始し、2014年に初のプロダクト「CrossX」を提供。その後、日本・韓国・東南アジアへと事業を拡大し、2018年以降は国内外の企業を戦略的に買収することで機能を継続的に拡充してきました。現在は「AaaS（AI as a Service）事業」の単一セグメントで運営されており、連結子会社Appier, Inc.およびAppier Japan株式会社が事業を遂行しています。主力サービスには、AIを活用した広告配信・パーソナライズ・カスタマーデータプラットフォーム（AIRIS）などが含まれ、アジア太平洋地域・欧州・米国の1,800社以上の顧客企業のマーケティング活動を支援しています。

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Appier Groupの平均年収はどのぐらい？

Appier Groupは純粋持株会社であり、有価証券報告書上で「純粋持株会社である当社の事業はAppier, Inc.及びAppier Japan株式会社に所属する従業員が遂行しており、当社に従業員は存在しません」と明記されています。このため、上場企業の有価証券報告書で通常開示される「従業員の状況（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・単体従業員数）」は、Appier Group株式会社としては公式データとして非開示となっています。

年度別の平均年収推移

Appier Groupは複数期にわたり有価証券報告書を提出していますが、純粋持株会社の構造上、単体の従業員が存在しないため、いずれの期においても平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・単体従業員数は非開示となっています。連結従業員数のみが各期の有価証券報告書に記載されており、以下の表にまとめます。

出典：Appier Group株式会社 有価証券報告書（各期）／連結従業員数は2024年12月期および2025年12月期（第8期）有価証券報告書に基づきます。

上記のとおり、Appier Groupの有価証券報告書では、持株会社の構造上、単体における平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数はいずれの期においても非開示です。実際の事業運営はAppier, Inc.およびAppier Japan株式会社などの子会社が行っており、これらの子会社単体での給与データは有価証券報告書に記載されていません。転職・就職を検討される方は、Appier公式採用ページや公式IRページから最新情報をご確認ください。

他企業との比較データ

Appier Groupの平均年収は公式に非開示のため、同業のAI・SaaS関連の東証プライム上場企業と連結従業員規模などの観点で比較します。なお、比較各社の数値は各社の有価証券報告書に基づく単体の平均年間給与です。

出典：各社有価証券報告書（直近期）。持株会社構造をとる企業は単体従業員が存在しないため、業界水準の直接比較が困難な状況です。

比較表に示すとおり、Appier Groupと同様に持株会社構造を採用するAI・SaaS系上場企業では平均年収の単体開示がなされていないケースが多く、公式数値による直接比較はできない状況です。Appier Groupの連結従業員数は2025年12月期で791名と着実に増加しており、グローバル展開に伴う採用継続が確認できます。

Appier Groupの役職別年収データ

Appier Groupの有価証券報告書では、役職別の年収データは公式データとして非開示となっています。同社は純粋持株会社であり単体の従業員が存在しないため、役員報酬の総額・個別開示義務（1億円以上の役員）に関する記載はあるものの、一般従業員の役職別年収は開示されていません。

出典：Appier Group株式会社 有価証券報告書（第8期、2025年12月期）

役職別の年収データについては、有価証券報告書・IR資料のいずれにも記載がなく、公式データとして非開示です。子会社であるAppier Japan株式会社での雇用形態や職種ごとの処遇詳細については、公式採用ページでの求人情報をご確認ください。

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Appier Groupの年齢別年収推移

Appier Groupの年齢別年収推移についても、公式データとして非開示となっています。同社は純粋持株会社の構造をとるため、有価証券報告書の「従業員の状況」において単体の平均年齢・平均年収・勤続年数の記載がなく、年齢帯ごとの年収レンジも公式には開示されていません。

出典：Appier Group株式会社 有価証券報告書（第8期、2025年12月期）

年齢別の年収推移は公式データとして非開示です。Appier Groupの有価証券報告書には、連結グループ全体として「従業員は最も大切な資産」と位置づけ、多様な国籍・性別の人材を採用・維持することを最優先課題としている旨の記載はありますが、年齢別・勤続年数別の具体的な給与レンジは公表されていません。最新の処遇水準については、公式採用ページの各求人票や、転職エージェントを通じた情報収集を活用することをおすすめします。

【中途採用】Appier Groupのような優良企業への転職おすすめサービス

Appier Groupのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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Appier Groupの福利厚生

Appier Groupの有価証券報告書（第8期、2025年12月期）では、 グループとして「各種の福利厚生や支援制度を通じて、従業員の福祉に配慮している」と記載されています。ただし、住宅手当・交通費・保険・休暇日数といった個別の福利厚生メニューの詳細は、有価証券報告書およびIR資料には具体的に開示されていません。実際の雇用は子会社であるAppier Japan株式会社が担っており、処遇の詳細は同社の採用情報に基づきます。

有価証券報告書に記載されている人的資本方針の観点から、グループ全体の取り組みとして確認できる内容を以下の表にまとめます。

住宅手当・通勤交通費・各種保険の加入状況・有給休暇日数など、個別の福利厚生メニューは公式データとして非開示です。最新の福利厚生内容については、Appier公式採用ページの各求人票をご確認ください。

Appier Groupの転職難易度は？

Appier Groupへの転職は、 「競争の激しいハイテク業界においてスキルの高い従業員を採用・維持することを最優先の課題」としているグループ方針のとおり、ポテンシャル採用よりも即戦力・専門性を重視した採用姿勢がIR資料から読み取れます。東証プライム上場のグローバルAI企業という知名度の高さから、各ポジションに対して一定の競争が生じると考えられます。

求められる人材像

Appier Groupは、「AIに関する集約された専門知識が必要」とするグループのソリューション開発を支えるため、高い技術力を持つ人材の採用を重視しています。 有価証券報告書における人的資本の記載では、「性別・国籍・人種等の個人の能力とは関係のない属性にかかわらず、コミュニティの全員に均等な機会を提供する企業文化」 を掲げており、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。

採用サイトおよび公開情報から確認できる人材要件を以下の表に整理します。

出典：Appier Group株式会社 有価証券報告書（第8期、2025年12月期）およびAppier公式採用ページ

転職成功のポイント

Appier Groupへの転職では、AIやデジタルマーケティング領域における実務経験が大きなアドバンテージになります。 どのポジションでも一定以上のスキルや経験が問われるため、未経験からの転職は難しい傾向があります。 選考では志望動機の深さと一貫性が重視されており、面接で「これまでに課題解決に取り組んだ経験は？」といった質問をされる傾向があり、回答に対して深掘りされることが多い とされています。

転職活動を進めるにあたっては、Appier公式採用ページで公開されているポジションごとの必須要件・歓迎要件を事前に確認したうえで、自分のスキルセットとのマッチ度を整理することが重要です。グローバル企業であることから英語でのやりとりが生じるポジションも多く、語学力をあわせてアピールできると有利に働く場合があります。

Appier Groupのまとめ

本記事では、Appier Group株式会社の平均年収・役職別・年齢別データ、福利厚生、転職難易度について、有価証券報告書（第8期、2025年12月期）を一次情報として解説しました。

Appier Groupは純粋持株会社の構造をとるため、有価証券報告書に単体の従業員が存在せず、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数はいずれの期においても公式データとして非開示です。連結従業員数は2025年12月期で791名と増加が続いており、グローバルなAI×SaaS事業の拡大に伴い採用も継続的に行われています。

以下に、本記事の要点を整理します。

• 平均年収（単体）は公式データとして非開示。持株会社構造により有価証券報告書への記載なし
• 連結従業員数は791名（2025年12月期）。前期の708名から83名増加し、採用拡大が継続
• 役職別・年齢別の年収データも公式非開示。求人票および採用エージェント経由での情報収集を推奨
• 福利厚生の個別メニューは非開示。グループ全体として従業員の福祉・ダイバーシティ・教育支援に取り組むことをIR資料に明記
• 転職難易度は高め。AIや広告・マーケティング領域での実務経験と、同社のバリューへの共感が選考通過の鍵

転職・就職を検討される方は、Appier公式採用ページで最新の求人票と必須要件を確認するとともに、Appier Group IRページで有価証券報告書・決算資料の最新版を参照することをおすすめします。