株式会社アクアライン（以下、アクアライン）は、全国展開の水道修理サービス「水道屋本舗」を運営する東証グロース上場企業です。本記事では、同社の平均年収や役職別・年齢別の年収推移について、有価証券報告書の公式データをもとに詳しく解説いたします。転職や就職を検討されている方にとって、年収水準や福利厚生制度、将来性などの判断材料となる情報をお届けします。

アクアラインの会社概要

アクアラインは1995年に設立された「水」をテーマとした事業を展開する企業です。水道屋本舗として全国24時間365日体制の水回り緊急修理サービスを提供し、業界内で高い知名度を誇ります。東証グロース市場に上場しており、水まわりサービス支援事業を主力として、ミネラルウォーター事業や広告メディア事業も手がけています。本社を広島県に置きながら東京にも拠点を構え、全国展開を推進しています。

アクアラインの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社アクアライン
本社所在地	広島県広島市中区上八丁堀8番8号 第1ウエノヤビル6F
設立年	1995年11月1日
業種	サービス業
事業内容	水まわりサービス支援事業、広告メディア事業
上場市場	東証グロース市場

アクアラインの主力事業である水まわりサービス支援事業では、「水道屋本舗」ブランドで全国に水道修理サービスを提供しています。24時間365日体制でコールセンターを運営し、水漏れやつまりなどの緊急トラブルに対応する体制を構築しています。また、ミネラルウォーター事業では自社ブランド「aqua aqua」の販売に加え、法人向けプライベートブランドの提案も行っています。さらに広告メディア事業では、水まわり関連の情報発信や企業のマーケティング支援を展開し、水を軸とした総合サービス企業として事業領域を拡大しています。

アクアラインの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書のデータによると、アクアラインの最新の平均年収は約410万円となっています。同社の年収水準は業界平均と比較してやや低めの傾向にありますが、成果主義を採用しており、営業成績により大幅な年収アップも可能な給与体系となっています。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	376	38.5	3.5	350
2023年	401	39.0	3.8	328
2024年	410	40.4	4.0	383

出典：株式会社アクアライン 有価証券報告書（2022年2月期、2023年2月期、2024年2月期）

アクアラインの同業他社比較

サービス業界全体の平均年収は約559万円であり、アクアラインの410万円は業界平均を下回る水準となっています。しかし、同社は完全成果主義を採用しており、営業実績に応じて年収500万円以上を達成する社員も存在します。また、平均年齢が40.4歳と比較的若い企業であることから、今後のキャリア形成次第では年収向上の可能性があります。

アクアラインの役職別年収を詳しく解説

アクアラインの役職別年収については、公式データとしては非開示となっていますが、口コミサイトの情報や業界水準から推定される年収レンジをご紹介します。同社は成果主義を重視しており、営業成績や管理職としての実績によって年収が大きく変動する特徴があります。

役職	推定年収（万円）	備考
一般社員	250～350	営業成績により変動
係長・主任クラス	350～450	チームリーダー職
課長クラス	450～600	管理職手当含む
部長クラス	600～800	公式データとしては非開示

アクアラインでは営業職が中心となっており、特に水道修理サービスの営業では歩合制を採用しています。優秀な営業担当者は基本給に加えて売上に応じたインセンティブを受け取ることができ、年収500万円以上を達成するケースもあります。管理職については明確な昇進基準は公表されていませんが、実績と人物評価により昇格が決定される傾向にあります。

アクアラインの年齢別年収の特徴

アクアラインの年齢別年収については、同社の平均年齢40.4歳、平均勤続年数4.0年という特徴を踏まえた推定データをご紹介します。転職者が多い業界であることから、年功序列よりも実力主義の側面が強い年収体系となっています。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	250～350	新卒・第二新卒レベル
30代	300～450	営業実績により大幅変動
40代	350～550	管理職登用の可能性
50代以上	400～600	公式データとしては非開示

20代では基本給中心の年収となりますが、営業職の場合は歩合制により実績に応じた収入アップが可能です。30代になると管理職候補として育成される機会もあり、チームリーダーやマネージャーポジションへの登用により年収向上が期待できます。40代以上では部門責任者クラスとして、より高い年収を実現する可能性があります。

アクアラインの福利厚生・待遇制度

アクアラインの福利厚生制度は標準的な水準となっており、従業員の働きやすさをサポートする各種制度を整備しています。ただし、賞与制度については口コミ情報では「支給実績がない」との報告もあり、基本給中心の給与体系となっている点にご注意ください。

• 保険関連：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 休暇制度：週休2日制、有給休暇、年末年始休暇
• 交通費：通勤交通費支給（上限あり）
• 研修制度：新人研修、技術研修、マナー研修
• その他：制服貸与、作業用具支給

福利厚生については法定福利厚生が中心となっており、住宅手当や家族手当といった各種手当については公式には公表されていません。ただし、技術職については専門的なスキルアップのための研修制度が充実しており、資格取得支援なども行われています。オフィス環境については本社・東京本社ともに開放的な空間設計がなされており、社員同士のコミュニケーションを促進する環境づくりに配慮されています。

アクアラインの転職・中途採用情報

アクアラインは積極的に中途採用を実施しており、2021年の採用実績では中途採用者数が230人となっています。特に営業職や技術職での募集が多く、未経験者でも研修制度を通じて成長できる環境を提供しています。

同社が求める人材像は、顧客サービスに対する強い意識を持ち、チームワークを大切にできる方です。特に営業職については、コミュニケーション能力と粘り強さが重視されます。技術職では、水道工事や設備メンテナンスの経験者が優遇されますが、未経験者でも先輩社員による丁寧な指導体制が整っています。転職を検討される際は、同社の成果主義的な評価制度や24時間365日体制でのサービス提供という業務特性を理解しておくことが重要です。

アクアラインの将来性・成長性を分析

アクアラインが属する水回り修理サービス業界は、住宅ストックの老朽化や24時間対応への需要増加により、安定した市場拡大が期待されています。同社は「水道屋本舗」ブランドで高い知名度を築いており、全国展開によるスケールメリットを活かしたサービス提供が強みとなっています。

一方で、近年の業績は売上高の減少傾向が続いており、2023年2月期には45.9億円、2024年2月期には48.5億円となっています。競合他社との価格競争激化や人材確保の困難さが課題となっており、収益性の改善が急務となっています。ただし、ミネラルウォーター事業の分社化や事業効率化により、今後の業績回復が期待されます。長期的には、IoT技術を活用した予防保全サービスや環境配慮型サービスへの展開により、新たな成長機会を創出する可能性があります。

アクアラインへの転職を検討している方へ｜まとめ

アクアラインの平均年収410万円は業界平均と比較してやや低めの水準ですが、完全成果主義により実績次第で年収向上が可能な環境です。特に営業職では歩合制により、優秀な成績を収めることで年収500万円以上を実現している社員もいます。

転職を検討される際は、賞与制度の実態や昇進基準について事前に確認することをお勧めします。また、24時間365日体制でのサービス提供という業務特性から、勤務時間や働き方について十分に理解しておくことが重要です。一方で、未経験者でも研修制度が充実しており、技術やスキルを身につけながらキャリアアップを目指せる環境は魅力的です。水に関わるライフライン事業という社会性の高い仕事にやりがいを感じられる方にとって、成長できる職場環境が整っていると言えるでしょう。