アークランズ株式会社（以下、アークランズ）は、ホームセンター「ムサシ」「ビバホーム」を全国展開する東証プライム上場企業です。この記事では、アークランズの最新平均年収情報、役職別・年齢別の収入推移、充実した福利厚生制度、そして転職を成功させるポイントまで、転職検討中の方に役立つ情報を詳しく解説します。
アークランズの会社概要
アークランズは1952年に金物卸業として創業し、現在では「ホームセンタームサシ」「ビバホーム」を展開する業界大手企業です。2022年にアークランドサカモトから現在の社名に変更され、全国に241店舗（2024年現在）を構える住宅関連商品の総合小売企業として成長を続けています。新潟県を拠点としながら、関東・東海・近畿・九州まで幅広いエリアで事業を展開し、ホームセンター業界でも有数の規模を誇ります。
アークランズの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | アークランズ株式会社 |
| 本社所在地 | 新潟県三条市上須頃445番地（三条本社） 埼玉県さいたま市浦和区上木崎1丁目13番1号（関東本部） |
| 設立年 | 1952年 |
| 業種 | 小売業 |
| 事業内容 | ホームセンター事業、外食事業、卸売事業 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：9842） |
アークランズの事業は多岐にわたり、主力のホームセンター事業では「ホームセンタームサシ」「ビバホーム」「スーパービバホーム」を全国で展開しています。住宅関連商品からDIY用品、園芸用品、ペット関連商品まで幅広い商品を取り扱うほか、リフォーム事業や食品スーパー「ムサシ食品館」、ペットショップ「ニコペット」なども運営。さらに子会社のアークランドサービスホールディングスを通じて、とんかつ専門店「かつや」をはじめとする外食事業も展開し、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。
アークランズの平均年収はどのぐらい？
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 従業員数 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|
| 2024年2月期 | 579万円 | 38.4歳 | 1,067人 | 13.2年 |
| 2023年2月期 | 571万円 | 37.8歳 | 1,048人 | 12.8年 |
| 2022年2月期 | 565万円 | 37.2歳 | 1,032人 | 12.7年 |
| 2021年2月期 | 555万円 | 36.9歳 | 1,015人 | 12.5年 |
| 2020年2月期 | 548万円 | 36.5歳 | 998人 | |
| 2019年2月期 | 542万円 | 36.2歳 | 985人 | 12.2年 |
出典：アークランズ株式会社 有価証券報告書（2024年2月期）
アークランズの平均年収は2024年2月期で579万円と、順調な上昇傾向を示しています。過去5年間で約37万円の増加を記録しており、企業の成長とともに従業員の処遇改善が図られていることがわかります。平均年齢は38.4歳と比較的若く、長期勤続者が多いことも特徴的です。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 業界内順位 |
|---|---|---|---|
| アークランズ | 579万円 | 38.4歳 | 上位グループ |
| コメリ | 582万円 | 40.2歳 | 上位グループ |
| カインズ（ベイシア） | 598万円 | 42.1歳 | 業界トップクラス |
| DCMホールディングス | 612万円 | 43.5歳 | 業界トップクラス |
| 業界平均 | 520万円 | 39.8歳 | – |
ホームセンター業界内では、アークランズの平均年収は業界平均を約60万円上回る水準にあります。同業他社と比較すると、DCMホールディングスやカインズには及ばないものの、業界内では上位グループに位置しており、競争力のある給与水準を維持しています。
アークランズの役職別年収データ
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 新入社員・一般職 | 350～450 |
| 係長・主任クラス | 500～650 |
| 課長クラス | 700～900 |
| 部長クラス | 900～1,200 |
| 執行役員・役員クラス | 1,200～1,800 |
アークランズの役職別年収は、新入社員の350万円から部長クラスの1,200万円まで幅広いレンジとなっています。小売業界としては比較的高水準の給与体系が整備されており、昇進とともに着実な収入アップが期待できます。特に管理職以上のポジションでは、業界平均を大きく上回る処遇が用意されています。なお、これらのデータは口コミサイトの情報を基にした推定値であり、実際の支給額は個人の評価や担当部門により変動する可能性があります。
アークランズの年齢別年収推移
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 350～500 |
| 30代 | 500～750 |
| 40代 | 650～1,000 |
| 50代以上 | 800～1,200 |
年齢別の年収推移を見ると、アークランズでは20代から30代にかけて大幅な収入アップが期待できる構造となっています。30代で管理職ポジションに就く機会が多く、40代以降は経験と実績に応じてさらなる収入向上が見込めます。小売業界の中では年功序列要素もありながら、実力主義的な側面も強く、若手でも成果次第で高い処遇を受けることが可能です。
アークランズの福利厚生
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅手当 | 月額2万円～4万円（地域・条件により変動） |
| 交通費 | 全額支給（上限月額5万円） |
| 退職金制度 | 確定給付企業年金制度あり |
| 有給取得率 | 約44％（年間平均取得日数約8.8日） |
| 年間休日 | 119日 |
| 育児・介護支援 | 育児休業制度、時短勤務制度 |
| 健康保険 | 健康保険組合、人間ドック補助あり |
| 従業員割引 | グループ店舗での商品割引制度 |
アークランズの福利厚生は、小売業界の中でも充実した内容となっています。住宅手当や交通費の支給に加え、確定給付企業年金制度により老後の生活設計もサポートされています。年間休日119日と業界標準を上回る休暇制度が整備されており、ワークライフバランスの確保にも配慮されています。また、グループ企業の店舗での従業員割引制度は、日常生活での経済的メリットも提供しています。育児支援制度も整備されており、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っています。
アークランズの転職難易度は？
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 中途採用実績 | 年間約100～150名（グループ全体） |
| 求める人材像 | 顧客志向、チームワーク重視、成長意欲の高い人材 |
| 応募条件 | 大卒以上、業界経験3年以上（職種により異なる） |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接（2～3回） |
求められる人材像
アークランズが求める人材は、まず顧客第一主義の姿勢を持ち、地域のお客様のニーズを理解し応えられる人材です。ホームセンター事業では専門知識が重要であり、DIYや住宅関連の商品知識、または学習意欲の高い方が歓迎されます。また、店舗運営においてはチームワークが不可欠であり、コミュニケーション能力と協調性を重視しています。さらに、企業の成長とともに自身も成長していく意欲を持つ人材を積極的に採用しています。管理職候補については、マネジメント経験や数値管理能力も求められる傾向にあります。
転職成功のポイント
アークランズへの転職を成功させるためには、まず小売業界やホームセンター業界への理解を深めることが重要です。同社の企業理念である「くらし、満たす。こころ、満たす。」への共感を示し、地域密着型の事業展開に対する理解をアピールしましょう。面接では具体的な顧客対応経験や売上向上への貢献事例を準備することで、即戦力としての価値を示すことができます。また、デジタル化やオムニチャネル戦略など、小売業界のトレンドへの知識も評価されるポイントです。店舗見学を事前に行い、同社の店舗運営や商品陳列への理解を深めることも、面接での差別化要因となります。中途採用では即戦力を求められるため、これまでの経験をどのようにアークランズで活かせるかを明確に説明できるよう準備することが転職成功の鍵となります。
まとめ
アークランズの平均年収は579万円と、ホームセンター業界の中でも競争力のある水準を維持しています。過去5年間で着実な年収上昇を続けており、企業の成長とともに従業員の処遇改善が図られていることがわかります。役職別・年齢別の年収データからは、昇進に伴う収入アップの可能性が高く、特に管理職以上のポジションでは業界平均を大きく上回る処遇が期待できます。
福利厚生面でも、住宅手当や退職金制度、年間119日の休日制度など、長期的なキャリア形成を支援する環境が整備されています。転職を検討される方は、顧客志向とチームワークを重視する同社の企業文化への理解を深め、小売業界での経験やスキルをどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。地域密着型の事業展開を続けるアークランズで、安定した収入と充実したキャリアを築いていくことが期待できるでしょう。
