アサヒグループホールディングス株式会社（以下、アサヒグループHD）は、アサヒスーパードライをはじめとする世界的ブランドを擁する日本最大級の酒類・飲料グループの純粋持株会社です。就職・転職を検討するにあたって、年収水準は重要な判断材料のひとつです。本記事では、有価証券報告書などの公式一次情報をもとに、アサヒグループHDの平均年収・年度別推移・他社比較データを詳しく解説します。

アサヒグループHDは純粋持株会社であるため、有価証券報告書に記載される「従業員の状況」は提出会社（持株会社）単体のデータです。グループ全体の連結従業員数とは異なる点に留意してください。以降で紹介するデータはすべて提出会社単体の公式開示値です。

アサヒグループホールディングスの会社概要

アサヒグループは、純粋持株会社であるアサヒグループホールディングス株式会社のもと、日本、欧州、オセアニア、東南アジアを核として主に酒類、飲料、食品事業を展開しています。 国内では「アサヒスーパードライ」「カルピス」「三ツ矢サイダー」など多くのロングセラーブランドを持ち、海外では欧州・オセアニア・東南アジアにわたる大型M&Aを通じてグローバル展開を加速させてきました。 東京都墨田区吾妻橋に本社を置き、日経平均株価およびTOPIX Large70、JPX日経インデックス400の構成銘柄のひとつです。

アサヒグループホールディングスの基本情報

出典：アサヒグループホールディングス株式会社 有価証券報告書（2024年12月期）

アサヒグループホールディングス株式会社は、ビールを中心とした酒類、飲料、食品において多様なブランドを世界で展開するリーディングカンパニーです。 2011年7月に純粋持株会社体制へ移行して以来、国内外の事業会社をグループ傘下に置き、経営戦略の立案・グループ全体の管理・支援機能を担っています。国内の主要事業会社にはアサヒビール株式会社、アサヒ飲料株式会社、アサヒグループ食品株式会社などがあります。

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アサヒグループホールディングスの平均年収はどのぐらい？

アサヒグループHDは上場企業として有価証券報告書内の「従業員の状況」において、提出会社単体の平均年間給与を毎期開示しています。直近2024年12月期（第102期）の平均年間給与は1,218万円です。なお、 平均年間給与は賞与および基準外賃金を含んでいます。 また、当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載されていません。

年度別の平均年収推移

以下の表は、有価証券報告書に開示された提出会社単体の数値です。

出典：アサヒグループホールディングス株式会社 有価証券報告書（各期）／ 2023年12月期の平均年収は1,232万円、平均年齢42.8歳、平均勤続年数2.7年。 2024年12月期の平均年収1,218万円・平均年齢44.6歳は同社有価証券報告書（第102期）に記載の数値です。

平均年収は直近3期を通じて1,200万円台の高水準を維持しています。2024年12月期は前期比でやや減少していますが、従業員数が119名から192名へ大幅に増加しており、 前連結会計年度末に比べて従業員数が73名増加しています。主な理由は、必要となるケイパビリティ（戦略を実現するために必要な組織的能力）の獲得のためのグループ内人材の活用や外部人材の獲得によるものです。 人員構成の変化が平均値に影響している可能性があります。

他企業との比較データ

同じ飲料・酒類業界の主要上場企業と比較すると、アサヒグループHDの年収水準の高さが際立ちます。以下の表は各社の有価証券報告書（2023年12月期）に基づく提出会社単体のデータです。

出典：各社有価証券報告書（2023年12月期）。 キリンの平均年収は956万5,557円です（有価証券報告書、2023年度）。 サッポロホールディングスについては、提出会社単体の平均年間給与の公式開示値を本稿執筆時点で確認できなかったため、表上は非開示としています。

アサヒグループHDはキリンホールディングスと比較しても約275万円の差があり、酒類・飲料持株会社のなかでも突出した水準にあります。純粋持株会社の特性上、グループ全体の経営戦略に関わる高度な専門職・管理職が従業員の中心であることが、高い平均年収の背景にあると考えられます。

アサヒグループホールディングスの役職別年収データ

アサヒグループHDの有価証券報告書には、役職別の年収内訳（部長・課長・一般社員など）は記載されていません。提出会社（持株会社）単体の「平均年間給与」として単一の数値のみが開示されており、役職ごとの年収データは公式データとしては非開示となっています。

なお、 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異については有価証券報告書に記載されています。 役職別の年収目安を知りたい場合は、アサヒグループHDのIR情報ページにて最新の有価証券報告書をご確認ください。

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アサヒグループホールディングスの年齢別年収推移

アサヒグループHDの有価証券報告書には、年齢帯ごとの年収内訳（20代・30代・40代など）は記載されていません。提出会社（持株会社）単体の従業員データとして開示されているのは、全従業員の「平均年間給与」「平均年齢」「平均勤続年数」「従業員数」のみであり、年齢別の年収データは公式データとしては非開示となっています。

参考として、提出会社単体の平均年齢は2024年12月期時点で44.6歳、平均年間給与は1,218万円です。純粋持株会社という性質上、在籍する従業員は経営管理・IR・法務・財務・人事などのコーポレート機能を担う専門職が中心であり、一般的な事業会社と年齢・役割構成が異なります。年齢別の詳細な年収データを確認したい場合は、金融庁が運営するEDINETで最新の有価証券報告書を参照することをおすすめします。

【中途採用】アサヒグループホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

アサヒグループホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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アサヒグループホールディングスの福利厚生

アサヒグループHDが有価証券報告書や公式採用サイトで開示している制度を中心に、主要な福利厚生を紹介します。なお、アサヒグループHDは純粋持株会社であるため、グループ各事業会社（アサヒビール株式会社、アサヒ飲料株式会社など）が独自の福利厚生を設けている場合があります。以下は提出会社・グループ共通として公式に確認できる情報をまとめたものです。

働き方支援の面では、 コアタイムを設けないスーパーフレックスタイム制度やテレワーク、リフレッシュ休暇などが導入されています。 育児・介護との両立支援にも力を入れており、最高14週間の産前産後休暇や子どもが2歳まで休業できる育児休業制度、介護休業制度、ジョブリターン制度なども整備されています。

経済的支援としては、 財形貯蓄制度・社員積立金・持株会などの制度を通じた資産形成支援が整備されています。また退職年金制度など将来の生活設計を支えるための仕組みも用意されています。 法定福利については、厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険などの法定福利と各種手当・各種休暇制度・共済制度・育児介護支援諸制度が設けられています。

健康支援の面では、 メンタルヘルスケア・過重労働者フォロー、法定外健診・健康管理室による保健指導なども提供されています。 グループ会社であるアサヒビール株式会社では、ライフプラン支援として、結婚・出産・育児・介護といったライフステージの変化に応じた専門家アドバイス付きのセミナーが実施されているほか、全国の保養所・ホテル・スポーツ施設などを優待価格で利用できるサービスも提供されています。 これらはアサヒグループHD本体での適用可否を含め、詳細はアサヒグループホールディングス IR情報にて最新の有価証券報告書および統合報告書をご確認ください。

アサヒグループホールディングスの転職難易度は？

アサヒグループHDへの転職・就職は、業界内でも高い難易度で知られています。 持株会社本体（アサヒグループホールディングス）への中途採用は一部のコーポレート部門のみ募集している程度で、非常に狭き門となっています。 純粋持株会社の性質上、募集ポジションはIR・財務・法務・人事・経営企画など高度な専門性が求められるコーポレート機能に限られる点を理解したうえで転職活動に臨むことが大切です。

求められる人材像

アサヒグループHDが採用で重視しているのは、グループ全体の経営戦略を支える高い専門性と主体性です。 アサヒグループホールディングスは人的資本戦略として、「ありたい企業風土の醸成」「継続的な経営者人材の育成」「必要となるケイパビリティの獲得」の3点を重視すると公表しています。

こうした方針を踏まえると、 課題解決に主体的に取り組んできた経験や実績、顧客・相手目線で考え行動できること、高いコミュニケーション能力を発揮して周囲と協力しながら仕事を進められること、高い視座を持ちながら仕事の全体観を把握して業務を遂行できることが重要な要素とされています。 また、学歴・職歴・実績のいずれかの面で光るものがあることが重視されており、特に営業やマーケティング分野では過去の具体的な成果を示すことが重要です。

転職成功のポイント

アサヒグループHDへの転職を成功させるには、自分のスキルや経験が求めるポジションに合致しているかを事前に整理することが出発点です。 自分の経験・スキルに合ったポジションに応募し、求める人物像を理解して活躍できる人材であることをアピールすること、そして過去の選考傾向を分析したうえで面接・選考対策を徹底することが合格のための重要なステップとなります。

選考プロセスの面では、 書類選考では過去の実績や専門性が募集ポジションにマッチしているかが評価され、面接では企業理念「Asahi Group Philosophy」への理解や志望動機が確認されます。また、業務内容に関する深掘りや論理的思考力を測るテスト、役員クラスとの面接での長期的な成長意欲・価値観の確認なども行われます。 グループ全体の経営に関わる立場ということもあり、グローバルな視野や幅広い事業への興味・理解を示せるかどうかも大切なポイントです。

アサヒグループホールディングスのまとめ

本記事では、アサヒグループHDの平均年収・年度別推移・他社比較・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書などの公式一次情報をもとに解説しました。

最新の2024年12月期（第102期）における提出会社単体の平均年間給与は1,218万円で、直近3期を通じて1,200万円台の高水準を維持しています。純粋持株会社という性質上、在籍するのはIR・財務・法務・人事・経営企画などコーポレート機能を担う専門職が中心であり、この年収水準は組織の構造的な特性を反映しています。同じ飲料・酒類業界の持株会社と比較してもトップクラスの水準にあり、給与面の魅力は非常に高いと言えます。

一方で、転職難易度は高く、アサヒグループHD本体の募集ポジションはコーポレート部門に限定されます。転職を検討する場合は、求人票に記載されているポジションの職務内容を精査したうえで、自身の専門性・実績が要件に合致しているかを冷静に見極めることが重要です。また、グループ傘下のアサヒビール株式会社やアサヒ飲料株式会社などへの転職を視野に入れることで、選択肢が広がる場合もあります。

最新の求人情報や有価証券報告書の詳細は、アサヒグループホールディングス IR情報および金融庁 EDINETにてご確認ください。