株式会社アサカ理研（以下、アサカ理研）は、福島県郡山市に本社を置く貴金属リサイクル・環境事業の専門企業です。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、電子部品や使用済み機器から金・銀・パラジウムなどの貴金属を回収・精錬する技術を強みとしています。近年はリチウムイオン電池の再生事業にも参入し、資源循環ビジネスの新領域で注目度が高まっています。

この記事では、アサカ理研の有価証券報告書をもとに、平均年収の実績データや年度別推移を詳しく解説します。転職・就職を検討している方が一次情報にもとづいた判断をできるよう、役職別・年齢別のデータについても公式開示の範囲でお伝えします。

アサカ理研の会社概要

アサカ理研は1967年にアサカ理研工業株式会社として設立され、2007年に現在の社名へ変更した後、2008年にジャスダック（現・東証スタンダード市場）へ上場しました。福島県郡山市の地名「安積（あさか）」を社名の由来とする地域に根ざした企業でもあります。事業の柱は、電子部品屑等から貴金属を回収する貴金属事業、エッチング廃液から銅を回収する環境事業、そして計測データ処理システム等を開発・販売するシステム事業の3つです。売上構成では貴金属事業が全体の8割超を占めており、金・銀・パラジウムといった貴金属相場の動向が業績に大きく影響します。

アサカ理研の基本情報

アサカ理研は「豊かな創造性を発揮し、社会貢献を果たす」を社是に掲げ、創業以来培ってきた再生技術を活かして都市鉱山からの有価金属の回収・資源化を進めてきました。2019年からはリチウムイオン電池（LiB）再生事業に参入し、廃棄されたLiBに含まれるレアメタルを再生して再び材料として供給する資源循環モデルの構築を目指しています。 ISO9001・ISO14001の認証を取得・維持しており、品質管理と環境保護の両立を事業活動の基盤としている点も特徴です。

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アサカ理研の平均年収はどのぐらい？

アサカ理研の2024年9月期有価証券報告書によると、平均年収（平均年間給与）は569万1,515円でした。 これは従業員163名（単体）のデータに基づく数値です。貴金属リサイクルという専門性の高い事業を展開しており、技術系人材が多い組織構成が年収水準に反映されています。

年度別の平均年収推移

以下の表は、有価証券報告書に記載された「従業員の状況」をもとに、直近の年度別データをまとめたものです。アサカ理研の決算期は9月末であるため、各期の表記は「○○年9月期」となります。

出典：株式会社アサカ理研 有価証券報告書（2024年9月期・2023年9月期・2022年9月期）

2023年9月期の平均年収は546.7万円であり、有価証券報告書をもとに確認されています。 2022年9月期から2024年9月期にかけての推移を見ると、556万円→547万円→569万円と、やや変動はあるものの全体的には横ばいから緩やかな上昇傾向を示しています。平均年齢・勤続年数・従業員数については、2024年9月期分のみ公式に確認できており、それ以外の期は当記事作成時点において詳細データが取得できていないため非開示としています。

他企業との比較データ

アサカ理研と同じ非鉄金属・貴金属リサイクル関連の上場企業との比較を以下に示します。各社の数値は直近の有価証券報告書等の公開情報に基づいています。

アサカ理研が属する非鉄金属業界の上場企業の平均年収は639.9万円であり、アサカ理研の年収は業界平均と比べて約89万円低い水準となっています。業界内順位は35社中27位とやや低い位置に位置しています。 一方、アサカ理研の所在地がある福島県の上場企業の平均年収519.0万円と比較すると、約31万円高く、エリア内順位は11社中5位と平均的な水準を上回っています。 規模・事業特性の異なる企業との単純比較には注意が必要ですが、全国規模の非鉄金属大手と比べると年収水準は抑えめである一方、地元福島県の上場企業の中では競争力のある水準といえます。

アサカ理研の役職別年収データ

アサカ理研の役職別年収については、有価証券報告書および同社の公式IR資料において、役職ごとの年収データは公式に開示されていません。上場企業の有価証券報告書に記載が義務づけられているのは、全従業員を対象とした平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数であり、役職区分ごとの内訳は開示義務の対象外です。

アサカ理研は役員報酬の総額は有価証券報告書に記載していますが、役職別の年収レンジについては公式データとしては非開示となっています。転職活動の参考として役職別年収を把握したい場合は、アサカ理研の採用情報や、応募選考時の面接・条件提示を通じて確認することをおすすめします。

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アサカ理研の年齢別年収推移

アサカ理研の年齢別年収についても、有価証券報告書および公式IR資料において、年齢層ごとの年収データは開示されていません。有価証券報告書の「従業員の状況」では全従業員の平均値（平均年収・平均年齢・平均勤続年数）のみが開示の対象となっており、年齢帯別の内訳は公式データとしては非開示となっています。

参考情報として、 2024年9月期有価証券報告書によると、全従業員の平均年齢は41.8歳、平均勤続年数は13.1年となっています。社員の平均年齢が40代前半であることから、中堅・ベテラン層が厚い組織構成といえます。年齢別の具体的な年収レンジについては、採用選考や社内の処遇制度に関する情報を通じて確認されることをおすすめします。なお、アサカ理研の有価証券報告書は金融庁のEDINETで閲覧・取得が可能です。

【中途採用】アサカ理研のような優良企業への転職おすすめサービス

アサカ理研のような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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アサカ理研の福利厚生

アサカ理研の福利厚生については、公式採用サイトおよび求人情報に一定の情報が開示されています。以下では、公式情報として確認できた内容をカテゴリ別に紹介します。

休日・休暇については、 完全週休2日制、年間休日120日の体制が求人情報で確認されています。製造職を含む多くの職種でこの休暇水準が適用されており、働きやすい環境の整備が図られています。

育児・家族支援の面では、 子育て支援制度をはじめとした福利厚生が充実していることが採用情報に明記されています。

教育・スキルアップ支援として、 階層別研修や指定資格取得時の受講料補助など、スキルアップのためのフォロー体制が整備されています。また、 必要な資格取得に関しては会社としての支援体制も整備されています。

キャリア開発の観点では、 複線型の人事制度を導入しており、キャリアの方向性を都度上司とともに検討し、マネジメント職か専門職を選択できる仕組みが設けられています。 多様なキャリア志向・職務に対応した評価制度や本人の希望などを考慮したジョブローテーションも積極的に実施されています。

社会的意義の面では、 国連のSDGs目標においてリサイクル業界は重要な位置づけとなっており、同社のビジネスの重要性が増しています。 また、経済産業省より「地域未来牽引企業」として指定されており、地域社会における存在感も高まっています。

なお、住宅手当・交通費・社会保険の詳細な内訳については、アサカ理研の公式サイトおよび有価証券報告書において現時点では網羅的な開示がなく、公式データとしては非開示です。詳細はアサカ理研 採用情報または応募選考時に直接確認することをおすすめします。

アサカ理研の転職難易度は？

アサカ理研への転職を検討する際は、同社の事業特性や組織文化を理解したうえで準備を進めることが重要です。貴金属リサイクルというニッチかつ専門性の高い事業領域である一方、近年はリチウムイオン電池（LiB）再生事業の立ち上げに伴い採用ニーズが拡大しており、中途採用の間口は広がっています。

求められる人材像

アサカ理研が公式に示す人材像の核心は「チャレンジ精神」と「成長意欲」です。 社是「豊かな創造性を発揮し、社会貢献を果たす」に共感でき、学習意欲と成長意欲が旺盛で、何事もやりきることを実践できる人材を求めています。また、 柔軟な思考力を持ち、自ら考え行動できる方、コミュニケーションが好きな方も歓迎されています。

職種別に見ると、技術系ポジションでは専門スキルが重視されます。研究開発・化学分析職では 化学系専攻の学部卒以上、化学実験や化学分析の経験が必須とされるケースが多く、マネジメント職では 化学系学部卒業、研究開発や技術部門のマネジメント経験3年以上が求められています。一方でシステム系・製造系・未経験歓迎枠など、比較的間口の広いポジションも設けられており、 育成枠として未経験・第二新卒歓迎の求人も存在します。

アサカ理研は「全員がチャレンジし、教え学び合い高め合う組織」づくりを目指しており、一人ひとりのやりたいことや叶えたいことを支援するという姿勢を打ち出しています。スキルの高低よりも、挑戦する意欲や自走できる姿勢が重視される組織文化といえます。

転職成功のポイント

アサカ理研への転職を成功させるためには、まず事業の社会的意義への共感を言語化することが重要です。同社は資源循環・都市鉱山リサイクルという社会課題に向き合う企業であり、 資源循環社会の実現に貢献するため積極的に新しい仲間との出逢いを求めており、幅広い視点や経験・強みを社会課題の解決や新たな価値の創造に繋げることを期待していると明示しています。選考では、なぜこの事業・この会社でなければならないかを具体的に伝えることが説得力につながります。

LiB再生事業は 設備投資規模95億円に及ぶ大型プロジェクトであり、2026年10月にいわき工場が稼働予定となっています。成長領域への参画意欲をアピールできる候補者には追い風の環境です。化学・冶金・電気・機械などの専門バックグラウンドを持つ方はもちろん、プロジェクトマネジメント経験者やDX推進に関わったITエンジニアにとっても活躍機会があります。

選考フローは、 簡易面談（双方希望の場合）→エントリーシート・SPI受験→部門選考（面接）→最終選考（役員面接）→内々定という流れが公開されています。カジュアル面談にも対応しているポジションがあるため、まずは気軽に応募して情報収集するのも有効な手段です。転職エージェントを活用することで、非公開求人の情報収集や選考対策をより効率的に進めることができます。

アサカ理研のまとめ

この記事では、アサカ理研の平均年収・福利厚生・転職情報を有価証券報告書や公式採用情報をもとに解説しました。最後に要点を整理します。

平均年収については、2024年9月期有価証券報告書によると569万円（平均年間給与569万1,515円）であり、過去3期の推移は556万円（2022年9月期）→547万円（2023年9月期）→569万円（2024年9月期）と、横ばいから緩やかな上昇傾向を示しています。非鉄金属業界の上場企業平均（約640万円）と比べると約89万円低い水準ですが、福島県内の上場企業（平均519万円）と比較すると競争力のある水準にあります。役職別・年齢別の年収内訳は公式データとしては非開示です。

組織面では、平均年齢41.8歳・平均勤続年数13.1年（2024年9月期）という数値が示すとおり、中堅・ベテラン層が安定して定着している企業です。完全週休2日制・年間休日120日・子育て支援制度など、働きやすい環境整備も評価できるポイントです。

転職・就職を検討している方へのアドバイスとして、アサカ理研は「貴金属リサイクル」という専門性の高いフィールドで、LiB再生事業という成長テーマを全社で推進している段階にあります。技術系・理系バックグラウンドを持つ方にとっては専門性を活かせる環境であり、チャレンジ精神と社会課題への共感を持って臨める方に向いている企業といえます。最新の求人情報や採用条件の詳細は、アサカ理研公式採用サイトでご確認ください。