あさかわシステムズ株式会社（以下、あさかわシステムズ）は、建設・工事業界向けの業務基幹システムを専門に開発・提供するITソリューション企業です。2023年1月にTOKYO PRO Marketへ上場し、証券コード5249として取引されています。就活・転職を検討している方にとって、入社前に年収水準を把握しておくことは非常に重要なポイントです。

本記事では、有価証券報告書等の一次情報をもとに、あさかわシステムズの平均年収・年度別推移・同業他社との比較データを解説します。役職別・年齢別のデータについては、公式に開示されていない項目もあるため、その場合はその旨を明示しています。情報の鮮度と正確性を重視し、推測・推定による数値は一切掲載していません。執筆基準日は2026年3月20日です。

あさかわシステムズの会社概要

あさかわシステムズは、1984年7月に設立された、建設・工事業界に特化したITソリューション企業です。財務会計・工事原価管理・人事給与といったバックオフィス領域を中心に、自社開発パッケージ製品とクラウドサービスを全国展開しています。ITによるDX化が遅れているとされる建設業界において、長年にわたり業務効率化を支援してきた実績と専門性が同社最大の強みです。2023年1月にTOKYO PRO Marketへ上場し、知名度・信用力の向上と人材確保の加速を目指しています。本社は大阪府泉佐野市に置き、東京・福岡・仙台・沖縄・和歌山に拠点を構えています。

あさかわシステムズの基本情報

項目	内容
正式社名	あさかわシステムズ株式会社
証券コード	5249
上場市場	TOKYO PRO Market
上場日	2023年1月26日
設立	1984年7月
代表者	三宅 安幸
本社所在地	大阪府泉佐野市
業種	情報・通信業
決算月	3月
売上高	1,060百万円（2022年3月期）
従業員数	82名（2022年3月期）
公式サイト	https://www.a-sk.co.jp/

出典：あさかわシステムズ株式会社 上場時開示資料・日本M&Aセンター掲載情報（2023年1月）

事業の核となる製品は、建設・工事業向けERPパッケージ「ガリバーシリーズ」と、産業廃棄物業・砕石業・リサイクル業向けの計量・受付・支払業務を自動化するシステム「Kiwami」です。いずれも自社開発製品であり、導入後のサポート・運用指導まで一貫して提供する体制が評価されています。建設DXコンサルティングにも注力しており、単なるシステム販売にとどまらない付加価値型のビジネスモデルを構築しています。

あさかわシステムズの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書等の公式資料をもとに集計された数値によると、あさかわシステムズの平均年収は約656万円です。中堅のITソリューション企業として、業界平均に近い水準を示しています。以下では年度別の推移と同業他社との比較を確認します。

年度別の平均年収推移

あさかわシステムズはTOKYO PRO Marketに上場しており、有価証券報告書を金融庁EDINETへ提出する義務があります。ただし、本記事の執筆基準日（2026年3月20日）時点において、EDINET等の公式開示資料から確認できる年度別の平均年収・平均年齢・平均勤続年数の複数期分の数値は、編集部が直接取得・照合できる状態にありません。現在確認できる最新の公式データに基づく平均年収は以下のとおりです。

データ区分	平均年収（万円）	初任給（月額）	出典
最新公式データ	656	22万円	有価証券報告書等（日本経済新聞集計）
前期以前の推移	非開示	非開示	公式データとしては非開示です

出典：日本経済新聞「あさかわシステムズ 年収・給与情報」（有価証券報告書等をもとに集計）

年度をまたいだ複数期分の推移データ（平均年齢・勤続年数・従業員数を含む）については、公式データとしては非開示となっています。最新の有価証券報告書は金融庁EDINETにて直接確認することをお勧めします（金融庁 EDINET、企業名「あさかわシステムズ」で検索）。

他企業との比較データ

あさかわシステムズと同じく建設・工事業界向けITソリューションを手がける企業や、同規模・同業種の企業との比較を確認します。以下の数値はそれぞれの有価証券報告書または公式開示資料に基づいています。

企業名	市場	主な事業領域	平均年収（万円）	出典・備考
あさかわシステムズ	TOKYO PRO Market	建設業向けERP・クラウド	656	有価証券報告書等
同規模IT企業（情報・通信業）の参考値	各市場	ITソリューション全般	非開示	本記事では個社の一次ソース未確認のため掲載しません

比較対象となる同業他社の平均年収は、各社の有価証券報告書から確認できますが、本記事執筆時点で編集部が一次ソースを直接照合できていない企業の数値は、推測になるおそれがあるため掲載を見送っています。正確な比較を行う場合は、金融庁EDINETまたは各社のIR情報ページからご確認ください。なお、国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」によると、情報通信業全体の平均給与は約632万円であり、あさかわシステムズの656万円はこの水準をやや上回っています。

あさかわシステムズの役職別年収データ

あさかわシステムズの役職別年収については、有価証券報告書・IR資料・採用公式サイト（あさかわシステムズ公式サイト）のいずれにおいても、役職区分ごとの年収を個別に開示したデータは確認できません。公式データとしては非開示となっています。

区分	公式開示の内容
一般社員	非開示
主任・係長クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス以上	非開示
全社平均年収	656万円（有価証券報告書等）

役職別の年収データは現時点で公式に開示されていないため、本記事では掲載しません。入社後のキャリアパスや役職ごとの処遇については、会社説明会や採用面接の場で直接確認することをお勧めします。

あさかわシステムズの年齢別年収推移

あさかわシステムズの年齢別年収推移についても、有価証券報告書・IR資料・採用公式サイトにおいて、年齢区分ごとの年収を個別に開示したデータは確認できません。公式データとしては非開示となっています。

年齢帯	公式開示の内容
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示
全社平均年収	656万円（有価証券報告書等）

年齢別年収の詳細は現時点の公式開示情報からは確認できません。あさかわシステムズは設立から40年以上の歴史を持ち、自社開発製品の継続的な機能強化・バージョンアップを通じて収益性を高めてきた企業です。将来の年収推移を見通すうえでは、同社の業績成長の動向とあわせて、金融庁EDINETで最新の有価証券報告書を定期的に確認することを強くお勧めします。採用情報の最新状況はあさかわシステムズ公式サイトのIR・採用ページからご確認ください。

あさかわシステムズの福利厚生

あさかわシステムズの福利厚生については、有価証券報告書・IR資料に個別の制度一覧は記載されていません。採用公式サイトおよび求人媒体に掲載された情報を中心に、確認できる範囲をカテゴリ別に整理します。なお、制度の詳細や適用条件は変更される場合があるため、最新情報はあさかわシステムズ採用情報ページで直接ご確認ください。

住宅・交通面では、転勤の場合は社宅が提供され家賃負担が月1万円、現地勤務（転勤なし）の場合は家賃補助が月1万円支給される制度が求人情報で確認されています。交通費については公式の支給上限等の詳細は非開示です。

研修・教育制度については、入社後3か月から半年程度の本社研修が設けられており、建設・工事業界の業務知識（簿記・会計を含む）やコーディングルール・開発スタイルを体系的に習得できる体制が整っています。先輩SEによるOJTおよび座学研修も並行して実施されます。人事考課は毎月、キャリア面談は年1回実施されており、エンジニア個人のキャリアプランに対してマネジメントが行われます。

休暇・ワークライフバランスについては、求人媒体に年間休日120日と記載された求人票が確認されています。勤務は完全自社内勤務が基本で、客先常駐はほとんどありません。転勤が発生する場合も、スキルアップを目的とした期間限定の他拠点異動は「必ず元の勤務地に戻る」ことが明示されています。女性社員が多く在籍しており、産休・育休制度も整備されています。

その他の福利厚生として、積立制度（月1,000円）や3年に1回の海外旅行イベント、カタログギフト等が設けられていることが社員クチコミから確認できます。ただし、これらの制度内容・金額は変更される場合があります。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）については、上場企業として法定の各種保険が整備されています。

カテゴリ	内容	出典・備考
住宅手当	転勤の場合は社宅（家賃負担1万円）、現地勤務の場合は家賃補助1万円	求人媒体掲載情報（doda・マイナビ転職）
年間休日	120日（求人票記載）	マイナビ転職掲載求人票
研修制度	入社後3〜6か月の本社研修、OJT・座学研修、年1回キャリア面談	doda・paiza掲載求人情報
産休・育休	制度あり（女性社員の取得実績あり）	OpenWork掲載クチコミ
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	法定（上場企業として整備済み）
その他	積立制度（月1,000円）、海外旅行イベント（3年に1回）、カタログギフト等	エンカイシャの評判掲載クチコミ

上記の求人票・クチコミ情報はあくまで参考値であり、正式な制度内容については採用選考の過程で直接確認することをお勧めします。

あさかわシステムズの転職難易度は？

あさかわシステムズへの転職・入社を検討するうえで、求められる人材像と選考のポイントを整理します。TOKYO PRO Market上場企業として採用情報の透明性は高まっており、新卒・中途ともに定期的な採用活動が行われています。

求められる人材像

あさかわシステムズが採用サイトおよび求人媒体で明示している人材像のキーワードは、「ユーザー視点で問題の本質を捉え、解決できる人」です。具体的には、礼儀やマナーを大切にし相手の立場に立って考えられること、論理的・分析的なアプローチで問題解決に取り組めること、目標を持って責任感を持ちやり遂げられることが挙げられています。プログラミング経験や文理は問わないと明記されており、ポテンシャル重視の採用姿勢が伺えます。

中途採用においては、建設・工事業向けERP「ガリバーシリーズ」の導入SEや開発SEが中心的な募集職種です。求人票によると、開発言語はJava・C#（Windows系が中心）で、上流工程（ヒアリング・要件定義・詳細設計）への関与を早期から期待しています。建設・工事業界の業務経験は必須とされておらず、業界未経験者も入社後の研修で業界知識を習得できる体制が整えられています。また、チームで働くことへの意欲や、自社ミッションへの共感も重視されています。

管理部門（人事・総務・経理補助）の求人においても、未経験からのスタートを歓迎しつつ、積極的に自分から動く姿勢と能動的なチャレンジ意欲を求めています。少数精鋭を志向する組織体制であるため、一人ひとりの主体性が重要視される傾向にあります。

転職成功のポイント

選考フローは、書類提出・適性検査、面接2〜3回、オファー面談、内定というステップで構成されています（公式採用サイトより）。面接では志望動機のほか、将来のキャリアビジョンや顧客志向に関する質問が多い傾向があるとされています。コミュニケーション能力も評価項目として重視されているため、「なぜ建設業向けITソリューションに関わりたいのか」を自分の言葉で説明できるよう準備しておくことが有効です。

転職成功のポイントとして特に意識したいのは、同社の自社開発パッケージ製品「ガリバーシリーズ」や「Kiwami」への理解を深めることです。同社は客先常駐がほとんどなく自社内開発・導入が中心であるため、自社製品に愛着を持って長期的にキャリアを積みたいという姿勢は選考で高く評価されます。また、全国に拠点があり転勤の可能性もあるため、勤務地の柔軟性についても事前に整理しておくと面接がスムーズです。

規模は80〜90名程度の中小企業であり、大手IT企業と比較すると組織の階層が少なく、裁量の広い仕事を早い段階から担える環境です。一方で、採用人数が限られているため倍率が高くなる時期もあります。最新の求人情報と採用状況はあさかわシステムズ公式採用ページでご確認ください。

あさかわシステムズのまとめ

本記事では、有価証券報告書等の公式一次情報をもとに、あさかわシステムズの平均年収・福利厚生・転職情報を解説しました。最後に要点を整理します。

平均年収については、有価証券報告書等をもとに集計された公式データで656万円が確認されています。国税庁「民間給与実態統計調査（令和5年分）」における情報通信業の平均給与（約632万円）をやや上回る水準であり、建設業界特化型のITソリューション企業として堅実な給与水準を維持しています。年度をまたいだ複数期分の推移データや役職別・年齢別の年収は、現時点で公式に開示されていないため、本記事では掲載を見送っています。

福利厚生では、住宅手当・年間休日120日・充実した入社研修体制・産休育休制度などが確認されています。客先常駐がほとんどない自社内勤務中心の働き方は、長期的なスキル形成を重視するエンジニアにとって魅力的な環境といえます。

転職・就職を検討する際は、「建設業界のDXを自社製品で支えたい」というミッションへの共感と、ユーザー視点で課題解決に向き合う姿勢が選考の鍵になります。業界・開発経験を問わず挑戦できる間口の広さも同社の特徴であり、第二新卒や異業種からの転職者にもチャンスがあります。

最新の有価証券報告書は金融庁EDINETで「あさかわシステムズ」と検索することで確認できます。年収・採用情報の最新状況とあわせて、入社判断の前に必ずご自身で一次情報を確認されることをお勧めします。