アジアクエスト株式会社（以下、アジアクエスト）は、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援するデジタルインテグレーターとして、2021年に東京証券取引所グロース市場に上場したIT企業です。「国内だけでなく世界を相手に事業をしていきたい」という想いから「アジアクエスト」という社名で設立され、現在では日本国内に加えてインドネシア、マレーシアにも拠点を構える国際的な企業として成長しています。転職を検討している方にとって、同社の年収水準や待遇制度は重要な判断材料となります。本記事では、アジアクエストの平均年収について、有価証券報告書などの公式データを基に詳しく解説します。役職別・年齢別の年収推移から福利厚生、転職情報まで、転職検討者の皆様に役立つ最新情報をお届けします。

アジアクエストの会社概要

アジアクエストは2012年4月に設立されたデジタルトランスフォーメーション事業を展開する企業で、創業から13年間で従業員数2人から400名のグループへと急成長を遂げています。同社は単なるシステムインテグレーション（SI）事業だけではなく、お客様のDXを共に考えるコンサルティングから、DXに必要なデジタルテクノロジーを駆使したシステムの設計、開発、運用までを一貫して請け負う「デジタルインテグレーター」として事業を展開しています。

アジアクエストの基本情報

項目	詳細
会社名	アジアクエスト株式会社
本社所在地	東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋 i-MARK ANNEX 6F
設立年	2012年4月
業種	情報・通信業
事業内容	デジタルトランスフォーメーション事業
上場市場	東京証券取引所グロース市場

アジアクエストの事業は、広範なデジタル技術の専門性とプロジェクト実績を背景とした包括的なDXサービスで構成されています。DXコンサルティングでは、ビジネス実装をゴールとしたコンサルティングサービスを提供し、IoT・AIソリューションでは、センサーやAI/ビッグデータを活用したシステム開発により業務改善やコスト削減を実現しています。また、Webシステム開発では、セキュリティを重視したアプリケーション開発や大規模・高負荷対応システム構築を手がけ、クラウドサービスでは、AWS、Azure、Google Cloudの導入・運用を支援するマルチクラウドマネジメントサービスを提供しています。さらに、海外展開として東南アジア（インドネシア、マレーシア）で現地日系企業およびローカル企業向けIT支援サービスを展開し、グローバルな事業展開を行っています。

アジアクエストの平均年収はどのぐらい？

アジアクエストの最新の平均年収は499万円となっています。これは情報・通信業界の中では標準的な水準といえるでしょう。同社は2021年の上場以降、着実に従業員数を増加させながらも安定した年収水準を維持しています。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	474	31.6	3.2	278
2023年	487	31.8	3.4	319
2024年	499	31.8	3.3	379

出典：アジアクエスト株式会社 有価証券報告書（各年12月期）

アジアクエストの同業他社比較

情報・通信業界における同規模企業と比較すると、アジアクエストの平均年収499万円は業界標準的な水準です。システムインテグレータの平均年収が475万円、ITコンサルティングが494万円という業界データと照らし合わせると、DXコンサルティングからシステム開発まで幅広く手がける同社の年収水準は適正といえるでしょう。また、平均年齢が31.8歳と若い組織でありながら安定した年収を実現している点も評価できます。

アジアクエストの役職別年収を詳しく解説

アジアクエストの役職別年収について、公式データとしては詳細な開示はされていません。有価証券報告書や公式採用サイトにおいても、役職別の年収データは公表されていません。

役職	推定年収（万円）	備考
係長・主任クラス	非開示	公式データなし
課長クラス	非開示	公式データなし
部長クラス	非開示	公式データなし

同社では「社員一人一人の個性ととことん向き合い、それぞれが持つ特性を最大限に発揮できる機会を用意する」という方針を掲げており、FFS理論に基づく適材適所のチーム編成を行っています。このため、従来の階層的な役職制度よりも、個々の専門性やプロジェクトでの貢献度が年収に反映される可能性があります。詳細な役職別年収については、面接時に直接確認されることをお勧めします。

アジアクエストの年齢別年収の特徴

アジアクエストの年齢別年収についても、公式データとしては詳細な開示はされていません。ただし、平均年齢が31.8歳と若い組織であることが特徴です。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	非開示	主力年代の一部
30代	非開示	主力年代と推測
40代	非開示	公式データなし
50代以上	非開示	公式データなし

同社の平均年齢31.8歳、平均勤続年数3.3年という数値から、20代後半から30代前半の若手・中堅層が中心となって事業を支えていることが伺えます。急成長企業として積極的な中途採用を行っており、デジタル技術の専門性を持つ経験者が多く入社していることが、比較的短い勤続年数につながっていると考えられます。

アジアクエストの福利厚生・待遇制度

アジアクエストの福利厚生について、公式サイトや採用情報から以下のような制度が確認できます。

• 保険関係：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 働く環境：リモートワーク対応、フレキシブルなオフィス環境
• キャリア開発：個別のスキル状況に合わせた教育体制、AWS等の資格取得支援
• ダイバーシティ推進：宗教に配慮したプレイヤー・ルーム（礼拝室）設置
• 国際的な業務機会：海外拠点（インドネシア、マレーシア）での勤務機会

同社は「どんな人も才能を持っていて、機会や組み合わせによってそれを輝かせられる」という信念を企業文化の根源としており、多様性を重視した働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、最新のデジタル技術に触れられる学習環境や、AWS等のクラウド技術の習得機会が豊富に用意されています。

アジアクエストの転職・中途採用情報

アジアクエストでは、DX事業の拡大に伴い、様々なポジションで積極的な中途採用を行っています。特に、エンジニア、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー、営業担当者などを中心に人材を募集しています。

同社が求める人材像としては、「前例のない世界に挑戦する」「今のふつうを疑い新しいふつうに挑戦する」「やってみたい、やれるかもしれない、おもしろそうだ に挑戦する」という「ピュア・チャレンジ」の精神を持つ方を重視しています。技術面では、IoT、AI、Cloud、Mobile、Web、UI/UXの各デジタル分野での経験や、AWS、Azure、Google Cloud等のクラウド技術に関する知識・経験を持つ方が歓迎されています。また、海外拠点での勤務機会もあるため、グローバルに活躍したい意欲のある方にとって魅力的な環境といえるでしょう。

アジアクエストの将来性・成長性を分析

アジアクエストの将来性を考える上で、DX市場の拡大は非常に重要なファクターです。デジタル技術の急速な進歩により、あらゆる業界でパラダイムシフトが起こっており、企業のDX需要は今後も継続的に成長することが予想されます。

同社の強みは、コンサルティングからシステム開発・運用まで一貫したサービス提供能力、AWS等のクラウド技術における高い専門性、そして海外展開による成長機会の確保にあります。特に、AWSアドバンスドコンサルティングパートナーとしての認定や、Google Cloud、Microsoft Azure等のマルチクラウド対応能力は、企業のクラウド移行ニーズに対応する強力な武器となっています。

また、2025年には「NTT西日本との資本業務提携」「スターティアホールディングスとの資本業務提携」など、戦略的パートナーシップの拡大により事業基盤の強化を図っています。従業員数も2021年の239名から2024年の379名へと約60%増加しており、持続的な成長を実現しています。今後も変化するDX市場ニーズに対応しながら、デジタルインテグレーターとしての地位を確立していくことが期待されます。

アジアクエストへの転職を検討している方へ｜まとめ

アジアクエストの平均年収499万円は、情報・通信業界において標準的な水準です。同社の魅力は、急成長するDX市場でデジタルインテグレーターとして確固たるポジションを築いていること、多様なデジタル技術の専門性を身につけられること、そして海外展開を含むグローバルな事業経験を積めることにあります。

転職を検討される際は、年収の水準に加えて、最新のクラウド技術やDX関連スキルを習得できる環境、個性を重視した働き方、国際的なキャリア機会なども総合的に評価されることをお勧めします。同社の「ピュア・チャレンジ・プラットフォーム」として新しい技術や事業領域に挑戦したいという方、DXによる社会変革に貢献したいという方にとって、非常に魅力的な職場環境といえるでしょう。