アスクル株式会社（以下、アスクル）は、オフィス用品の法人向け通販サービス「ASKUL」や個人向けEC「LOHACO」を運営する、国内eコマース市場の先駆的存在です。LINEヤフー傘下のグループ企業として知名度も高く、就職・転職先として気になっている方も多いのではないでしょうか。

有価証券報告書に基づくアスクルの平均年収は789万円（2023年5月期）で、国内上場企業の中でも高い水準にあります。本記事では、年度別の推移・役職別・年齢別のデータを公式情報に基づいて詳しく解説します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

アスクルの会社概要

アスクルは1993年にプラス株式会社のアスクル事業部として誕生し、 「明日来る」を社名の由来とする翌日配達に強みを持つ通信販売会社です。 2000年にジャスダック市場へ上場し、その後東京証券取引所プライム市場へ移行しました。現在はLINEヤフーの連結子会社として、BtoB・BtoC双方のeコマース事業を主力に展開しています。

法人向けには中小事業所向け通販サービス「ASKUL」が中核で、文具・OA/PC用品・生活用品・オフィス家具・医療介護施設向け用品・建設現場・物流現場・研究所向け用品まで幅広く扱っています。 大企業向けには間接材一括購買サービス「SOLOEL ARENA」も展開しており、個人向けには「LOHACO」や「Charm」などの通販サイトを運営しています。

アスクルの基本情報

出典：アスクル株式会社 Investors Guide 2026年2月版

アスクルの売上構成はeコマース事業が98％を占めており、BtoB事業が81％、BtoC事業が16％となっています。 全国7か所に大規模な物流センターを構えることで翌日配達を実現しており、法人顧客を中心に高い利便性と信頼を獲得しています。

スポンサーリンク

アスクルの平均年収はどのぐらい？

アスクルの平均年収は、有価証券報告書に記載された「提出会社の従業員の状況」の平均年間給与をもとにしています。有報に記載される平均年間給与は賞与・残業代を含む正社員の数値であり、役員報酬や非正規雇用者の賃金は含まれません。

年度別の平均年収推移

アスクルの事業年度は毎年5月21日から翌年5月20日までです。以下の表は有価証券報告書に基づく提出会社（単体）の従業員データです。

出典：アスクル株式会社 有価証券報告書（各年5月期）

2023年度のアスクルの平均年収は789万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が624万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。 なお、上記表の789万円は有報開示の平均年間給与の数値です。集計方法の差異により若干の数値の違いが生じる場合がありますが、いずれも有報に基づいた数値です。直近3期を通じて概ね770〜790万円台で推移しており、安定した報酬水準を維持しています。

他企業との比較データ

eコマース・通販業界の主要上場企業と比較すると、アスクルの水準がどの程度か把握できます。以下の数値は各社の有価証券報告書に基づく直近の公表値です。

出典：各社 有価証券報告書

通信販売業界の平均年収511万円と比較すると、アスクルの平均年収はそれを大きく上回る水準です。 eコマース専業企業の中でも高い報酬水準を誇っており、業界内での競争力は高いといえます。比較対象の同業他社については、有価証券報告書上で提出会社の平均年収が非開示の企業も多く、一対一の比較が困難なケースがあります。最新の情報は各社の金融庁EDINETから有価証券報告書を直接ご確認ください。

アスクルの役職別年収データ

アスクルは有価証券報告書において役職別の年収内訳を個別に開示していません。提出会社全体の平均年間給与のみが記載されており、部長・課長・一般社員などの職位ごとの公式データは公式データとしては非開示となっています。

給与制度について、口コミ情報によると 年俸制で毎月14分の1を支給する制度を採用していることが確認できます。ただし役職別の具体的な年収レンジについては、有価証券報告書・IR資料・採用公式サイトのいずれにも数値の記載がなく、公式データとしては非開示となっています。役職別の詳細な報酬水準については、アスクル採用サイトや選考プロセスでの確認をおすすめします。

スポンサーリンク

アスクルの年齢別年収推移

アスクルの有価証券報告書および公式IR資料には、年齢別の年収内訳データは記載されていません。提出会社の「従業員の状況」として開示されるのは全社平均の年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のみであり、年齢帯ごとの年収は公式データとしては非開示となっています。

参考として、有報から確認できる全社平均のデータでは、2023年5月期時点での平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は9.1年、平均年収は789万円となっています。年齢帯ごとの詳細な年収データをお知りになりたい場合は、アスクル株式会社のIR情報ページや金融庁EDINETに掲載の有価証券報告書を直接ご参照ください。

【中途採用】アスクルのような優良企業への転職おすすめサービス

アスクルのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

アスクルの福利厚生

アスクルの福利厚生は、各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）の完備を基本としつつ、退職金制度・財形貯蓄・持株会制度・長期傷害保険などが整備されています。以下に主なカテゴリ別の制度をまとめます。

住宅支援については、 新卒入社社員や若手層を対象とした住宅補助制度が設けられており、在籍年数やランクに応じて補助額が変動する仕組みです。 中途入社社員は住宅補助の対象外となるケースがある点は、転職を検討している方は事前に確認しておくと良いでしょう。通勤手当については、 退職金制度あり、通勤はコロナ以降に実費精算方式へ変更となったという口コミも見受けられます。

働き方の柔軟性という点では、 コロナ禍になる前からテレワーク制度を整えており、現在は回数制限なく利用できる環境が整っています。また、テレワーク支援金として 数千円程度のテレワーク支援金が半年ごとにまとめて支給される制度もあります。フレックスタイム制度も導入されており、 アスクル公式ページによれば平均残業時間は22.3時間と、労働時間は比較的短い水準にあります。

休暇制度については、 エデュケーション休暇・セカンドライフ休暇・介護や育児のための時短勤務制度など、働きやすいと感じる制度が揃っているとの声があります。また、 産休・育休後の女性の復帰率はほぼ100%で、男性の育休取得率も高い環境となっています。

総合福利厚生サービスとして、 各種社会保険・退職金制度・財形貯蓄・長期傷害保険・持株会制度・総合福利厚生が整備されています。さらに、 副業が公認となっており、業務に関した法制度などのeラーニングも定期的に開催されているなど、自己研鑽を支援する環境も整っています。上記の福利厚生情報は口コミ等をもとにした参考情報です。最新かつ正確な内容はアスクル採用総合サイトまたは選考プロセスにて直接ご確認ください。

アスクルの転職難易度は？

アスクルは東京証券取引所プライム市場に上場する知名度の高い企業であり、転職市場でも人気が集まります。一方で、 アスクルが公開しているデータによれば、2024年度の中途採用比率は約73.1%となっており、中途採用に積極的な姿勢も特徴です。応募の競争は一定程度あるものの、募集職種が多岐にわたるため、自分のスキルに合ったポジションを見つけやすい環境といえます。

求められる人材像

アスクルが採用サイトで発信している企業姿勢として、 ECにおける全プロセスを一気通貫で最適化していくために、エンジニアもビジネスサイドも経営層も一体となってデジタルを活用したイノベーションに取り組み、誇りと志を持って挑戦できる人を求めているとされています。具体的には「お客様のために進化する」というDNAへの共感と、変化を楽しめるマインドを重視しています。

中途採用においては即戦力となる人材のみを採用しており、豊富な実務経験や専門的なスキル・知識、もしくは同業界での経験があれば有利に選考に進める傾向があります。エンジニア職では Java・Kotlin・PHP・JavaScript・TypeScript等の言語による3年以上の開発経験や、Webアプリケーション開発経験が必須とされる求人例があるなど、実務経験の深さが重視されます。また、 社内外との折衝経験・課題分析・改善企画の経験を持ち、お客様のためにどうあるべきかをベースとして物事を考えられる人物が歓迎される職種も多く見られます。

転職成功のポイント

アスクルへの転職を成功させるうえで最も重要なのは、自分の実務経験とアスクルの事業・職種の要件を明確に結びつけることです。 「お客様のために進化する」というDNAを体現し、変革マインドとスピードを持って挑戦し続けられる人材が求められているため、志望動機では単なるスキルの羅列にとどまらず、この企業姿勢への共感を具体的なエピソードで示すことが効果的です。

選考フローについては、 書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があるため、事前の準備が欠かせません。競争倍率の公式データは開示されていませんが、転職市場での人気が高い分、 一般的な選考倍率よりも高くなる可能性がある点も念頭に置いておきましょう。第二新卒の方については、 20代前半から20代後半の場合、アスクルで活かせる経験が直接的でなくてもキャッチアップする気概があることで転職が十分に可能とされており、ポテンシャル採用の可能性も開かれています。募集中のポジションや応募要件は時期によって変わるため、最新情報はアスクル採用総合サイトでご確認ください。

アスクルのまとめ

本記事では、アスクル株式会社の平均年収・年度別推移・役職別・年齢別データ、福利厚生、転職難易度について解説しました。

有価証券報告書に基づくアスクルの平均年収は789万円（2023年5月期）で、直近3期を通じて770〜790万円台の安定した水準を維持しています。通信販売業界の平均年収と比較しても高い水準にあり、国内eコマース分野においても競争力のある報酬環境といえます。役職別・年齢別の年収については有価証券報告書上での開示がなく、公式データとしては非開示です。詳細な報酬レンジは採用選考プロセスで確認することをおすすめします。

中途採用比率が約73.1%と高く、多様な職種で募集が行われている点はキャリア採用を目指す方にとって大きな魅力です。一方で即戦力が求められる場面も多く、自身の経験・スキルをアスクルの事業課題に結びつけた準備が選考突破の鍵となります。まずはアスクル採用総合サイトで最新の募集情報を確認し、自分のキャリアとのマッチングを検討してみてください。