アステナホールディングス株式会社（以下、アステナHD）は、1914年（大正3年）創業の100年超の歴史を持つ企業グループの持株会社です。ファインケミカル・医薬・HBC・食品・化学品という多角的な事業を展開し、東京証券取引所プライム市場に上場しています。就職・転職を検討する際に気になるのが、実際の年収水準です。この記事では、有価証券報告書の公式データをもとに、アステナHDの平均年収・年収推移・他社比較などを詳しく解説します。

なお、本記事で紹介する数値はアステナホールディングス株式会社（持株会社）単体の有価証券報告書に記載された「提出会社の状況」をもとにしています。グループ全体の従業員の年収とは異なる点にご注意ください。

アステナホールディングスの会社概要

アステナホールディングス株式会社は、大正3年創業の100年超の歴史を誇る企業グループの持株会社です。もとは「イワキ株式会社」として医薬品等の卸売を主業としてきましたが、2021年6月1日に持株会社制へ移行し、現在の商号に変更しました。現在はファインケミカル、医薬、HBC・食品、化学品の4事業を柱に、子会社23社・関連会社1社で構成されるグループとして事業を展開しています。東証プライム市場に上場しており、卸売業に分類されています。

アステナホールディングスの基本情報

アステナHDは純粋持株会社として、グループ各社の経営管理・サポートを主な業務としています。傘下には医薬品CDMO（医薬品製造受託）を手がけるスペラファーマ株式会社、後発医薬品・OTC医薬品の製造販売を行う岩城製薬株式会社、化学品・化粧品関連の事業会社など多様な子会社が属しています。持株会社（アステナHD単体）の従業員数は少数にとどまり、グループ全体では数千名規模の人員が在籍しています。2024年11月期には売上高579億円超を達成し、増収増益を果たしています。

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アステナホールディングスの平均年収はどのぐらい？

アステナホールディングス株式会社（持株会社単体）の平均年収は、有価証券報告書（提出会社の状況）に開示されています。直近期（第85期・2024年11月期）の平均年間給与は636万円となっています。持株会社はグループ経営管理の役割を担うため、事業会社と比較して従業員数が少なく、管理系・専門職の比率が高い傾向があります。そのため、平均年収はグループ全体の平均とは異なる点に留意が必要です。

年度別の平均年収推移

下表は、アステナホールディングス株式会社の有価証券報告書（提出会社の状況）に記載された過去の従業員データです。持株会社単体の数値であり、連結グループ全体のデータとは異なります。

出典：アステナホールディングス株式会社 有価証券報告書（第83期・2024年11月期）

第83期以前の期については、Web上で取得できた一次情報（有価証券報告書原文）に平均年収・平均年齢・勤続年数・従業員数の具体的な数値が確認できないため、「非開示」と記載しています。より詳細な過去期のデータは、金融庁のEDINETからアステナホールディングス株式会社の有価証券報告書を直接ご確認ください。

他企業との比較データ

アステナHDの平均年収636万円を、同じ卸売業・ヘルスケア関連の上場持株会社と比較します。なお、持株会社は事業会社と人員構成が異なるため、単純比較には注意が必要です。

出典：各社有価証券報告書（最新開示期）

医薬品・ヘルスケア関連の持株会社では、提出会社単体の従業員数が数十〜百数十名程度にとどまることが多く、管理・企画・財務・法務などの本社機能を担う人員が中心となります。そのため、持株会社単体の平均年収はグループ全体を単純に反映するものではありません。アステナHD単体での636万円という水準は、東証プライム上場の持株会社として一定の水準を示しています。

アステナホールディングスの役職別年収データ

アステナホールディングスの役職別年収については、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイト等の一次情報において、役職ごとの年収レンジや給与テーブルは公式データとして非開示となっています。

持株会社は少数精鋭の体制をとることが多く、役職の階層構造や人数構成が事業会社と大きく異なります。アステナHDが有価証券報告書で開示しているのは、提出会社単体の平均年間給与・従業員数・平均勤続年数のみです。役職別の賃金情報については、採用選考の過程や各求人媒体における個別求人の条件欄をご参照ください。

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アステナホールディングスの年齢別年収推移

アステナホールディングスの年齢別年収についても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイト等の一次情報において、公式データとして非開示となっています。

アステナHDの有価証券報告書（提出会社の状況）では、平均年間給与・従業員数・平均勤続年数のみが開示されており、年齢帯ごとの年収内訳は記載されていません。従業員数が約105名と小規模であることから、年齢別データを開示した場合に個人が特定されるリスクがあることも、非開示の背景のひとつと考えられます。年齢別・職種別の詳細な報酬水準については、採用選考時に直接確認されることをおすすめします。

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アステナホールディングスの福利厚生

アステナホールディングスの福利厚生については、持株会社単体の公式採用サイトにおいて現時点で詳細な制度一覧が公開されていません。公式採用サイトには「各事業会社の採用情報は各社のホームページをご覧ください」との案内にとどまり、アステナHD単体の福利厚生制度の具体的な項目は公式データとして非開示となっています。

有価証券報告書（第85期・2024年11月期）の「提出会社の状況」においても、法定福利費の概括的な記載はあるものの、住宅手当・交通費・各種休暇制度・退職金制度といった個別の福利厚生項目の詳細は記載されていません。なお、グループ各社（岩城製薬株式会社・スペラファーマ株式会社など各事業会社）の福利厚生制度は、各社の採用ページで個別に確認することができます。アステナHD単体への応募・転職を検討する際は、選考プロセスの中で採用担当者に直接確認されることをおすすめします。

アステナホールディングスの転職難易度は？

アステナHDは東証プライム上場の持株会社であり、グループ経営管理・コーポレート機能を担う少数精鋭の組織です。持株会社単体の従業員数は約105名（2024年11月期）と限られており、中途採用のポジションも経営企画・財務・法務・情報システムなど専門性の高い職種が中心となります。採用人数が少ない分、各ポジションへの選考倍率は高い傾向にあると考えられます。

求められる人材像

アステナHDの公式採用サイトでは、持株会社単体の募集要項の詳細は現時点で公開されていませんが、過去の求人情報や事業の性格から、次のような素養・経験を持つ人材が求められる傾向があります。持株会社としてグループ全体の経営を支える役割であるため、財務・経理・法務・人事・情報システムなどのコーポレート系専門職の経験が重視されます。また、ファインケミカル・医薬・HBC・食品・化学品と多岐にわたる事業領域を束ねる組織ゆえ、多様なステークホルダーとコミュニケーションを取れる調整力や、変化に対応できる柔軟性も重要な要素です。大正3年創業の100年超の歴史を持つ企業グループのDNAを引き継ぎながら、持株会社体制への移行（2021年）以降の変革期を推進できる意欲のある人材が歓迎される傾向にあります。

転職成功のポイント

アステナHDへの転職を目指す場合、まずグループの事業構造と各事業セグメント（ファインケミカル・医薬・HBC・食品・化学品）への理解を深めておくことが重要です。持株会社のポジションは即戦力採用が基本となるため、前職でのコーポレート業務の実績や資格（公認会計士・税理士・弁護士・社会保険労務士・情報処理技術者資格等）を具体的に示せると選考で強みになります。また、従業員数が少ないぶん、入社後に担う業務範囲が広く、自律的に動ける姿勢が求められます。求人情報は公式採用サイトに常時掲載されているわけではないため、転職エージェントへの登録や採用情報ページの定期的なチェックが有効です。

アステナホールディングスのまとめ

この記事では、アステナホールディングス株式会社の平均年収・年収推移・役職別・年齢別データ、福利厚生、転職難易度について解説しました。有価証券報告書（第83期・2024年11月期）に基づく公式データのポイントを以下に整理します。

出典：アステナホールディングス株式会社 有価証券報告書（第83期・2024年11月期）

アステナHDの平均年収636万円は、東証プライム上場の持株会社として一定の水準にあります。ただし、持株会社単体の数値であり、グループ全体や各事業会社の平均年収とは異なる点に注意が必要です。役職別・年齢別の詳細データや福利厚生の個別項目については公式に非開示となっているため、より詳しい情報は採用選考の過程で確認することをおすすめします。転職を検討している方は、アステナHDの有価証券報告書や採用情報ページを一次情報として確認したうえで、転職エージェントも活用しながら選考準備を進めるとよいでしょう。