株式会社アスタリスク（以下、アスタリスク）は、「モノ認識」技術とモバイル端末を活用したシステムインテグレーション企業として注目を集めています。AsReaderブランドのバーコードリーダーやRFID読取装置の開発・販売を主力事業とし、東証グロース市場に上場する成長企業です。この記事では、アスタリスクの最新の平均年収データから役職別・年齢別の収入水準、福利厚生、転職情報まで、転職検討者に役立つ情報を詳しく解説します。
アスタリスクの会社概要
アスタリスクは2006年9月に設立された、「モノ認識」技術の専門企業です。スマートフォンやタブレット端末を活用した自動認識システムの開発・提供を通じて、様々な業界の業務効率化を支援しています。同社の主力商品である「AsReader」シリーズは、従来の専用機器をスマートフォンで代替できる革新的なソリューションとして、小売業、物流業、製造業など幅広い分野で導入されています。
アスタリスクの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社アスタリスク（Asterisk Inc.） |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29階 |
| 設立年 | 2006年9月1日 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業内容 | AsReader事業、システムインテグレーション事業 |
| 上場市場 | 東証グロース市場（証券コード：6522） |
アスタリスクの事業は主に2つの柱から構成されています。第一の柱は「AsReader事業」で、スマートフォンに装着するバーコードリーダーやRFID読取装置の製造・販売を行っています。これらの製品は従来の専用機器と比較して大幅なコスト削減と業務効率化を実現し、売上の8割以上を占める主力事業となっています。第二の柱は「システムインテグレーション事業」で、企業のデジタル化ニーズに対応したシステム開発やコンサルティングサービスを提供しています。両事業とも「モノ認識」というコア技術を軸に据え、IoTやDX推進の社会的な流れを追い風として成長を続けています。
アスタリスクの平均年収はどのぐらい？
アスタリスクの最新の平均年収は528万円となっています。これは2024年8月期の有価証券報告書に基づくデータで、従業員の平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は5.1年となっています。IT業界の中でも特に成長著しい企業として、今後の年収水準向上も期待されています。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 従業員数（人） |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 |
| 2023年 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 | 公式データとしては非開示 |
| 2024年 | 528 | 41.1 | 5.1 | 81 |
出典：株式会社アスタリスク 有価証券報告書（2024年8月期）
同業他社との比較
IT・電気機器業界における年収水準と比較すると、アスタリスクの平均年収528万円は業界標準的な水準です。同社は従業員数81名の中小企業規模であり、今後の事業拡大に伴って年収水準の向上も期待される成長企業です。東証グロース市場の上場企業としては適正な水準といえるでしょう。
アスタリスクの役職別年収を詳しく解説
アスタリスクの役職別年収については、公式データとしては詳細な開示がされていません。ただし、同社の事業規模や業界動向を踏まえると、技術系職種を中心とした年収体系となっていると考えられます。
| 役職 | 推定年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 係長・主任クラス | 公式データとしては非開示 | 技術系職種が中心 |
| 課長クラス | 公式データとしては非開示 | プロジェクトマネジメント業務 |
| 部長クラス | 公式データとしては非開示 | 事業部責任者レベル |
アスタリスクは従業員数81名の規模の企業であり、フラットな組織構造を採用していると考えられます。技術力や専門性を重視した評価制度により、若手でも実力次第で高い年収を得られる可能性があります。
アスタリスクの年齢別年収の特徴
アスタリスクの年齢別年収についても、詳細な公式データは開示されていません。ただし、平均年齢41.1歳で平均年収528万円という数値から、同社の年収体系の特徴を読み取ることができます。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 公式データとしては非開示 | 新卒・第二新卒採用中心 |
| 30代 | 公式データとしては非開示 | 中核人材として活躍 |
| 40代 | 公式データとしては非開示 | 管理職・専門職として重要な役割 |
| 50代以上 | 公式データとしては非開示 | 経験豊富なベテラン層 |
IT業界の特徴として、年功序列よりも実力主義の傾向が強いため、若手でも優秀な人材は高い年収を得られる可能性があります。同社も技術力を重視した評価制度を採用していると推測されます。
アスタリスクの福利厚生・待遇制度
アスタリスクの福利厚生については、公式サイトや有価証券報告書では詳細な情報が開示されていません。一般的なIT企業の水準に沿った制度が整備されていると考えられます。
- 基本的な社会保険制度：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休暇制度：年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇など
- その他の制度：詳細については企業公式サイトまたは採用担当者にご確認ください
上場企業として、労働環境の整備や従業員の働きやすさの向上に取り組んでいると考えられます。具体的な福利厚生の内容については、面接時や内定後に詳しく確認されることをお勧めします。
アスタリスクの転職・中途採用情報
アスタリスクは成長企業として、積極的に人材採用を行っています。特に「モノ認識」技術やモバイルアプリケーション開発の経験を持つエンジニア、システムインテグレーション分野での経験者を求めています。
求める人材像：
- IoT・DX関連技術に関心が高い方
- モバイルアプリケーション開発経験者
- システムインテグレーション業務の経験者
- 新しい技術への学習意欲が高い方
- チームワークを重視し、協調性のある方
同社では、技術力向上のための研修制度や資格取得支援なども行っており、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な環境が整備されています。
株式会社アスタリスクの将来性・成長性を分析
アスタリスクの将来性は非常に高いと評価できます。同社の主力事業である「モノ認識」技術は、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の社会的な流れを受けて、今後も需要拡大が見込まれます。
成長要因：
- 市場拡大：IoT・DX関連市場の継続的な成長
- 技術優位性：スマートフォンを活用した独自の「モノ認識」技術
- コスト優位性：従来の専用機器に比べて大幅なコスト削減を実現
- 多業界展開：小売、物流、製造業など幅広い業界での活用可能性
2024年度には主力のAsReader事業が黒字化を達成し、業績改善の傾向が明確になっています。東証グロース市場の上場企業として、今後の更なる成長が期待されています。
株式会社アスタリスクへの転職を検討している方へ｜まとめ
アスタリスクの平均年収528万円は、IT業界の中小企業として適正な水準にあります。同社は「モノ認識」技術のパイオニアとして、今後の成長が大いに期待される企業です。
アスタリスクは、技術力を重視した評価制度と成長性の高い事業分野を持つ魅力的な転職先です。平均年収528万円という水準は、同社の規模や成長段階を考慮すると妥当な水準といえるでしょう。IoT・DX分野での経験を活かしたい方や、新しい技術に挑戦したい方にとって、非常にやりがいのある環境が用意されています。
転職を検討される際は、同社の技術への取り組みや将来のビジョンについて詳しく確認し、ご自身のキャリア目標との整合性をよく検討されることをお勧めします。成長企業であるアスタリスクで、「モノ認識」技術を通じて社会のデジタル化に貢献するキャリアを築いてみてはいかがでしょうか。
