株式会社アスタリスク（以下、アスタリスク）は、スマートフォンやモバイル端末に装着して使用するバーコードリーダー・RFIDリーダー「AsReader」シリーズを主力製品とし、製造・物流・小売・医療など幅広い業界の業務効率化を支援している東証グロース市場上場企業です。転職・就職先としてアスタリスクを検討している方にとって、年収水準は重要な判断材料のひとつとなります。

本記事では、有価証券報告書をはじめとする公式一次情報をもとに、アスタリスクの平均年収・年度別推移・他社比較、そして役職別・年齢別の公式開示状況を詳しく解説します。転職・就活の参考情報としてぜひご活用ください。

アスタリスクの会社概要

アスタリスクは、「モノ認識」とモバイル活用を軸とした独自技術で、製造・物流・小売・自動販売機・医療・アパレルなど多様な業界の現場DXを推進している企業です。主力のAsReaderシリーズは1次元・2次元バーコードリーダー、RFIDリーダー、赤外線通信リーダー、画像認識を活用したセミセルフレジシステムなど多彩なラインアップを擁しており、現場の生産性向上に貢献しています。2021年9月に東証マザーズ（現・東証グロース市場）に上場を果たし、その後もAsReader事業を中心に成長を続けています。

アスタリスクの基本情報

アスタリスクの事業は大きく3つのセグメントで構成されています。中核となるAsReader事業では、モバイル端末装着型のバーコードリーダー・RFIDリーダーを開発・販売しており、2025年8月期第1四半期においても売上高が前年同期比12.0%増と好調に推移しています。一方、システムインテグレーション事業は同四半期に47.0%の減少となっており、事業ポートフォリオの安定化が課題となっています。海外売上比率も8%程度あり、グローバル展開を視野に入れた成長戦略を推進しています。

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アスタリスクの平均年収はどのぐらい？

アスタリスクの平均年収は、有価証券報告書（第一部 企業情報 5 従業員の状況）に記載された「平均年間給与」が公式の根拠となります。以下では、一次ソースから確認できた年度のデータを整理して掲載します。

年度別の平均年収推移

下表は、株式会社アスタリスクの有価証券報告書「従業員の状況」に記載された数値を整理したものです。今回の調査で数値を一次確認できたのは2024年8月期のみとなっており、他の年度については現時点での入手が困難であったため非開示と表記しています。最新の各期データは、金融庁が提供するEDINETで提出会社の有価証券報告書を直接ご確認いただくことを推奨します。

出典：株式会社アスタリスク 有価証券報告書（2024年8月期）

2024年8月期において、アスタリスクの平均年収は528万円と確認されています。従業員数は81名と小規模ながら、平均年齢41.1歳・平均勤続年数5.1年というデータが示すとおり、一定のキャリアを持つ人材が中核を担っている組織構成です。2022年8月期・2023年8月期については、今回の調査では有価証券報告書原文からの数値確認ができなかったため、非開示と表記しています。過去期のデータは金融庁EDINETから有価証券報告書を直接参照することで確認できます。

他企業との比較データ

アスタリスクの平均年収528万円を、同じく東証グロース市場に上場しているバーコード・RFID・モバイルソリューション関連の競合・類似企業と比較すると、その水準をより客観的に把握できます。下表は各社の有価証券報告書に基づく公式データをもとに作成しています。

ユビテック・東芝テックについては、今回の調査では有価証券報告書原文から平均年間給与の数値を一次確認することができませんでした。そのため、各社の有価証券報告書を直接参照する形で非開示と表記しています。アスタリスクの528万円という水準は、東証グロース市場に上場する中小規模のIoT・電気機器企業としては標準的な水準といえます。また、金融庁EDINETを活用すれば各社の最新有価証券報告書から詳細な比較が可能です。

アスタリスクの役職別年収データ

アスタリスクの役職別年収については、有価証券報告書・決算短信・公式IRをはじめとする一次情報において、役職ごとの年収内訳は公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書の「従業員の状況」は提出会社全体の平均年間給与を開示する形式であり、役職ごとの年収帯や賃金テーブルの記載義務はありません。アスタリスクにおいても役職別の公式数値は一切開示されていないため、本記事では記載しません。役職別年収に関する詳細は、応募時の採用担当者への直接確認、または内定後の労働条件通知書・就業規則の確認を通じて行うことを推奨します。

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アスタリスクの年齢別年収推移

アスタリスクの年齢別年収についても、有価証券報告書・IR資料・公式採用サイトを含む一次情報において、公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書の「従業員の状況」は提出会社全体の平均年齢と平均年間給与を一括で開示する形式であり、年齢帯ごとの年収内訳を記載する義務はありません。アスタリスクの場合も同様に、年齢別の公式年収データは開示されていません。参考値として、2024年8月期の有価証券報告書では全従業員の平均年齢が41.1歳、平均年収が528万円と開示されており、これが現時点で公式確認できる唯一のデータとなります。年齢別の具体的な年収水準を知りたい場合は、選考プロセスや内定後の条件提示の場で確認することをお勧めします。

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アスタリスクの福利厚生

アスタリスクの福利厚生については、有価証券報告書・決算短信などの一次情報における詳細な開示は限定的です。公式採用サイト（アスタリスク採用サイト）では、従業員の成長環境や研修費用の会社負担に関する方針が示されており、社員のスキルアップを支援する姿勢が確認できます。

社会保険については、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険が完備されています。これは上場企業として法定の範囲で整備されているものです。交通費については、通勤にかかる費用が別途支給される制度が設けられています。

研修・教育支援の面では、公式採用サイトおよび採用関連情報において、新技術の習得にかかる研修費用を会社が全額負担する事例が紹介されています。「三方笑顔」の経営方針のもと、 社員の働きがいと成長の機会を提供することを会社の使命として位置づけており、学習意欲の高い人材に対する環境整備に力を入れている点が特徴です。

休暇制度については、年次有給休暇のほか、完全週休2日制（土日休み）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇が設けられており、年間休日は120日以上とされています。なお、住宅手当・家族手当・財形貯蓄制度などの詳細な法定外福利厚生の内訳については、有価証券報告書および公式IRにおいて現時点では公式データとしては非開示となっています。福利厚生の詳細は、選考プロセスまたは内定後に採用担当者へ直接確認することをお勧めします。

アスタリスクの転職難易度は？

求められる人材像

アスタリスクの公式採用サイトでは、求める人物像を明確に言語化しています。 「やってみたい！」という気持ちを大切に、失敗を恐れず新しいことに積極的にチャレンジできる人を求めており、変化を楽しめる柔軟性・自ら考え行動する力・失敗から学び成長する力・新しい技術や知識への好奇心を持つ人が活躍できるとされています。

事業の中核であるAsReaderシリーズは、バーコード・RFID・画像認識といった「モノ認識」技術を応用したハードウェア・ソフトウェアの設計・開発を行う専門性の高い領域です。 お客様の複雑な課題を深く理解し、独自の先進技術を活用したハードウェアやソフトウェアをゼロから設計・開発することで業務自動化への革新をもたらす姿勢が求められており、技術への深い興味と実践的なスキルを持つ人材が重宝されます。また、 会社の成長とともに自分自身も成長していける、行動力とスピード感を持った人材が求められている点も採用情報から読み取れます。

従業員数81名（2024年8月期）という小規模組織であるため、特定の職種・ポジションの採用枠は限られている傾向があります。求人の募集状況は時期によって変動するため、公式採用ページや転職エージェントを通じて最新情報を確認することが重要です。

転職成功のポイント

アスタリスクへの転職を検討する際は、まず同社の主力製品であるAsReaderシリーズへの理解を深めることが重要です。バーコード・RFID・画像認識技術に関連する実務経験や、製造・物流・小売・医療などAsReaderの導入業界での業務経験は、選考において強みになる可能性が高いといえます。

採用サイトが示す人物像に照らすと、「変化への柔軟性」と「自律的な行動力」を具体的なエピソードとともに伝えることが選考突破のカギとなります。 常識にとらわれない新しい価値を創造する姿勢を評価する企業文化であるため、過去の業務における課題発見・自己起案・改善実績を整理して臨むとよいでしょう。

また、同社は「ITを通じて三方笑顔に」という経営理念を軸に据えており、 お客様の満足・社員の幸福・社会への貢献という三つの笑顔を目指す企業文化への共感を面接でどう表現できるかも、転職成功の重要な要素となります。東証グロース市場に上場する成長フェーズの企業であるため、事業拡大に伴う裁量の広さや成長機会を積極的に求める姿勢も評価につながりやすいでしょう。

アスタリスクのまとめ

本記事では、株式会社アスタリスクの平均年収・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書をはじめとする一次情報をもとに解説しました。

有価証券報告書（2024年8月期）から確認できる公式データによれば、アスタリスクの平均年収は528万円、平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は5.1年、従業員数は81名です。東証グロース市場に上場する中小規模のIoT・電気機器企業として標準的な水準にあり、一定のキャリアを持つ専門人材が組織の中核を担っている構成といえます。役職別・年齢別の年収データは、有価証券報告書を含む公式一次情報において現時点では非開示となっています。

転職・就職先として検討する際は、バーコード・RFIDといった「モノ認識」技術への関心と実務経験の有無が重要な選考要素となります。変化を楽しめる柔軟性と自律的な行動力を持ち、成長段階の組織でキャリアを切り開きたい方にとって、アスタリスクは魅力的な選択肢のひとつとなり得ます。最新の求人情報や年収条件の詳細は、アスタリスク公式採用ページまたは金融庁が提供するEDINETの有価証券報告書にて直接ご確認ください。