アクシスコンサルティング株式会社（以下、アクシスコンサルティング）は、コンサルティング業界向けのハイエンド人材紹介・スキルシェアを中核事業とし、2023年に東京証券取引所グロース市場へ新規上場した注目企業です。転職・就職を検討するうえで「実際の年収水準はどのくらいなのか」は気になるポイントのひとつでしょう。

本記事では、有価証券報告書などの公式一次情報をもとに、アクシスコンサルティングの平均年収推移・役職別・年齢別のデータを整理します。公式に開示されていない項目については、その旨を明記したうえで解説します。

アクシスコンサルティングの会社概要

アクシスコンサルティングは2002年創業の人材紹介会社で、「人が活きる、人を活かす。」を経営理念としています。 コンサルティングファーム向けのハイエンド人材紹介からスタートし、その後スキルシェア事業も加えることで、多様な雇用形態に対応したプロフェッショナル人材活用の仕組みを構築してきました。 2023年には東京証券取引所グロース市場へ新規上場しています。

同社は「課題解決と価値創造のパートナー」を標榜し、コンサルタント等の高い専門性を持つハイエンド人材の最適配置を推進することで、企業・産業・社会の課題解決と新たなイノベーション創出に貢献することを目指しています。 現役コンサルタントの30%が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスを展開し、創業から20年あまりで約8万5,000名の転職志望者を支援してきました。特にマネージャー以上の採用や転職支援に強みをもっています。

アクシスコンサルティングの基本情報

アクシスコンサルティングは人材紹介とスキルシェアの2つの事業を有し、ハイエンド人材を活用できる仕組みを備えています。祖業であるコンサルファーム向けの人材紹介を起点として、あらゆる業界の事業会社へハイエンド人材の活用を広げています。 2028年6月期における売上高目標として112億円を掲げており、中期的な成長を目指しています。

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アクシスコンサルティングの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

アクシスコンサルティングは、有価証券報告書の「従業員の状況」において平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数を開示しています。同社の決算期は6月末（第○期として通期）です。 日本経済新聞が有価証券報告書等をもとに集計した直近の平均年収は787万円とされています。 また、2024年度（第23期）の有価証券報告書に記載された平均年収は824万円です。 以下の表は、公式一次情報（有価証券報告書）をもとに確認できた期の数値をまとめたものです。

出典：アクシスコンサルティング株式会社 有価証券報告書（第23期・第22期）、日本経済新聞データ

平均年齢・平均勤続年数・従業員数については、本記事執筆時点において公式一次情報として確認できた数値がなく、現時点では非開示として扱っています。より詳細な年度別データは、金融庁のEDINETにて有価証券報告書の原文をご確認いただけます。また、 外部調査ベースの参考値として、平均勤続年数は3.1年（2023年時点）という情報も存在しますが、この数値は有価証券報告書に記載された公式データではないため、参考情報としての位置づけです。

他企業との比較データ

アクシスコンサルティングの平均年収を、人材サービス・HR業界の主要上場企業と比較します。各社の数値は有価証券報告書（直近開示期）に基づきます。

リクルートホールディングス・パーソルホールディングス・ヒューマンホールディングスについては、本記事執筆時点において有価証券報告書で単独（提出会社）の平均年間給与を公式一次情報として確認できた数値がないため、各社の有報を直接ご参照ください。 なお、口コミサイトが集計した業界統計によると、人材サービス業界の平均年収は448万円とされており、アクシスコンサルティングの公式開示値はこれを大きく上回る水準にあります。

アクシスコンサルティングの役職別年収データ

アクシスコンサルティングの有価証券報告書では、役職（ポジション）ごとの年収区分は公式データとして開示されていません。そのため、役職別の年収については公式一次情報としては非開示となっています。

役職別の年収は、有価証券報告書・決算短信・IR資料いずれにおいても記載が確認できず、現時点では公式データとしては非開示です。同社の給与制度についてはグレード制を採用していることが採用情報等から確認できますが、グレードごとの具体的な金額レンジは公式に公表されていないため、本記事では数値の掲載を行いません。詳細を確認したい場合は、同社の採用ページや選考プロセスでご確認ください。

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アクシスコンサルティングの年齢別年収推移

アクシスコンサルティングの有価証券報告書では、年齢帯別の年収分布や年齢別平均年収についての開示はありません。「従業員の状況」において全従業員の平均年間給与が記載される形式のため、年齢別に分解したデータは公式データとしては非開示となっています。

年齢別の年収推移は、有価証券報告書・IR資料のいずれにも掲載が確認されておらず、公式データとしては非開示です。同社は比較的若い人材が多い組織構成であることが採用情報から推察されますが、年齢帯ごとの具体的な年収水準については、選考・面接プロセスや同社のIR情報を通じて直接確認することをおすすめします。

【中途採用】アクシスコンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

アクシスコンサルティングのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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アクシスコンサルティングの福利厚生

アクシスコンサルティングの福利厚生・働き方制度は、公式採用サイト（働き方・福利厚生ページ）に掲載されています。以下では、同ページおよび採用情報から確認できた主な制度をカテゴリ別に紹介します。

働き方に関する制度として、 コアタイムのないスーパーフレックス制度が導入されています。 フルフレックス制度やテレワーク環境など、パフォーマンスを発揮できる環境整備に投資しており、制度を活用して家庭と両立しながら成果を上げる働き方が推奨されています。

福利厚生サービスの選択制度として、 従業員一人ひとりに一定のポイントを付与し、幅広いラインナップの中から従業員が自分で選んで福利厚生サービスを利用できる制度が設けられています。カフェテリアプラン型の仕組みであり、個人のライフスタイルに応じた活用が可能です。

退職金・年金については、 退職金制度や寮・住宅補助はないものの、企業型確定拠出年金が用意されていることが社員の口コミから確認できます。ただし、これは口コミ情報であり、公式一次情報（IR資料・採用サイト）での明示的な記載は本記事執筆時点では確認できていません。公式の制度詳細は、採用サイトの福利厚生ページまたは選考プロセスにてご確認ください。

アクシスコンサルティングの転職難易度は？

アクシスコンサルティングへの転職を検討するうえで、求められる人材像と選考のポイントを整理します。同社の採用情報は公式採用サイトに掲載されています。

求められる人材像

採用サイトによると、 アクシスコンサルティングのミッションや価値観に共感でき、自身と会社の成長に正面から向き合い、仲間と切磋琢磨したい人材を求めています。

業務面では、 顧客利益の最大化・社会課題の解決に向けて何をすべきかをKPI・KGIから逆算し、自身で業務スケジュールを立てられる自立・自律した姿勢が重視されます。また、 社内外のステークホルダーと連携しながら業務を進めるチームプレーも求められる要素のひとつです。

職種別に見ると、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーのいずれにおいても、 コンサルティング・IT人材に特化した知見をもとに、長期視点でのキャリア支援や企業の経営・事業課題に対するソリューション提案が求められます。 数字をもとに論理的に課題解決を行うことが好きで、社内外とのコミュニケーションを大切にし、自発的に課題を見つけて改善提案・実行まで推進できる人物像が採用要件に掲げられています。

転職成功のポイント

アクシスコンサルティングはハイエンド人材領域に特化した企業であり、採用にあたっても一定の実績・経験が重視されます。 入社後は座学研修やOJTを通じて業務の流れを習得し、独り立ちまでは約3か月を見込んでいるとされています。選考を有利に進めるためには、過去の業務における具体的な成果を数字で示せるよう整理しておくことが重要です。

同社はコンサルティング業界に対する深い理解を事業の中核においており、 経営・事業課題に対応できるハイエンド人材の紹介が主業務であることから、採用側も同様の視点・素養を持つ人材を評価する傾向があります。面接では、自身のキャリアビジョンとアクシスコンサルティングのミッションとの接点を明確に言語化できるよう準備しておくと良いでしょう。選考フローの詳細は、公式採用サイトでご確認ください。

アクシスコンサルティングのまとめ

本記事では、アクシスコンサルティングの平均年収・福利厚生・転職難易度について、公式一次情報をもとに解説しました。

有価証券報告書に基づく平均年収は、第23期（2024年6月期）で824万円、第22期（2023年6月期）で787万円です。人材サービス業界の平均水準（448万円程度）を大きく上回る水準であり、同社のハイエンド人材特化というビジネスモデルが給与水準にも反映されていると言えます。役職別・年齢別の内訳は有価証券報告書・IR資料いずれにも掲載がなく、現時点では公式データとしては非開示です。

福利厚生面では、コアタイムなしのスーパーフレックス制度やテレワーク環境の整備、カフェテリアプラン型の選択式福利厚生、企業型確定拠出年金といった制度が確認できます。住宅補助・社宅制度については公式一次情報として明記が確認できないため、選考プロセスで直接確認することをおすすめします。

転職・就職を検討する際は、同社が重視するミッション共感・自立自律の姿勢・論理的な課題解決力といった要素を念頭に置き、自身の経験を具体的な成果として言語化する準備を進めてください。最新の採用情報や公式データは、アクシスコンサルティング採用サイトおよびIRページでご確認いただけます。