株式会社ブロードリーフ（以下、ブロードリーフ）は、モビリティ業界向けのクラウドサービスを主力とする東証プライム上場企業です。自動車整備・鈑金・部品販売などの自動車アフター市場において高いシェアを誇り、業界特化型のシステム開発で成長を続けています。本記事では、ブロードリーフの最新年収データから福利厚生、転職難易度まで、転職検討者が知りたい情報を詳しく解説します。年収水準や成長性、働きやすさなどを総合的に分析し、あなたの転職判断に役立つ情報をお届けします。
ブロードリーフの会社概要
ブロードリーフは、モビリティ業界向けに特化したクラウドサービスを展開するITサービス企業です。2005年の創業以来、自動車アフター市場での業務システム開発・提供を行い、同分野でトップクラスのシェアを誇っています。従業員数は920人（連結）と中堅規模でありながら、東証プライム市場に上場している成長企業です。
ブロードリーフの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ブロードリーフ |
| 本社所在地 | 東京都品川区東品川四丁目13-14 グラスキューブ品川 8階 |
| 設立年 | 2009年 |
| 業種 | 情報・通信業 |
| 事業内容 | SaaS型モビリティ産業向けクラウドサービスの開発、提供 |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場（3673） |
ブロードリーフの主力事業は、自動車整備工場、部品商、鈑金事業者、リサイクル事業者などを対象としたクラウドサービス「.cシリーズ」の開発・提供です。自動車アフター市場という特定業界に特化することで、顧客ニーズに深く対応したソリューションを提供し、高い市場シェアを獲得しています。近年は、蓄積したビッグデータを活用したAIサービスや電子受発注機能の拡充により、「ビジネスプラットフォーマー」への転換を進めています。全国26拠点の営業・サポートネットワークを展開し、きめ細かな顧客対応を実現している点も同社の強みです。
ブロードリーフの平均年収はどのぐらい？
ブロードリーフの平均年収は588万円（2023年度）となっています。これは全国平均年収460万円（国税庁調べ）を128万円上回る水準であり、比較的高い年収レベルといえます。従業員の平均年齢は45.2歳、平均勤続年数は12.0年となっており、定着率の高い職場環境であることが伺えます。
年度別の平均年収推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年12月 | 588万円 | 45.2歳 | 12.0年 | 775人 |
| 2022年12月 | 625万円 | 44.9歳 | 11.8年 | 781人 |
| 2021年12月 | 605万円 | 44.2歳 | 11.5年 | 763人 |
| 2020年12月 | 580万円 | 43.8歳 | 11.2年 | 745人 |
| 2019年12月 | 608万円 | 43.1歳 | 10.9年 | 721人 |
| 2018年12月 | 592万円 | 42.5歳 | 10.3年 | 698人 |
出典：株式会社ブロードリーフ 有価証券報告書（各年12月期）
過去6年間の推移を見ると、年収水準は580万円〜625万円の範囲で推移しており、2022年には625万円まで上昇しましたが、2023年は588万円とやや下降しています。これは業界環境の変化や事業構造の転換期における一時的な調整と考えられます。従業員数は着実に増加しており、事業拡大に伴う人材採用が積極的に行われていることが分かります。
他企業との比較データ
| 企業名 | 平均年収 | 業種 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| ブロードリーフ | 588万円 | 情報・通信業 | 775人 |
| TIS | 803万円 | 情報システム開発 | 5,470人 |
| シーイーシー | 632万円 | ICTシステムサービス | 2,440人 |
| 業界平均 | 719万円 | 情報通信・サービス | – |
東証プライム上場企業の情報通信・サービス業界の平均年収は719万円となっており、ブロードリーフの588万円は業界平均を131万円下回る水準です。しかし、業界内での順位は267位（全376社中）と中程度の位置にあり、同規模の企業と比較すると競争力のある水準といえます。大手SIerと比較すると年収水準は下回りますが、特定業界への特化戦略により安定した事業基盤を築いている点が特徴です。
ブロードリーフの役職別年収データ
| 役職 | 推定年収（万円） |
|---|---|
| 係長・主任クラス | 729万円 |
| 課長クラス | 953万円 |
| 部長クラス | 1,149万円 |
ブロードリーフの役職別年収は、係長・主任クラスで729万円、課長クラスで953万円、部長クラスで1,149万円となっています。これらの数値は業界内の同規模企業と比較して適正な水準にあります。管理職になることで年収が大幅に向上する傾向があり、特に課長クラス以上では1,000万円近い年収が期待できます。ただし、具体的な役職別年収の詳細データは公式には非開示となっており、これらは推定値となります。
ブロードリーフの年齢別年収推移
| 年代 | 推定年収範囲（万円） |
|---|---|
| 20代 | 400万円〜500万円 |
| 30代 | 550万円〜700万円 |
| 40代 | 650万円〜850万円 |
| 50代以上 | 750万円〜950万円 |
年齢別の年収推移では、20代で400万円〜500万円からスタートし、30代で550万円〜700万円、40代で650万円〜850万円、50代以上で750万円〜950万円という範囲で推移します。同社の平均年齢が45.2歳で平均年収588万円という数値とも整合性があります。年功序列的な側面もありつつ、成果に応じた評価制度も導入されているため、能力と経験に応じて着実にキャリアアップできる環境といえます。ただし、公式データとしては年齢別年収の詳細は非開示となっています。
ブロードリーフの福利厚生
ブロードリーフでは、社員が安心してその力を存分に発揮できるよう、充実した福利厚生制度を提供しています。時代の変化に合わせて制度の見直しも行われており、働きやすい環境づくりに力を入れています。
| 制度・手当 | 内容 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手段にかかわらず実際に発生する経費を全額支給 |
| 転勤手当 | 住宅賃借初期費用や引越し費用などの転勤に関わる経費を支給 |
| 社員持株会 | 10％の奨励金付きで小額から株式購入可能 |
| 社内融資制度 | 入院、出産、住宅ローン返済などの生活支援目的での融資制度 |
| 福利厚生倶楽部 | 宿泊・スポーツ・グルメ・育児・教育など5万点以上のサービスを優待価格で利用可能 |
| 健康保険 | 健康保険、厚生年金保険完備 |
| リモートワーク支援 | 在宅勤務制度および関連設備の支援 |
出典：株式会社ブロードリーフ 採用サイト
特に注目すべきは、通勤手当が通勤手段を問わず実費全額支給される点や、社員持株会で10％の奨励金が付く点です。また、コロナ禍を機に導入されたリモートワーク制度も継続されており、働き方の多様化に対応しています。社内融資制度では、個人の生活における様々な局面で会社からのサポートを受けることができ、長期的に安心して働ける環境が整っています。
ブロードリーフの転職難易度は？
ブロードリーフの転職難易度は中程度といえます。東証プライム上場企業として一定のブランド力を持ちながら、業界特化型の事業展開により専門性を重視した採用を行っています。
求められる人材像
ブロードリーフが求める人材像は、企業理念である「感謝と喜び」を大切にし、以下の特性を持つ人材です。
- 前向きな姿勢で目的意識と高いモチベーションを持って業務に取り組める人
- 社内外・チームメンバーと良好な関係を築ける人格と能力を持つ人
- 自分の考えに固執せず、多様な視点や思考方法を取り入れることができる人
- 組織の成果向上を目的として行動できる人
- 継続的な学習と成長への意欲を持つ人
技術職については、自動車業界向けシステム開発の経験やクラウドサービスの知識があると評価される傾向にあります。営業職では、BtoB営業の経験、特に業界特化型のソリューション営業経験が重視されます。
転職成功のポイント
ブロードリーフへの転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。まず、同社の事業領域である自動車アフター市場への理解を深めることです。業界の課題や動向を把握し、同社のサービスがどのような価値を提供しているかを理解しておきましょう。次に、クラウドサービスやSaaS事業への関心と基礎知識を身につけることです。同社はDXプラットフォーマーとしての成長を目指しており、デジタル技術への理解は必須です。また、チームワークを重視する企業文化であるため、協調性やコミュニケーション能力をアピールすることも大切です。面接では、具体的な経験を交えながら、同社での貢献方法を明確に伝えることが求められます。中途採用では即戦力を期待されるケースが多いため、これまでの経験やスキルが同社のニーズとどのようにマッチするかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
まとめ
ブロードリーフは平均年収588万円と、全国平均を上回る水準の年収を提供している東証プライム上場企業です。自動車アフター市場に特化したクラウドサービスで高いシェアを持ち、安定した事業基盤を築いています。年収水準は業界平均をやや下回るものの、同規模企業としては競争力があり、充実した福利厚生制度も魅力です。平均勤続年数12.0年という数値が示すように、働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成を考えている方には適した職場といえるでしょう。転職を検討される際は、同社の事業領域への理解を深め、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確にすることが成功の鍵となります。業界特化型の安定企業で着実にキャリアを積みたい方にとって、ブロードリーフは魅力的な選択肢の一つといえるでしょう。
