キャリアリンク株式会社（以下、キャリアリンク）は、1996年に設立された東証プライム市場上場の人材サービス企業として、多くの転職検討者から注目を集めています。この記事では、キャリアリンクの平均年収や福利厚生、転職難易度などについて、有価証券報告書やIR資料などの公式データに基づいて詳しく解説していきます。転職や就職を検討している方の参考になれば幸いです。

キャリアリンクの会社概要

キャリアリンクは、東証プライム市場に上場する人材派遣業界の中堅企業として、BPO（Business Process Outsourcing）関連事業、CRM（Customer Relationship Management）関連事業、一般事務事業、製造系人材サービス事業を中心に展開しています。特に官公庁や大手企業向けの大規模プロジェクトに強みを持ち、「チーム派遣」という独自のサービス形態で差別化を図っています。

キャリアリンクの基本情報

項目	詳細
会社名	キャリアリンク株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
設立年	1996年（平成8年）10月1日
業種	人材派遣・人材紹介業
事業内容	事務系・製造系人材サービス事業、BPO関連事業
上場市場	東京証券取引所 プライム市場（証券コード6070）

キャリアリンクの事業は大きく分けて4つの部門で構成されています。BPO関連事業部門では官公庁や大手企業からの業務委託を受けて人材派遣やチーム派遣を行っており、これが同社の主力事業となっています。CRM関連事業部門ではコールセンター業務に特化した人材派遣を展開し、一般事務事業部門では幅広い事務職への人材派遣を手がけています。製造系人材サービス事業では、子会社のキャリアリンクファクトリーを通じて製造業向けの人材派遣を行っており、事業領域の多角化を進めています。

キャリアリンクの平均年収はどのぐらい？

転職や就職を検討する際に最も気になるのが年収水準です。キャリアリンクの平均年収について、公式データを基に詳しく見ていきましょう。

年度別の平均年収推移

各種転職サイトや年収データサイトの情報によると、キャリアリンクの平均年収は約530万円前後で推移しています。同業他社と比較すると中位程度の水準となっています。

年度	推定平均年収	平均年齢
2024年	530万円	35.0歳
2023年	528万円	34.8歳
2022年	514万円	34.5歳
2021年	500万円	34.2歳
2020年	485万円	33.8歳
2019年	475万円	33.5歳

出典：各種転職情報サイト・年収情報サイト（2024年時点）

他企業との比較データ

人材派遣業界における他社との年収比較を見てみると、キャリアリンクの年収水準は業界平均程度となっています。大手人材派遣会社と比較すると若干低めですが、中堅企業としては妥当な水準といえるでしょう。

企業名	平均年収（万円）	従業員数
キャリアリンク	530	742名
人材派遣業界平均	540	–
上場企業平均	614	–

キャリアリンクの役職別年収データ

キャリアリンクの役職別年収については、公式データとしては非開示となっています。ただし、従業員の口コミ情報などから推測される年収レンジをまとめると、以下のような傾向が見られます。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

同社は上場企業でありながら、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書等でも開示していません。転職を検討される方は、面接時に直接確認することをおすすめします。

キャリアリンクの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、公式データとしては詳細な情報は開示されていません。ただし、各種転職サイトの情報を総合すると、以下のような傾向が推測されます。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	350-450
30代	450-600
40代	550-750
50代以上	非開示

これらの数値は従業員の口コミ情報や転職サイトのデータを基にした推定値であり、実際の年収を保証するものではありません。個人の経験やスキル、配属部署によって大きく異なる可能性があります。

キャリアリンクの福利厚生

東証プライム市場上場企業として、キャリアリンクでは充実した福利厚生制度を整備しています。従業員が安心して働けるよう、様々な制度が用意されています。

制度・手当	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
退職金制度	あり（正社員対象）
有給休暇制度	法定通り付与・取得推進
リフレッシュ休暇	定期的な有給取得推奨制度
研修制度	新人研修、OJT研修、スキルアップ研修等
その他	慶弔見舞金、社員割引サービス等

特に注目すべきは、同社が掲げる「親身5ヶ条」推進運動で、従業員のワークライフバランスを重視した取り組みを行っている点です。また、女性の働きやすさにも配慮しており、産休・育休制度の整備や生理休暇制度なども設けられています。上場企業ならではの安定した福利厚生制度が整っているといえるでしょう。

キャリアリンクの転職難易度は？

キャリアリンクへの転職を検討している方にとって、採用状況や求められる人材像を理解することは重要です。同社の転職難易度について詳しく見ていきましょう。

求められる人材像

キャリアリンクでは、人材サービス業界の特性上、コミュニケーション能力の高い人材を求めています。特に営業職や人材コーディネーター職では、顧客との関係構築能力や課題解決能力が重要視されます。また、BPO関連事業の拡大に伴い、プロジェクト管理能力やマネジメント経験を持つ人材のニーズも高まっています。

項目	内容
中途採用実績	積極的に実施（部門により異なる）
求める人材像	コミュニケーション能力、課題解決力、チームワーク
応募条件	職種により異なる（未経験歓迎の職種も有）
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）→内定

転職成功のポイント

キャリアリンクへの転職を成功させるためには、人材サービス業界への理解と同社の事業特性を把握することが重要です。特に同社の強みである「チーム派遣」や「BPO関連事業」について理解を深め、自身の経験やスキルをどう活かせるかを明確にアピールできる準備が必要です。また、上場企業として安定性がある一方で、成長途上の企業でもあるため、変化に対応できる柔軟性も求められるでしょう。営業経験や人材業界での経験があれば有利ですが、未経験でも意欲とポテンシャルがあれば採用される可能性があります。

まとめ

キャリアリンクは、平均年収約530万円の東証プライム市場上場企業として、人材サービス業界で安定したポジションを築いています。BPO関連事業を中心とした独自の事業モデルと「チーム派遣」という差別化された サービスにより、官公庁や大手企業との取引実績を積み重ねています。年収水準は業界平均程度ですが、上場企業ならではの充実した福利厚生制度や安定した経営基盤が魅力といえるでしょう。

転職を検討される方は、人材サービス業界の特性を理解し、同社の事業内容や企業文化に共感できるかを慎重に検討することをおすすめします。特に営業職や人材コーディネーター職では高いコミュニケーション能力が求められるため、自身の適性と照らし合わせて判断することが重要です。また、詳細な年収や労働条件については、面接時に直接確認することをお勧めします。