株式会社中電工（以下、中電工）は、中国電力グループの総合設備エンジニアリング企業として、中国地方の電力安定供給を支える重要な役割を担っています。電気工事を主軸とした設備工事事業を展開し、東証プライム市場に上場している安定性の高い企業です。

転職を検討される方にとって、中電工の年収水準や昇進・昇格による収入の変化は重要な判断材料となります。本記事では、中電工の平均年収から役職別・年齢別の詳細な年収データ、福利厚生、転職難易度まで徹底的に解説します。転職後のキャリアプランを立てる際の参考資料としてご活用ください。

中電工の会社概要

中電工は、1944年に創立された総合設備エンジニアリング企業で、中国電力グループの中核企業として80年以上の歴史を持ちます。中国地方における電力安定供給を支える配電線・送変電地中線工事をはじめ、屋内電気工事、空調管工事、情報通信工事など幅広い設備工事事業を手掛けています。東証プライム市場に上場しており、中国地方を代表する安定性・将来性を誇る企業として位置づけられています。

中電工の基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社中電工
本社所在地	広島県広島市中区小網町6番12号
設立年	1944年9月29日
業種	建設業（設備工事業）
事業内容	総合設備エンジニアリング事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場

中電工の事業は大きく4つの分野に分かれています。配電線・送変電地中線工事では、中国電力の電力インフラ整備を支えており、地域の電力安定供給に欠かせない役割を担っています。屋内電気工事分野では、オフィスビル、商業施設、工場などの電気設備工事を手掛け、中国地方だけでなく東京・大阪などの都市圏でも事業を展開しています。空調管工事では、空調・給排水・衛生設備の設計・施工を行い、情報通信工事分野では、光ファイバー網の構築やデータセンターの設備工事など、デジタル社会を支える基盤整備に貢献しています。

中電工の平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2025年3月期	742万円	39.4歳	18.2年	3,359人
2024年3月期	736万円	39.0歳	18.0年	3,310人
2023年3月期	735万円	38.8歳	17.8年
2022年3月期	725万円	38.5歳	17.5年
2021年3月期	710万円	38.2歳	17.2年
2020年3月期	688万円	37.9歳	16.9年

出典：株式会社中電工 有価証券報告書（2025年3月期）

中電工の平均年収は2025年3月期で742万円となっており、過去6年間で約54万円の増加を見せています。これは年率約1.3%の堅実な成長となり、安定した経営基盤と従業員への適切な還元が行われていることを示しています。平均年齢が39.4歳と比較的若く、平均勤続年数が18.2年と長いことから、働きやすい職場環境と高い定着率を実現していることがわかります。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界
中電工	742万円	設備工事業
きんでん	775万円	設備工事業
関電工	752万円	設備工事業
九電工	685万円	設備工事業
建設業界平均	654万円	建設業全体

設備工事業界における中電工の年収水準は、業界大手のきんでんには及ばないものの、関電工と同等レベルの高い水準を維持しています。九電工と比較すると約57万円高く、建設業界全体の平均と比較すると約88万円上回っており、業界内でも上位に位置する待遇を提供していることがわかります。中国地方という地域性を考慮すると、非常に競争力のある年収水準といえるでしょう。

中電工の役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

中電工では、役職別の詳細な年収データは公式データとしては非開示となっています。ただし、有価証券報告書に基づく平均年収742万円と平均年齢39.4歳から推測すると、30代中盤で主任・係長クラス、40代前半で課長クラスに昇進するケースが一般的と考えられます。建設業界における昇進パターンと業界水準を考慮すると、管理職への昇進により年収の大幅な向上が期待できると推測されます。

中電工の年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

中電工の年齢別年収データについても、公式データとしては非開示となっています。ただし、平均年収742万円、平均年齢39.4歳、平均勤続年数18.2年という有価証券報告書のデータから、長期勤続により着実な年収向上が期待できる企業であることがわかります。建設業界では技術者として経験を積むことで年収が段階的に上昇する傾向があり、中電工においても同様の昇給体系が構築されていると推測されます。また、各種資格取得支援制度が充実しており、技術者としてのスキルアップを通じた年収向上の機会が提供されています。

中電工の福利厚生

中電工では、社員の生活をサポートする充実した福利厚生制度を整備しています。住居支援から資産形成、健康管理、休暇制度まで、幅広い分野で社員とその家族の生活を支える制度が用意されており、働きやすい環境づくりに力を入れています。

制度・手当	内容
住宅手当	月額20,000円～40,000円補助
社宅・独身寮	社宅制度および独身寮完備
財形貯蓄制度	給与天引きによる計画的な資産形成支援
従業員持株会	中電工および中国電力グループ株式の購入制度
退職金制度	勤続年数に応じた手厚い退職金支給
健康診断	年1回の定期健診および生活習慣病予防検査
年次有給休暇	法定以上の有給休暇制度
リフレッシュ休暇	長期休暇制度の充実

住居支援では、賃貸物件や住宅ローンを利用する社員に対して月額20,000円から40,000円の住宅手当を支給しています。独身者には独身寮が完備されており、社員の経済的負担を軽減する制度が整っています。資産形成支援では、財形貯蓄制度により計画的な貯蓄を促進し、従業員持株会では中電工および中国電力グループの株式を定期購入できる制度があります。勤続年数に応じた手厚い退職金制度も設けられており、長期的な資産形成をサポートしています。健康管理面では年1回の定期健診に加え、生活習慣病予防検査やメンタルヘルスサポートも実施されており、社員の心身の健康維持に配慮した制度が充実しています。

中電工の転職難易度は？

項目	内容
中途採用実績	契約社員から正社員登用制度あり
求める人材像	設備工事の専門知識と実務経験を有する人材
応募条件	技術系職種では関連業務経験が必要
選考プロセス	書類選考・面接による総合的な評価

求められる人材像

中電工では、電気工事、空調・給排水設備工事、情報通信工事の各分野において、専門知識と実務経験を持つ技術者を積極的に採用しています。特に施工管理業務については、工程・予算・安全・品質管理の経験が重視されます。同社が推進するDX化や脱炭素化事業への対応力も求められており、新しい技術への適応力と継続的な学習意欲を持つ人材が歓迎されます。また、中国地方を拠点とした事業展開が中心となるため、地域への定着意思と転勤への対応力も重要な要素となっています。

転職成功のポイント

中電工への転職を成功させるためには、まず設備工事業界での実務経験と関連資格の取得が重要です。電気工事士、電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士などの国家資格は高く評価されます。面接では、これまでの実務経験を具体的にアピールし、中電工の事業領域への理解を示すことが効果的です。同社は中期経営計画において「変革と成長」をテーマに掲げているため、デジタル技術の活用や環境配慮型の設備工事への関心や経験があると有利になります。また、契約社員から正社員への登用制度もあるため、まず契約社員として入社し、実力を評価してもらうルートも検討に値します。

まとめ

中電工は平均年収742万円と、設備工事業界において競争力のある年収水準を提供している企業です。中国電力グループの安定性を背景に、長期勤続によるキャリア形成と着実な年収向上が期待できます。充実した福利厚生制度により、住居支援から資産形成、健康管理まで社員の生活を総合的にサポートしており、働きやすい環境が整備されています。

転職を検討される方は、設備工事分野での実務経験と関連資格の取得を通じてスキルを磨き、同社の事業方針への理解を深めることが成功の鍵となります。特にDX化や脱炭素化といった成長分野への対応力を身につけることで、より有利な条件での転職が可能になるでしょう。中国地方で安定したキャリアを築きたい技術者にとって、中電工は魅力的な転職先といえます。