株式会社ちゅうぎんフィナンシャルグループ（以下、ちゅうぎんフィナンシャルグループ）は、2022年10月に中国銀行を中核とする金融持株会社として設立された岡山県の地域金融機関です。中国銀行をはじめ、証券会社やコンサルティング会社など9社をグループ傘下に持ち、地域の総合金融サービスを展開しています。本記事では、ちゅうぎんフィナンシャルグループの平均年収や役職別・年齢別の年収推移、福利厚生制度、転職の難易度について詳しく解説します。金融業界への転職を検討されている方の参考になれば幸いです。

ちゅうぎんフィナンシャルグループの会社概要

ちゅうぎんフィナンシャルグループは、中国銀行の単独株式移転により2022年10月3日に設立された金融持株会社です。中国銀行は1930年に設立された地方銀行で、岡山県を中心とした中国地方において90年以上にわたって地域金融の中核的役割を担ってきました。持株会社体制への移行により、グループ内の連携とシナジーを強化し、「ヒト」「モノ」「カネ」に対する幅広いソリューションを提供する地域の共創プラットフォームを目指しています。

ちゅうぎんフィナンシャルグループの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社ちゅうぎんフィナンシャルグループ
本社所在地	岡山県岡山市北区丸の内1丁目15番20号
設立年	2022年10月3日
業種	金融持株会社
事業内容	銀行その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：5832）

ちゅうぎんフィナンシャルグループは、中核子会社である中国銀行を中心に、証券業務、リース業務、コンサルティング業務など多様な金融サービスを展開しています。中国銀行は預金量8兆2,337億円、従業員数2,632名を擁する中国地方の基幹金融機関として、個人から法人まで幅広い顧客層にサービスを提供しています。グループとしては「自主健全経営」の理念のもと、地域に密着した金融サービスを通じて地域社会の発展に貢献しており、岡山県内では高い知名度と信頼性を誇っています。また、デジタル技術を活用した金融サービスの革新や、地域企業の成長支援にも積極的に取り組んでいます。

ちゅうぎんフィナンシャルグループの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

ちゅうぎんフィナンシャルグループの平均年収は、最新の情報によると約818万円となっています。これは地方銀行持株会社として非常に高い水準の年収です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	818万円	公式データとしては非開示
2023年3月期	公式データとしては非開示	公式データとしては非開示
2022年10月設立	設立年度のため比較データなし	設立年度のため比較データなし

出典：日本経済新聞社 企業情報データベース（2024年）

ちゅうぎんフィナンシャルグループは2022年10月に設立されたばかりの新しい持株会社のため、年度別の推移データは限定的です。ただし、中核子会社である中国銀行の平均年収は約738万円となっており、持株会社の年収がこれを上回る水準となっているのは、持株会社には主に管理職層が配置されているためと考えられます。

他企業との比較データ

地方銀行持株会社における他社との年収比較を見ると、ちゅうぎんフィナンシャルグループは上位グループに位置しています。

企業名	平均年収	業態
ちゅうぎんフィナンシャルグループ	818万円	地方銀行持株会社
地方銀行業界平均	約637万円	地方銀行
中国銀行（子会社）	738万円	地方銀行
伊予銀行	約865万円	地方銀行

ちゅうぎんフィナンシャルグループの平均年収は、地方銀行業界平均を約180万円上回る高水準となっています。これは持株会社という性質上、戦略企画や経営管理などの高度な専門性を要求される業務に従事する人材が多いことが要因と考えられます。また、地域の基幹金融機関として安定した収益基盤を持つことも、高い年収水準を支える要因となっています。

ちゅうぎんフィナンシャルグループの役職別年収データ

ちゅうぎんフィナンシャルグループの役職別年収については、持株会社として詳細な役職別データは公式には開示されていません。ただし、一般的な地方銀行持株会社の役職別年収水準から推定すると、以下のような構造になると考えられます。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示
執行役員クラス	公式データとしては非開示

ちゅうぎんフィナンシャルグループでは、持株会社として主にグループ戦略の立案、子会社の経営管理、リスク管理などの業務を担当しているため、専門性の高いマネジメント職が中心となっています。特に金融業界のデジタル変革やESG経営、地域創生などの分野での専門知識や経験を持つ人材は高く評価される傾向にあります。役職別の詳細な年収については、中核子会社である中国銀行の方により具体的な情報が公開されています。

ちゅうぎんフィナンシャルグループの年齢別年収推移

ちゅうぎんフィナンシャルグループの年齢別年収推移についても、持株会社として詳細なデータは公式には開示されていません。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

ちゅうぎんフィナンシャルグループは持株会社として、主に中国銀行からの出向者や転籍者、外部からの専門人材で構成されています。そのため、比較的経験豊富な中堅・管理職層が多く配置されていると考えられます。地方銀行業界では年功序列の傾向が強いため、年齢と経験に応じた処遇制度が整備されていると推測されます。また、グループ全体として人材育成や多様なキャリアパスの構築に取り組んでおり、年齢にかかわらず専門性や成果に応じた評価も重視されています。

ちゅうぎんフィナンシャルグループの福利厚生

ちゅうぎんフィナンシャルグループでは、グループ全体で従業員の働きやすさとワークライフバランスを重視した充実した福利厚生制度を整備しています。地方銀行として長年培ってきた安定した福利厚生に加え、持株会社体制移行を機にさらなる制度の充実を図っています。

• 住宅関連制度：住宅手当の支給、社宅制度、住宅ローンの優遇金利適用など、住居費負担軽減のための制度が充実しています。
• 健康・医療制度：健康保険組合による充実した医療保障、定期健康診断、人間ドック費用補助、メンタルヘルスケア支援などが提供されています。
• 休暇制度：年次有給休暇に加え、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度など、多様な休暇制度を整備しています。
• 教育・研修制度：新入社員研修、階層別研修、専門知識研修、資格取得支援制度、通信教育支援など、継続的な人材育成を支援しています。
• 退職金制度：企業年金制度と退職一時金制度を組み合わせた退職給付制度を導入しており、長期的な生活設計を支援しています。
• その他の制度：従業員持株会、財形貯蓄制度、団体保険制度、スポーツクラブ利用補助、地域イベント参加支援などが用意されています。

特に地方銀行らしい特徴として、地域との密着性を重視した制度が充実しており、地域のイベントや文化活動への参加支援なども行っています。また、働き方改革の一環として、テレワーク制度やフレックスタイム制度の導入も進めており、多様な働き方に対応した環境整備に取り組んでいます。

ちゅうぎんフィナンシャルグループの転職難易度は？

ちゅうぎんフィナンシャルグループへの転職難易度は中程度から高めと考えられます。地方銀行持株会社として安定した経営基盤と地域での高い知名度を持つため、金融業界経験者を中心に一定の競争があります。特に、デジタル変革やコンサルティング業務の強化を進めているため、関連分野での専門性を持つ人材への需要が高くなっています。

求められる人材像

ちゅうぎんフィナンシャルグループが求める人材像として、以下のような特徴が挙げられます。まず、金融業界での実務経験を持つ人材です。特に銀行業務、証券業務、リース業務、コンサルティング業務などの経験があり、地方金融機関の課題と可能性を理解している人材は高く評価されます。

また、地域創生や中小企業支援に対する強い関心と使命感を持つ人材も重要です。同社は地域の共創プラットフォームを目指しているため、地域経済の発展に貢献したいという明確な意志を持つ人材が求められています。さらに、デジタル技術やフィンテックに関する知識を持ち、従来の銀行業務の変革に積極的に取り組める人材も重視されています。

転職成功のポイント

ちゅうぎんフィナンシャルグループへの転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。第一に、同社の経営理念である「自主健全経営」と地域創生への取り組みに対する深い理解と共感を示すことです。地域金融機関としての役割や地域社会への貢献について具体的なビジョンを持っていることが重要です。

第二に、金融業界での専門性や実績を具体的にアピールすることです。特に、中小企業金融、個人向け金融サービス、リスク管理、デジタル変革などの分野での経験や成果を明確に示すことが効果的です。第三に、中国地方という地域特性を理解し、地域経済や文化に対する関心を示すことも重要です。岡山県をはじめとする中国地方の産業構造や課題について学び、具体的な貢献方法を提案できることが転職成功の鍵となります。

まとめ

ちゅうぎんフィナンシャルグループは、平均年収818万円という地方銀行持株会社として高い水準の待遇を提供する魅力的な企業です。2022年に設立された新しい持株会社として、中国銀行を中核とするグループの総合力を活かし、地域の共創プラットフォームとしての役割を担っています。

転職を検討される方にとって、同社は安定した経営基盤と充実した福利厚生制度に加え、地域創生という社会的意義の高い事業に携わる機会を提供します。金融業界での専門性を活かしながら、地域社会の発展に貢献したいと考える方には特に適した環境といえるでしょう。転職難易度は中程度から高めですが、金融業界経験と地域への強い思いを持って臨めば、充実したキャリアを築くことができる企業として注目されます。今後も地域金融のデジタル変革や新たな金融サービスの創出を通じて、さらなる成長が期待される企業です。