CKD株式会社（以下、CKD）は、愛知県小牧市に本社を置く東証プライム上場の産業用機器メーカーです（証券コード6407）。自動化技術・流体制御技術を強みに、半導体・医療・食品など幅広い業界のものづくりを支える安定した事業基盤を持ちます。福利厚生面では確定拠出年金制度や労働組合との連携による各種支援、住宅補助・退職金制度など、製造業の上場企業として基本的な制度を整えています。
本記事では、CKDの採用サイト（福利厚生ページ）および有価証券報告書をもとに、休暇・住宅支援・健康・キャリア支援の各制度を詳しく解説します。転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
CKDの福利厚生の概要
CKDの福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）に加え、確定拠出年金（企業型DC）・退職金制度・労働組合提携の各種レジャー施設割引など、法定外の制度も複数整備されています。採用サイトでは、労使協調のもと従業員が少しでも良い条件・環境で働くことを実現するための組織として労働組合が機能していると紹介されており、ユニオンショップ協定により入社後は労働組合へ加入します。
以下の表に、公式に開示されている主要な福利厚生制度をまとめます。
| 制度名 | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 確定拠出年金（企業型DC） | 会社が掛金を拠出し、従業員が自分で運用する年金制度 | 掛金上乗せ運用制度あり。定年退職時に受給 |
| 退職金制度 | 退職時に支給 | 詳細条件は公式に公表されていません |
| 労働組合（ユニオンショップ） | 入社後に自動加入。仕事・生活の相談窓口として機能 | ユニオンショップ協定あり |
| レジャー施設・宿泊施設提携 | 複数の施設と提携契約を締結し、割引利用が可能 | 労働組合経由で提供 |
| 住宅補助 | 住宅手当・家賃補助の制度あり | 詳細条件は公式に公表されていません |
| 通勤手当 | 交通費を支給 | 上限・条件の詳細は公式に公表されていません |
CKDの休暇・休日制度
CKDは製造業の上場企業として、労働基準法に基づく年次有給休暇のほか、特別休暇・育児休業・介護休業などの各制度を整備しています。働き方改革の一環として休暇取得の促進にも取り組んでいます。
年次有給休暇・有給取得率
CKDは年次有給休暇を法定どおり付与しており、採用サイトでは「年間数日はお休みを取らなければならない制度があります」との記載が確認できます。これは一定日数の有給取得を会社として奨励していることを示しています。有給取得率の具体的な数値については、2025年3月期の有価証券報告書が2025年6月19日付で公開されており、最新値は有価証券報告書でご確認ください。
特別休暇・育休・介護休業
CKDは育児休業・介護休業を制度として設けています。育休取得率や取得実績の具体的な数値は、2025年3月期の有価証券報告書でご確認ください。特別休暇（慶弔休暇等）の詳細条件は公式採用サイトでは公表されていません。
- 年次有給休暇（法定付与）
- 育児休業制度
- 介護休業制度
- 一定日数の有給取得奨励制度
CKDの住宅・生活支援制度
CKDは住宅補助・交通費支給・退職金・確定拠出年金など、従業員の生活基盤を支える制度を設けています。口コミ情報でも住宅補助・通勤手当・退職金の存在が確認されており、製造業上場企業として標準的な生活支援が整っています。
住宅手当・家賃補助
CKDには住宅補助の制度があることが採用情報から確認できます。支給金額・対象者条件・期間などの詳細は公式採用サイトおよび有価証券報告書で公表されていません。転職時に具体的な条件を確認したい場合は、採用担当者へ直接問い合わせるか、採用情報ページからご確認ください。
交通費・その他生活補助
通勤手当は支給される制度があることが確認できます。支給上限や交通手段ごとの条件の詳細は公式に公表されていません。また、確定拠出年金の掛金上乗せ運用（マッチング拠出）が可能であり、従業員が老後の資産形成を自主的に強化できる仕組みが整っています。
- 住宅補助制度あり
- 通勤手当支給
- 退職金制度あり
- 確定拠出年金（掛金上乗せ制度あり）
- 複数のレジャー施設・宿泊施設との提携割引
CKDの健康・保険制度
CKDは法定の各種社会保険を完備しており、従業員の健康維持に向けた取り組みも行っています。製造業の大手上場企業として、基本的な健康支援制度が整備されています。
健康保険・各種社会保険
CKDは健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。健康保険組合の名称・付加給付の内容については公式に公表されていません。なお、CKDは東証プライム上場企業であり、一般的に大手製造業の健保組合は付加給付や人間ドック補助を持つ場合が多いですが、具体的な内容は採用担当者への確認を推奨します。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
採用サイトでは、仕事や生活にかかわる困り事など「様々な相談にのってくれます」と労働組合の相談機能が紹介されており、従業員のメンタル面のサポート窓口として機能しています。定期健康診断の実施は労働安全衛生法上の義務であり、CKDでも実施されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）などの具体的なプログラム内容については公式に公表されていません。
健康保険の付加給付・人間ドック補助・メンタルヘルス支援の詳細プログラムについては、公式に数値・制度の詳細が公表されていません。入社後の具体的な内容は、採用担当者や社内の健康管理部門にご確認ください。
CKDのキャリア・スキルアップ支援
CKDは自動化技術・流体制御技術を基盤とする専門性の高いメーカーであり、技術力の維持・向上に向けた人材育成に取り組んでいます。採用サイトでは社員のキャリアインタビューも公開されており、職種・年次を問わず成長の機会が意識されていることがわかります。
研修制度・資格取得支援
CKDは、製品ラインナップが50万アイテムを超えるほど幅広い技術領域を持つ企業であり、入社後の製品・技術研修が充実していることが想定されます。ただし、研修制度の名称・プログラム内容・資格取得補助の金額などの具体的な制度詳細は公式採用サイトでは公表されていません。最新の研修制度については、採用サイトの福利厚生・職場環境ページでご確認ください。
評価・昇進・昇給制度
CKDの評価制度・昇給タイミング・昇進基準の詳細については公式に公表されていません。賞与は年2回支給されることが求人情報から確認できます。昇給の時期・幅・評価軸の詳細は採用担当者への確認を推奨します。
- 賞与年2回支給
- 社員向け職種・年次別インタビューコンテンツを公開（キャリアパスの可視化）
- 研修制度あり（詳細は非公表）
- 幅広い技術領域での専門スキル形成が可能
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CKDの福利厚生の業界内評価
同規模・同業種（産業用機器・空気圧制御機器分野）の東証プライム上場メーカーと比較すると、CKDは確定拠出年金のマッチング拠出・退職金・住宅補助・レジャー施設提携など、基本的な法定外福利を一通り揃えており、水準は業界標準に近い内容です。一方で、有給取得率・育休取得率・住宅手当の支給額といった具体的な数値の開示が限定的であり、同規模で詳細な非財務情報を積極的に開示している企業と比べると、制度の充実度を対外的に比較しにくい点が課題といえます。転職検討者にとっては、制度の存在は確認できるものの、条件の詳細を選考プロセスで直接確認する必要がある企業です。
CKDの福利厚生まとめ
安定した製造業基盤のもとで確定拠出年金・退職金・住宅補助など生活を支える制度を重視する方には、CKDは魅力的な選択肢になり得ます。ただし、制度の具体的な数値・条件が公式に開示されていない項目が多く、選考段階での積極的な情報収集が欠かせません。
CKDの福利厚生は、法定外福利として確定拠出年金（掛金上乗せ制度含む）・退職金・住宅補助・通勤手当・レジャー施設提携割引を整備しており、製造業の上場企業として標準的な制度が揃っています。労働組合がユニオンショップ協定のもとで機能しており、仕事・生活上の相談窓口としての役割も担っています。
有給取得率・育休取得率・住宅手当の具体的な金額・研修制度の詳細などは公式に開示されていない項目が多いため、転職を検討する際は採用担当者への確認や、有価証券報告書（IRライブラリ）での最新の非財務情報の確認を強くお勧めします。愛知県小牧市を拠点とする安定した上場メーカーで長期的に専門性を磨きたい方にとって、検討価値のある企業です。
CKDの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
