株式会社コロプラ（以下、コロプラ）は、スマートフォンゲームを中心としたエンターテインメント事業を展開する東証プライム上場企業です。「白猫プロジェクト」や「クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ」といった人気タイトルで知られています。

この記事では、コロプラの平均年収や役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度について、有価証券報告書などの公式データに基づいて詳しく解説します。ゲーム業界での転職を検討している方や、コロプラへの就職を考えている方の参考になれば幸いです。

コロプラの会社概要

コロプラは2008年に設立された、スマートフォンゲームを中心とするエンターテインメント企業です。位置情報を活用した世界初の位置ゲー「コロニーな生活」から始まり、現在では「白猫プロジェクト」「クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ」などの人気タイトルを運営しています。東証プライム市場に上場しており、ゲーム業界における主要プレイヤーの一社として位置づけられています。

コロプラの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社コロプラ
本社所在地	東京都港区赤坂九丁目7番2号
設立年	2008年
業種	情報・通信業
事業内容	スマートフォンゲームの開発・運営
上場市場	東証プライム

コロプラの主力事業は、スマートフォンゲームの開発・運営を中心としたエンターテインメント事業です。代表的なタイトルには「白猫プロジェクト」「クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ」があり、これらのゲームは累計数千万ダウンロードを記録する人気作品となっています。また、XRやメタバース、ブロックチェーンゲームなどの新しい技術分野にも積極的に取り組んでおり、将来を見据えた事業展開を行っています。さらに、投資育成事業も手がけており、国内外のエンターテインメント企業やBtoC企業への投資を通じて事業の多角化を図っています。

コロプラの平均年収はどのぐらい？

コロプラの2024年9月期における平均年収は671万円となっています。これは日本の平均年収458万円（国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」）と比較すると213万円高い水準です。ゲーム業界の中でも競争力のある給与水準を維持しており、技術力の高い人材を確保するための報酬体系が整備されています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2024年9月期	671万円	35.5歳	694人
2023年9月期	661万円	35.4歳	718人
2022年9月期	623万円	34.4歳	780人
2021年9月期	616万円	33.7歳	723人
2020年9月期	609万円	33.0歳	674人
2019年9月期	593万円	32.3歳	578人

出典：株式会社コロプラ 有価証券報告書（各年度）

コロプラの平均年収は過去6年間で一貫して上昇傾向にあり、2019年度の593万円から2024年度の671万円まで78万円の増加を見せています。年平均約13万円のペースで成長しており、企業の業績向上と連動した給与改善が図られていることがわかります。平均年齢も32.3歳から35.5歳へと上昇していることから、組織の成熟化と共に経験豊富な人材の定着が進んでいると考えられます。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	売上高	従業員数
コロプラ	671万円	309億円	694人
MIXI	733万円	1,468億円	1,578人
ガンホー	730万円	1,055億円	515人
スクウェア・エニックス	1,394万円	3,653億円	5,864人

同業他社との比較では、コロプラの平均年収671万円は、ゲーム業界の中では中程度の水準に位置しています。スクウェア・エニックスのような大手ゲーム会社と比較すると低い水準ですが、売上規模や従業員数を考慮すると妥当な水準といえるでしょう。一方で、同規模のゲーム会社と比較すると競争力のある給与水準を維持しており、特に成長性や将来性を考慮した場合の投資価値は高いと評価できます。

コロプラの役職別年収データ

コロプラの役職別年収については、公式データとしては非開示となっていますが、業界標準と企業規模から推定される年収レンジをご紹介します。ただし、これらの数値は推定値であり、実際の支給額とは異なる場合があることをご了承ください。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

コロプラでは、グレード制度に基づく給与体系が導入されており、各グレードには給与レンジが設定されています。昇格や評価に応じてグレードが上がり、それに伴って年収も向上する仕組みとなっています。開発部門では技術力や実績に応じた評価が重視され、年2回の評価面談を通じて年1回の昇給評価が決定されます。ただし、具体的な役職別年収については企業の機密情報として非公開となっており、詳細な情報は面接時や内定後に確認することが必要です。

コロプラの年齢別年収推移

コロプラの年齢別年収についても、詳細な公式データは非開示となっていますが、業界水準と企業規模を基に推定される年収レンジをご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

コロプラの平均年齢は35.5歳と比較的若く、20代から30代の社員が多数を占めています。新卒入社の場合、スペシャリスト採用と通常採用の2つのコースがあり、スペシャリスト採用の方が初任給は高く設定されています。スペシャリスト採用は、インターンやアルバイトの実績、開発経験がある人材を対象としており、即戦力として活躍できる人材には早期から高い処遇を提供する制度となっています。年収の上昇カーブは個人の成果と能力に大きく依存し、ゲーム開発における専門性や貢献度に応じて評価される実力主義の側面が強いといえます。

コロプラの福利厚生

コロプラでは、従業員が安心して長く働き続けられるよう、充実した福利厚生制度を整備しています。ユニークな制度から実用的なサポートまで、幅広い福利厚生を提供しています。

制度・手当	内容
無限バナナ	オフィス内にバナナの食べ放題コーナーを設置
無料自販機・ウォーターサーバー	コーヒー、紅茶、炭酸水など各種飲料が無料
マッサージルーム「Kuma SPA」	国家資格者による無料マッサージ（週1回まで）
カフェテリアプラン	選択型福利厚生制度（学習費用、食事費用等）
従業員持株会	奨励金10%支給
確定拠出年金	企業型確定拠出年金制度
部活動支援	部費の一部支給
インフレサポート特別手当	月額1万円支給（2023年1月〜2024年12月）

コロプラの福利厚生の特徴は、従業員の健康とコミュニケーションを重視した制度が充実していることです。「無限バナナ」や「Kuma SPA」など、他社では見られないユニークな制度が注目を集めています。また、カフェテリアプランでは学習費用やAI利用費用も対象となっており、従業員のスキルアップを積極的にサポートしています。フレックスタイム制度や22時以降の残業原則禁止など、ワークライフバランスにも配慮した制度が整備されており、長期的に安心して働ける環境が提供されています。

コロプラの転職難易度は？

コロプラの転職難易度は、職種や求められるスキルレベルによって大きく異なりますが、総じて中程度から高めの難易度とされています。ゲーム業界の人気企業であることに加え、技術力と創造性を重視する企業文化があるため、一定のスキルと経験が求められます。

求められる人材像

コロプラが求める人材の特徴として、まず「変化を素直に受け止め、新しいゲーム体験の創出に貪欲に挑戦できる人」が挙げられています。同社は常に新しいコンテンツの創出を目指しており、変化を恐れずにチャレンジできる姿勢が重要視されます。また、「粘り強く最後までやり遂げることができる人」も求められており、ゲーム開発における高いクオリティを実現するための継続力と責任感が評価されます。技術職においては、ゲーム開発の実務経験や特定の技術領域での専門性が重要な要素となります。

転職成功のポイント

コロプラへの転職を成功させるためには、まずゲーム業界での実務経験やポートフォリオの充実が重要です。特に開発職の場合は、具体的な制作実績や技術的な貢献度を明確に示すことが求められます。また、同社の代表作品である「白猫プロジェクト」や「魔法使いと黒猫のウィズ」などのゲームを実際にプレイし、企業理解を深めることも重要です。面接では、新しい技術やアイデアに対する積極性と、チームワークを重視する姿勢をアピールすることが効果的です。キャリア採用では即戦力としての活躍が期待されるため、入社後に具体的にどのような貢献ができるかを明確に説明できることが転職成功の鍵となります。

まとめ

コロプラの平均年収は671万円（2024年9月期）と、ゲーム業界の中でも競争力のある水準を維持しています。過去6年間で着実な年収向上を実現しており、企業の成長と共に従業員の処遇改善も図られています。

同社の魅力は、充実した福利厚生制度と働きやすい職場環境にあります。「無限バナナ」や「Kuma SPA」などのユニークな制度から、フレックスタイム制度や残業時間の適正化まで、従業員の健康とワークライフバランスを重視した取り組みが特徴的です。

転職を検討される方は、ゲーム業界での実務経験と技術力の向上を図りつつ、同社の企業文化である「挑戦」と「粘り強さ」を身につけることが重要です。特に新しい技術やアイデアに対する積極性を示すことで、コロプラが目指す「新しい体験の創出」に貢献できる人材として評価される可能性が高まります。ゲーム業界でのキャリアアップを目指す方にとって、コロプラは魅力的な選択肢の一つといえるでしょう。