株式会社クレスコ（以下、クレスコ）は、東京証券取引所プライム市場に上場するシステムインテグレーター（証券コード4674）です。「技術者にとって働きやすい会社にしたい」という創業時の理念を現在も体現しており、育児支援制度の充実ぶりから厚生労働省の「プラチナくるみん」認定を受けるなど、法定水準を超えた福利厚生を整えています。本記事では、クレスコの採用サイト（ワークライフバランスページ）および有価証券報告書をもとに、休暇・手当・保険・キャリア支援の各制度を詳しく解説します。
クレスコの福利厚生の概要
クレスコの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険を基盤としながら、社員共済会を通じた慶弔給付や低利息貸付、健康増進手当・通勤者支援手当といった法定外の金銭給付を幅広く設けているのが特徴です。育児・介護分野では法定を上回る独自制度を導入し、「プラチナくるみん」認定（2019年）を取得するなど、ライフイベントへの配慮が手厚い企業といえます。
| カテゴリ | 主な制度・内容 | 備考 |
|---|---|---|
| 休暇・休日 | 年次有給休暇、特別休暇（慶弔等）、育児休業、介護休業 | 法定＋法定外設計 |
| 生活支援 | 健康増進手当、通勤者支援手当、社員共済会（慶弔見舞金・低利息貸付等） | 採用サイト公表 |
| 健康・保険 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、定期健康診断 | 法定社会保険完備 |
| 育児・両立支援 | 産前産後休業、育児休業、短時間勤務、育児による時間外免除等 | プラチナくるみん認定 |
| キャリア・スキル | 教育制度・研修、資格取得支援、キャリアパス制度 | 採用サイト公表 |
| 社内コミュニティ | 社内親睦会、クラブ活動（部活動） | 採用サイト公表 |
クレスコの休暇・休日制度
クレスコは年次有給休暇をはじめとする休暇制度に加え、育児・介護に関わる法定外の休業・短時間勤務制度を整備しており、ライフステージを問わず働き続けやすい環境を目指しています。
年次有給休暇・有給取得率
年次有給休暇は労働基準法に定める日数を付与しています。具体的な平均取得日数・取得率の数値は、2026年6月20日時点で採用サイトおよび有価証券報告書に個別数値として公式開示されていません。最新の取得実績はクレスコの有価証券報告書（IR資料室）でご確認ください。
特別休暇・育休・介護休業
クレスコは法定制度の枠を超えて設計された「仕事と育児の両立支援制度」を整備しており、2010年から「子育てサポート認定事業主マーク（くるみん）」を受け、2019年にはさらに高い実績を挙げた企業として「プラチナくるみん」の認定を受けています。 産前産後休業・育児休業のほか、育児による時間外労働の免除や短時間勤務制度など、法定を上回る両立支援の仕組みが設けられています。
2024年度実績における育児休業取得率は74.2%で、対象者は男性15人・女性8人でした。 男性育休の取得が着実に進んでいる点は、プラチナくるみん認定の要件を満たしてきた継続的な取り組みの成果といえます。介護休業については法定制度に基づき取得可能ですが、独自の上乗せ条件の詳細は公式に公表されていません。
社員共済会を通じた結婚祝金・出産祝金・小学校入学祝・香典・公傷見舞金・傷病見舞金・災害見舞金・勤続10年および20年記念品・低利息貸付など 、ライフイベントに対応した金銭的サポートも整備されています。
クレスコの住宅・生活支援制度
クレスコは金銭的な生活支援として、健康増進手当や通勤者支援手当を採用サイトで公表しています。住宅関連の手当については以下のとおりです。
住宅手当・家賃補助
住宅手当・家賃補助の制度名・支給金額・支給条件は、2026年6月20日時点で採用サイトおよび有価証券報告書に公式開示されていません。住宅関連支援の有無や金額を確認したい場合は、選考の過程で採用担当者へ直接問い合わせることをお勧めします。
交通費・その他生活補助
クレスコは通勤者支援手当および健康増進手当の制度を設けており、必要に応じて利用できます。 通勤者支援手当は、公共交通機関等を利用して通勤する社員を対象とした手当です。支給上限額の具体的な数値は公式に公表されていません。健康増進手当は、社員の健康活動を金銭面でサポートする制度で、利用条件や金額の詳細は公式開示の範囲外となっています。
また、 社員共済会では低利息貸付 も取り扱っており、急な出費に備えた資金面での支援として活用できます。
クレスコの健康・保険制度
クレスコは法定の社会保険を完備するとともに、社員の健康維持を支える取り組みを採用サイトで案内しています。
健康保険・各種社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の法定4保険を完備しています。加入する健康保険組合の名称および付加給付の内容は、2026年6月20日時点で採用サイト上に具体的な記載がなく、公式に公表されていません。健保組合の詳細については、内定後または選考中に人事担当者へ確認することをお勧めします。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
定期健康診断は法定に基づき実施しています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスカウンセリング等の独自支援制度の有無や補助額は、2026年6月20日時点で公式に公表されていません。
健康増進手当の制度 があることから、社員自身による健康活動を後押しする仕組みが用意されています。詳しい利用条件は採用サイトまたは採用担当者へお問い合わせください。
クレスコのキャリア・スキルアップ支援
ITエンジニアを主力とするクレスコは、教育制度・キャリアパス・資格取得支援を採用サイトの主要コンテンツとして掲げており、技術者の成長を後押しする制度を体系化しています。
研修制度・資格取得支援
クレスコは採用サイトで教育制度・キャリアパス・福利厚生をそれぞれ独立したコンテンツとして紹介 しており、体系的な人材育成への注力がうかがえます。入社後の研修制度については新卒・中途を問わず整備されており、技術研修やOJTを通じたスキルアップの機会が設けられています。資格取得支援（受験料補助・合格報奨金等）の具体的な金額・対象資格の一覧は、2026年6月20日時点で採用サイト上に詳細数値の公式開示はありません。
- 新卒・経験者向け入社研修（技術・ビジネス双方）
- OJTによる実務を通じたスキル習得
- 資格取得支援制度（詳細は採用担当者へ要確認）
- 社内Tech Blogによる技術情報共有
評価・昇進・昇給制度
クレスコはキャリアパス制度を採用サイトで案内しており、技術職・管理職それぞれの昇進ルートが示されています。昇給の時期・評価軸・昇給幅の具体的な数値は公式に公表されていません。 2024年度実績の平均年収は662万円 で、同規模のSIer水準と比較しても競争力のある水準に位置しています。賞与については有価証券報告書に賞与引当金の計上が確認できることから、業績連動型の賞与制度が存在することがわかりますが、支給月数や算定方式の詳細は公式に公表されていません。
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クレスコのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。
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クレスコの福利厚生の業界内評価
同規模・同業種の上場SIerと比較したとき、クレスコの福利厚生は育児支援の分野で特に高い水準にあります。男女合計の育休取得率74.2%（2024年度）および「プラチナくるみん」認定（2019年取得）は、従業員数1,500人前後のSIerとしては業界上位の実績です。一方で、住宅手当・家賃補助の有無や健保組合の付加給付といった生活支援面の詳細が採用サイトから読み取れず、同業他社（特に大手SIer）と比べると情報開示の充実度でやや見劣りする部分があります。トータルとしては育児・両立支援に強みを持つ「標準以上」の福利厚生水準と評価できます。
クレスコの福利厚生まとめ
育児・ライフイベント支援を重視する方にとって、クレスコはプラチナくるみん認定と実績ある育休取得率を持つ魅力的な選択肢です。一方で住宅手当や健保付加給付の詳細が非公表のため、生活費コストを細かく試算したい方は選考中に確認することをお勧めします。
クレスコは「技術者にとって働きやすい会社」を目指して創業した経緯を持ち、社員共済会による慶弔サポート・低利息貸付、健康増進手当・通勤者支援手当といった法定外の金銭給付を整えています。育児分野ではプラチナくるみん認定が示すとおり、法定を超えた制度が定着しており、育休取得率74.2%という数値もその裏付けです。キャリア支援については教育制度・資格取得支援・キャリアパスを体系化しており、エンジニアとして継続的に成長できる環境が用意されています。
転職を検討する際は、採用サイトのワークライフバランスページや有価証券報告書（IR資料室）で最新情報を確認のうえ、選考プロセスで個別制度の詳細を直接確認することをお勧めします。
クレスコの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
