【最新】大和証券の平均年収は1300万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月24日

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大和証券は、日本を代表する証券会社の一つであり、高い年収水準と充実したキャリア形成の機会を提供することで知られています。リテール営業から投資銀行業務まで幅広い事業を展開しており、国内外で活躍できる環境を備えた企業です。
この記事では、大和証券の年収について具体的なデータを基に解説し、役職別や年齢別の給与情報、充実した福利厚生の内容についても掘り下げていきます。

大和証券の会社概要

大和証券は、日本を代表する大手証券会社であり、投資銀行業務や資本市場業務、株式・債券のセールスおよびトレーディング業務を中心に、幅広い金融サービスを提供しています。事業部門は大きく分けてリテール部門とホールセール部門（グローバル・インベストメント・バンキングおよびグローバル・マーケッツ）に分かれており、それぞれ異なる顧客層や業務内容に対応しています。

リテール部門では、中小企業経営者や富裕層を対象としたM&A支援や事業承継、不動産投資の提案など、資産運用を支援するコンサルティングサービスを展開しています。一方、ホールセール部門では、機関投資家や大企業を対象に株式・債券の売買や金融派生商品のトレーディング業務を行っています。

本社は東京都千代田区にあり、国内外に多数の拠点を持ち、金融市場の最前線で活動しています。

項目	詳細
会社名	大和証券株式会社
英語名	Daiwa Securities Co. Ltd.
資本金	非公開
本社所在地	東京都千代田区
主な事業内容	証券業務、投資銀行業務、資産運用サポート

大和証券の平均年収はどのぐらい？

大和証券グループの平均年収は非常に高い水準にあり、2024年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は1,300万円（平均年齢：40.8歳）となっています。この水準は、他の証券会社や金融機関と比較してもトップクラスの水準と言えるでしょう。

有価証券報告書に基づくデータを見ると、直近数年間にわたり、大和証券グループの平均年収は安定的に高い水準を維持しており、特に2023年以降は上昇傾向が見られます。

年度別の平均年収推移

以下は、2024年3月期までの年度別の平均年収推移です。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	1,300万円	40.8歳
2023年3月期	1,223万円	40.4歳
2022年3月期	1,220万円	40.3歳
2021年3月期	1,007万円	42.1歳
2020年3月期	1,015万円	42.3歳
2019年3月期	1,057万円	41.9歳

このように、2021年から2024年にかけて大幅な年収の上昇が見られ、特に2024年3月期には過去最高水準の1,300万円を記録しています。

他企業との比較データ

大和証券の年収水準を、他の大手証券会社と比較すると以下の通りです。

企業名	平均年収	出所
大和証券グループ	1,300万円	2024年3月期決算
野村證券	1,077万円	公式データ

この表から分かるように、大和証券は国内証券会社の中でも最高クラスの平均年収を誇り、野村證券やみずほ証券といった大手ライバル企業を上回る水準にあります。これは、同社が資本市場業務やトレーディング業務で高い収益性を維持していることの証と言えます。

大和証券の役職別年収データ

大和証券の年収は、役職や部門によって大きく異なります。同社では、リテール部門や投資銀行部門ごとに昇進のステップが異なり、それぞれの役職で得られる年収にも幅があります。

リテール部門の役職別年収

リテール部門では、営業成績や支店長からの評価に基づいて役職が決定されます。主任まではほぼ全員が昇進できますが、それ以降は実績次第で昇進スピードに差が生じます。以下はリテール部門の役職別の年収イメージです。

役職	年収
一級職	400～600万円
主任	600～700万円
課長代理	700～900万円
上席課長代理	1,000～1,200万円
次長	1,200～1,400万円
副部長	1,400～1,800万円
部長	2,000万円以上

リテール部門では、特に上席課長代理以上になると1,000万円を超える年収が期待できます。また、部長クラスでは2,000万円を超える年収を得ることが可能です。

投資銀行部門の役職別年収

投資銀行部門は、収益に対する責任が大きく、役職が上がるほど基本給に対するボーナスの割合が増加します。以下は投資銀行部門の役職別年収の目安です。

役職	年収
一級職	400～600万円
主任	600～800万円
課長代理	900～1,100万円
上席課長代理	1,200～1,500万円
次長	1,500～1,800万円
副部長	2,000万円以上
部長	2,400万円以上

投資銀行部門では、上席課長代理から次長へ昇進することで、年収が1,500万円以上に達するケースが多くなります。特に副部長や部長クラスでは、2,000万円を超える高収入が一般的です。

大和証券の年齢別年収推移

大和証券における年齢別の年収推移を見てみると、昇進と共に着実に年収が増加していることが分かります。以下はリテール部門と投資銀行部門の年齢別年収の目安です。

年齢	リテール部門	投資銀行部門
25歳	500～600万円	500～600万円
30歳	750～800万円	1,200～1,400万円
35歳	1,000～1,200万円	1,800～2,000万円
40歳	1,200～1,400万円	2,000万円以上
45歳	1,600万円以上	2,500万円以上
50歳	2,000万円以上	3,000万円以上

この表からも分かるように、大和証券では投資銀行部門の方がリテール部門よりも年収の増加ペースが早い傾向があります。特に35歳以降の年収には顕著な差が見られます。

大和証券の福利厚生

大和証券では、従業員の働きやすさを追求した充実した福利厚生制度を提供しています。社員が健康的で快適な働き方を実現できるよう、多方面にわたるサポートが整備されています。

住宅関連のサポート

大和証券では社員の住環境を支援するため、社宅や住宅補助などが用意されています。以下はその概要です。

サービス名	内容
社宅制度	独身者向けの単身社宅と既婚者向けのファミリー社宅があり、低コストで利用可能。
住宅補助費	特定の条件を満たす社員に住宅補助費が支給され、住居費負担が軽減される。

健康管理と医療サポート

従業員の健康維持を目的とした制度も充実しており、定期健康診断やオンラインケアなどが利用できます。

サービス名	内容
定期健康診断	年に一度、全社員を対象に実施。
人間ドック補助	年齢や役職に応じて人間ドック費用が補助される。
ダイワオンラインケア	オンラインで医療相談を受けられるサービス。
インフルエンザ予防接種	費用は会社負担で、従業員が安心して接種できる。

育児・介護支援

育児や介護を支援するための多様な制度があり、家庭と仕事の両立を実現します。

サービス名	内容
育児休職制度	子供が一定の年齢に達するまで休職が可能。
短時間勤務制度	育児や介護を理由に、勤務時間を短縮できる。
ベビーシッター制度	ベビーシッター利用費用を会社が一部補助。
保活サポートデスク	保育園探しを支援する窓口を設置。

キャリア形成支援

社員のキャリアアップを支援するため、教育や資格取得に関連する支援も提供されています。

サービス名	内容
資格取得支援制度	業務に関連する資格取得費用を会社が負担。
海外留学制度	グローバル人材育成を目的とした留学プログラムを実施。
Daiwa ELLE Plan/Daiwa LEAP Plan	長期的なキャリア形成を目的とした教育プログラム。

リフレッシュと福利施設

仕事以外の時間を有効活用し、リフレッシュできる施設や制度も充実しています。

サービス名	内容
保養所	軽井沢や浦安などの保養所を割安で利用可能。
法人契約施設	映画館やスポーツクラブなどを割引価格で利用できる契約制度。
社内イベント支援制度	クラブ活動や社内イベントに対する費用を会社が一部負担。

これらの福利厚生制度は、社員一人ひとりのニーズに応じたサポートを提供することを目的としています。大和証券は、従業員が安心して働ける環境を構築し、仕事の充実と生活の質の向上を両立させることに注力しています。

大和証券の転職難易度

大和証券の転職難易度は、証券業界における高い年収水準や充実したキャリア形成の機会が評価され、非常に高い人気を誇るため、難易度は高めです。しかし、近年では中途採用の拡大により、適切な準備を行えば十分に転職のチャンスがあります。

必要なスキルと経験

大和証券では、特に総合職や営業職での実績が重視されます。求められるスキルとしては、金融商品に関する深い知識や、富裕層や法人顧客との交渉力が挙げられます。また、営業成績やプロジェクト推進経験がある人材は特に有利とされています。投資銀行部門などの専門職では、M&Aやファイナンス分野での専門知識が求められることも特徴です。