【最新】DICの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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DIC株式会社（以下、DIC）は、東証プライム上場の総合化学メーカーです。印刷インキや有機顔料の分野で世界トップクラスのシェアを持ち、健康経営優良法人ホワイト500に5年連続認定されるなど、従業員の健康・働き方への取り組みが評価されています。

本記事では、DICの福利厚生を休暇・住宅・健康・キャリア支援の観点から、採用サイトおよび有価証券報告書をもとに整理します。転職・就活の参考にご活用ください。

DICの福利厚生の概要

DICの福利厚生は、法定福利（社会保険・労働保険）に加え、住宅支援・休暇制度・健康支援・キャリア開発など多岐にわたる法定外福利を整備しています。採用FAQでは「他の上場化学会社と同水準」と自社評価しており、特定の制度が突出して充実しているというより、標準的な大手化学メーカーとしての制度を幅広く揃えているのが特徴です。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
休日・休暇	年間休日125日、年次有給休暇（最高20日）、各種特別有給休暇	2024年度実績（採用サイト）
柔軟な働き方	フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度	採用サイトに記載
住宅支援	独身寮・社員寮、住宅手当	引越し補助あり（求人票記載）
健康管理	健康保険組合、定期健康診断、健康経営施策	ホワイト500認定（5年連続）
育児・介護	育児休業、介護休業、育休促進施策	有価証券報告書に施策記載
キャリア支援	新入社員研修、スキルアッププログラム、キャリア形成プログラム	採用サイト・就活情報に記載

DICの休暇・休日制度

DICは年間休日125日を確保しており、法定を上回る有給休暇の付与日数と各種特別休暇を組み合わせることで、まとまった休暇が取りやすい環境を整えています。

年次有給休暇・有給取得率

採用サイトによると、年次有給休暇は初年度13日、次年度14日、最高20日が付与されます。年間休日は2024年度実績で125日（週休2日制）です。

有給取得率の具体的な数値は、採用サイトおよび有価証券報告書において公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

年間休日 — 125日（2024年度実績、週休2日制）
年次有給休暇 — 初年度13日 / 次年度14日 / 最高20日付与
フレックスタイム制度あり（本社・支店：標準8時45分〜17時15分）
テレワーク勤務制度あり
各種特別有給休暇あり（詳細は採用サイト・選考時に確認）

特別休暇・育休・介護休業

DICは育児・介護との両立を重視した施策を継続的に強化しています。有価証券報告書には、育休を取得した男性社員と社長との懇談会の開催や、育休取得者と子育てに悩む社員の相談会実施といった取り組みが記載されており、男性育休取得を組織的に後押しする体制が整いつつあります。

育児休業制度 — 法定に加え取得促進施策を展開
介護休業制度 — 法定に基づき整備（詳細条件は採用サイト参照）
男性育休促進 — 取得者と社長の懇談会を開催（有価証券報告書記載）
子育て相談会 — 育休取得の管理職社員も参加する社内相談体制

育休取得率（男女別）の具体的な数値は、採用サイトおよび有価証券報告書において公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接確認されることをおすすめします。

DICの住宅・生活支援制度

DICは独身寮・社員寮・住宅手当を揃えており、勤務地に応じた居住支援が用意されています。引越し補助も求人票に記載があり、転居を伴う採用にも対応しています。

住宅手当・家賃補助

採用サイトおよびdodaの求人票には、独身寮・社員寮と住宅手当の存在が記載されています。研究職などの求人では「引越し補助あり」との記載も確認されています。

独身寮・社員寮 — 対象拠点あり（詳細条件は採用サイト参照）
住宅手当 — 制度あり（支給額・条件は公式に公表されていません）
引越し補助 — 転居を伴う採用に対応（求人票記載）

住宅手当の月額・支給条件は公式に公表されていません。選考時に確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費の支給については、採用サイトに実費支給の記載があります。上限額・条件の詳細は公式に公表されていません。

交通費 — 支給あり（上限・条件の詳細は非公表）
社員食堂 — 一部事業所に設置（DICグラフィックス求人票に記載）
その他生活補助 — 制度の詳細は公式に公表されていません

DICの健康・保険制度

DICは健康経営優良法人ホワイト500に5年連続認定されており、健康管理への組織的な取り組みを継続しています。法定の社会保険に加え、健康保険組合による各種給付が利用できます。

健康保険・各種社会保険

DICは独自の健康保険組合（DIC健康保険組合）を保有しており、法定給付に上乗せした付加給付が受けられます。各種社会保険は法定どおり完備されています。

健康保険 — DIC健康保険組合（付加給付あり）
厚生年金保険 — 法定どおり加入
雇用保険・労災保険 — 法定どおり加入
介護保険 — 法定どおり加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

健康経営優良法人ホワイト500の認定を継続的に取得しており、定期健康診断の実施や各種健康支援施策が展開されています。人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）の具体的な内容は、公式サイトでは詳細が公表されていません。

定期健康診断 — 全社員対象（法定に基づき実施）
健康経営施策 — ホワイト500認定（5年連続）
障がい者雇用推進 — 人事部内に専任担当を設置（有価証券報告書記載）
人間ドック補助・EAP — 制度の有無・内容は公式に公表されていません

DICのキャリア・スキルアップ支援

DICは人材育成を経営上の重要テーマとして位置づけており、入社直後から段階的に活用できる研修プログラムを整備しています。職種・キャリアステージに応じた多様な支援が特徴です。

研修制度・資格取得支援

新入社員研修は「基礎」と「安全」の2種類に分かれており、業務の基礎知識と安全教育を体系的に学べます。その後も階層・目的別に多様なプログラムが用意されています。

新入社員研修 — 基礎研修・安全研修の2種類を実施
リーダー育成プログラム — 次世代管理職候補向け
スキルアッププログラム — 職種横断のスキル強化
キャリア形成プログラム — 個人のキャリアビジョンに応じた支援
その他支援プログラム — 各種ニーズに対応したプログラムを用意

資格取得支援の補助金額・対象資格の詳細は公式に公表されていません。選考・入社時に確認することをおすすめします。

評価・昇進・昇給制度

DICは「The DIC Way」を経営の基本的な考え方として掲げ、「進取・誠実・勤勉・協働・共生」をコアバリューとして人材評価の軸に位置づけています。個人の裁量が比較的大きく、若手社員でも製品・領域の第一人者として働ける環境が、定着率の高さにもつながっているとされています。

評価軸 — 「進取・誠実・勤勉・協働・共生」のコアバリューに基づく
昇給タイミング・昇進基準の詳細は公式に公表されていません
ボーナス — 年4回支給（就活情報サイトに記載）
裁量の大きさ — 若手でも製品の第一人者として担当できる体制（採用FAQに記載）

【中途採用】DICのような優良企業への転職おすすめサービス

DICのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

DICの福利厚生の業界内評価

DIC自身が採用FAQで「他の上場化学会社と同水準」と評価しているとおり、休暇制度（年間休日125日・有給最高20日）やフレックス・テレワークの整備は大手化学メーカーとして標準的な水準を満たしています。健康経営優良法人ホワイト500の5年連続認定は、同業他社と比較しても健康管理面での取り組みの継続性を示す点で評価できます。一方、住宅手当の金額や有給取得率、育休取得率といった定量指標が公表されていない項目が多く、数値面での透明性は同規模の化学系上場企業の中でやや見劣りするのが現状です。