株式会社デュアルタップ（以下、デュアルタップ）は、東京23区を中心に投資用マンションの企画・開発・分譲を手がける不動産会社です。就活生や転職希望者にとって、入社前に気になるのが「実際の年収水準」ではないでしょうか。本記事では、有価証券報告書などの一次情報をもとに、デュアルタップの平均年収を年度別・役職別・年齢別の切り口で詳しく解説します。

なお、本記事で使用している平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数のデータは、すべてデュアルタップが金融庁に提出した有価証券報告書（提出会社の状況 従業員の状況）を出典としています。推測・推定による数値は一切使用していません。

デュアルタップの会社概要

デュアルタップは、不動産企画・開発事業、不動産分譲事業、賃貸管理事業、海外不動産事業を主な事業内容とする会社です。 証券コードは3469で、東証スタンダードおよび名証メインに上場しており、決算月は6月、本社所在地は東京都中央区日本橋久松町4番7号です。

名証メイン市場への重複上場は、東海地区をはじめとする個人投資家へのさらなる認知度向上と継続的な対話の拡充を主な目的として実施されました。 不動産業界のなかでも、同社は少数精鋭の組織体制で都心部の投資用マンション開発に特化している点が特徴です。

デュアルタップの基本情報

出典：株式会社デュアルタップ 会社概要・株式会社デュアルタップ プレスリリース（2024年8月）

デュアルタップの主力マンションブランド「XEBEC」シリーズは、東京23区内・駅徒歩10分以内を開発基準としており、機能性の高い室内設計とデジタルサイネージやIoT技術の導入を特徴としています。 入居者には住宅としての快適さを、オーナーには資産としての安心感を提供するという姿勢が、ブランドの基本コンセプトとなっています。

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デュアルタップの平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

下表は、デュアルタップの有価証券報告書（提出会社の状況 従業員の状況）に記載された数値をまとめたものです。同社の決算期は6月末日のため、各年度は「20XX年6月期」として表記しています。

出典：株式会社デュアルタップ 有価証券報告書（2018年6月期・2019年6月期）、日本経済新聞 有価証券報告書データ（証券コード3469）

なお、2020年6月期以降の各期における平均年齢・平均勤続年数・従業員数の詳細数値は、今回参照した公開情報からは取得できませんでした。これらの数値については、金融庁EDINETまたはデュアルタップのIR情報ページから最新の有価証券報告書を直接ご確認ください。確認できた範囲では、2018年6月期から2019年6月期にかけて平均年収が約78万円増加しており、その後も上昇基調が続いていることが日経のデータ（671万円）からうかがえます。

他企業との比較データ

デュアルタップの平均年収を同じ不動産業界の上場企業と比較します。下表の他社数値は各社の有価証券報告書から引用しています。

同業他社との正確な比較にあたっては、各社の有価証券報告書を個別にご確認いただくことを推奨します。 不動産業の平均従業員数が267人であるのに対し、デュアルタップの従業員数は43名程度であり、業界内では規模の比較的小さい企業に位置づけられます。 少数精鋭の体制でありながら、平均年収600万円台後半という水準は、国内上場企業全体の平均（約605万円程度）と比べても高い水準といえます。

デュアルタップの役職別年収データ

デュアルタップの役職別年収データについては、有価証券報告書および公式IR資料に具体的な役職ごとの年収レンジの記載はなく、公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書の「従業員の状況」に記載されるのは、全従業員の平均年間給与（賞与を含む）のみです。役員報酬については有価証券報告書の「コーポレート・ガバナンスの状況等」に一部開示される場合がありますが、一般従業員の職位（一般職・主任・課長・部長など）ごとの年収帯は、デュアルタップの公式資料において現時点では開示されていません。

役職別の年収水準をより詳しく知りたい場合は、採用担当者への直接問い合わせや、転職エージェントへの相談を検討してみてください。

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デュアルタップの年齢別年収推移

デュアルタップの年齢別年収についても、有価証券報告書および公式IR資料への記載はなく、公式データとしては非開示となっています。

有価証券報告書によると、デュアルタップの従業員の平均年齢は32.4歳、平均勤続年数は4.3年という数値が確認されています。 これはいずれも有価証券報告書に記載された全従業員の平均値であり、年齢帯ごとの年収内訳は公式資料には記載されていません。

一般論として、不動産業界では経験年数や担当物件規模に応じて年収が変動する傾向があります。ただし、デュアルタップの年齢別年収の具体的な数値は現時点で公式開示がないため、MIRASUSキャリアとして独自の推計を行うことはせず、非開示としてお伝えします。最新の情報は、デュアルタップIR情報からご確認ください。

【中途採用】デュアルタップのような優良企業への転職おすすめサービス

デュアルタップのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

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デュアルタップの福利厚生

デュアルタップの福利厚生について、公式採用サイトおよび求人情報に記載された内容をもとに紹介します。

休暇制度については、 GW・夏季・年末年始にそれぞれ10連休を設けるという大胆な休暇制度を導入しています。 また、年間休日は130日、土日祝休みで、長期休暇は9連休という条件も求人情報に記載されています。

手当・給付面では、 住宅補助、子ども手当（1名で月1万円、2名で月2万5,000円、3名で月5万円、4名以上は1名増えるごとに2万5,000円加算）、バースデー休暇（自分ではなくパートナーの誕生日に取得できる特別休暇）、社員持株会、ストックオプションなどが設けられています。

勤務時間については10時出社で残業がほぼないとされており、仕事とプライベートを両立しやすい環境を会社として重視していることがうかがえます。なお、上記の福利厚生情報は公式採用サイトおよびdoda掲載の求人情報（参照時点）に基づいています。制度の詳細や最新状況は、採用担当者へ直接ご確認ください。

デュアルタップの転職難易度は？

デュアルタップへの転職を検討している方に向けて、求められる人材像と転職成功のポイントを整理します。

求められる人材像

デュアルタップは、未経験でも活躍できる教育環境を整えており、社員全員の個性を活かせる職場風土を大切にしています。 不動産業界での実務経験は必須ではない求人も存在しますが、仕入れや企画開発・販売をチームでトータルに手がける業務の性格上、社内外でのコミュニケーション能力と、大きな金額を動かす際の確認・手続きへの誠実さが求められます。

企業理念として「強く・やさしく・おもしろく」の3つの約束を掲げており、既成概念にとらわれず、自ら考えて行動できる人材を歓迎する社風です。 成果主義が明確で、実績を上げればスピード昇進も起こりうる環境です。 こうした環境を前向きにとらえられる方が、同社とマッチしやすいといえます。

転職成功のポイント

デュアルタップは従業員数が50名前後の少数精鋭の組織です。採用枠が限られるため、募集ポジションへの解像度を高めて選考に臨むことが重要です。公式採用サイトでは新卒・キャリア双方の採用情報を掲載しており、応募前に事業内容や求人票の職種要件を十分に確認することをおすすめします。

転職エージェントを活用する場合は、不動産・ディベロッパー領域に強いエージェントを選ぶと、非公開求人の情報や選考対策のアドバイスを得やすくなります。面接では、投資用マンション事業への関心や、チームで大型案件を動かす仕事への意欲を具体的なエピソードで伝えることが、評価につながりやすいポイントです。

デュアルタップのまとめ

本記事では、デュアルタップの平均年収を有価証券報告書などの一次情報をもとに解説しました。有価証券報告書で確認できた直近の平均年収は671万円（日経公表値）であり、2018年6月期の566万円から2019年6月期の644万円へと上昇してきた流れと合わせると、同社の年収水準は右肩上がりで推移してきたことがわかります。国内上場企業全体の平均と比べても高い水準にあり、少数精鋭の組織体制ながら報酬競争力のある企業といえます。

役職別・年齢別の年収内訳については、有価証券報告書および公式IR資料に記載がなく、現時点では公式データとして非開示です。より詳細な年収水準を知りたい場合は、選考プロセスを通じて採用担当者に直接確認するか、不動産領域に強い転職エージェントへ相談することをおすすめします。

最新の有価証券報告書や決算資料は、デュアルタップIR情報ページまたは金融庁EDINETから閲覧できます。転職・就活の判断材料として、ぜひ一次情報を直接確認してみてください。