江崎グリコ株式会社（以下、江崎グリコ）は、1921年の創業以来、100年以上の歴史を誇る日本有数の総合食品メーカーです。「一粒300メートル」でおなじみのグリコから始まり、ポッキー、プリッツ、ビスコなど数々のロングセラー商品を手がけ、国内外で高い知名度とブランド力を築いています。

2023年12月期の連結売上高は3,325億円、営業利益は186億円を計上し、食品業界でも高い収益性を誇っています。「おいしさと健康」を企業の存在意義として掲げ、菓子事業だけでなく健康・栄養事業、乳業事業、海外事業など幅広い領域で事業を展開しています。

江崎グリコの基本情報

項目	詳細
会社名	江崎グリコ株式会社
本社所在地	大阪市西淀川区歌島四丁目6番5号
設立年	1921年（大正10年）
業種	食料品製造業
事業内容	菓子・アイスクリーム・乳製品・健康食品の製造販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場

江崎グリコの事業は、健康・食品事業、乳業事業、栄養菓子事業、食品原料事業、国内その他事業、海外事業の6つのセグメントで構成されています。栄養菓子事業では「ポッキー」「プリッツ」「ビスコ」などの主力商品を展開し、乳業事業では「牧場しぼり」「ジャイアントコーン」「セブンティーンアイス」などのアイスクリーム製品が好調です。近年は健康志向の高まりを受けて、「アーモンド効果」などの健康・機能性食品にも注力しており、海外事業では中国・東南アジア・北米を中心に事業拡大を進めています。

江崎グリコの平均年収はどのぐらい？

江崎グリコ株式会社の2023年12月期有価証券報告書によると、江崎グリコの平均年収は823万円となっています。これは全国平均の約1.8倍に相当する高水準で、食品業界においてもトップクラスの年収水準を誇っています。

江崎グリコの年収の特徴として、基本給に加えて賞与の比重が高いことが挙げられます。年2回の賞与支給に加えて、住宅手当や家族手当などの各種手当も充実しており、従業員の生活を総合的にサポートする給与体系となっています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢
2019年12月期	844万円	42.6歳
2020年12月期	823万円	43.5歳
2021年12月期	799万円	43.8歳
2022年12月期	802万円	43.7歳
2023年12月期	823万円	44.1歳

出典：江崎グリコ株式会社 有価証券報告書（各年度）

江崎グリコの過去5年間の平均年収推移を見ると、800万円前後の高い水準を安定的に維持していることが分かります。2021年に一時799万円まで下がったものの、2022年以降は再び上昇傾向にあり、2023年は823万円と過去5年間でも上位の水準となっています。平均年齢は44.1歳と、食品業界の平均的な水準となっており、経験豊富な人材が活躍している企業であることが伺えます。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	平均年齢
江崎グリコ	823万円	44.1歳
明治ホールディングス	999万円	43.7歳
森永製菓	768万円	41.2歳
カルビー	753万円	38.6歳

同業他社との比較では、明治ホールディングスが999万円とトップに位置していますが、これは持株会社としての数値であり、事業会社レベルでは江崎グリコの823万円は非常に高い水準にあります。森永製菓の768万円、カルビーの753万円と比較すると、江崎グリコは食品・菓子業界において上位の年収水準を維持していることが分かります。また、江崎グリコは他社と比較して平均年齢が高めですが、それに見合った経験と専門性を持った人材が活躍していることの表れでもあります。

江崎グリコの役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

江崎グリコの役職別年収について、有価証券報告書では詳細なデータは公開されておりません。ただし、転職サイトの口コミ情報や業界情報を総合すると、江崎グリコでは年功序列的な要素もありながら、成果や実績に基づいた評価制度を導入しており、管理職レベルでは年収1,000万円を超えるケースも少なくないとされています。

江崎グリコの昇格制度は比較的厳しく、管理職への昇格には高いハードルが設けられていますが、その分昇格時の給与アップ幅は大きく、100万円単位での年収増加が期待できるとの情報もあります。また、近年は成果主義の要素も強化されており、年齢や勤続年数だけでなく、実績や貢献度に応じた評価・処遇が行われています。

江崎グリコの年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

江崎グリコの年齢別年収データについては、公式データとしては非開示となっています。ただし、転職サイトの口コミ情報などを参考にすると、新卒入社1年目から3年目で400万円～500万円程度、30歳前後で600万円～700万円程度の年収レンジになると推測されます。

江崎グリコでは、基本給に加えて住宅手当や各種手当が充実しているため、特に若手社員にとっては実質的な収入がさらに高くなる傾向があります。また、賞与の支給額が業界でもトップクラスとされており、年収に占める賞与の比重が高いことも特徴の一つです。40代以上では管理職への昇格の有無によって年収に大きな差が生まれる構造となっています。

江崎グリコの福利厚生

江崎グリコは福利厚生制度が非常に充実していることでも知られており、従業員の生活を総合的にサポートする様々な制度を用意しています。特に住宅関連の補助や子育て支援制度は業界でもトップクラスの手厚さを誇っています。

制度・手当	内容
住宅手当	世帯主に対して手厚い住宅補助を支給（地域により異なる）
交通費	6ヶ月分一括支給、定期券代をベースに支給
退職金制度	確定拠出年金制度を導入
有給取得率	75.8%（2023年度実績、平均14.3日取得）

住宅関連制度
江崎グリコでは特に住宅関連の福利厚生が充実しており、社外寮制度や住宅補助制度により、若手社員は非常に安価で住居を確保することができます。転勤者に対する補助はさらに手厚く、家族持ちの従業員には社宅制度も用意されています。

ワークライフバランス
完全週休2日制に加えて、テレワーク制度、フレックスタイム制度、勤務地特約制度、サテライトオフィス制度など、柔軟な働き方をサポートする制度が整備されています。2020年には総務省「テレワーク先駆者百選」で総務大臣賞を受賞するなど、働き方改革の先進企業として評価されています。

子育て支援
「Co育てPROJECT」として男性の育児参画を推進しており、「Co育てMonth」（子どもの出生後6ヵ月以内に1ヵ月の有給休暇取得を必須とする制度）を導入。男性育児休業取得率は90.2％に達しています。小学校3年生までの子を持つ従業員には看護休暇制度（年5日～10日）も用意されています。

健康経営
江崎グリコは経済産業省「健康経営優良法人ホワイト500」に認定されており、従業員の健康維持・増進を積極的に支援しています。ベネフィットステーション加入による各種サービス割引、自社商品の社員割引なども利用できます。

江崎グリコの転職難易度は？

江崎グリコの転職難易度は「高」と評価されています。知名度の高さ、安定した業績、充実した福利厚生により転職市場での人気が非常に高く、中途採用の選考倍率も相当な競争となることが予想されます。

求められる人材像

江崎グリコが求める人材像は、同社のパーパス「すこやかな毎日、ゆたかな人生」とビジョン「おいしさと健康の価値提供」に共鳴し、変革とチャレンジを楽しめる人材です。具体的には以下の5つの要素を重視しています。

オーナーシップマインド
創業者マインドを持ち、自立して行動できる人材を求めています。社内公募制度やJICA民間ボランティア制度なども活用し、主体性を持った人材育成に力を入れています。

顧客志向
お客様起点のバリューチェーン構築に向けて、顧客視点での課題設定力、問題解決力を持つ人材が求められています。デザイン思考やデジタルスキルの活用能力も重視されます。

グロースマインドセット
パーパスやビジョンを理解・共鳴し、グループ全体が一丸となって結果を出し切れる組織文化への適応力が必要です。

変化対応力
市場や環境の変化に素早く対応し、現場・現物・現実を正確に把握しながら迅速な意思決定ができる人材を求めています。

グローバルマインドセット
海外事業の拡大を受けて、グローバル視点で事業構想を考え、異なる意見や価値観を受容できる人材が重要視されています。

転職成功のポイント

専門性の高いキャリア
江崎グリコの中途採用は、研究開発、ITエンジニア、マーケティング、経理財務などの専門職種が中心となっており、豊富な実務経験が求められます。特に健康・栄養領域での知見や、デジタルマーケティング経験などは高く評価される傾向があります。

企業理念への共感
江崎グリコは「おいしさと健康」という明確な企業理念を持っており、面接では理念への理解と共感を示すことが重要です。具体的なエピソードを交えて、どのように貢献できるかを明確に伝える必要があります。

変革への意欲
創業100年を超えた同社は現在変革の時期にあり、新しいチャレンジに積極的に取り組める人材を求めています。過去の成功体験に加えて、変化への対応力や新規事業への意欲をアピールすることが効果的です。

転職エージェントの活用
江崎グリコのような人気企業への転職では、転職エージェントの活用が成功確率を高めます。企業文化や求める人材像の詳細な情報提供、応募書類の添削、面接対策など、総合的なサポートを受けることで他の候補者との差別化を図ることができます。

まとめ

江崎グリコの平均年収823万円は、食品・菓子業界でもトップクラスの水準です。基本給に加えて賞与の比重が高く、各種手当も充実しているため、実質的な収入はさらに高くなる可能性があります。過去5年間で安定した年収水準を維持しており、今後も堅調な業績に伴う年収上昇が期待できます。

住宅関連の補助制度、子育て支援制度、ワークライフバランス施策など、従業員の生活を総合的にサポートする制度が業界トップクラスで整備されています。特に若手社員や子育て世代にとっては、金銭的なメリットだけでなく、働きやすい環境が用意されている点が大きな魅力です。

江崎グリコは高い年収と充実した福利厚生を備えた魅力的な企業ですが、転職難易度は高く、十分な準備が必要です。専門性の高いキャリアに加えて、企業理念への深い理解と変革への意欲を示すことが成功のカギとなります。長期的なキャリア形成を見据えて、江崎グリコでどのような価値を提供できるかを明確にした上で、転職活動に臨むことをお勧めします。また、転職エージェントの活用により、より戦略的なアプローチで選考に臨むことが成功確率を高める重要な要素となるでしょう。