株式会社FCE（以下、FCE）は、DX推進事業・教育研修事業・出版事業を展開する東証スタンダード上場企業です。世界的ベストセラー「7つの習慣」の出版で知られ、RPA「ロボパットDX」などのDXツール提供から企業向け人材育成まで幅広く手がけています。この記事では、FCEの最新の平均年収情報をはじめ、役職別・年齢別の年収推移、充実した福利厚生制度、転職難易度について詳しく解説します。FCEへの転職を検討されている方にとって、意思決定に役立つ具体的な情報をお届けします。
FCEの会社概要
FCEは2017年に設立された持株会社で、2022年に東京証券取引所スタンダード市場への株式上場を果たした成長企業です。同社は「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスのもと、人的資本の最大化に貢献することを使命として事業を展開しています。グループ全体で193名の従業員を擁し、DX推進、教育研修、出版の3つの事業領域で独自のソリューションを提供しています。特に、13年連続でGreat Place to Work「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出されるなど、働きやすい環境づくりにも定評があります。
FCEの基本情報
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社FCE |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル10F |
| 設立年 | 2017年4月21日 |
| 業種 | サービス業（DX推進・教育研修・出版事業） |
| 事業内容 | DX推進事業、教育研修事業、出版事業 |
| 上場市場 | 東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：9564） |
FCEの事業は3つの柱で構成されています。DX推進事業では、RPA「ロボパットDX」をはじめとするITツールの提供とコンサルティングを行い、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。教育研修事業では、学校や学習塾向けのEducation分野と企業研修向けのHR分野に分かれ、それぞれにeラーニングシステムやコンサルティングサービスを提供しています。出版事業では、世界的ベストセラー「7つの習慣」の日本における出版権を持ち、関連するコーチングプログラムも展開しています。これらの事業により、同社は教育とテクノロジーの融合による社会課題の解決を目指しています。
FCEの平均年収はどのぐらい？
年度別の平均年収推移
FCEの平均年収は、有価証券報告書に基づく最新データによると661万円となっています。同社は上場企業として透明性の高い情報開示を行っており、以下が年度別の推移データです。
| 年度 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 平均勤続年数（年） | 従業員数（人） |
|---|---|---|---|---|
| 2022年 | 675 | 43.4 | 6.94 | 30 |
| 2023年 | 661 | 43.5 | 7.6 | 31 |
出典：株式会社FCE 有価証券報告書（2023年9月期）
2022年から2023年にかけて平均年収は14万円減少していますが、これは一時的な変動と考えられます。平均年齢は43.5歳と安定しており、平均勤続年数は7.6年と前年より約0.7年延びており、従業員の定着率の高さがうかがえます。持株会社として少数精鋭の体制を取っており、従業員数は31名と限定的ですが、グループ全体では193名の規模となっています。
他企業との比較データ
FCEの平均年収661万円を同業他社と比較すると、コンサルティング・教育関連企業の中では中堅レベルの水準にあります。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 事業内容 |
|---|---|---|---|
| 株式会社FCE | 661 | 43.5 | DX推進・教育研修・出版 |
| リンクアンドモチベーション | 636 | 32.1 | モチベーション経営コンサルティング |
| 業界平均（コンサル） | 781 | 40.5 | 各種コンサルティング |
FCEの年収水準は、同じく人材・組織コンサルティングを手がけるリンクアンドモチベーション（636万円）を上回っています。ただし、経済産業省の調査によるコンサルタント業界全体の平均（781万円）と比較すると、やや下回る水準となっています。これは、FCEが教育・出版事業も併せ持つ複合型企業であることや、13年連続で「働きがいのある会社」に選出されるなど、金銭的報酬以外の価値も重視していることが影響していると考えられます。
FCEの役職別年収データ
FCEでは、役職別の詳細な年収データについては有価証券報告書での公開を行っておりません。しかし、同社の事業特性や業界水準から推測される役職別年収の概要をご紹介します。
| 役職 | 推定年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 係長・主任クラス | 公式データとしては非開示 | 平均年収661万円から推測すると500-700万円程度 |
| 課長クラス | 公式データとしては非開示 | 管理職として700-900万円程度と推測 |
| 部長クラス | 公式データとしては非開示 | 経営陣に近いポジションで900万円以上と推測 |
FCEは持株会社として31名の少数精鋭体制を取っているため、個々の役職における年収データの詳細な公開は行っていません。同社の平均年収661万円、平均年齢43.5歳という数値から、中堅社員レベルでも十分な水準の給与が支払われていることがうかがえます。また、グループ企業各社では、コンサルティングセールスやRPA導入支援などの専門性の高いポジションが多く、業績連動的な評価制度も導入されていると考えられます。
FCEの年齢別年収推移
FCEの年齢別年収についても、詳細な公式データは非開示となっています。同社の平均年収や平均年齢のデータをもとに、一般的な企業の年収カーブを参考とした推定範囲をご紹介します。
| 年代 | 推定年収範囲（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 20代 | 公式データとしては非開示 | 新卒初任給から段階的に400-600万円程度と推測 |
| 30代 | 公式データとしては非開示 | 中堅として500-700万円程度と推測 |
| 40代 | 公式データとしては非開示 | 管理職層として平均年収661万円前後 |
| 50代以上 | 公式データとしては非開示 | 役員・幹部クラスで700万円以上と推測 |
FCEでは平均年齢が43.5歳と比較的高く、経験豊富な人材が中心となって事業を牽引していることがわかります。同社は2017年設立と歴史は浅いものの、グループ各社には長年の実績を持つ企業も含まれており、キャリア形成の機会は豊富にあると考えられます。また、13年連続で「働きがいのある会社」に選ばれていることから、年収以外の成長機会や働きやすさも重視している企業風土があります。
FCEの福利厚生
FCEでは、従業員とその家族が健康で安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を整備しています。特に働き方の柔軟性とライフサポートに力を入れており、多様なニーズに対応した制度が特徴的です。
柔軟な働き方・働く環境
- フリーアドレス制度を導入し、固定席にとらわれない自由な働き方を実現
- 全社員に社用スマホを支給し、スピーディーな連携とフレキシブルな働き方をサポート
- コアタイム無しのフルフレックス制度により、個人の生活スタイルに合わせた効率的な勤務が可能
- リモートワーク可能で、部署や業務内容に応じて場所にとらわれない働き方を推進
- 事前申請と業務への影響がないことを条件に副業も認可
ライフサポート制度
| 制度・手当 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| パパママ応援資金 | 年間12万円 | 中学卒業年齢までのお子様対象 |
| 結婚お祝い金 | 挙式・入籍時に支給 | 人生の節目をサポート |
| 出張手当 | 交通費・宿泊費とは別途支給 | 食事代を想定した手当 |
| 社会保険 | 健康保険・厚生年金・労災・雇用保険完備 | 基本的な社会保障を完備 |
| 企業年金 | 確定拠出年金制度 | 老後の資産形成を支援 |
| 健康診断等 | 年1回の健康診断・予防接種・婦人科検診 | 健康管理を総合的にサポート |
スキルアップ支援・コミュニケーション制度
- ベネフィットステーション利用により20,000以上のサービスを優待価格で利用可能
- 外部研修費支給により、業務に必要な研修を積極的に受講可能
- 社内学習システム「Smart Boarding」でPCやスマホからビジネススキル学習が受け放題
- 年間36,000円の図書購入費補助により、自己啓発を金銭面でサポート
- 入社1年目から他社ではエグゼクティブクラスが受講する「7つの習慣研修」を受講可能
- 年間休日120日以上、有給休暇は入社時2日・半年後10日付与
- コミュニケーション推進インセンティブにより、社員同士の交流を金銭面で支援
出典：株式会社FCE 公式採用サイト
FCEの転職難易度は？
FCEは東証上場企業として安定性があり、「働きがいのある会社」に13年連続選出される魅力的な職場環境を持つことから、転職市場でも注目度の高い企業です。中途採用は主にグループ各社で実施されており、それぞれの事業特性に応じた専門性が求められます。
求められる人材像
FCEでは「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスに共感し、企業家精神を持って積極的にチャレンジできる人材を求めています。グループ各社の主要な募集職種では以下のようなスキルが重視されます。
| 募集職種 | 求められるスキル・経験 | 所属会社 |
|---|---|---|
| コンサルティングセールス（人材育成） | 営業経験・コンサルティング経験・人事関連知識 | FCEトレーニング・カンパニー |
| コンサルティングセールス（DX推進） | IT関連知識・RPA導入経験・BtoBセールス経験 | FCEプロセス＆テクノロジー |
転職成功のポイント
FCEへの転職を成功させるためには、同社のビジョンへの共感と具体的な業務経験の両方が重要です。DX推進事業への応募の場合は、RPAやデジタルツールの導入支援経験、教育研修事業への応募の場合は、人材育成や組織開発の実務経験が高く評価されます。また、同社は「働きがいのある会社」として社員の成長を重視しているため、学習意欲や自己成長への取り組み姿勢も重要な評価ポイントとなります。選考プロセスでは、これまでの経験をどのようにFCEの事業に活かせるかを具体的に説明できることが求められます。さらに、フルフレックスやリモートワークなど柔軟な働き方を活用して、いかに成果を上げられるかという主体性と責任感も重視される傾向にあります。
まとめ
FCEの平均年収は661万円で、教育・DX関連企業として競争力のある水準にあります。同社は金銭的な報酬だけでなく、13年連続で「働きがいのある会社」に選出される優れた職場環境、充実した福利厚生制度、柔軟な働き方制度を提供しており、総合的な働きやすさでは業界トップクラスの企業といえます。
転職を検討される際は、年収水準だけでなく、FCEが提供する成長機会やワークライフバランス、企業文化も含めて総合的に判断されることをおすすめします。DXコンサルティングや人材育成分野での経験がある方、チャレンジ精神と学習意欲を持つ方にとって、FCEは非常に魅力的なキャリア選択肢となるでしょう。同社の継続的な成長と働きがいの高い環境は、長期的なキャリア形成にも大きなメリットをもたらすと考えられます。
