【最新】富士フイルムの年収は1074万円｜役職別・年齢別に近年の推移など詳しく解説

2024年12月17日

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富士フイルムは、写真フィルムのメーカーとしてその名を世界に広めた企業ですが、近年ではヘルスケアや化学品などの多岐にわたる事業展開で注目を集めています。この記事では、富士フイルムの平均年収や役職別の年収データ、さらに福利厚生や転職の難易度など、転職を検討する上で気になるポイントを徹底的に解説します。

富士フイルムの会社概要

富士フイルムは、日本を代表する精密化学品メーカーであり、写真用フィルムやカメラ事業でその名を知られています。しかし、近年ではヘルスケアや化学品の分野への事業拡大を進めており、現在の収益基盤を支えています。特に医療機器、化粧品、高機能材料といった分野での成長が著しく、事業の多角化が成功を収めています。

本社所在地は東京都港区で、業務は複数の拠点を通じて行われています。また、研究開発にも力を注いでおり、独自の技術力を生かして新たな価値を創出しています。

項目	内容
会社名	富士フイルム株式会社
英語名	FUJIFILM Corporation
本社所在地	東京都港区西麻布2-26-30、西麻布本社
事業内容	ヘルスケア、マテリアルズ、高機能化学品、イメージング

富士フイルムの平均年収はどのぐらい？

富士フイルムは、業界を代表する企業として高い給与水準を誇ります。最新の有価証券報告書によると、2024年3月期における平均年収は1,074万円となっており、日本の平均年収の倍以上の金額です。この水準の給与は、企業の高い収益性と業界での地位を示しており、特にキャリアアップを目指すビジネスマンにとって魅力的な選択肢といえます。

また、平均年齢は45.7歳であり、経験豊富な社員が多く在籍していることが分かります。これにより、給与体系は一定の年功序列を反映しつつも、業績評価が反映されていると考えられます。

年度別の平均年収推移

過去数年間のデータを見ると、富士フイルムの平均年収は一貫して高い水準を維持しています。以下の表は、年度ごとの平均年収と平均年齢の推移を示しています。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）
2024年3月期	1,074	45.7
2023年3月期	1,033	46.8
2022年3月期	1,017	45.8
2021年3月期	970	45.5
2020年3月期	1,003	42.7
2019年3月期	997	42.7

このような推移からも、富士フイルムの平均年収が安定して高い水準で推移していることが分かります。2020年から2021年にかけては一時的に減少していますが、その後の回復が早く、業績好調が給与に反映されているといえます。

他企業との比較データ

富士フイルムの給与水準を競合他社と比較すると、その優位性がさらに際立ちます。以下は、類似事業を展開する精密機械メーカーとの平均年収の比較です。

企業名	平均年収（万円）	出典
富士フイルムの年収	1,074	24年3月期決算
オリンパスの年収	1,041	24年3月期決算
ニコンの年収	864	24年3月期決算
リコーの年収	860	24年3月期決算
キヤノンの年収	832	24年3月期決算

他の大手精密機械メーカーと比較しても、富士フイルムの平均年収は非常に高い水準であることが分かります。特に、競合の中でもトップクラスの収益性を誇る同社は、業績を従業員に還元する姿勢が給与水準に表れています。

富士フイルムの役職別年収データ

富士フイルムの年収は、役職や職位に応じて大きく変わります。基本給に加えて賞与や手当が支給される一般的な給与体系となっており、役職が上がるほど年収も大幅に増加します。また、富士フイルムでは「資格等級制度」が導入されており、一定の年次ごとに昇進試験を経て上位の等級へ昇格する仕組みが整っています。

役職別年収の詳細

以下は富士フイルムにおける役職別の年収目安です。

役職	年次	年収（万円）
資格Ⅳ（一般社員）	1-10年目	400～800
資格Ⅴ（リーダークラス）	10-17年目	800～1,000
マネージャー（課長クラス）	18年目以降	1,000～1,200
部長クラス	実績・評価次第	1,200以上

資格Ⅳからスタートし、業績や評価に応じて資格Ⅴ、そして管理職（課長や部長）へと昇進していきます。特にマネージャークラス以上の役職では1,000万円を超える年収が確保されており、企業内での評価がダイレクトに収入へと反映される仕組みです。

富士フイルムでは「昇進試験」が昇格の要となります。課長クラスへの昇進は、業務成果に加えてリーダーシップや管理能力を示す必要があり、企業内競争を勝ち抜くことが求められます。

管理職以上の役職では、評価制度がS～Dの5段階で定められ、上位の評価を維持することで賞与や昇進のチャンスが広がります。役職ごとの責任が重くなる一方で、年収面でも大きなメリットが得られる点が特徴です。

富士フイルムの年齢別年収推移

富士フイルムの年収は年齢やキャリアステージに応じて着実に増加します。同社の給与体系は年功序列と実力主義がバランスよく組み合わされており、年齢が上がるにつれて昇給や昇進の機会が与えられます。

年齢別年収の目安

以下は、富士フイルムに新卒で入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移の目安です。

年齢	年収（万円）
25歳	450～500
30歳	700～750
35歳	950～1,000
40歳	1,100～1,200
45歳	1,200以上（評価次第）
50歳	1,300以上（評価次第）

25歳の若手社員では年収400万円台からスタートしますが、30歳になる頃には700万円前後に達します。さらに、35歳以降は資格Ⅴへと昇格する社員が増えるため、年収が1,000万円に近づくことが一般的です。

40代以降は管理職（マネージャー）への昇進が進み、年収1,200万円を超える社員も少なくありません。評価次第では50代で部長クラスに昇進し、1,300万円以上の高収入を得るケースも多く見られます。

このように、富士フイルムでは年齢に応じて着実にキャリアアップが図れる仕組みが整っており、長期的な視点での安定した収入が見込める点が魅力です。

富士フイルムの福利厚生

富士フイルムは、従業員が安心して働ける環境を整えるために充実した福利厚生制度を提供しています。これらの制度は、仕事とプライベートのバランスを重視する働き方を支え、長期的なキャリア形成を促進するものです。また、従業員満足度を高めるために、健康管理やワークライフバランスの推進にも力を入れています。

富士フイルムの福利厚生は、以下のような特徴があります。

福利厚生の具体例

健康管理と医療支援
- 定期健康診断やストレスチェックを無料で提供
- 産業医による健康相談やメンタルヘルスケアプログラムを実施
退職金制度と年金制度
- 長期勤続者に対する手厚い退職金制度
- 確定拠出年金や企業年金基金への加入が可能
休暇制度
- 年次有給休暇のほか、リフレッシュ休暇や特別休暇が用意されている
- 育児・介護休業制度の充実。育児休業は子供が2歳になるまで取得可能
自己啓発とキャリア形成支援
- 資格取得支援制度（受験料や研修費用の補助）
- 社内外研修プログラムを通じたスキルアップ支援
その他の福利厚生
- 社員食堂やカフェテリアプランの利用
- 自社製品の社員割引や、宿泊施設・スポーツクラブの優待利用

富士フイルムの福利厚生は、従業員が心身ともに健康で充実した生活を送れるように設計されています。これにより、同社での働き方は「安定」と「挑戦」の両方を享受できるものとなっています。

富士フイルムの転職難易度は？

富士フイルムは、その高い年収水準や充実した福利厚生、安定した事業基盤などから、転職市場で非常に人気の高い企業の一つです。そのため、転職の難易度は比較的高いとされています。しかしながら、同社は中途採用にも積極的であり、正しい準備を行えば転職成功の可能性は十分にあります。

転職難易度の要因

求められるスキルと経験
富士フイルムでは、職種によって求められるスキルや経験が明確に定められています。特に、研究開発職や医療機器関連の職種では、高度な専門知識や業界経験が重視されます。一方、営業職や管理部門ではコミュニケーション能力やリーダーシップが評価される傾向があります。
選考フローの特徴
選考プロセスは、書類選考、面接（複数回）、適性検査などで構成されています。特に、面接では応募者の経験やスキルだけでなく、企業文化や価値観へのフィット感が重視されます。
競争率の高さ
富士フイルムは転職市場での知名度が高く、応募者も多いため、競争率が高くなる傾向にあります。しかし、20代や第二新卒の場合、ポテンシャル採用として柔軟な選考が行われる場合もあります。