【最新】グローブライドの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月21日

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グローブライド株式会社（以下、グローブライド）は、「DAIWA」ブランドで知られる東証プライム上場のスポーツ用品メーカーです。釣用品・ゴルフ用品・テニス用品・サイクルスポーツ用品等の製造・販売を行い、連結従業員数7,722名を擁するグローバル企業で、住宅手当・家族手当・退職金制度など多岐にわたる福利厚生が整備されています。

本記事では、グローブライドの採用サイト・有価証券報告書・公式サステナビリティページをもとに、休暇・手当・健康支援・キャリア支援の各制度を詳しく解説します。転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

グローブライドの福利厚生の概要

グローブライドの福利厚生は、法定の社会保険を完備したうえで、住宅手当・家族手当・退職金制度など法定外の各種支援制度も揃っています。年間休日は124日、月平均残業は20時間程度と、ワークライフバランスを重視した就業環境が公式に示されています。

カテゴリ	主な制度	備考
法定社会保険	健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険	入社日から加入
住宅支援	住宅手当	会社規定による（金額は後述）
家族支援	家族手当	配偶者または第一子・子女に支給
交通費	通勤手当	実費支給（上限なし）
退職	退職金制度	勤続3年以上が対象
特別休暇	育児・介護・慶弔等	各種休暇制度を整備
健康支援	定期健診・人間ドック・健康保険	費用補助あり
スポーツ奨励	ライフタイムスポーツ奨励制度	活動費用を助成

グローブライドの休暇・休日制度

グローブライドは、年間休日124日を確保しており、土日完全週休2日制を基本としています。有給休暇は1日・半日・時間単位での取得が可能で、柔軟な取得を促進しています。

年次有給休暇・有給取得率

従業員一人ひとりが仕事と生活の調和を図り、心身のリフレッシュやゆとりある生活の向上を進めるため、1日・半日・時間単位の取得促進に努めています。有給休暇の付与日数や取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新値は有価証券報告書でご確認ください。

1日単位・半日単位・時間単位での取得が可能
ワークライフバランス推進を方針として明示
土日完全週休2日制（年間休日124日）

特別休暇・育休・介護休業

グローブライドでは育児・介護・慶弔などの特別休暇制度が整備されており、育休後の職場復帰率は高い水準にあります。

育児休業 — 育休取得実績あり。 育休後復帰率100% と公表されています
子の看護休暇 — 対象者1名に対して会社規定により年間5日間の休暇を取得可能（育児は小学生未満対象）
介護休業 — 法に基づく介護休業制度を整備
慶弔休暇 — お祝い事やご不幸の際には慶弔金と休暇が用意されています

育休・介護休業の取得日数上限や介護休業の具体的な条件は公式に詳細が公表されていません。選考時に直接ご確認ください。

グローブライドの住宅・生活支援制度

グローブライドは住宅手当・家族手当・通勤手当を中心とした生活支援制度を備えており、転職者口コミでも「大企業並み以上に手厚い」と評価されています。各手当の金額・条件は会社規定によるため、詳細は選考プロセスで確認することを推奨します。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家族手当、退職金制度なども整備されており、長期的に安心して就業できる環境とされています。住宅手当の具体的な金額・支給条件は会社規定によるもので、公式採用サイトでは詳細数値が公表されていません。

住宅手当あり（金額・条件は会社規定による）
転職者口コミでは「大企業並み以上に手厚い」との評価も
具体的な支給上限・適用条件は公式に公表されていないため、選考時に要確認

交通費・その他生活補助

通勤手当は実費支給で上限なしと公式に明示されており、遠方からの通勤者にも手厚い設計です。マイカー通勤も認められており、駐車場（別途料金あり）や無料駐輪場も完備されています。

通勤手当 — 実費支給（上限なし）
家族手当 — 配偶者または第一子12,000円、子女4,000円
退職金制度 — 勤続3年以上対象
駐車場・駐輪場 — 無料駐輪場あり。駐車場も併設（別途駐車場料金あり）
社員販売制度 — DAIWAブランド製品等を社員価格で購入可能（採用サイトに記載）

グローブライドの健康・保険制度

グローブライドは法定の社会保険を完備したうえで、定期健診・人間ドック・大腸内視鏡検査など充実した健康支援策を独自に設けています。スポーツ用品メーカーならではのスポーツ奨励制度も特徴的です。

健康保険・各種社会保険

健康保険・厚生年金保険・労働者災害補償保険（労災保険）・雇用保険に入社日から加入します。健康保険の付加給付内容や健保組合の詳細については公式に公表されていません。

健康保険 — 入社日から加入
厚生年金保険 — 入社日から加入
雇用保険 — 入社日から加入
労災保険 — 入社日から加入

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

グローブライドは社員の健康維持を重要施策として位置づけており、検診の種類と費用補助について具体的な方針を公式サイトで開示しています。

定期健康診断 — 定期健康診断および特殊健診（特定の職場）の受診と二次健診の積極的な受診を促進
人間ドック・大腸内視鏡検査 — 年齢による対象希望者に対し人間ドックおよび大腸内視鏡検査を実施
ライフタイムスポーツ奨励制度 — ライフタイムスポーツとの関わりを深めるとともに、従業員間のコミュニケーション向上を促すための費用を助成

EAP（従業員支援プログラム）やメンタルヘルス専門相談窓口の設置有無、および人間ドック補助の具体的な金額は公式に公表されていません。

グローブライドのキャリア・スキルアップ支援

グローブライドは人材育成プログラムを採用サイトでも前面に打ち出しており、資格取得支援や体系的な研修制度を整えています。評価制度は成果主義を基本としており、数字を追う営業職には比較的わかりやすい仕組みです。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは「人材育成プログラム」として研修制度を紹介しており、資格取得に関する案内・補助も整備されています。

資格取得支援 — 年2回程度資格に関する案内があり、業務に関わる資格の受講制度も用意されています
人材育成プログラム — 採用サイトで体系的なプログラムを公表（詳細はグローブライド採用サイトを参照）
海外拠点でのキャリア — アジア・欧州・米州の海外拠点でのグローバルキャリアパスを提示

資格取得補助の金額上限や対象資格の一覧は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接ご確認ください。

評価・昇進・昇給制度

グローブライドの評価制度は成果主義を基本としています。昇給は年1回が基本で、賞与は年2回（7月・12月）が公開求人情報で確認できます。

成果主義的な評価制度で、予算達成度が評価に直結する仕組み
昇給：年1回（具体的な昇給額は公式に公表されていません）
賞与は年2回（7月・12月）
評価軸の詳細・等級制度は公式に公表されていません

【中途採用】グローブライドのような優良企業への転職おすすめサービス

グローブライドのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

グローブライドの福利厚生の業界内評価

スポーツ用品・レジャー用品メーカーの中でグローブライドの福利厚生を評価すると、通勤手当の上限なし実費支給・育休後復帰率100%・年間休日124日という3点は、同規模の東証プライム上場メーカーと比較しても標準以上の水準といえます。住宅手当や家族手当も整備されており、口コミでも「大企業並み以上に手厚い」との声が挙がるなど、生活支援面での厚みは同業他社と比べて見劣りしません。一方で、有給取得率の数値や EAP・メンタルヘルス支援の開示が乏しく、数字で比較しにくい点は転職検討時に注意が必要です。