【最新】グローリーの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年9月24日

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グローリー株式会社（以下、グローリー）は貨幣処理機や自動精算機で世界的なシェアを持つ兵庫県姫路市発祥のメーカーです。転職や就職を検討する際に気になる福利厚生について、採用サイトや有価証券報告書などの公式情報をもとに整理しました。

フレックスタイム制や選択型福利厚生制度など、働き方の柔軟性を重視した制度が公式に案内されています。一方で、住宅手当の具体的な金額や有給休暇の取得率など、数値までは公式に公表されていない項目もあります。

グローリーの福利厚生の概要

グローリーの福利厚生は、法律で定められた法定福利厚生に加え、独自の法定外福利厚生を組み合わせた構成になっています。採用サイトでは、休暇制度から資産形成、働き方支援まで幅広い制度が紹介されています。

公式の新卒募集要項では、法定外福利厚生として選択型福利厚生制度、従業員持株会制度、育児休業制度、育児短時間制度、遺児育英年金制度、在宅勤務、フレックスタイム制などが挙げられています（グローリー株式会社採用サイト）。

制度分類	主な内容	備考
法定福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険	法律に基づき全社員が加入
法定外福利厚生	選択型福利厚生制度、従業員持株会制度、遺児育英年金制度など	採用サイトで公表
働き方支援	フレックスタイム制、在宅勤務	一部対象外の職種あり

上記の制度区分は、グローリー株式会社採用サイトの公表内容に基づきます。

グローリーでは選択型福利厚生制度を導入しており、社員が自分のライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選べる仕組みが用意されています。

グローリーの休暇・休日制度

グローリーの休暇制度は、年次有給休暇に加えて時間単位で取得できる制度や、多様な特別休暇が用意されている点が特徴です。

年次有給休暇・有給取得率

グローリーの新卒募集要項では、時間単位年休制度、半日休暇が案内されています（グローリー株式会社採用サイト）。1日単位だけでなく、時間や半日単位で柔軟に休暇を取得できる仕組みです。

年次有給休暇の平均取得日数や取得率について、具体的な数値は公式に公表されていません。最新の状況は選考時に直接確認することをおすすめします。

特別休暇・育休・介護休業

特別休暇については、結婚や忌服など人生の節目に対応した休暇が公式に案内されています。育児や介護に関する制度も整備されています。

特別休暇 — 結婚、忌服、出産、出生、子女の看病、家族の介護（グローリー株式会社採用サイト）
育児休業制度
育児短時間制度

上記の特別休暇の種類は、特別休暇（結婚、忌服、出産、出生、子女の看病、家族の介護）としてグローリー株式会社採用サイトに掲載されています。育児休業の取得率や介護休業の取得実績などの具体的な数値は公式に公表されていません。

グローリーの住宅・生活支援制度

グローリーの生活支援制度としては、資産形成を後押しする従業員持株会制度や遺児育英年金制度が公式に案内されています。住宅手当や交通費など個別の手当額は開示されていない項目が多い状況です。

住宅手当・家賃補助

住宅手当や家賃補助の具体的な金額や支給条件について、グローリーの採用サイトや有価証券報告書では公式に公表されていません。福利厚生の一部として選択型福利厚生制度の中に生活支援メニューが含まれている可能性はありますが、詳細は非公表です。

住宅手当の金額や条件は公式に公表されていない項目が多く、選考時の確認が必要です。

交通費・その他生活補助

通勤に関する手当の支給有無は一般的な上場メーカーとして想定されますが、上限額や支給条件などの具体的な数値はグローリーの公式情報として確認できていません。

従業員持株会制度 — 資産形成を支援する制度（グローリー株式会社採用サイト）
遺児育英年金制度 — 万が一の際の遺児支援制度（グローリー株式会社採用サイト）
在宅勤務 — 一部職種で導入（グローリー株式会社採用サイト）

グローリーの健康・保険制度

グローリーの社員は、法律で定められた各種社会保険に加入します。健康保険組合の付加給付や人間ドック補助といった上乗せ制度の詳細は、公式サイトでは個別に開示されていません。

健康保険・各種社会保険

グローリーでは健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険といった法定の社会保険に加入する仕組みが整っています。これらは上場企業として法律に基づき全社員に適用される基本的な保障です。

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

加入する健康保険組合の名称や付加給付の有無など、詳細な内容は公式に公表されていません。

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断や人間ドックの補助、メンタルヘルス相談窓口（EAP）の有無について、グローリーの公式情報として具体的な制度名や補助内容は確認できていません。

健康支援に関する具体的な制度内容は公式に公表されていないため、選考過程での確認をおすすめします。

グローリーのキャリア・スキルアップ支援

グローリーでは、フィールドエンジニア職を含む複数の職種でキャリアモデルが示されており、人材育成に関する考え方が採用サイトで紹介されています。

研修制度・資格取得支援

採用サイトでは人材育成への考え方や教育制度が紹介されていますが、研修プログラムの名称や資格取得支援の補助金額など、具体的な制度内容は公式に公表されていません。

人材育成への考え方・教育制度の紹介あり（グローリー株式会社採用サイト）
職種別のキャリアモデルを公開
資格取得支援の具体的な補助内容は非公表

評価・昇進・昇給制度

評価の具体的な基準や昇給のタイミング、昇進要件について、グローリーの公式サイトや有価証券報告書では詳細な記載が確認できていません。

賞与や昇給に関する制度は一般的な上場企業として存在すると考えられますが、評価軸や昇進フローの詳細は公式に公表されていません。気になる方は面接や説明会で直接質問することをおすすめします。

【中途採用】グローリーのような優良企業への転職おすすめサービス

グローリーのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

グローリーの福利厚生の業界内評価

グローリーは選択型福利厚生制度や時間単位年休制度、フレックスタイム制など、働き方の柔軟性を重視した制度を公式に整備しており、同規模の機械業界の上場メーカーと比較しても標準以上の水準といえます。一方で、住宅手当の金額や有給休暇取得率、育児休業の取得実績など、具体的な数値の開示が少ない点は他の大手上場企業と比べてやや見劣りする部分です。制度の種類は豊富だが数値開示は限定的という評価が妥当です。

グローリーの福利厚生まとめ

フレックスタイム制や在宅勤務、選択型福利厚生制度など柔軟な働き方を重視する方には魅力的な環境ですが、住宅手当や有給取得率など具体的な数値で比較検討したい方には情報がやや物足りない可能性があります。

グローリーの福利厚生は、特別休暇や育児支援制度など制度の種類自体は幅広く用意されている一方、金額や取得率などの数値は公式に公表されていない項目が目立ちます。転職を検討する際は、公式の採用サイトで公開されている制度の枠組みを確認したうえで、詳細な条件は面接や説明会で直接確認することをおすすめします。

グローリーの平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。