株式会社群馬銀行（以下、群馬銀行）は、東証プライム市場（証券コード：8334）に上場する群馬県を地盤とした地方銀行です。群馬銀行の福利厚生は、育児休業取得率男女ともに100%・プラチナくるみんプラスの認定取得・勤務間インターバル制度の導入など、ワークライフバランスを重視した充実した制度が整っています。
本記事では、群馬銀行の採用サイト・公式ウェブサイト・有価証券報告書（第139期・第140期）などの一次情報をもとに、休暇制度・住宅支援・健康保険・キャリア支援といった福利厚生の全体像を転職検討者向けに詳しく解説します。執筆基準日は2026年6月20日です。
群馬銀行の福利厚生の概要
群馬銀行は法定福利厚生として健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しているほか、法定外の独自制度も多く用意しています。採用公式サイトに掲載されている主な制度は以下のとおりです。
| 制度区分 | 主な制度・内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、連続休暇、ポケット休暇、ワーク・ライフ・バランス休暇 | ローンステーション・個人相談プラザ等を除く |
| 育児・家族支援 | 育児休業（最大2年）、パタニティ休暇、子の看護等休暇、結婚休暇、ヘルスサポート（不妊治療支援） | 男女育休取得率100%（2024年度） |
| 資産形成支援 | 持株制度、財形預金 | 公式採用サイトに記載あり |
| 住居支援 | 寮・社宅 | 詳細条件は公式に開示されていません |
| 余暇・健康 | 契約保養所、クラブ活動 | 公式採用サイトに記載あり |
| 教育・研修 | 行内研修、ビジネススクール派遣、海外派遣、自己啓発支援 | ITパスポート・中小企業診断士等の資格取得支援含む |
群馬銀行は厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」に基づく特例認定企業としてプラチナくるみんプラスを取得しており、仕事と子育ての両立支援において高い水準にあることが公的に認められています。
群馬銀行の休暇・休日制度
群馬銀行の福利厚生の概要 群馬銀行は法定福利厚生として健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しているほか、法定外の独自制度も多く用意しています。採用公式サイトに掲載されている主な制度は以下のとおりです。 制度区分主な制度・内容条件・備考休日・休暇完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、連続休暇、ポケット休暇、ワーク・ライフ・バランス休暇ローンステーション・個人相談プラザ等を除く育児・家族支援育児休業（最大2年）、パタニティ休暇、子の看護等休暇、結婚休暇、ヘルスサポート（不妊治療支援）男女育休取得率100%（2024年度）資産形成支援持株制度、財形預金公式採用サイトに記載あり住居支援寮・社宅詳細条件は公式に開示されていません余暇・健康契約保養所、クラブ活動公式採用サイトに記載あり教育・研修行内研修、ビジネススクール派遣、海外派遣、自己啓発支援ITパスポート・中小企業診断士等の資格取得支援含む 群馬銀行は厚生労働省の「次世代育成支援対策推進法」に基づく特例認定企業としてプラチナくるみんプラスを取得しており、仕事と子育ての両立支援において高い水準にあることが公的に認められています。 群馬銀行の休暇・休日制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
年次有給休暇・有給取得率
群馬銀行の年次有給休暇は、入社初年度に10日、2年目以降は20日が付与されます。単に日数を確保するだけでなく、すべての行員が計画的・公平に取得できるよう「制度休暇」が設けられているのが特徴です。具体的には、一定期間の連続取得を促す連続休暇、細切れに取得できるポケット休暇、そしてワーク・ライフ・バランス休暇という3種類の制度休暇が設定されています。
また、1時間単位で取得できるタイムリー休暇や半日休暇も導入されており、突発的な用事や通院にも対応しやすい仕組みになっています。有給取得率の具体的な数値は公式サイトおよび有価証券報告書において開示されていませんが、全店一斉の定時退行日を月4回設定するなど、取得しやすい職場環境づくりに組織的に取り組んでいます。
特別休暇・育休・介護休業
群馬銀行の育児休業は最大2年間取得できます。男女ともに育休取得率100%を達成しており（2024年度実績）、男性の育休平均取得期間は2024年度で24.9日間となっています。男性の育児参加を後押しする独自制度として「パタニティ休暇」が設けられており、最大25日を有給休暇の対象としています。これは出生時育児休業（産後パパ育休）に加えた独自の上乗せ制度です。
特別休暇としては結婚休暇があり、入籍日または挙式日のいずれか早い日を基準として1週間前から1年以内の間に取得できます。子の看護等休暇も整備されており、「小1の壁」に対応するため時短勤務・時間外免除・時間外制限の対象範囲を拡大しています。不妊治療を行う際に利用できる「ヘルスサポート」制度も導入されています。介護支援については、全従業員が保健師・産業医・外部の医療専門スタッフに介護保険の利用方法から具体的な対応まで相談できる体制が整えられています。介護休業の取得日数や給付水準の詳細は公式に開示されていません。
群馬銀行の住宅・生活支援制度
群馬銀行の住宅・生活支援制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
住宅手当・家賃補助
群馬銀行では、寮・社宅制度が設けられています。特に転勤を伴う場合などに寮・社宅が活用されているとみられますが、入居対象者の要件・月額負担額・設置エリアなどの詳細条件は採用サイトおよびIR資料において公式に開示されていません。住宅手当（家賃補助）の月額支給金額についても、公式として開示されていません。
交通費・その他生活補助
交通費（通勤手当）については、法令に基づき支給されるものと考えられますが、上限金額や支給条件の詳細は公式に開示されていません。生活支援関連では、財形預金制度と持株制度が設けられています。財形預金は給与天引きで資産形成できる仕組みで、中長期的な貯蓄を後押しします。持株制度は従業員が自社株を購入する際に奨励金が付与されるのが一般的ですが、奨励率・拠出上限の詳細は公式に開示されていません。また、契約保養所やクラブ活動制度が設けられており、余暇・レクリエーション面での生活サポートも行われています。
群馬銀行の健康・保険制度
群馬銀行の健康・保険制度について、主な制度の内容を以下にまとめます。
健康保険・各種社会保険
群馬銀行は各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険）を完備しています。健康保険については、地方銀行の多くが全国銀行健康保険組合（通称「銀行健保」）に加入しており、群馬銀行もこれに準じた保険組合に加入していると考えられますが、付加給付の水準や健保組合名の詳細は公式に開示されていません。
健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）
群馬銀行は「健康経営宣言」を掲げており、①ワークライフバランス、②疾病予防、③メンタルヘルスケア、④運動増進、⑤環境整備の5テーマに基づいて行員一人ひとりの心身の健康保持・健康増進をサポートしています。
メンタルヘルス・介護支援の面では、全従業員が保健師・産業医・外部の医療専門スタッフに相談できる体制が整備されており、保健師による定期面談で潜在的な介護リスクをヒアリングするなど、予防的なアプローチが取られています。長時間労働の抑制策として、仕事と仕事の間に11時間以上の休息を確保する勤務間インターバル制度も導入されています。定期健診・人間ドックの補助金額および外部EAPサービスの導入可否については、公式に開示されていません。
群馬銀行のキャリア・スキルアップ支援
群馬銀行のキャリア・スキルアップ支援について、主な制度の内容を以下にまとめます。
研修制度・資格取得支援
群馬銀行の教育・研修制度は、大きく行内研修と行外研修の2軸で構成されています。行内研修は職場内研修（OJT）と職場外研修（OFF-JT）から成り、若手育成のための体系的なプログラムが整備されています。行外研修としては外部のビジネススクールへの派遣や海外派遣制度が設けられており、専門性の高い人材育成に力を入れていることが採用サイトから確認できます。
自己啓発支援としては、ITパスポートや中小企業診断士などの資格取得を対象とした支援制度が公式採用サイトに明示されています。受験料補助・合格祝金の金額や対象資格の全容については公式に開示されていません。銀行業務で求められるFP技能士・証券外務員・銀行業務検定等についても、実務上の取得推奨が行われているとみられますが、詳細な支援内容は公式には開示されていません。
評価・昇進・昇給制度
群馬銀行の評価・昇進・昇給制度の詳細（評価サイクル・評価軸・昇給タイミング等）は、採用サイトおよびIR資料において公式に開示されていません。有価証券報告書（第140期）に基づくと、単体従業員数は連結ベースで2,927人、平均年齢は41.3歳、平均年間給与は776.1万円となっています（2025年6月時点のIR情報による）。女性活躍推進の観点では、管理職に占める女性労働者の割合が有価証券報告書（第139期）に開示されていますが、具体的なパーセンテージ数値はIRページに掲載のPDF資料にて確認することを推奨します。
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群馬銀行の福利厚生の業界内評価
育児休業取得率が男女ともに100%（2024年度）で、男性の育休平均取得期間が24.9日間という実績は、地方銀行の中でも突出した水準といえます。プラチナくるみんプラスの取得や勤務間インターバル制度（11時間以上）の導入、全店一斉定時退行日の設定など、制度の整備にとどまらず実際の利用を促す仕組みが多重に講じられている点は、同規模の地方銀行と比べて高く評価できます。一方、住宅手当の金額・有給取得率・持株制度の奨励率といった金銭的な待遇の詳細が公式に開示されていないため、ワークライフバランス以外の処遇面については転職活動の選考過程で個別に確認することが望まれます。
群馬銀行の福利厚生まとめ
育児・介護との両立や働きやすい職場環境を重視する方にとって、群馬銀行は地方銀行の中でも特に魅力的な選択肢になりえます。男女育休100%・パタニティ休暇・プラチナくるみんプラスといった実績が示すように、制度の充実度と実効性の両面で高い水準を誇っており、ライフイベントを経ながらも長くキャリアを築きたい方には訴求力のある職場です。
休暇面では初年度10日・2年目以降20日の年次有給休暇に加え、連続休暇・ポケット休暇・ワーク・ライフ・バランス休暇・タイムリー休暇など取得しやすい仕組みが多重に整備されています。住宅については寮・社宅制度が設けられているものの、金額・対象条件の詳細は公式に開示されていないため、選考過程での確認を推奨します。健康経営の面では5テーマに基づく施策を推進しており、勤務間インターバル制度の導入やメンタルヘルスケア体制も整っています。キャリア支援では体系的な研修プログラムにビジネススクール派遣・海外派遣・資格取得支援を加えた充実した育成環境が整っています。
転職を検討する際は、公式採用情報ページや有価証券報告書で最新情報を確認するとともに、面接・内定承諾前に住宅手当・手当水準・評価制度の詳細を直接確認することをおすすめします。群馬銀行の採用情報は群馬銀行 採用情報公式サイト、IR情報は群馬銀行 IR情報ページからご覧いただけます。
群馬銀行の平均年収や役職別・年齢別の推移は、こちらの記事で詳しく解説しています。
