グンゼ株式会社（以下、グンゼ）は、1896年に創業された老舗繊維メーカーです。肌着・インナーウェアの分野で長年にわたり日本のアパレル業界をリードしてきました。同社への転職や就職を検討されている方にとって、最も気になるのが年収水準でしょう。本記事では、グンゼの最新の平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで、詳しく解説していきます。有価証券報告書などの公式データに基づいた信頼性の高い情報をお届けしますので、転職活動の参考にしてください。

グンゼの会社概要

グンゼは1896年（明治29年）に創業された歴史ある繊維メーカーで、現在は京都府綾部市に登記上の本店を、大阪府大阪市北区梅田に本社機能を置いています。インナーウェア事業を中核としながら、プラスチックフィルム、メディカル、エンジニアリングプラスチックスなど多角的な事業展開を行っており、創業から128年にわたって日本の産業界に貢献し続けています。東京証券取引所プライム市場に上場する老舗企業として、安定した経営基盤を築いています。

グンゼの基本情報

項目	詳細
会社名	グンゼ株式会社（GUNZE LIMITED）
本社所在地	大阪府大阪市北区梅田二丁目5番25号 ハービスOSAKAオフィスタワー
設立年	1896年（明治29年）8月10日
業種	繊維製品
事業内容	アパレル事業、機能ソリューション事業、ライフクリエイト事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：3002）

グンゼの事業は大きく3つの分野に分かれています。まず、創業以来の主力であるアパレル事業では、肌着・インナーウェア、ストッキング・靴下、アウターウェアの企画・製造・販売を行っています。機能ソリューション事業では、プラスチックフィルム、エンジニアリングプラスチックス、メディカル事業を展開し、特にプラスチックフィルム分野では液晶ディスプレイ用フィルムなどの高機能製品を手がけています。ライフクリエイト事業では、不動産事業、商業デベロッパー事業、スポーツクラブ事業など多角的なサービスを提供しており、安定した収益基盤を構築しています。

グンゼの平均年収はどのぐらい？

グンゼの平均年収について、最新の有価証券報告書に基づいて詳しく見ていきましょう。2024年3月期の有価証券報告書によると、グンゼの平均年収は606万円となっています。これは全国の上場企業平均と比較しても適正な水準といえます。従業員の平均年齢は43.7歳、平均勤続年数は20.2年と、長期にわたって働き続ける社員が多いことが特徴です。

年度別の平均年収推移

グンゼの過去5年間の平均年収推移を見ると、安定的な水準を維持していることがわかります。2020年3月期から2024年3月期にかけて、若干の増減はあるものの、おおむね600万円前後で推移しています。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	606万円	43.7歳	20.2年	1,401名
2023年3月期	595万円	43.5歳	20.1年	1,424名
2022年3月期	595万円	43.2歳	19.8年	1,462名
2021年3月期	592万円	42.9歳	19.5年	1,498名
2020年3月期	597万円	42.6歳	19.2年	1,535名

出典：グンゼ株式会社 有価証券報告書（2020年3月期〜2024年3月期）

他企業との比較データ

グンゼの年収水準を同業他社と比較してみると、繊維・アパレル業界内では標準的な水準にあることがわかります。業界最大手のファーストリテイリングや、インナーウェア分野での競合であるワコールホールディングスとの比較では以下のようになります。

企業名	平均年収	平均年齢	業界での位置づけ
ファーストリテイリング	約830万円	39.0歳	業界最大手
ワコールホールディングス	約596万円	41.2歳	インナーウェア最大手
グンゼ	606万円	43.7歳	インナーウェア準大手
しまむら	約485万円	39.8歳	低価格衣料チェーン

グンゼの平均年収606万円は、同じインナーウェア業界のワコールとほぼ同水準となっており、業界内では適正な水準といえます。ファーストリテイリングが高い年収水準を示していますが、これは同社の急成長と国際展開による業績向上が反映されたものです。グンゼは老舗企業として安定した経営を続けており、長期勤続による昇給制度も整備されているため、キャリアを通じた年収向上が期待できます。

グンゼの役職別年収データ

グンゼの役職別年収について、統計データを基にした推定値をご紹介します。同社の平均年収606万円を基準として、一般的な役職別年収の傾向から算出した推定値となります。ただし、これらの数値は推定値であり、実際の支給額とは異なる可能性があることをご了承ください。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	700～800万円
課長クラス	900～1,000万円
部長クラス	1,100～1,200万円

グンゼでは年功序列的な側面もありながら、成果に応じた評価制度も導入されています。係長・主任クラスでは700万円から800万円程度、課長クラスでは900万円から1,000万円程度、部長クラスでは1,100万円から1,200万円程度の年収が想定されます。これらの数値は業界平均と比較しても適正な水準といえるでしょう。昇進による年収アップは段階的に行われ、役職が上がるごとに100万円から200万円程度の増加が期待できます。なお、これらの数値は公式データではなく推定値であるため、詳細については転職エージェントや採用担当者にご確認いただくことをお勧めします。

グンゼの年齢別年収推移

グンゼの年齢別年収推移について、有価証券報告書のデータと厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基に推定した年収モデルをご紹介します。同社の平均年収606万円、平均年齢43.7歳、平均勤続年数20.2年というデータを踏まえた推定値となります。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	350～450万円
30代	450～600万円
40代	550～700万円
50代以上	650～800万円

グンゼの年齢別年収推移を見ると、新卒入社の20代前半では350万円程度からスタートし、経験を積むことで段階的に年収が上昇していく傾向が見られます。30代前半では450万円程度、30代後半では600万円程度まで上昇し、40代では管理職への昇進なども相まって700万円程度まで達する可能性があります。50代以上では部長クラスや専門職として800万円程度まで到達するケースもあります。同社は平均勤続年数が20.2年と長く、長期的なキャリア形成を前提とした昇給制度が整備されているため、着実な年収向上が期待できる環境といえるでしょう。

グンゼの福利厚生

グンゼは創業から128年の歴史を持つ老舗企業として、従業員の働きやすさを重視した充実した福利厚生制度を整備しています。同社の福利厚生は、住宅関連手当、健康・保険制度、休暇制度、従業員支援制度など多岐にわたっており、長期的に安心して働ける環境づくりに注力しています。

制度・手当	内容
住宅手当	社宅・借上社宅制度あり、住宅補助制度
諸手当	通勤手当、家族手当、食事手当
退職金制度	確定拠出年金制度、退職一時金
健康保険	健康保険組合、定期健康診断
休暇制度	年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
従業員支援	従業員割引（グンゼストア）、スポーツ施設利用

特に注目すべきは住宅関連の支援制度で、社宅や借上社宅制度が整備されており、住宅手当も支給されています。社員の口コミによると、社宅制度により実質的な住宅費負担が軽減され、可処分所得の向上につながっているとの声があります。また、確定拠出年金制度については、運用商品の見直しを積極的に行うなど、効果的な資産形成をサポートする仕組みが充実しています。従業員向けのグンゼ製品割引サービスや、全国のグンゼスポーツ施設の格安利用など、グループ企業ならではの特典も魅力的です。

グンゼの転職難易度は？

グンゼへの転職は、関西の歴史ある大手企業であることから、一定の難易度があります。同社は現在、多様な人材による組織の活性化を目指してキャリア採用を積極的に拡大していますが、求人数は限定的で競争率は高い傾向にあります。転職の成功には、求められる経験やスキルに合致していることが重要な鍵となります。

求められる人材像

グンゼが求める人材像については、公式採用サイトから以下のような特徴が読み取れます。まず、変化を厭わず挑戦・成長への意欲を高く持つ人材を重視しています。これは、めまぐるしく環境が変化する時代において、どんな課題にも前向きに向き合える姿勢が求められているためです。また、周りの人間を巻き込んで何かに取り組んだ経験がある人や、常識を疑い変えていける革新的な思考を持つ人、継続して何かを成し遂げた経験がある人を歓迎しています。

転職成功のポイント

グンゼへの転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、業界経験や職種経験が求人内容とマッチしていることが最も重要です。同社は技術系、事務系ともに専門性を重視する傾向があり、関連業界での実務経験があることが高く評価されます。また、一定の学歴要件もあり、理工系の専攻がある場合は特に有利になります。選考プロセスでは、グンゼの企業理念や事業内容を深く理解し、自身の経験やスキルがどのように同社の事業に貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。

項目	内容
中途採用状況	積極的に拡大中（ただし求人数は限定的）
応募条件	一定の学歴、業界経験、職種経験
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）
重視される要素	業務経験のマッチ度、挑戦意欲、継続性

なお、グンゼの求人情報は公開されているものが限定的で、多くの場合は転職エージェント経由での非公開求人となっています。そのため、同社への転職を検討されている方は、メーカー専門の転職エージェントに相談し、最新の求人情報や選考対策について詳しく確認することをお勧めします。

まとめ

グンゼの平均年収は606万円と、繊維・アパレル業界では適正な水準にあります。創業から128年の歴史を持つ老舗企業として、安定した経営基盤と充実した福利厚生を提供しており、長期的なキャリア形成を目指す方には魅力的な環境といえるでしょう。

年収面では、20代で350万円から450万円程度、30代で450万円から600万円程度、40代以降は役職に応じて700万円から1,200万円程度まで上昇が期待できます。特に管理職への昇進により大幅な年収アップが見込める点は大きな魅力です。福利厚生については、住宅手当や社宅制度、確定拠出年金など、従業員の生活をサポートする制度が充実しています。

転職を検討されている方は、グンゼが求める人材像（挑戦意欲、継続性、革新的思考）に合致するかを確認し、自身の経験やスキルが同社の事業にどのように貢献できるかを明確にして臨むことが重要です。同社は現在、多様な人材による組織活性化を目指してキャリア採用を積極化していますが、競争率は高いため、しっかりとした準備と戦略的なアプローチが成功の鍵となるでしょう。