【最新】ぐるなびの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

URLをコピーしました！

株式会社ぐるなび（以下、ぐるなび）は、飲食店情報サービスを主軸とするインターネット企業です。公式採用サイトの福利厚生ページでは、住宅手当・確定拠出年金・育児支援・半年ごとの評価制度など、独自色のある制度が複数公表されています。本記事では、公式に開示されている情報をもとに、ぐるなびの福利厚生を体系的に整理します。

ぐるなびの福利厚生の概要

ぐるなびの福利厚生は、法定の社会保険・労働保険に加え、住宅手当・確定拠出年金・慶弔制度・クラブ活動支援といった法定外制度も整備されています。採用サイトおよび新卒採用特設サイトで主要制度の概要が公開されています。

制度区分	主な制度名	条件・備考
住宅支援	住宅手当	新卒入社後6年目まで（詳細は後述）
退職・資産形成	確定拠出年金（企業型DC）	会社が毎月掛金を拠出、60歳以降に受取
資産形成	財形貯蓄・従業員持株会	公式に制度の存在を公表
慶弔	慶弔金（結婚・出産等）	事実婚・同性パートナーも対象
特別休暇	記念日休暇・勤続休暇等	詳細は後述
健康支援	健康保険組合の提携施設優待	レストラン・宿泊・フィットネス等
キャリア支援	自己啓発支援・eラーニング等	複数プログラムを用意
課外活動	クラブ活動支援	約30クラブ、活動費を会社が支給

ぐるなびの休暇・休日制度

ぐるなびでは法定の年次有給休暇に加え、記念日休暇や勤続休暇など独自の特別休暇制度が設けられています。育児休業についても法定を上回る取り組みが採用サイトで公表されています。

年次有給休暇・有給取得率

年次有給休暇は労働基準法に基づいて付与されます。有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません。最新の数値を確認したい場合は、有価証券報告書をご参照ください。

有給取得率・平均取得日数の具体的な数値は、2026年6月23日時点で公式に公表されていません。選考時に直接確認することをおすすめします。

特別休暇・育休・介護休業

ぐるなびは法定を上回る特別休暇・育児支援制度を公表しています。育児と仕事の両立を支援するため、複数の制度が整備されています。

記念日休暇 — 結婚記念日またはその前後1週間以内に特別休暇（1日）を取得できる制度
勤続休暇 — 勤続5年で3日間の連続休暇が付与され、活動支援金として2万円も支給される
育児休業の延長 — 出産日から1年が経過した日の翌年4月まで休業延長が可能（待機児童問題に配慮した独自設計）
介護休業 — 法定の介護休業制度を整備（詳細条件は公式採用サイトを参照）

育休取得率（男女別）の具体的な数値は公式に公表されていません。採用サイトでは男女比率が約5対5であり、「育児と働くことを両立するためのあらゆる制度がある」と説明されています。

ぐるなびの住宅・生活支援制度

住宅手当は新卒入社者向けに段階的に支給される仕組みが公表されています。交通費や財形貯蓄など、日常の生活を支える制度も整備されています。

住宅手当・家賃補助

ぐるなびの住宅手当は、新卒入社後6年目までを対象とした段階的な支給制度です。採用サイトには以下の金額が明示されています。

入社年数	月額支給額	対象条件
1年目	3万円	賃貸物件に居住し、自身で毎月の賃貸料を支払っている社員
2年目	2万円
3年目	1万円
4〜6年目	（金額は公式に公表されていません）	新卒採用ページにて6年目まで対象と記載

中途採用者への住宅手当の適用条件・金額については、公式に公表されていません。選考時に確認されることをおすすめします。

交通費・その他生活補助

通勤交通費の支給上限や詳細条件は公式に公表されていません。以下は公式採用サイト・新卒採用サイトで公表されている生活支援関連の制度です。

財形貯蓄 — 給与天引きで積み立てる資産形成制度
従業員持株会 — 毎月の給与からぐるなび株を購入できる制度
慶弔金 — 結婚・出産などのライフイベントに応じて支給（事実婚・同性パートナーも対象）
クラブ活動費支援 — 社員同士の交流を目的に約30クラブへ活動費を支給

ぐるなびの健康・保険制度

ぐるなびには健康保険組合があり、組合員向けに提携施設の優待利用といった付加給付が設けられています。法定の社会保険・労働保険も完備されています。

健康保険・各種社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各社会保険・労働保険が完備されています。健康保険は単独の健康保険組合に加入しており、一般的な協会けんぽとは別の組合給付が受けられます。

健康保険組合 — 単独組合に加入（付加給付の詳細は公式に公表されていません）
提携施設優待 — 健康保険組合の提携先レストラン・宿泊施設・フィットネス施設・アミューズメントパーク等を特別価格で利用可能
厚生年金保険・雇用保険・労災保険 — 法定どおり完備
確定拠出年金（企業型DC） — 会社が毎月掛金を拠出し、社員が自ら運用、60歳以降に受取

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

定期健康診断は法定どおり実施されます。人間ドックの補助額・EAP（従業員支援プログラム）・メンタルヘルスケアの具体的な制度内容は公式に公表されていません。

健康診断の補助内容やメンタルヘルスサポートの詳細は公式に公表されていない項目が多く、選考の際に採用担当者に確認することをおすすめします。

ぐるなびのキャリア・スキルアップ支援

ぐるなびは「自ら学ぼうとする人の自己啓発を支援する」という方針のもと、複数の学習支援プログラムを用意しています。評価制度も独自の仕組みが採用サイトで詳しく公表されています。

研修制度・資格取得支援

公式採用サイトでは、以下のキャリア・スキルアップ支援制度が公表されています。

ぐるなびビジネスカレッジ — 社内の自己啓発支援プログラム
eラーニング — オンラインで受講できる学習コンテンツ
オンライン外部研修 — 外部の研修サービスを利用できる支援制度
新アイデア・新規事業提案コンテスト — 年3回開催。優秀な提案者には表彰状と賞金が授与され、プロジェクトメンバーへの抜擢も

資格取得費用の補助額・対象資格の詳細条件については、公式に公表されていません。

評価・昇進・昇給制度

ぐるなびの評価・昇給サイクルは、一般的な年1回ではなく半年ごとという独自設計です。成果・取り組み姿勢をタイムリーに反映する仕組みが特徴です。

半年（6か月）ごとに昇給と賞与の機会がある独自の評価サイクル
年間表彰・組織表彰・勤続表彰があり、表彰者には賞金を授与
エンジニアのキャリアパスはテックリード・エンジニアリングリード・テクニカル・プロダクト・マネージャーなど複数ルートを用意

昇給額の具体的な基準・賞与の算出方法については、公式に公表されていません。

【中途採用】ぐるなびのような優良企業への転職おすすめサービス

ぐるなびのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

ぐるなびの福利厚生の業界内評価

ぐるなびの福利厚生を、同規模のインターネット・情報サービス系上場企業と比較して評価します。

住宅手当を新卒入社後6年目まで継続して支給する点は、同業のインターネット系上場企業の中でも手厚い水準といえます。また、半年ごとの評価・昇給サイクルや育児休業の延長（出産翌年4月まで）は、法定を上回る独自設計として評価できます。一方で、有給取得率・育休取得率といった定量的な公開データが乏しいため、働き方の実態については他社と数値比較しにくく、選考時の直接確認が重要です。