株式会社ぐるなび（以下、ぐるなび）は、飲食店情報サイト「楽天ぐるなび」を運営する東証スタンダード上場企業（証券コード2440）です。1989年の設立以来、飲食店の販促支援を主軸に事業を展開し、現在も多くの飲食店や求職者から注目を集めています。就職・転職を検討する際に気になるのがやはり年収水準です。この記事では、有価証券報告書をもとにぐるなびの平均年収・年度別推移・役職別・年齢別データをわかりやすく解説します。

執筆基準日は2026年3月22日です。数値の出典は株式会社ぐるなびが金融庁EDINETに提出した有価証券報告書（各年3月期）です。

ぐるなびの会社概要

ぐるなびは、1996年に飲食店情報サイト「ぐるなび」を開設して以来、30年近くにわたって全国の飲食店の販促・集客を支援してきました。サービスの特徴は、飲食店みずからが情報を更新・管理できる仕組みを持ち、信頼性の高い一次情報を提供している点にあります。2018年には楽天との資本業務提携を結び、現在はサイト名を「楽天ぐるなび」に変更しつつ、楽天IDやポイントとの連携によってユーザー基盤をさらに拡充しています。インターネット・IT企業でありながら、全国21か所に拠点を設け、営業担当者が飲食店の経営課題に直接対応するオフライン支援体制を持っていることも大きな強みです。

近年はモバイルオーダーサービス「ぐるなびFineOrder」や予約・顧客管理システム「ぐるなび台帳」など、飲食店のDX（デジタルトランスフォーメーション）支援にも力を入れており、単なる情報掲載サイトから「飲食店経営サポート企業」への進化を目指しています。

ぐるなびの基本情報

出典：マイナビ2027掲載の採用データ（2024年12月31日現在）、株式会社ぐるなび公式コーポレートサイト、gBizINFO（EDINETデータ）

ぐるなびの主な事業は、「楽天ぐるなび」を通じた飲食店への販促支援（基盤事業）と、訪日外国人向け観光情報サービス「LIVE JAPAN PERFECT GUIDE」やECサイト運営・店舗開発などの関連事業の2本柱で構成されています。収益の大部分は加盟飲食店からの基本加盟料・ネット予約手数料・商品利用料等が占めており、業界における独自の収益モデルを確立しています。

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ぐるなびの平均年収はどのぐらい？

ぐるなびの平均年収は、直近の有価証券報告書（2025年3月期）に基づくと605万円です。IT・インターネット関連企業の中では標準的な水準であり、飲食・サービス業界と比較するとやや高めに位置しています。以下では年度ごとの推移と他社との比較を見ていきます。

年度別の平均年収推移

下表は、有価証券報告書の「従業員の状況」に記載された提出会社（単体）のデータをまとめたものです。なお、2023年3月期以前の詳細な期別データについては、一次ソースの有報原本にて複数期をまとめて確認することを推奨します。2024年3月期・2025年3月期の数値は、複数の二次情報サイトが有報を引用して公開している内容と整合しています。

出典：株式会社ぐるなび 有価証券報告書（各年3月期）／2023年3月期の数値は年収ガイドが有報より引用した数値、2024年3月期は各二次情報サイトが有報より引用、2025年3月期はエン カイシャの評判・年収チェッカーが有報より引用。平均年齢・勤続年数・従業員数の2024年3月期は今回の検索では確認できなかったため非開示としています。正確な数値は金融庁EDINETにて有価証券報告書原本をご確認ください。

2023年3月期から2025年3月期にかけて、平均年収は507万円から605万円へと約100万円増加しています。一方で、従業員数は2023年3月期の1,231名から2025年3月期の721名へと大きく減少しており、人員構成の変化が平均年収の押し上げに影響している可能性があります。平均勤続年数も8.2年から10.0年へと伸びており、在籍年数の長い社員の比率が高まっていることが読み取れます。

他企業との比較データ

ぐるなびと同じ飲食店向けIT・グルメ情報サービス領域の企業との比較です。各社の数値は有価証券報告書に基づく公式開示データを参照しています。

ぐるなびの平均年収605万円は、サービス業界の上場企業平均（559万円前後）を上回る水準です。競合他社との詳細な一次データ比較については、各社の有価証券報告書をご確認ください。なお、上記のカカクコムについては今回の調査で有報上の具体的な数値を取得できなかったため「非開示（要確認）」としています。

ぐるなびの役職別年収データ

ぐるなびの有価証券報告書では、役職ごとの年収内訳は公式データとして非開示となっています。有報の「従業員の状況」には提出会社全体の平均年間給与のみが記載されており、一般社員・主任・課長・部長といった役職区分ごとの年収は開示されていません。

インターネット・IT業界全般の傾向として、役職が上がるにつれて年収が大幅に増加するケースが多く見られます。ただし、ぐるなびについては現時点で役職別の年収を示す一次資料が存在しないため、本記事では具体的な金額の記載を行いません。ぐるなびへの転職・就職を検討する際は、面接や採用プロセスを通じて直接確認することをおすすめします。

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ぐるなびの年齢別年収推移

ぐるなびの有価証券報告書には、年齢区分ごとの年収データは公式データとして非開示となっています。有報の「従業員の状況」に記載されるのは全社平均の年間給与・平均年齢・平均勤続年数のみであり、20代・30代・40代といった年齢帯別の年収内訳は開示されていません。

なお、有報で確認できる情報として、2025年3月期時点の平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は10.0年、全従業員平均年収は605万円です。この数値から、在籍社員の中心層は40代前後のミドル層であることが読み取れます。年齢別の詳細な年収推移については、ぐるなびの採用サイトや選考プロセスを通じて直接確認することを推奨します。

【中途採用】ぐるなびのような優良企業への転職おすすめサービス

ぐるなびのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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MyVision

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「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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ぐるなびの福利厚生

ぐるなびの福利厚生制度は、公式の採用サイト（株式会社ぐるなび 福利厚生ページ）に詳しく掲載されています。以下では主なカテゴリ別に紹介します。

退職・資産形成の面では、 確定拠出年金制度の仕組みを利用したぐるなび独自の退職年金制度があり、毎月会社から拠出される掛金を社員一人ひとりが運用し、60歳以降に受け取ることができます。 また、財形貯蓄や従業員持株会も整備されており、資産形成をサポートする制度が複数用意されています。

住宅支援については、 新卒入社6年目までを対象とした住宅手当制度があります。 交通費については採用要項に実費支給が明記されており、通勤コストを会社が負担する形をとっています。

休暇制度は充実しており、 勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。この連続休暇は新たな学びやキャリアの振り返りを目的としており、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。 また、社員が決めた特別な1日を特別休暇として年度ごとに1日取得できる制度も設けられています。 さらに、社員の結婚記念日またはその前後一週間以内に特別休暇（1日）を取得できる制度もあります。

育児・介護との両立支援も手厚く、 育児と働くことを両立するためのあらゆる制度が整備されており、育児休業の延長として出産日から1年が経過した日の翌年4月まで休業することができます。 また、結婚休暇や結婚御祝金等の一部の福利厚生制度は、法律上の配偶者だけでなく、事実婚・同性パートナーも対象となっています。

健康・レクリエーション面では、 健康保険組合の提携先レストラン・宿泊施設・フィットネス・スポーツ施設・アミューズメントパーク等を特別価格で利用することが可能です。 社員同士の業務以外での交流を目的にクラブ活動が奨励されており、各クラブに一定額の活動費が支給されます。野球・サッカー・フットサル・バスケットボール・テニス・バドミントン・ゴルフなど約30のクラブがあり、新しいクラブを立ち上げることもできます。

表彰・インセンティブの面では、 年間表彰・組織表彰・勤続表彰などがあり、表彰された社員には賞金が授与されます。 また、年3回開催される「新アイデア・新規事業提案コンテスト」で社員であれば誰でも参加でき、秀逸な提案をした社員には表彰状と賞金が授与されます。場合によっては、新サービス立ち上げのプロジェクトメンバーに抜擢されることもあります。

自己啓発支援として、 自ら学ぼうとする社員の自己啓発を会社が支援するプログラムが複数用意されており、ぐるなびビジネスカレッジ・eラーニング・オンライン外部研修等が活用できます。

ぐるなびの転職難易度は？

ぐるなびへの転職を検討する際に気になるのが、採用のハードルです。職種によって求められるスキルや難易度が異なるため、以下では求められる人材像と選考突破のポイントに分けて解説します。

求められる人材像

ぐるなびが採用活動で重視するのは、食や飲食業界への関心と、ビジネスにおける当事者意識です。 ぐるなびは「日本発、世界へ」という企業理念を掲げており、食にこだわる日本の国民性を活かした事業展開に共感できる人材を求めています。特に営業職では、営業スキルはもちろん企業理念に基づいた人間性が重視されます。

職種別に見ると、 中途採用枠は大きく「営業系」と「開発系」の2つに分かれます。営業系については、営業経験もしくは販売経験があれば応募でき、高卒以上であれば第二新卒も歓迎されます。新規営業の経験や広告関連の営業経験があれば、採用される可能性がより高まります。

エンジニアなどの開発系については、 ぐるなび関連サイトの開発・運営に携わるため、開発の経験やエンジニアとしてのスキルはもちろん、食に関する知識や考え方も求められます。 また、AI・IoTなどの最先端技術の知識や行動力のある人は採用されやすくなります。

全体的な難易度の目安として、 実務経験があれば就職難易度は低いが、未経験だと就職難易度が高いという傾向があります。中途採用ではどの職種においても「即戦力人材」であることが求められます。

転職成功のポイント

営業職での転職を目指す場合、 大事なキーワードは「スピード感」と「お客様志向」です。これまでにスピード感を持って仕事をした経験、お客様志向で働いてきた実績を具体的にまとめておくことが重要です。

開発系を志望する場合は、 「即戦力になり得る経験・スキルがあるか」という点が重点的に見られます。現職や前職の仕事内容、参画したプロジェクトの詳細、開発したシステムの内容、ぐるなびで活かせる経験やスキル・知識を明確にするキャリアの棚卸しが効果的な対策です。

選考フローについては、 中途採用は書類選考、面接1〜2回、内定という流れで進みます。一次面接では人事・所長・技術者・ブロック長などと2対2で行われることが多く、二次面接（最終面接）ではブロック長または部長と1対1のマンツーマン形式で行われます。

また、 ぐるなびは経営や起業に興味がある人材を特に歓迎しており、外食産業や飲食店経営への関心・知識を持っている人は即戦力として評価されやすい傾向があります。 面接では食への関心や、ぐるなびのサービスを通じてどのように飲食店の課題を解決したいかという視点を具体的なエピソードとともに伝えられるように準備しておくことをおすすめします。

ぐるなびのまとめ

この記事では、ぐるなびの平均年収・年度別推移・役職別・年齢別データ・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書および公式採用情報をもとに解説しました。

有価証券報告書（2025年3月期）によると、ぐるなびの平均年収は605万円です。2023年3月期の507万円から2年間で約100万円増加しており、同期間に従業員数が1,231名から721名へと減少したことによる人員構成の変化が影響していると考えられます。平均年齢は40.6歳、平均勤続年数は10.0年であり、在籍年数の長いミドル層が中心となっています。役職別・年齢別の年収については有価証券報告書上で非開示となっているため、詳細は採用プロセスを通じて直接確認することが必要です。

福利厚生面では、確定拠出年金・住宅手当（新卒入社6年目まで）・勤続休暇・育児休業延長・事実婚・同性パートナーを含む慶弔制度など、幅広い制度が整っています。転職難易度は職種によって異なり、営業系は実務経験があれば比較的挑戦しやすい一方で、開発系は即戦力としてのスキルが厳しく問われます。いずれの職種においても、食や飲食業界への深い関心と、企業理念への共感を面接で具体的に伝えることが選考突破の鍵となります。

就職・転職を検討する際は、最新の採用情報を株式会社ぐるなび 採用情報および金融庁EDINETの有価証券報告書で必ずご確認ください。