【最新】はごろもフーズの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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はごろもフーズ株式会社（以下、はごろもフーズ）は「シーチキン」や「ポポロスパゲティ」でおなじみの東証プライム上場食品メーカーです（証券コード2831）。借上社宅制度・確定給付年金・確定拠出年金をはじめ、生活基盤を支える法定外福利厚生が採用サイトで公開されています。

この記事では、採用サイトおよび有価証券報告書の開示情報をもとに、はごろもフーズの福利厚生を休暇・住宅・健康・キャリア支援の4つの軸で整理します。転職・就職を検討している方は、ぜひ選考前の確認資料としてご活用ください。

はごろもフーズの福利厚生の概要

はごろもフーズの福利厚生は、法定福利（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）に加え、退職金関連や住宅支援を中心とした法定外福利で構成されています。採用サイトでは、確定給付年金・確定拠出年金・財形貯蓄・借上社宅制度・住宅資金融資・育児介護休業・各種サークル活動の後援・レジャー施設利用補助金制度などが公表されています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
退職金・年金	確定給付年金・確定拠出年金	採用サイト公表
貯蓄支援	財形貯蓄	採用サイト公表
住宅支援	借上社宅制度・住宅資金融資	採用サイト公表
育児・介護	育児介護休業	採用サイト公表
健康支援	セルフケアサポート制度	採用サイト公表
余暇・レジャー	レジャー施設利用補助金制度・各種サークル活動後援	採用サイト公表

各制度の具体的な金額・利用条件は採用サイトおよびIR資料で一部のみ開示されており、非公表の項目については選考・入社時に直接確認することをおすすめします。

はごろもフーズの休暇・休日制度

はごろもフーズの休日・休暇制度は、土日祝に加えて年末年始の休暇も設けられており、年間休日数が明示されています。年次有給休暇のほかにも複数の特別休暇制度が存在します。

年次有給休暇・有給取得率

休日は土曜・日曜・祝祭日・年末年始で、年間120日と採用サイトに明記されています。食品メーカーとしては標準的な水準です。

年間休日 — 120日（土日祝・年末年始）
年次有給休暇 — 法定付与（入社時期・勤続年数に応じて付与）
有給取得率の具体的な数値 — 公式に公表されていません（最新値は有価証券報告書でご確認ください）

特別休暇・育休・介護休業

採用サイトでは、慶弔休暇・リフレッシュ休暇のほか育児介護休業が福利厚生として公表されています。育休・介護休業の取得率や取得実績の具体的な数値は公式に公表されていません。

慶弔休暇 — 結婚・忌引などの際に取得可能
リフレッシュ休暇 — 長期勤続者向けに設定（詳細条件は非公表）
育児休業 — 法定に基づき整備。取得実績の数値は公式に公表されていません
介護休業 — 法定に基づき整備

はごろもフーズの住宅・生活支援制度

はごろもフーズの住宅支援は、借上社宅制度が中心です。社員の自己負担を大幅に抑える仕組みで、採用サイトおよび社員の声でも同制度の充実ぶりに言及があります。

住宅手当・家賃補助

採用サイトでは、借上社宅制度と住宅資金融資が福利厚生として公表されています。 借上社宅制度は食品メーカーの中でも手厚いと評価されており、社員の生活費軽減に直結しています。

借上社宅制度 — 会社が物件を借り上げ、低負担で入居できる仕組み
住宅資金融資 — 住宅購入・リフォームを対象とした社内融資制度
社宅の自己負担額・利用条件の詳細 — 公式に公表されていません

交通費・その他生活補助

交通費については、採用サイトに個別の記載はありませんが、法令に基づく実費支給が一般的に行われている制度です。交通費上限額の具体的な数値は公式に公表されていません。

財形貯蓄 — 給与天引きで積み立てられる社内貯蓄制度
レジャー施設利用補助金制度 — 余暇・リフレッシュを目的とした補助
各種サークル活動後援 — スポーツ・文化系サークルへの活動支援
セルフケアサポート制度 — スポーツジム・ヨガ・エステ・ネイルサロンなどの利用費用を一部補助する制度。心身の健康維持増進を目的としており、採用サイトの社員座談会でも言及があります

はごろもフーズの健康・保険制度

はごろもフーズでは、法定の各種社会保険に加え、健康維持を支援するセルフケアサポート制度が整備されています。社員が心身ともに長く働き続けるための仕組みが設けられています。

健康保険・各種社会保険

法定で義務付けられた各種社会保険は、いずれも完備しています。健康保険組合の詳細（付加給付の有無・内容）は公式に公表されていません。

健康保険 — 加入済み（健保組合の付加給付内容は非公表）
厚生年金保険 — 加入済み
雇用保険 — 加入済み
労災保険 — 加入済み
確定給付年金（DB） — 採用サイト公表
確定拠出年金（DC） — 採用サイト公表

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

採用サイトの社員座談会では、セルフケアサポート制度として「心身の健康維持増進を進めることを目的とした制度」であり、スポーツジムやヨガの利用費用の一部補助のほか、エステやネイルサロンなどリラクゼーション施設でも利用できる」旨が紹介されています。

セルフケアサポート制度 — スポーツジム・ヨガ・エステ・ネイルサロンなどの費用を一部補助
法定の定期健康診断 — 法律に基づき実施
人間ドック補助・EAP（従業員支援プログラム）の有無と詳細 — 公式に公表されていません

はごろもフーズのキャリア・スキルアップ支援

はごろもフーズでは資格取得支援や自己啓発支援が設けられており、昇給・賞与の基本サイクルも採用サイトで公開されています。

研修制度・資格取得支援

採用サイトにはキャリア支援の詳細な記載はありませんが、資格取得に積極的であり、自己啓発がしやすく資金援助もあり資格を取得しやすい環境となっている旨が複数の情報で言及されています（ただし、これは一次公式情報ではないため、詳細条件は選考時にご確認ください）。

資格取得支援 — 費用の一部補助制度あり（詳細条件は公式に公表されていません）
自己啓発支援 — 制度として整備されているが、具体的な補助額・対象資格は公式に公表されていません
OJT・階層別研修 — 詳細は公式に公表されていません
社員の製品知識研修 — 実施の有無・内容は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）と採用サイトに明記されています。評価軸や昇進基準の詳細は公式に公表されていません。

昇給 — 年1回（4月）
賞与 — 年2回（7月・12月）
評価制度の詳細・昇進基準 — 公式に公表されていません

【中途採用】はごろもフーズのような優良企業への転職おすすめサービス

はごろもフーズのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

はごろもフーズの福利厚生の業界内評価

はごろもフーズの福利厚生を同規模・同業種の上場食品メーカーと比較すると、借上社宅制度と退職金の二本立て（確定給付年金＋確定拠出年金）は食品業界の中堅メーカー水準としてむしろ手厚い部類です。特に借上社宅は社員の実質的な生活コストを大幅に下げる効果があり、入社直後から恩恵を受けやすい制度設計といえます。

一方で、有給取得率・育休取得率・EAPの有無など、近年の上場企業が有価証券報告書や統合報告書で積極開示している人的資本指標は、現時点で公式に公表されていません。この点は日清食品・キユーピーなど情報開示に積極的な大手食品メーカーと比べると見劣りします。セルフケアサポート制度のように独自の健康支援制度を設けている点は評価できますが、待遇水準の透明性という観点では課題が残る印象です。

まとめると、住宅支援と退職金制度は食品業界の中堅上場企業として十分な水準。ただし開示情報の少なさから、実態をより深く確認するには説明会や選考過程での直接質問が不可欠です。