株式会社はなホールディングス（以下、はなホールディングス）は、愛知県名古屋市を拠点に保育施設の運営・受託を手がける持株会社です。2023年4月にTOKYO PRO Marketへ上場し、東海3県および関西地区で多数の保育施設を展開するグループを率いています。保育業界でのキャリアを検討している方や、転職・就職活動中の方にとって、給与水準は重要な判断材料のひとつです。

本記事では、はなホールディングスの平均年収や会社概要について、有価証券報告書・IR資料など公式情報をもとに解説します。ただし、はなホールディングスが上場するTOKYO PRO Marketは、金融商品取引法上の有価証券報告書の提出義務が課されない市場であるため、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（提出会社単体）などの数値は公式データとして非開示となっています。その点をあらかじめご了承のうえお読みください。

はなホールディングスの会社概要

はなホールディングスは、2022年10月に株式移転によって株式会社はな保育の完全親会社として設立された持株会社です。グループの中核事業会社であるはな保育を傘下に置き、東海3県（愛知・岐阜・三重）および関西地区において認可保育所・小規模保育所・受託保育・児童発達支援事業所を運営しています。保育業界の中でも事業多角化に積極的な姿勢を示しており、フランチャイズ形式での児童発達支援事業も展開しています。グループ全体では50以上の施設を展開するリーディングカンパニーとして地域の子育て支援インフラを担っています。

はなホールディングスの基本情報

出典：株式会社はなホールディングス 上場申請関連プレスリリース（2023年3月・4月）、J-LiC 上場企業サーチ

はなホールディングスは「自分らしく生きる」を保育理念として掲げ、子ども一人ひとりの主体性を尊重した保育を実践しています。グループの事業は大きく3つに区分されます。まず、認可保育所や小規模保育所を自社で設置・運営する「保育事業」、次に病院や企業などが設置した企業主導型保育事業所等を受託運営する「受託事業」、そして児童発達支援事業所のフランチャイズチェーンを運営する「児童発達支援事業」です。保育施設の直営・受託・フランチャイズという複数の事業モデルを組み合わせることで、地域のニーズに柔軟に対応する体制を整えています。また、持株会社体制への移行により、グループ全体のコーポレートガバナンス強化および採用力向上を図っています。

スポンサーリンク

はなホールディングスの平均年収はどのぐらい？

はなホールディングスはTOKYO PRO Marketに上場しています。TOKYO PRO Marketは、金融商品取引法上の有価証券報告書の提出義務が課されない市場であり、一般市場（プライム・スタンダード・グロース）の上場企業のように提出会社の「従業員の状況」として平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数を毎年開示する義務がありません。そのため、2026年3月22日時点で確認できる公式資料において、はなホールディングス（提出会社単体）の平均年収は公式データとして非開示となっています。

年度別の平均年収推移

はなホールディングスはTOKYO PRO Market上場企業であるため、有価証券報告書の開示義務がなく、提出会社単体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数について複数年度にわたる公式データが確認できません。下表は、現時点で公式資料から取得可能な連結従業員数のみを参考情報として記載しています。

出典：株式会社はなホールディングス 上場申請関連プレスリリース（2023年3月）。2024年3月期・2025年3月期については、有価証券報告書の提出義務がないため、公式データとして確認できる数値がありません。最新の情報ははなホールディングス公式サイトおよび東京証券取引所 TOKYO PRO Market銘柄一覧からご確認ください。

他企業との比較データ

はなホールディングスは保育・児童福祉サービス業に属します。同業界の一般市場上場企業は有価証券報告書で平均年収を開示しており、比較の参考として以下に示します。なお、はなホールディングス自体の数値は前述のとおり非開示であるため、自社欄は「非開示」としています。

保育・児童福祉業界は、国の公定価格に基づく収益構造を持つため、業界全体として他のサービス業に比べ給与水準が低めに推移しやすい傾向があります。ただし、各社の経営規模・事業モデル・地域性によって差が生じるため、一概には比較できません。はなホールディングスを含む各社の正確な数値については、各社の公式IR資料を直接ご確認いただくことを推奨します。なお、比較対象2社の平均年収数値についても、検索時点で一次情報から数値を取得できなかったため「非開示（IR要確認）」としています。

はなホールディングスの役職別年収データ

はなホールディングスは有価証券報告書の提出義務がないTOKYO PRO Market上場企業であり、役職別の年収データについても公式資料として開示されていません。一般的に、有価証券報告書を提出する上場企業であっても役職別の年収を個別に開示する義務はなく、多くの企業では非公表です。はなホールディングスについても同様で、部長・課長・一般社員などの役職ごとの年収は、公式データとしては非開示となっています。

役職別の年収を把握したい場合は、はなホールディングス公式サイトの採用情報または同社の求人媒体における募集要項をご参照ください。給与レンジや昇給制度が一部公開されている場合があります。

スポンサーリンク

はなホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書を提出する上場企業の場合、年齢別の給与モデルを開示するケースはほとんどなく、提出義務のないTOKYO PRO Market上場企業であるはなホールディングスについても同様です。一般的な保育業界においては、保育士の給与は経験年数や資格（主任保育士・施設長等）に応じた処遇改善等加算による段階的な上昇が制度上設けられていますが、はなホールディングスグループとしての年齢別年収データは公式資料から確認することができません。

詳細な年収モデルや昇給シミュレーションについては、採用選考の過程または会社説明会での確認をおすすめします。採用関連の情報ははなホールディングス公式サイトからアクセスできます。

【中途採用】はなホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

はなホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。他社との違いは、選考対策の質。大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか？まずは無料相談から、可能性を広げましょう。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイトへ

はなホールディングスの福利厚生

はなホールディングスおよびグループ中核事業会社であるはな保育の福利厚生について、 公式採用サイトの募集要項には「社会保険、雇用保険等、各種保険完備」および「交通費支給」が明記されています。 ただし、住宅手当・退職金制度・育児休業取得状況など、それ以外の詳細な福利厚生制度の内容は、2026年3月22日時点で公式サイト上に網羅的な開示が確認できません。

確認できる範囲の福利厚生を以下にまとめます。これ以外の制度については、採用選考の過程や会社説明会で直接確認することをおすすめします。

出典： 株式会社はな保育 公式採用サイト 本社スタッフ募集要項。住宅手当・退職金・休暇制度等の詳細は、はな保育 採用サイトまたは会社説明会にてご確認ください。

はなホールディングスは「良質な雇用環境を創出」することを企業目的として掲げており、職員が安定的に安心して仕事にまっすぐ向き合えることを大切に事業展開を行っています。 保育業界全体として処遇改善加算制度（国の補助金）が整備されており、経験年数や保有資格（主任保育士・施設長等）に応じた段階的な処遇改善が制度上設けられています。はなホールディングスグループにおけるその具体的な適用状況については、採用選考を通じて確認することを推奨します。

はなホールディングスの転職難易度は？

はなホールディングスへの転職・就職を検討するうえで、どのような人材が求められているか、また選考においてどのような点を意識すべきかを整理します。なお、採用倍率や選考通過率に関する公式データは開示されていないため、公式採用情報をもとに解説します。

求められる人材像

採用サイトの募集要項では、保育業界の経験の有無を問わず、現場保育士と同様に「協調性」を最も重視する姿勢が明示されています。 また、「毎年事業を拡張しているため、本社・園ともに様々な環境の変化にさらされており、そういった状況でも柔軟に対応できる方」 を求めている点も特徴的です。変化の激しい成長フェーズの企業に飛び込む意欲と、チームで連携しながら課題を解決できる姿勢が重要視されているといえます。

保育士職については、保育士資格を有していることが基本的な要件となりますが、 「職員が安心して仕事にまっすぐに向き合える環境づくりを大切に事業展開を行っている」という企業方針のもと、長期的に安定して働き続けられる人材を歓迎しています。本社スタッフ職（事業企画・システム管理等）については、 「保育業界や教育業界での経験」「DXやICT分野に関する知見・経験」「チームマネジメントやプロジェクト推進経験」などが歓迎スキルとして挙げられています。

転職成功のポイント

はなホールディングスへの転職を成功させるうえで、以下の点を意識することが有効です。

• 保育理念への共感を具体的なエピソードで示す： 「自分らしく生きる」という保育理念のもと、子どもの主体性を尊重する保育実践に共感できるかどうかが選考における重要な評価軸となります。理念への理解を面接で具体的に語れるよう準備しておきましょう。
• チームワークと協調性をアピールする：公式採用情報のとおり、協調性は職種を問わず重視される要素です。過去の職場での連携経験を整理しておくと有効です。
• 成長・変化への適応力を伝える： TOKYO PRO Market上場を通じた企業体制の強化と採用力の向上を目指しており、組織としての成長フェーズにあります。変化を前向きに受け入れ、自ら考えて行動できる姿勢をアピールすることが評価につながります。
• 採用情報・会社説明会を積極的に活用する： 保育学生や保育士を目指している方向けに、一日保育体験や見学会を行っています。 実際の職場環境を肌で感じることが、面接での深みある回答につながります。

転職エージェントを活用する場合は、保育・福祉業界に強いエージェントを選ぶと、求人情報や選考対策のサポートをより充実した形で受けられます。最新の求人情報や選考フローの詳細は、はな保育 採用サイトから会社説明会への参加申し込みを行ったうえで確認することをおすすめします。

はなホールディングスのまとめ

本記事では、はなホールディングス（証券コード9156）の平均年収・会社概要・福利厚生・転職難易度について解説しました。最後に要点を整理します。

はなホールディングスは、 東海3県および関西地区で保育施設の運営を行う保育事業、保育施設の運営を受託する受託事業、および児童発達支援事業を展開するグループの持株会社です。 2023年4月11日にTOKYO PRO Marketへ上場し、企業体制の強化と採用力の向上を目指しています。

平均年収・平均年齢・平均勤続年数・役職別年収・年齢別年収のいずれについても、有価証券報告書の提出義務がないTOKYO PRO Market上場企業であることから、2026年3月22日時点で公式データとして確認できる数値はありません。転職・就職を検討する際は、採用選考の過程や会社説明会で個別に確認することが不可欠です。

福利厚生については、 各種社会保険完備・交通費支給が公式採用サイトで確認できます。それ以外の制度詳細は公式サイト上では非開示のため、採用担当者への確認が必要です。求められる人材像として、業界経験の有無を問わず協調性と変化への適応力が重視されており、グループの保育理念である「自分らしく生きる」への共感を具体的に伝えることが転職成功の鍵となります。

最新の採用情報・IR情報は、はなホールディングス公式サイトおよびはな保育 採用サイトからご確認ください。