株式会社はてな（以下、はてな）は、「はてなブログ」「はてなブックマーク」「人力検索はてな」などのUGC（ユーザー生成コンテンツ）サービスを中心に、出版社向けマンガビューワ「GigaViewer」やサーバー監視サービス「Mackerel」など多彩なプロダクトを展開するインターネット企業です。東京証券取引所グロース市場に上場（証券コード3930）しており、独自の技術力とコミュニティ文化を強みとする個性的なIT企業として知られています。

本記事では、有価証券報告書などの一次情報をもとに、はてなの平均年収・年度別推移・役職別・年齢別のデータを詳しく解説します。就職・転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

はてなの会社概要

はてなは2001年に京都で創業し、インターネット黎明期からブログやソーシャルブックマークといったサービスでユーザーコミュニティを育ててきた企業です。現在は京都本社に加えて東京オフィスも構え、コンテンツプラットフォームサービス・コンテンツマーケティングサービス・テクノロジーソリューションサービスの3事業を柱としています。従業員200名前後の中規模IT企業でありながら、出版社や大手メディアへのシステム提供・受託開発で存在感を示しており、エンジニアにとって技術的に刺激的な環境として評価されています。

はてなの基本情報

はてなの事業は大きく3つに分かれます。1つ目のコンテンツプラットフォームサービスは、「はてなブログ」「はてなブックマーク」「人力検索はてな」など、ユーザーが情報を投稿・共有するUGCサービス群です。2つ目のコンテンツマーケティングサービスは、企業のオウンドメディア運営を支援するもので、CMSツール「はてなCMS」（旧はてなブログMedia）などを提供しています。3つ目のテクノロジーソリューションサービスは、出版社向けマンガビューワ「GigaViewer」や、サーバー監視SaaS「Mackerel」の開発・運営、受託開発・保守を手がけています。2024年11月時点でGigaViewerは17社・25サービスに導入されており、少年ジャンプ＋など大型タイトルへの採用実績が収益を下支えしています。

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はてなの平均年収はどのぐらい？

有価証券報告書（提出会社の状況）に基づくと、はてなの直近開示における平均年間給与は約638万円です。ITエンジニア職中心の採用構成や、賞与・基準外賃金を含む数値であることを踏まえて参照してください。以下では年度別の推移と他社比較を確認します。

年度別の平均年収推移

下表は、はてなの有価証券報告書「従業員の状況」に記載された提出会社単体の数値です。決算期は7月末基準（7月期）です。直近3期のうち、Web上の一次ソース取得状況に応じて記載しています。2024年7月期の平均年間給与は約638万円で、有価証券報告書（2024年10月28日提出）に記載された数値です。2022年7月期・2023年7月期の詳細数値については、EDINET上の有価証券報告書で直接ご確認いただける内容のみ下表に反映しており、本記事の検索では数値を確定取得できなかった期のセルは「非開示」としています。

出典：株式会社はてな 有価証券報告書（2024年7月期）／日本経済新聞 企業情報（証券コード3930）。2022年7月期・2023年7月期および平均年齢・勤続年数・従業員数の各数値は、本記事執筆時点（2026年3月22日）の検索において公式データとして確定取得できなかったため「非開示」としています。正確な数値はEDINET（https://disclosure.edinet-fsa.go.jp/）からはてなの有価証券報告書を直接ご確認ください。

他企業との比較データ

はてなと事業領域が近い情報・通信業の上場企業、および規模感が近いIT企業との比較を以下に示します。各社の数値は直近の有価証券報告書に基づきます。

はてなの平均年収638万円は、国内IT・インターネット業界の中では標準的な水準に位置します。大手メガベンチャーや外資系IT企業と比較すると見劣りする場面もありますが、社員数200名前後の独立系インターネット企業としては堅実な水準といえます。上場企業全体の平均（有報ベースの加重平均）が約754万円であることを踏まえると、現状はやや下回る位置づけですが、はてなは技術投資フェーズにあり、GigaViewerやMackerelの拡大による収益改善が今後の処遇水準にも影響してくると考えられます。なお、他社との詳細な比較を行う場合は、各社の有価証券報告書で最新期の数値を確認することを推奨します。

はてなの役職別年収データ

はてなの有価証券報告書および公式IR資料において、役職（職位）ごとの年収帯は公式データとしては非開示となっています。有価証券報告書「従業員の状況」には提出会社単体の平均年間給与（賞与・基準外賃金を含む）のみが記載されており、グレード・ポジション別の年収内訳は開示されていません。

役職別の詳細データは有価証券報告書には記載がなく、公式データとしては非開示です。採用ページや求人票に給与レンジが記載される場合がありますので、はてなの採用情報（https://hatena.co.jp/recruit/）を都度ご確認ください。なお、推測や統計的な独自算出は本記事の方針上掲載しておりません。

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はてなの年齢別年収推移

はてなの有価証券報告書では、年齢階層別の年収内訳は公式データとしては非開示となっています。有報「従業員の状況」に記載されるのは従業員全体の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数のみであり、年齢帯ごとの給与分布は開示されていません。

年齢別年収の公式データははてなの有価証券報告書・IR資料には掲載されておらず、公式データとしては非開示です。一部の求人・転職情報サイトでは独自の推計値を掲載していますが、それらは有価証券報告書の平均年収と厚生労働省の賃金統計をかけ合わせた試算であり、一次ソースに基づく公式数値ではないため、本記事では掲載していません。年齢別の詳細な処遇については、はてなの採用担当への直接確認、または転職エージェントへの相談が最も確実な方法です。

【中途採用】はてなのような優良企業への転職おすすめサービス

はてなのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

おすすめ転職エージェントサービス

コンコードエグゼクティブグループ

コンサル・経営幹部転職で日本No.1に選ばれた実績を持つ転職支援サービスです。「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP受賞、東京大学でのキャリア授業開講など、業界トップクラスの信頼性を誇る。BCG・マッキンゼー・アクセンチュアなど主要コンサルファームへの転職支援実績が豊富で、非公開求人・経営幹部への直接推薦・年収3,000万超案件も多数保有。外資コンサル出身者によるマンツーマンの選考対策（ケース面接対策含む）が無料で受けられる点も大きな強みです。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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MyVision

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「第二新卒エージェントneo」は、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。既卒・フリーター・高卒・中卒など幅広いバックグラウンドの方が利用でき、利用者の満足度は91%と高い評価を誇ります。非公開求人を豊富に取り揃えており、競争率が低い分、内定を獲得しやすい点が特徴です。履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、キャリアカウンセリングまで、すべて無料でサポートを受けられます。企業の採用担当者から直接ヒアリングした合格基準をもとに書類をブラッシュアップしてくれるため、書類通過率の高さにも定評があります。また、紹介する企業は離職率や教育体制を徹底チェックした厳選求人のみ。初めての転職で不安な方でも、安心して転職活動を進めることができます。気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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はてなの福利厚生

はてなの福利厚生・働く環境に関する情報は、公式採用サイト（福利厚生・働く環境ページ）および各種求人票に掲載されています。以下では、公式採用サイトおよび求人票に記載された内容をカテゴリ別にまとめます。

働き方の柔軟性という点では、フレキシブルワークスタイル制度が整備されています。 在宅勤務とオフィスワークを柔軟に取り入れられる制度で、週5日の在宅勤務も、毎日の出社も選択でき、居住地は日本全国が対象です。 また、在宅勤務手当に加え、入社月には在宅環境準備を目的とした在宅勤務一時金2万円が支給されます。

育児・家族への支援としては、 出産するのが本人かパートナーかを問わず産休・育休を取得でき、管理職・非管理職問わず取得実績があります。

エンジニアの成長支援も充実しています。 メンター制度として、どのエンジニアにも一人ずつメンターがつき、技術的な成長やキャリアパスの相談、チームにおける課題解決に携わります。また、週に一度トピックベースの技術勉強会を開き、チーム間の技術的な交流や新しい知見の獲得を支援しています。 さらに、遠方のカンファレンスへの登壇に際して交通・宿泊費の補助があり、資料作成も業務時間の一定割合を使って行えます。資格取得の受験料補助も用意されています。

オフィス環境・食事面では、 毎日オフィスランチが提供され、シェフによるできたてのご飯を味わえます。また、飲料水やジュース等のドリンク、コーヒーメーカー、お菓子、シリアルがオフィスに常備されており、デザートデーも設けられています。

そのほか、 業務用PCは機種・スペックをおすすめの中から選定でき、社内決裁申請に応じてソフトウェアや備品等の購入も可能です。また、毎月隔週金曜日に全社員が参加できる社内イベントが実施されています。 社内イベントには会社表彰制度（TGIF・ほたて賞・社長賞など）も含まれます。

法定福利厚生（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）は一般の上場企業と同様に整備されています。なお、退職金制度・財形貯蓄・社員持株会の有無については、公式採用サイトおよび求人票への明記が確認できなかったため、公式データとしては非開示です。詳細は採用担当へ直接確認することをおすすめします。

はてなの転職難易度は？

はてなはグロース市場上場の独立系インターネット企業として、技術力を重視した採用を行っています。大手ITメガベンチャーほどの応募倍率ではないものの、エンジニア職を中心に実力・スキルが厳しく問われる選考プロセスが特徴です。

求められる人材像

公式採用サイトおよび求人票に記載された求める人物像を確認すると、技術力と自律性の両立が重視されていることがわかります。具体的には、 自ら主体的に行動しプロダクトとユーザーのための技術選択を行える人、エンジニア・非エンジニア問わず職種を越えて協働しチームワークで成果を出せる人、ユーザーの創造性を尊重し技術によって新しい体験を生み出したい人、そして常に学び続け知識や考えをオープンにできる人が求められています。

採用職種は多岐にわたりますが、エンジニア採用が中心です。 Webアプリケーションエンジニア、iOS・Androidアプリエンジニア、SRE（Site Reliability Engineer）、CRE（Customer Reliability Engineer）、情報システムエンジニアなどのポジションで新卒・中途採用を行っています。 選考フローについては、書類選考のあと、CTOまたはチーフエンジニア・チームメンバーによる技術面接、そして役員・CTO・チーフエンジニア・チームメンバー・人事による最終選考という流れが一般的です。

転職成功のポイント

はてなへの転職を成功させるうえで、まず意識すべきは実際の開発経験とアウトプットの質です。技術面接ではCTOやチーフエンジニアが直接関与するため、コードの設計力・可読性・保守性まで問われます。GitHubなどで自分の技術的アウトプットを整理しておくことが効果的です。

次に、はてなのプロダクト・カルチャーへの理解を深めることが重要です。「はてなブログ」「はてなブックマーク」「GigaViewer」「Mackerel」など、はてなが提供するサービスを実際に使い込み、ユーザー視点での改善案や技術的な知見を言語化できるようにしておきましょう。 2024年現在、はてなのエンジニアは100人規模にまで拡大しており、エンジニアの育成・評価・採用に組織横断で取り組んでいます。 組織が成長フェーズにあるため、自律的にキャリアを切り開いてきた経験がある人材は評価されやすい傾向があります。

また、はてなはチームローテーションを積極的に行う文化があります。 定期的に別チーム・別プロダクトへの異動の機会があり、期間は半年〜数年を目安としています。 特定の技術スタックへの深い専門性に加えて、複数のサービス・領域で活躍できる柔軟性をアピールすると選考で強みになります。求人の最新情報は採用情報ページで随時確認してください。

はてなのまとめ

本記事では、株式会社はてなの平均年収・福利厚生・転職難易度について、有価証券報告書などの一次情報をもとに解説しました。

有価証券報告書（2024年7月期）に基づくはてなの平均年間給与は638万円です。社員数200名前後の独立系インターネット企業としては堅実な水準ですが、上場企業全体の有報ベース平均（約754万円）と比較するとやや低い位置づけです。役職別・年齢別の年収内訳は公式データとしては非開示となっており、詳細を知りたい場合は採用担当や転職エージェントへの確認が確実です。

福利厚生面では、フレキシブルワークスタイル制度による高い働き方の自由度、登壇支援・技術勉強会・メンター制度といったエンジニアの成長を後押しする制度が充実しています。転職を検討する際は、年収水準だけでなく、技術的な裁量の大きさやサービス・プロダクトへの共感度も重要な判断軸になるでしょう。

はてなへの転職・就職を具体的に検討している場合は、公式IRページで最新の有価証券報告書を確認しつつ、採用情報も定期的にチェックすることをおすすめします。