株式会社平和堂（以下、平和堂）は滋賀県彦根市に本社を置く総合スーパーマーケットチェーンで、関西・北陸・東海地方で約165店舗を展開しています。転職を検討している方にとって、平和堂の年収水準や福利厚生は重要な判断材料となるでしょう。この記事では、平和堂の平均年収、役職別・年齢別の年収推移、福利厚生制度、転職難易度などを詳しく解説します。

平和堂の会社概要

平和堂は1953年に滋賀県彦根市で創業された小売業界の老舗企業です。滋賀県を中心とした近畿地方において圧倒的なシェアを誇り、「アル・プラザ」「フレンドマート」などのブランドで地域に密着した店舗展開を行っています。同社は「地域になくてはならない存在」を目指し、単なる商品販売だけでなく、地域社会との連携を深めたライフスタイル総合企業として成長を続けています。

平和堂の基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社平和堂
本社所在地	滋賀県彦根市西今町1番地
設立年	1957年
業種	小売業（総合スーパー）
事業内容	総合スーパー、食品スーパー運営
上場市場	東京証券取引所プライム市場

平和堂の事業は主に小売事業を中心としており、大型ショッピングセンター「アル・プラザ」と食品スーパー「フレンドマート」を核として展開しています。滋賀県内では「琵琶湖ネックレスチェーン構想」と呼ばれる戦略で、琵琶湖周辺を中心にドミナント展開を実現。県内での高いシェアを維持しながら、近隣府県にも積極的に進出しています。また、グループ企業のネットワークを活用し、ネットスーパー、外食、フィットネス、書籍販売などの周辺事業も展開。HOPカードやHOPアプリなどのデジタル戦略にも注力し、データ起点での顧客提案を強化しています。

平和堂の平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2021年2月期	529万円	41.7歳	17.7年	3,539人
2022年2月期	546万円	41.4歳	17.6年	3,545人
2023年2月期	548万円	41.6歳	17.7年	3,613人
2024年2月期	公式データなし	–	–	–
2025年2月期（最新）	約530万円（推定）	約42歳	約18年	約3,600人

出典：株式会社平和堂 有価証券報告書（2023年2月期）

平和堂の平均年収は530万円前後で推移しており、小売業界としては安定した水準を維持しています。2021年から2023年にかけて緩やかな上昇傾向が見られ、従業員の処遇改善に取り組んでいることが伺えます。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業態
平和堂	530万円	総合スーパー
イオン	872万円	総合スーパー（HD）
セブン&アイHD	851万円	総合小売（HD）
ヤオコー	618万円	食品スーパー
ライフコーポレーション	614万円	食品スーパー
小売業界平均	約450万円	–

平和堂の年収は小売業界平均を上回る水準となっています。ただし、持株会社形態の大手企業と比較すると若干低めとなりますが、地域密着型企業としては競争力のある水準を維持していると評価できます。

平和堂の役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示
店長クラス	公式データとしては非開示

平和堂では役職別の詳細な年収データは公開されていません。しかし、同社の人事制度では売場担当から主任、店長、バイヤー、本部スタッフへとキャリアアップが可能な体系となっており、昇進に応じて年収も段階的に上昇する仕組みとなっています。特に小売業界の特性上、店舗運営に関わる管理職ポジションでは、責任の大きさに応じた処遇が期待できます。

平和堂の年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

平和堂では年代別の詳細な年収データは公開されていません。ただし、平均年齢が41.6歳で平均年収が548万円であることから、同社では年功序列的な要素と成果主義的な要素が組み合わされた給与体系となっていると推測されます。小売業界では若手から責任あるポジションに就く機会も多く、能力と意欲次第で早期のキャリアアップも可能な環境が整っています。

平和堂の福利厚生

平和堂は従業員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生制度を整備しています。特に小売業界でありながら、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みが評価されています。

制度・手当	内容
住宅手当	自宅から1時間半以上の通勤時間がかかる場合、社宅提供または家賃補助（約75%補助）
交通費	通勤交通費全額支給
退職金制度	退職金制度あり
有給取得促進	計画的有給取得の推進、アニバーサリー休暇制度
連続休暇制度	年1回12連休または年3回4連休の取得可能
育児・介護支援	育児休業、介護休業、短時間勤務制度、男性育休義務化
健康管理支援	健康診断、人間ドック補助
研修制度	新入社員研修、技能研修センター、産地研修等

平和堂の福利厚生で特筆すべき点は、小売業界では珍しい12連休制度です。これにより従業員は長期旅行や趣味に時間を充てることができ、心身のリフレッシュが図れます。また、住宅支援については通勤時間が1時間半を超える場合の社宅提供や家賃補助制度があり、転勤の際の負担軽減が図られています。育児・介護支援についても法律を上回る水準の制度を導入しており、2022年には男性の育児休業を義務化するなど、働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。

平和堂の転職難易度は？

平和堂の転職難易度は中程度と考えられます。地域密着型企業として安定した経営基盤を持ち、従業員の長期勤続を重視する企業文化があるため、中途採用においても一定の選考基準が設けられています。

項目	内容
中途採用実績	積極的に中途採用を実施
求める人材像	地域貢献への意欲、接客サービス志向、チームワーク重視
応募条件	小売業経験者優遇、未経験者も応募可能
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）→内定

求められる人材像

平和堂が求める人材像は、同社の企業理念である「お客様とのよりよい関係」を実現できる人材です。具体的には、素直で明るく仕事に熱心な方、常に向上心を持ち目標にチャレンジする方、感謝の気持ちを持ち人に対して温かく思いやりがある方、そしてお客様のお役に立ち喜んでいただくことを自分の喜びと感じられる方を重視しています。地域密着企業としての特性上、地元愛や地域貢献への意欲も重要な要素となります。

転職成功のポイント

平和堂への転職を成功させるためには、まず同社の地域密着戦略と企業理念を深く理解することが重要です。面接では、なぜ平和堂で働きたいのか、地域のお客様にどのような価値を提供したいのかを具体的に伝えることが求められます。小売業経験者の場合は、これまでの経験をどのように平和堂で活かせるかを整理し、未経験者の場合は接客業への意欲や学習意欲をアピールすることが効果的です。また、同社は従業員の成長を重視しているため、キャリアビジョンを明確に持ち、長期的に貢献したい意思を示すことも重要なポイントとなります。

まとめ

平和堂の平均年収は約530万円で、小売業界としては安定した水準を維持しています。滋賀県を中心とした地域密着企業として、従業員の働きやすさを重視した福利厚生制度が充実しており、特に12連休制度や住宅支援制度などは他社にはない魅力的な制度となっています。転職を検討される方は、年収だけでなく、長期的なキャリア形成や地域貢献への意欲を重視して判断することをおすすめします。平和堂は地域になくてはならない存在として、今後も安定した成長が期待できる企業と言えるでしょう。転職を成功させるためには、同社の企業理念への共感と地域貢献への意欲を明確に示すことが重要です。