日比谷総合設備株式会社（以下、日比谷総合設備）は、NTTグループを主要取引先とする空調・衛生設備工事のリーディングカンパニーです。この記事では、同社の最新の年収情報、役職別・年齢別の推移、福利厚生の詳細について、有価証券報告書やIR資料に基づいて詳しく解説します。転職や就職を検討している方にとって、意思決定に役立つ具体的な情報をお届けします。

日比谷総合設備の会社概要

日比谷総合設備は1966年に設立された空調・衛生設備工事の大手企業です。NTTグループを最大の顧客とし、業界において高い技術力と豊富な実績を誇ります。東京証券取引所プライム市場に上場しており、空調設備工事業界では準大手ポジションに位置しています。データセンターの構築やZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）関連技術の開発にも注力し、時代のニーズに対応した事業展開を行っています。

日比谷総合設備の基本情報

項目	詳細
会社名	日比谷総合設備株式会社
本社所在地	東京都港区三田三丁目5番27号
設立年	1966年（昭和41年）3月9日
業種	設備工事業
事業内容	空調・衛生・電気・情報通信設備工事
上場市場	東京証券取引所プライム市場

日比谷総合設備の主力事業は空調設備工事で、オフィスビル、データセンター、商業施設、工場などの建物に快適な環境を提供しています。空気調和設備工事に加えて、給排水・衛生設備工事、電気設備工事、情報通信設備工事も手掛けており、トータルエンジニアリング企業として包括的なサービスを展開しています。近年は脱炭素・環境ソリューションの分野にも力を入れ、省エネ技術やZEB化支援などの新たな技術開発に取り組んでいます。

日比谷総合設備の平均年収はどのぐらい？

日比谷総合設備の平均年収は、建設業界の中でも比較的高い水準を維持しています。同社は東京証券取引所プライム市場に上場する安定企業であり、NTTグループとの太いパイプを活かした安定的な受注により、従業員への適正な処遇を実現しています。

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年3月期	685万円	45.2歳	18.0年	793人
2023年3月期	634万円	45.0歳	18.0年	769人
2022年3月期	621万円	44.8歳	17.9年	748人
2021年3月期	618万円	44.5歳	17.8年
2020年3月期	612万円	44.2歳	17.5年
2019年3月期	605万円	43.9歳	17.3年

出典：日比谷総合設備株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）

直近6年間の推移を見ると、日比谷総合設備の平均年収は着実に上昇傾向を示しています。2024年3月期には685万円となり、前年度から51万円の大幅な増加を記録しました。この背景には、建設業界の好調な市況と同社の業績向上があり、従業員への適切な還元が行われています。平均年齢は45.2歳、平均勤続年数は18.0年となっており、安定した雇用環境を表しています。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界での位置づけ
高砂熱学工業	約800万円	空調設備工事業界最大手
三機工業	約750万円	空調設備工事業界大手
ダイダン	約720万円	関西地盤の空調設備大手
日比谷総合設備	685万円	空調設備工事業界準大手
新日本空調	約650万円	空調設備工事専門
大気社	約640万円	空調設備工事・研究施設特化

同業他社と比較すると、日比谷総合設備の平均年収は業界内で中位から上位に位置しています。最大手の高砂熱学工業には及ばないものの、業界全体の平均を上回る水準を維持しており、安定した給与体系を構築していることが分かります。

日比谷総合設備の役職別年収データ

日比谷総合設備の役職別年収について、公式データとしては詳細な金額が開示されていません。ただし、一般的な設備工事業界の給与体系と同社の平均年収水準から、以下のような推定が可能です。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示
執行役員クラス	非開示

日比谷総合設備では、役職別の詳細な年収データは公式データとして非開示となっています。同社の評価制度は資格取得と実績を重視しており、建築設備関連の国家資格を取得することで昇格・昇給の機会が広がる仕組みとなっています。営業成績や施工管理の実績、業務改善提案なども評価の対象となり、成果に応じた処遇が行われています。

日比谷総合設備の年齢別年収推移

年齢別の詳細な年収データについても、日比谷総合設備では公式な開示を行っていません。ただし、平均年収と平均年齢の情報から、年齢に応じた収入の傾向を把握することができます。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

日比谷総合設備の年齢別年収の詳細は公式データとして非開示となっています。しかし、同社の平均年齢45.2歳で平均年収685万円という数値から、中堅社員における処遇水準の高さがうかがえます。また、平均勤続年数18.0年という数値は、長期にわたって安定したキャリアを築ける環境があることを示しています。新入社員の初任給についても、業界水準に準拠した適正な設定がなされているものと推察されます。

日比谷総合設備の福利厚生

日比谷総合設備は充実した福利厚生制度を提供しており、従業員の生活をサポートする様々な制度を整備しています。特に住宅関連の支援制度が手厚く、働きやすい環境づくりに力を入れています。

制度・手当	内容
独身寮	首都圏5ヶ所にワンルームマンションタイプ、月額5,000円
借上社宅制度	一定条件を満たす社員への住宅補助
保養施設	千葉県白浜・新潟県湯沢の自社リゾートマンション
契約保養施設	全国各地のシティホテル・テーマパーク割引利用
フィットネスクラブ	会社帰りに利用可能
退職金制度	勤続3年以上で支給対象
選択制確定拠出年金	DC制度導入
財形貯蓄制度	計画的な資産形成支援
持株奨励制度	自社株式購入支援
リフレッシュ休暇	長期休暇取得制度

日比谷総合設備の福利厚生の中でも特に注目すべきは、月額5,000円で利用できる独身寮制度です。首都圏に5ヶ所設置されたワンルームマンションタイプの寮は、男性・女性問わず入寮可能で、新入社員の生活費負担を大幅に軽減しています。また、自社保有のリゾートマンションや全国の契約保養施設により、プライベートの充実もサポートしています。クラブ活動も盛んで、野球部をはじめとする各種スポーツクラブが社員同士の交流の場となっており、働きがいのある職場環境を提供しています。

日比谷総合設備の転職難易度は？

日比谷総合設備への転職は、設備工事業界での経験や関連資格の有無によって難易度が変わります。同社は技術力を重視する企業文化があり、即戦力となる人材を求めています。

項目	内容
中途採用実績	積極的に実施、技術系・事務系ともに募集
求める人材像	設備工事経験者、有資格者、向上心のある人材
応募条件	関連業務経験、建築設備関連資格保有者優遇
選考プロセス	書類選考→面接（複数回）

求められる人材像

日比谷総合設備が求める人材は、設備工事業界での実務経験を持つ技術者です。特に空調・衛生設備工事の施工管理経験者、設計経験者、積算業務経験者は高く評価されます。建築設備士、管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士などの国家資格保有者は選考で優遇される傾向があります。また、NTTグループとの取引が多いため、通信関連の設備工事経験も重宝されます。技術面だけでなく、チームワークを重視し、継続的な学習意欲を持つ人材が求められています。

転職成功のポイント

日比谷総合設備への転職を成功させるためには、まず関連資格の取得が重要です。未経験者でも、建築設備関連の資格を取得していれば採用の可能性が高まります。実務経験者は、これまでの施工実績や管理した案件の規模、技術的な特徴を具体的にアピールすることが効果的です。同社は技術開発にも力を入れているため、新技術への関心や学習意欲を示すことも重要なポイントとなります。面接では、安定した事業基盤を持つ同社でのキャリアビジョンを明確に伝え、長期的に貢献する意思を示すことが求められます。また、チームワークを重視する企業文化に適応できることをアピールすることも大切です。

まとめ

日比谷総合設備の平均年収685万円は、設備工事業界において競争力のある水準であり、安定した給与体系を構築しています。NTTグループとの強固な関係性を背景とした安定的な事業基盤により、従業員への適切な処遇を実現しています。充実した福利厚生制度、特に月額5,000円の独身寮制度は、転職検討者にとって大きな魅力となるでしょう。

転職を検討している方は、設備工事業界での経験や関連資格の取得を通じて、同社が求める人材像に近づくことが重要です。技術力向上への意欲と長期的なキャリアビジョンを明確に持つことで、安定した成長企業でのキャリアを築くことができるでしょう。日比谷総合設備は、建設業界の中でも将来性のある分野で事業を展開しており、転職先として検討する価値の高い企業といえます。