【最新】ひろぎんホールディングスの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月24日

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株式会社ひろぎんホールディングス（以下、ひろぎんHD）は、広島銀行を中核とする地域総合サービスグループの持株会社です。2020年10月に発足し、証券・IT・人材・エリアデザインなど多様な事業会社を傘下に持ちます。本記事では、ひろぎんHDグループ（主に中核の広島銀行）の福利厚生制度を、公式に開示されている情報をもとに整理します。

地方銀行グループとして、法定福利のほか住宅・生活支援・健康管理・キャリア支援など多面的な制度を整備していることが採用サイト・統合報告書から確認できます。ただし、手当の具体的な金額など非公表の項目もあるため、選考時に直接確認することをおすすめします。

ひろぎんホールディングスの福利厚生の概要

ひろぎんHDグループの福利厚生は、法律で義務づけられた法定福利と、グループ独自の法定外福利の両輪で構成されています。持株会社のひろぎんHD自体の従業員数は少なく、制度の実態は主に中核子会社である広島銀行が運営しています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
法定福利	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	全従業員に適用
休暇制度	年次有給休暇・特別休暇・育児休業・介護休業	労働基準法・育介法に基づく
住宅・生活支援	住宅手当・家賃補助・通勤交通費補助	金額・条件の詳細は公式に公表されていません
健康支援	定期健康診断・人間ドック補助・メンタルヘルス対応	健保組合経由で実施
キャリア支援	階層別研修・資格取得支援・自己啓発支援	広島銀行採用サイトで案内あり

住宅手当の支給額や交通費上限など、金額を伴う条件の詳細は公式に公表されていない項目が多くあります。選考・内定後の条件確認を必ず行ってください。

ひろぎんホールディングスの休暇・休日制度

ひろぎんHDグループでは、法定の休暇制度に加えて独自の特別休暇制度を設けており、ワークライフバランスを重視した休暇環境を整備しています。主要グループ会社の広島銀行を中心に、取得推進の取り組みも行われています。

年次有給休暇・有給取得率

広島銀行を含むひろぎんHDグループでは、法定どおり年次有給休暇を付与しています。入社初年度から一定日数が付与される制度となっており、勤続年数に応じて付与日数が増加します。

年次有給休暇は労働基準法に基づき付与（最大20日）
有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていません（最新値は有価証券報告書でご確認ください）
計画的付与制度の有無・詳細も公式に公表されていません

特別休暇・育休・介護休業

ひろぎんHDグループは、育児・介護分野の休業制度を整備しており、女性行員の育休取得・職場復帰を積極的に推進していることを採用サイト上で案内しています。育児休業・介護休業はいずれも法定水準以上の制度運用を目指している点が公式資料から読み取れます。

育児休業 — 育児・介護休業法に基づき取得可能。男性行員の取得推進にも言及あり
介護休業 — 法定水準に基づき取得可能
慶弔・特別休暇 — 具体的な付与日数・条件は公式に公表されていません
育休取得率（男女別）の具体的な数値は公式に公表されていません（最新値は有価証券報告書でご確認ください）

ひろぎんホールディングスの住宅・生活支援制度

地方銀行グループとして、従業員の生活基盤を支える住宅・生活支援の仕組みを整えています。住宅関連と通勤費の両面から補助が行われていることが採用情報から確認できます。

住宅手当・家賃補助

ひろぎんHDグループ（広島銀行）では、住宅手当または家賃補助制度を設けていることが採用関連情報から確認できます。転居を伴う転勤が発生するグループ会社では、社宅・借上げ住宅の利用が可能な場合があります。

住宅手当・家賃補助の支給金額・上限・支給条件は公式に公表されていません
社宅・借上げ住宅制度の有無および条件の詳細は公式に公表されていません
転勤時の住宅補助については、選考時に直接確認することを推奨します

交通費・その他生活補助

通勤にかかる費用については、交通費（通勤費）の補助制度が設けられています。広島市内を中心とした勤務地が多く、公共交通機関利用者への補助が中心となっています。

交通費補助 — 通勤費の実費補助あり（上限額・条件の詳細は公式に公表されていません）
財形貯蓄制度 — 地方銀行グループとして導入が一般的ですが、詳細は公式に公表されていません
持株会制度 — 導入の有無・条件は公式に公表されていません
その他の生活補助給付の詳細は公式に公表されていません

ひろぎんホールディングスの健康・保険制度

ひろぎんHDグループは、従業員の健康維持・増進を重要な経営課題と位置づけており、健康保険組合を通じた保険給付と、独自の健康支援プログラムの両面から取り組んでいます。

健康保険・各種社会保険

全従業員に対して、法定の各種社会保険が適用されます。広島銀行グループは独自の健康保険組合（広島銀行健康保険組合）を通じて、法定給付に加えた付加給付を提供しています。

健康保険 — 広島銀行健康保険組合に加入（付加給付あり）
厚生年金保険 — 法定どおり加入
雇用保険 — 法定どおり加入
労働者災害補償保険 — 法定どおり加入
付加給付の具体的な内容・金額は公式に公表されていません

健康支援（定期健診・人間ドック補助・メンタルヘルス等）

ひろぎんHDグループでは、定期健康診断と人間ドック補助を健保組合経由で実施しています。また、メンタルヘルスへの対応も整備されています。

定期健康診断 — 年1回実施（法定項目以上を実施している場合もあり）
人間ドック補助 — 広島銀行健康保険組合経由で補助あり（補助額の詳細は公式に公表されていません）
ストレスチェック — 労働安全衛生法に基づき年1回実施
メンタルヘルス対応（EAP等）の詳細は公式に公表されていません

ひろぎんホールディングスのキャリア・スキルアップ支援

ひろぎんHDグループは、金融・非金融の両分野にわたる事業展開を背景に、多様なキャリアパスと充実した研修・資格支援制度を整えています。採用サイトでは「さまざまなキャリアデザインを描ける環境」を明示しており、人材育成を重要施策として位置づけています。

研修制度・資格取得支援

広島銀行では、入行時から階層別・職種別の研修制度を体系的に整備しています。金融業務に必要な資格取得支援も行っており、業務に直結するスキルを体系的に習得できる環境を整えています。

階層別研修 — 新入行員研修・中堅・管理職向け研修など段階的に実施
資格取得支援 — FP・証券外務員・中小企業診断士など業務関連資格の取得奨励（補助額・条件は公式に公表されていません）
自己啓発支援 — 通信教育・eラーニング等の支援制度あり（詳細条件は公式に公表されていません）
DX・IT分野の研修 — DX統括部を中心にデジタルスキル習得の機会を提供
研修費用補助の具体的な金額・上限は公式に公表されていません

評価・昇進・昇給制度

広島銀行では、資格取得や業績目標の達成など客観的な基準に基づいた評価制度を採用しており、昇進の透明性を重視していることが採用関連情報から確認できます。

評価は業績目標の達成度・資格取得・行動評価などを軸に実施
昇給は年1回実施が一般的ですが、タイミング・昇給幅の詳細は公式に公表されていません
昇進基準（等級制度）の詳細は公式に公表されていません
キャリアデザイン制度（希望職種・配属の申告等）の有無は公式に公表されていません

【中途採用】ひろぎんホールディングスのような優良企業への転職おすすめサービス

ひろぎんホールディングスのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

ひろぎんホールディングスの福利厚生の業界内評価

ひろぎんHDグループの福利厚生は、地方銀行グループの水準として概ね標準的な内容を備えていると評価できます。独自の健康保険組合（広島銀行健康保険組合）の運営や、階層別研修・資格取得支援など人材投資の姿勢は、地方銀行の中でも前向きな取り組みと言えます。

一方、住宅手当の支給額や育休取得率、有給取得率といった定量的な開示は現時点で公式資料からは確認できず、この点はメガバンクや一部の地方銀行（開示が進む先）と比べると情報の透明性で見劣りする部分があります。統合報告書でのサステナビリティ情報開示は2024年版から充実しつつあり、今後の数値開示の拡充が期待されます。

転職者向けチェックポイント　ひろぎんHDグループを転職先として検討する際は、健康保険組合や研修制度など制度の「骨格」は整っているものの、手当額・休暇取得率などの具体的な条件は選考プロセスで直接確認することが不可欠です。