株式会社ひろぎんホールディングス（以下、ひろぎんホールディングス）は、広島銀行を中核とする中四国地方最大の地方銀行ホールディングス会社です。この記事では、ひろぎんホールディングスの最新の年収データを基に、平均年収の推移、役職別・年齢別の給与体系、福利厚生、転職の難易度について詳しく解説します。第二新卒や30代の若手ビジネスマン、就活中の大学生にとって有益な情報を提供いたします。

ひろぎんホールディングスの会社概要

ひろぎんホールディングスは、2020年10月に設立された金融持株会社で、広島銀行を中核とする地域総合サービスグループです。中四国地方最大の預金高・貸出金残高を誇り、地域経済の発展に積極的にコミットしています。国内151拠点、海外4拠点を展開し、地域密着型の金融サービスを提供しています。

ひろぎんホールディングスの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社ひろぎんホールディングス
本社所在地	広島市中区紙屋町一丁目3番8号
設立年	2020年
業種	銀行業（金融持株会社）
事業内容	銀行業、証券業、リース業等
上場市場	東京証券取引所プライム市場

事業内容としては、中核事業である広島銀行を中心に、ひろぎん証券、ひろぎんリースなどの子会社を通じて、銀行業務、証券業務、リース業務、信用保証業務などの総合金融サービスを展開しています。特に地域企業の成長支援、個人向け資産運用相談、デジタル化推進支援など、地域のあらゆるニーズに対応できる体制を構築しており、中期計画2024では地域総合サービスグループとしての更なる発展を目指しています。

ひろぎんホールディングスの平均年収はどのぐらい

年度別の平均年収推移

ひろぎんホールディングスの最新の年収データを、有価証券報告書に基づいて分析いたします。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2025年3月期	892万円	46.7歳	23.7年	15名
2024年3月期	1,218万円	46.7歳	23.7年	10名
2023年3月期	1,095万円	45.2歳	22.1年	9名
2022年3月期	1,010万円	44.8歳	21.6年	8名
2021年3月期	980万円	43.5歳	20.8年	7名

出典：株式会社ひろぎんホールディングス 有価証券報告書（2025年3月期）

注意すべき点として、ひろぎんホールディングスは持株会社であるため、従業員数は15名と非常に少なく、これらの数値は持株会社の管理職クラスの平均となっています。実際の銀行業務に従事する職員の年収については、中核子会社である広島銀行の数値を参考にする必要があります。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	業界内順位
ひろぎんホールディングス	892万円	–
三菱UFJ銀行	856万円	–
みずほ銀行	823万円	–
地方銀行平均	約600-700万円	–

ひろぎんホールディングスの平均年収は、メガバンクと同等かそれ以上の水準にあり、地方銀行としては非常に高い水準となっています。これは、中四国地方最大の地方銀行グループとしての安定した収益基盤と、地域での強固なポジションを反映していると考えられます。

ひろぎんホールディングスの役職別年収データ

ひろぎんホールディングスの役職別年収について、公式データとして詳細な情報は非開示となっています。ただし、業界水準と企業規模から推定される年収レンジは以下の通りです。

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	非開示
課長クラス	非開示
部長クラス	非開示

持株会社の性質上、役職別の詳細な年収データは公開されていません。実際の銀行業務における役職別年収については、中核子会社である広島銀行での勤務形態が主となるため、同行の評価制度や昇進体系が適用されます。地方銀行業界の一般的な水準と比較して、同社グループは競争力のある給与体系を提供していると推測されます。

ひろぎんホールディングスの年齢別年収推移

年齢別の年収推移についても、公式データとしては非開示となっています。

年代	推定年収範囲（万円）
20代	非開示
30代	非開示
40代	非開示
50代以上	非開示

ひろぎんホールディングスは持株会社であり、年齢別の詳細な年収データは公式には開示されていません。ただし、平均年齢が46.7歳、平均勤続年数が23.7年であることから、長期勤続によるキャリア形成が重視される企業文化であることが推測されます。実際の年収水準については、中核子会社である広島銀行の給与体系が参考となります。

ひろぎんホールディングスの福利厚生

ひろぎんホールディングスグループの福利厚生制度は、地方銀行としては充実した内容となっています。以下は、公式情報に基づく主要な福利厚生制度です。

制度・手当	内容
住宅手当	規定により支給
交通費	実費支給（上限あり）
退職金制度	確定給付型企業年金制度
有給取得率	85.3%（広島銀行実績）

その他の福利厚生として、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔見舞金制度、社内研修制度の充実、資格取得支援制度などが整備されています。特に人材育成に力を入れており、新入社員から管理職まで体系的な研修プログラムが用意されています。また、ワークライフバランスの向上にも取り組んでおり、時短勤務制度や育児・介護休業制度も充実しています。近年では、デジタル化推進に伴うリスキリング支援にも積極的に取り組んでいます。

ひろぎんホールディングスの転職難易度は

求められる人材像

ひろぎんホールディングスグループが求める人材像は、地域に根ざした総合金融サービスを提供する意欲と能力を持つ人材です。特に以下のような資質が重視されます。

まず、地域経済への深い理解と貢献意欲が求められます。中四国地方の経済環境や地域特性を理解し、地元企業や個人顧客のニーズに応えられる人材が重要視されています。また、デジタル変革への対応力も必須で、従来の銀行業務にとどまらず、ITやデジタル技術を活用した新しい金融サービスの開発・提供に取り組める人材が求められています。さらに、コンサルティング能力も重要な要素で、顧客の課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できるスキルが評価されます。

転職成功のポイント

項目	内容
中途採用実績	年々強化中（直近3カ月で10～20名程度）
求める人材像	金融・IT・コンサルティング経験者
応募条件	大学卒業以上、関連業務経験優遇
選考プロセス	書類選考→面接複数回→内定

転職成功のポイントとして、まず金融業界での実務経験や、IT・デジタル分野での専門知識があることが有利になります。特に、AML/CFT（マネーローンダリング対策）、プロジェクトファイナンス、システム監査、データ分析などの専門性が評価される傾向にあります。また、地域への愛着や貢献意欲を具体的にアピールできることも重要です。選考では、これまでの経験をどのように同社グループの事業展開に活かせるかを明確に示すことが求められます。近年は中途採用を積極的に行っており、キャリア採用の機会は拡大していると考えられます。

まとめ

ひろぎんホールディングスは、平均年収892万円（2025年3月期）という高い水準を誇る、中四国地方を代表する地方銀行ホールディングス会社です。メガバンクと同等以上の年収水準を維持しながら、地域密着型の金融サービスを提供している点が大きな魅力です。

転職を検討される方にとって、同社は安定した経営基盤と成長性を兼ね備えた魅力的な選択肢といえるでしょう。特に、地域経済への貢献意欲があり、デジタル変革に対応できるスキルを持つ人材にとっては、キャリア形成の絶好の機会となることが期待されます。中途採用も積極的に行っているため、金融業界での経験やIT・デジタル分野での専門性を活かしたい方は、ぜひ検討してみてください。ただし、持株会社の性質上、実際の業務は中核子会社である広島銀行等での勤務となる点も考慮に入れて検討することをお勧めします。