株式会社エイチ・アイ・エス（以下、エイチ・アイ・エス）は、旅行業界のリーディングカンパニーとして広く知られており、転職を検討されている方にとって魅力的な企業の一つです。本記事では、エイチ・アイ・エスの福利厚生制度について詳しく解説し、住宅手当や休暇制度、退職金制度など転職時に気になるポイントを網羅的にご紹介します。エイチ・アイ・エスでは、社員が安心して働ける環境作りに取り組んでおり、特に旅行関連の福利厚生では業界内でも充実した制度を提供しています。

株式会社エイチ・アイ・エスの会社概要

エイチ・アイ・エスは1980年に設立された総合旅行会社で、格安航空券の販売をはじめとした海外旅行事業で急成長を遂げました。東証プライム市場に上場し、旅行業界では業界第3位の規模を誇ります。同社は旅行事業にとどまらず、ホテル事業やエネルギー事業など多角的な事業展開を行っており、グローバルに事業を展開する企業として知られています。

株式会社エイチ・アイ・エスの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社エイチ・アイ・エス
本社所在地	東京都港区虎ノ門四丁目1番1号
設立年	1980年12月19日
業種	旅行業
事業内容	旅行業、ホテル業、不動産賃貸業、損害保険業等
上場市場	東証プライム（9603）
資本金	1億円
売上高	連結3,433億円（2024年10月期）
従業員数	連結12,372名（2024年10月期）

エイチ・アイ・エスの主力事業は旅行業で、海外旅行・国内旅行の企画販売、格安航空券の販売を行っています。また、「変なホテル」ブランドで知られるホテル事業、エネルギー事業、通信事業など幅広い分野で事業を展開しており、旅行業界の枠を超えた総合サービス企業として成長を続けています。海外では280以上の都市に拠点を持ち、グローバルなネットワークを活用したサービス提供が強みとなっています。

株式会社エイチ・アイ・エスの福利厚生制度の特徴

エイチ・アイ・エスの福利厚生制度は、旅行会社ならではの特色ある制度と、一般的な企業福利厚生をバランス良く組み合わせた構成となっています。特に旅行関連の割引制度については業界内でも充実しており、従業員の満足度も高い制度として知られています。また、社員の働きやすさを重視した制度設計も特徴的で、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みが進められています。

住宅関連制度

エイチ・アイ・エスでは、社員の住宅費負担軽減を目的とした制度を提供しています。住宅手当については、勤務地域や居住形態に応じて支給されており、口コミ情報によると月額1万円から2万円程度の支給が行われているとされています。ただし、具体的な支給額や条件については、公式な情報開示が限定的であるため、詳細については入社時の確認が必要です。社宅や独身寮については、一部の地域や職種で提供されていますが、全社的な制度としては整備されておらず、地域性や事業所の規模によって異なります。

健康・医療関連制度

健康管理については、一般的な健康保険制度に加えて、年齢に応じた健康診断制度を整備しています。35歳以上の社員には人間ドックの受診機会が提供され、健康保険組合による補助制度も用意されています。インフルエンザワクチン接種についても会社からの補助があり、社員の健康維持をサポートしています。また、通勤時の交通費については全額支給となっており、社員の通勤負担軽減に配慮した制度設計となっています。

休暇・働き方制度

エイチ・アイ・エスでは、旅行業界の特性を活かした休暇制度を提供しています。年次有給休暇の取得については積極的な取得を推奨しており、社内では70%程度の有給取得率を目標としています。また、土日出勤が発生した場合には代休取得が可能で、サービス業特有の勤務形態に配慮した制度となっています。繁忙期と閑散期の業務量の違いを考慮し、閑散期にまとめて休暇を取得することができる制度も整備されており、計画的な休暇取得が可能です。一部の勤務地ではフレックス制度も導入されており、柔軟な働き方をサポートしています。

教育・研修制度

エイチ・アイ・エスでは、社員のスキル向上と成長支援を目的とした研修制度を提供しています。新入社員に対しては基礎的な業務研修が用意されており、旅行業界特有の知識やサービススキルの習得をサポートしています。また、グローバル企業として語学力向上のための支援制度も整備されており、海外勤務や国際的な業務に対応できる人材育成に取り組んでいます。ただし、一部の社員からは研修制度の内容や充実度について改善の余地があるとの声も聞かれており、継続的な制度改善が課題となっています。

※出典：株式会社エイチ・アイ・エス採用サイト、各種口コミサイト情報

株式会社エイチ・アイ・エスの各種手当・補助制度

エイチ・アイ・エスでは、社員の生活をサポートする各種手当制度を設けています。特に旅行会社としての特色を活かした制度が充実しており、社員割引制度は同社の大きな魅力の一つとなっています。

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当	月額1万円～2万円程度（地域・条件により変動）	全正社員
交通費	全額支給（会社指定ルート）	全従業員
扶養手当	配偶者・子供等に対する手当	扶養家族のある社員
社員割引制度	旅行商品・航空券等の社員割引	全従業員
カフェテリアプラン	ポイント制による福利厚生サービス	全正社員
健康診断補助	35歳以上は人間ドック補助	対象年齢の社員

特に注目すべきは社員割引制度で、旅行商品や航空券の購入時に特別割引が適用されます。また、AD（Agent Discount）制度により、旅行業界従事者向けの特別料金での旅行が可能となっており、旅行好きの社員にとっては大きなメリットとなっています。カフェテリアプランでは、ポイントを活用して様々なサービスや商品を利用することができ、個人のライフスタイルに応じた福利厚生の活用が可能です。

株式会社エイチ・アイ・エスの退職金・年金制度

エイチ・アイ・エスの退職金制度については、確定拠出年金制度を採用しています。従来の退職一時金制度と合わせて、社員の老後の生活設計をサポートする仕組みとなっています。ただし、具体的な退職金の支給額や計算方法については、公式データとしては詳細が非開示となっており、個別の条件や勤続年数によって異なります。

退職金制度の特徴として、自己都合退職の場合には支給額が減額される仕組みが採用されており、長期勤続を奨励する制度設計となっています。また、確定拠出年金については、会社からの拠出に加えて個人での拠出も可能で、税制優遇を活用した資産形成が可能です。退職金の支給時期や手続きについては、退職時に人事部門から詳細な説明が行われる仕組みとなっています。

株式会社エイチ・アイ・エスの福利厚生の評判・口コミ

エイチ・アイ・エスの福利厚生に関する従業員の評価は、旅行関連の制度については高い満足度が見られる一方で、一般的な福利厚生については改善の余地があるとの声が聞かれます。特に社員割引制度については、「旅行好きには非常に魅力的」「海外旅行が格安で楽しめる」といった好意的な評価が多く見られます。

住宅手当については、「支給額が他社と比較して低い」「実家住まいでも支給があるのは良い」といった意見が分かれており、地域や個人の状況によって評価が異なる傾向があります。健康管理制度については、人間ドックの補助やワクチン接種補助など基本的な制度は整っているとの評価が多く、従業員の健康維持をサポートする姿勢は評価されています。

ワークライフバランスについては、有給取得の推奨や代休制度など、休暇を取りやすい環境作りに取り組んでいることが評価されています。一方で、繁忙期の業務負荷や部署による働き方の違いについては、継続的な改善が求められているとの意見も見られます。

他社との福利厚生比較

旅行業界における主要企業との福利厚生比較を行うと、エイチ・アイ・エスの特色と課題が明確になります。業界最大手のJTBや近畿日本ツーリストと比較した場合の特徴をご紹介します。

制度	エイチ・アイ・エス	JTB	近畿日本ツーリスト
住宅手当	月額1-2万円程度	地域・職種により充実	基本的な制度あり
社員割引	旅行・航空券割引充実	グループ施設割引	旅行商品割引
退職金制度	確定拠出年金	退職一時金+年金	確定拠出年金
研修制度	基礎研修中心	体系的な研修制度	階層別研修
有給取得率	約70%（推奨）	比較的高水準	業界平均程度

エイチ・アイ・エスの強みは、格安航空券や海外旅行商品に関する社員割引制度の充実度です。特に若手社員にとっては、海外旅行を安価で楽しめる制度は大きな魅力となっています。一方で、住宅手当や退職金制度については、業界大手企業と比較すると支給水準に差があることが指摘されています。研修制度についても、JTBのような体系的な制度と比較すると、より充実した内容への改善余地があると考えられます。

株式会社エイチ・アイ・エスへの転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

エイチ・アイ・エスへの転職を検討される際には、以下のポイントを重点的に確認することをお勧めします。まず、住宅手当の支給条件と金額については、勤務予定地域や現在の居住状況と照らし合わせて具体的な支給額を確認してください。地域によって支給額が異なるため、転職先の勤務地での条件を事前に把握することが重要です。

旅行関連の福利厚生については、社員割引の適用範囲や利用条件を詳しく確認しましょう。家族での利用可否や年間利用回数の制限など、実際の利用シーンを想定した質問をすることで、入社後のメリットを具体的に把握できます。また、退職金制度については、現在の制度内容と将来的な変更可能性について説明を求めることも重要です。

入社後の手続きと利用方法

入社後の福利厚生制度の利用開始については、制度によって開始時期が異なります。住宅手当や交通費などの基本的な手当については入社月から支給開始となりますが、カフェテリアプランや社員割引制度については、入社後一定期間経過後からの利用開始となる場合があります。

社員割引制度の利用方法については、入社時のオリエンテーションで詳細な説明が行われ、専用の予約システムや申請手続きについて案内されます。確定拠出年金の手続きについては、入社後2-3か月以内に個別説明会が実施され、運用商品の選択や拠出額の設定を行います。健康診断や人間ドックの予約については、毎年指定された期間内に人事部門を通じて申し込みを行う仕組みとなっています。

まとめ

株式会社エイチ・アイ・エスの福利厚生制度は、旅行会社ならではの特色ある制度と基本的な企業福利厚生をバランス良く組み合わせた構成となっています。特に社員割引制度については業界内でも充実しており、旅行好きの方にとっては大きな魅力となっています。一方で、住宅手当や退職金制度については、業界大手企業と比較して改善の余地があることも事実です。

転職を検討される際には、給与水準とともに福利厚生制度の内容を総合的に評価することが重要です。エイチ・アイ・エスの場合、旅行関連の制度を積極的に活用したい方や、グローバルな環境で成長したい方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。ただし、長期的な資産形成や住宅取得を重視される方については、他社との比較検討を十分に行うことをお勧めします。

最終的には、個人のライフスタイルやキャリア目標に最も適した企業選択を行うことが重要です。エイチ・アイ・エスの福利厚生制度について詳細を知りたい場合は、転職エージェントを通じた情報収集や、実際の面接での質問を通じて、最新かつ正確な情報を収集することをお勧めします。