株式会社日立製作所（以下、日立製作所）は、総合電機メーカーとして110年を超える歴史を持つ日本を代表する企業です。社会イノベーション事業に注力し、デジタル化とグリーン化を軸とした事業展開で世界的にも高い評価を得ています。日立製作所への転職を検討されている方にとって、充実した福利厚生制度は大きな魅力の一つでしょう。本記事では、日立製作所の福利厚生制度について、住宅手当から退職金制度まで最新の情報を詳しく解説します。転職活動における企業選びの参考として、ぜひご活用ください。

日立製作所の会社概要

日立製作所は1910年に創業された総合電機メーカーで、現在は社会イノベーション事業を中核とするグローバル企業として事業を展開しています。従業員数は連結で約29万人、売上高は10兆円を超える規模を誇り、日本の製造業界において圧倒的な存在感を示しています。近年はデジタル化とグリーン化を軸とした事業変革を積極的に推進し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを強化しています。

日立製作所の基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社日立製作所
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
設立年	1920年
業種	電気機器
事業内容	社会イノベーション事業、IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ各セクター
上場市場	東京証券取引所プライム市場

日立製作所の事業は、IT、エネルギー、インダストリー、モビリティの4つのセクターで構成されています。ITセクターではデジタルソリューションやクラウドサービスを提供し、エネルギーセクターでは原子力発電システムや再生可能エネルギー関連事業を展開しています。インダストリーセクターでは産業機器や建設機械、モビリティセクターでは鉄道システムや自動車関連部品など、幅広い分野で社会インフラを支える事業を手がけています。特に鉄道事業では世界的なシェアを持ち、英国の都市間高速鉄道車両の製造なども行っています。

日立製作所の福利厚生制度の特徴

日立製作所の福利厚生制度は、従業員の多様なライフステージに対応した包括的なサポート体制が特徴です。住宅支援から健康管理、教育研修まで幅広い分野で充実した制度を整備しており、従業員とその家族の生活の質向上を重視しています。特に近年は働き方改革の一環として、柔軟な勤務制度の導入やワークライフバランスの向上に力を入れています。

住宅関連制度

日立製作所では、従業員の住環境向上のため多様な住宅支援制度を提供しています。住宅手当制度では、賃貸住宅に居住する従業員に対して月額最大28,000円の住宅手当を支給しています。支給対象は勤続年数や世帯構成によって異なり、単身者と世帯主では支給額に差が設けられています。また、全国各地に独身寮や社宅を整備しており、特に新入社員や転勤者に対する住環境の提供に力を入れています。独身寮は冷暖房完備で家具付きの部屋が多く、月額1万円から3万円程度の負担で利用できます。転勤が多い総合職の場合、社宅の利用により住居費負担を大幅に軽減できる仕組みとなっています。

健康・医療関連制度

日立製作所では従業員の健康管理を重視し、日立健康保険組合を通じて充実した医療サポートを提供しています。年1回の定期健康診断に加え、35歳以上の従業員には人間ドックの受診費用を全額補助しており、早期発見・早期治療の体制を整えています。また、メンタルヘルス対策として産業医やカウンセラーによる相談体制を構築し、ストレスチェックの実施や職場復帰支援プログラムも充実しています。家族の医療費についても高額療養費の自己負担限度額を一般的な健康保険より低く設定し、医療費負担の軽減を図っています。さらに、インフルエンザ予防接種の費用補助や、健康づくりに関するセミナーの開催など、予防医学の観点からも包括的な支援を行っています。

休暇・働き方制度

日立製作所では多様な働き方を支援するため、柔軟な休暇制度と勤務制度を整備しています。年次有給休暇は法定を上回る年間20日から24日が付与され、2023年度の平均取得率は約78％となっています。育児休業制度では法定期間を超える最長3年間の取得が可能で、男性の育児休業取得率も約35％と高水準を維持しています。介護休業についても最長3年間取得でき、短時間勤務制度との併用も可能です。また、リフレッシュ休暇として勤続10年、20年、30年の節目に連続5日間の特別休暇を付与し、旅行券の支給も行っています。フレックスタイム制度は多くの部門で導入されており、コアタイムは10時から15時に設定され、始業時間を6時30分から10時の間で選択できます。在宅勤務制度も充実しており、週3日までの在宅勤務が認められ、テレワーク環境整備のための費用補助も提供されています。

教育・研修制度

日立製作所では従業員のキャリア開発を支援するため、体系的な教育研修制度を構築しています。新入社員向けには約6ヶ月間の充実した研修プログラムがあり、技術系・事務系それぞれに特化した専門研修も実施しています。階層別研修では主任、課長、部長クラスごとにマネジメント能力向上のための研修を定期的に開催し、リーダーシップ育成に力を入れています。資格取得支援制度では、業務に関連する国家資格や専門資格の取得費用を年間10万円まで補助し、合格時には報奨金も支給されます。また、MBA取得支援制度として国内外の大学院への派遣プログラムがあり、選抜された従業員には学費全額と給与の支給を行っています。自己啓発支援としては通信教育講座の受講料補助や語学学習支援制度もあり、TOEIC受験費用の補助やオンライン英会話レッスンの提供も行っています。

日立製作所の各種手当・補助制度

制度・手当名	内容	対象者
住宅手当	月額最大28,000円（世帯構成により変動）	賃貸住宅居住者
交通費	実費全額支給（月額上限なし）	全従業員
家族手当	配偶者月額13,000円、子ども1人につき月額5,000円	扶養家族のいる従業員
資格取得支援	年間10万円まで補助、合格時報奨金あり	全従業員
食事補助	社員食堂利用時に1食あたり200円補助	全従業員
慶弔見舞金	結婚・出産祝金、弔慰金等を支給	該当する従業員
財形貯蓄	一般財形、住宅財形、年金財形の利用可能	全従業員
社員持株制度	月額1,000円から50,000円まで、会社奨励金15％付与	希望する従業員

日立製作所の各種手当制度は従業員の生活をトータルでサポートする内容となっています。特に交通費については上限なしの実費全額支給となっており、通勤距離に関わらず負担なく通勤できます。家族手当では配偶者と子どもに対してそれぞれ手当を支給し、従業員の家族構成に応じたサポートを行っています。社員持株制度では購入金額に対して15％の奨励金が付与されるため、資産形成の有効な手段として多くの従業員が活用しています。

日立製作所の退職金・年金制度

日立製作所では退職金制度として確定給付企業年金制度と確定拠出年金制度を併用したハイブリッド型を採用しています。確定給付企業年金制度では勤続年数と退職時の給与水準に基づいて給付額が決定され、30年勤続の場合の退職一時金は約1,500万円から2,000万円程度となります。確定拠出年金制度では会社が月額拠出する掛金に加えて、従業員が個人拠出することも可能で、税制上の優遇措置を受けながら老後資金の準備ができます。また、企業年金基金による企業年金制度も整備されており、60歳以降に年金として受給することができます。退職時には退職一時金として受け取るか、年金として分割受給するかを選択でき、税制面でも有利な制度設計となっています。転職時の年金ポータビリティにも対応しており、他社への転職時には積み立て分を移換することも可能です。

日立製作所の福利厚生の評判・口コミ

日立製作所の福利厚生に対する従業員満足度は総じて高く、特に住宅関連制度や健康管理制度に対する評価が高くなっています。口コミサイトでは「社宅制度が充実しており、転勤時の住居確保が容易」「健康診断や人間ドックが充実している」といった声が多く見られます。また、教育研修制度についても「MBA派遣制度など成長機会が豊富」「資格取得支援が手厚い」として高く評価されています。一方で「部署によってフレックスタイム制度の運用に差がある」「繁忙期は有給休暇の取得が難しい場合がある」といった改善点も指摘されており、働き方改革の更なる推進が期待されています。従業員エンゲージメント調査では福利厚生満足度が80％を超えており、業界平均を上回る水準を維持しています。

他社との福利厚生比較

制度	日立製作所	三菱電機	東芝
住宅手当	月額最大28,000円	月額最大25,000円	月額最大30,000円
有給取得率	約78％	約75％	約72％
退職金制度	確定給付・確定拠出併用	確定給付・確定拠出併用	確定給付・確定拠出併用
育児休業期間	最長3年	最長3年	最長2年
在宅勤務	週3日まで	週2日まで	週3日まで
社員持株奨励金	15％	10％	15％

同業他社と比較すると、日立製作所の福利厚生制度は総合的に高水準にあることがわかります。住宅手当については東芝がやや上回りますが、有給取得率や育児休業期間では日立製作所が優位に立っています。在宅勤務制度では週3日まで認められており、働き方の柔軟性では業界トップクラスです。社員持株制度の奨励金率も15％と高く、従業員の資産形成支援にも積極的に取り組んでいます。教育研修制度についても他社と比較してMBA派遣制度などの高度な人材育成プログラムが充実している点が特徴的です。

日立製作所への転職で注目すべき福利厚生ポイント

転職時の福利厚生チェックポイント

日立製作所への転職を検討する際に特に注目すべき福利厚生ポイントをご紹介します。まず、住宅関連制度については転勤の可能性がある職種の場合、社宅制度が充実している点は大きなメリットとなります。家族がいる場合は家族手当の支給額や子育て支援制度の内容も重要なチェックポイントです。キャリア形成の観点では、MBA派遣制度や資格取得支援制度の充実度は他社と比較して優位性があります。また、働き方改革の進展状況として、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の実際の運用状況を面接時に確認することをおすすめします。退職金制度についても、前職での勤務年数がどのように評価されるか、年金制度の移換手続きがスムーズに行えるかといった点も事前に確認しておくと安心です。

入社後の手続きと利用方法

日立製作所入社後の福利厚生利用開始時期と手続きについて詳しく説明します。住宅手当については入社月から支給対象となり、入社手続きの際に賃貸契約書の提出により申請が可能です。社宅の利用については空室状況により入居時期が決まるため、内定通知後に人事部門と相談することが推奨されます。健康保険については入社日から適用開始となり、家族がいる場合の扶養手続きも同時に行います。財形貯蓄や社員持株制度については入社3ヶ月後から申し込みが可能で、給与天引きにより自動的に積み立てが開始されます。教育研修制度については入社後すぐに新入社員研修が開始され、その後段階的に各種研修プログラムに参加できるようになります。フレックスタイム制度や在宅勤務制度については配属部署により運用が異なるため、直属の上司との相談により利用開始時期を決定します。

まとめ

日立製作所の福利厚生制度は、従業員の多様なニーズに対応した包括的なサポート体制が整っています。住宅手当や社宅制度による住環境支援、充実した健康管理制度、柔軟な働き方制度、体系的な教育研修制度など、総合電機メーカーとしてトップクラスの福利厚生を提供しています。特に転勤が多い総合職にとっては社宅制度が大きなメリットとなり、キャリア形成を重視する方にはMBA派遣制度や資格取得支援制度が魅力的です。退職金制度も確定給付・確定拠出の併用により老後の生活設計が立てやすく、長期的な視点での安心感もあります。転職を検討されている方は、これらの福利厚生制度を総合的に評価し、ご自身のライフプランと照らし合わせて判断されることをおすすめします。日立製作所は今後も働き方改革を推進し、従業員の満足度向上に取り組んでいくことが期待される企業です。