日立建機株式会社（以下、日立建機）は、世界第3位の建設機械メーカーとして、油圧ショベルやホイールローダーを中心に世界中で事業を展開している企業です。この記事では、日立建機の最新年収データから福利厚生、転職難易度まで、転職を検討されている方に必要な情報を包括的に解説いたします。同社への転職をお考えの方や就職活動中の学生の方にとって、意思決定の重要な参考資料としてお役立てください。

日立建機の会社概要

日立建機は、建設機械業界において世界第3位のシェアを持つ大手メーカーです。業界最大手のキャタピラー、国内最大手のコマツに次ぐポジションを確立しており、特に油圧ショベルの分野では高い技術力と品質で世界的に評価されています。日立製作所の持分法適用関連会社として、日立グループの一員でありながら独立した事業運営を行っています。

日立建機の基本情報

項目	詳細
会社名	日立建機株式会社
本社所在地	東京都台東区東上野二丁目16番1号
設立年	1970年10月1日
業種	建設機械・運搬機械製造業
事業内容	建設機械・運搬機械及び環境関連製品等の製造・販売・レンタル・アフターサービス
上場市場	東京証券取引所プライム市場

日立建機の事業は、油圧ショベルを主力製品として、ホイールローダー、ブルドーザー、クローラクレーンなど幅広い建設機械の製造・販売を手がけています。また、製品の販売だけでなく、アフターサービス、レンタル事業、中古車事業も展開し、建設機械のライフサイクル全体をサポートする総合的なソリューションを提供しています。近年では、ICT技術を活用した先進的な建設機械の開発にも注力しており、自動化・無人化技術の分野でも業界をリードする存在となっています。

日立建機の平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2025年3月期	774万円	40.4歳	15.5年	5,991名
2024年3月期	761万円	40.3歳	15.4年	5,862名
2023年3月期	741万円	40.1歳	15.5年	5,621名
2022年3月期	717万円	39.9歳	15.6年	5,496名
2021年3月期	702万円	39.9歳	15.5年	5,455名
2020年3月期	728万円	39.1歳	14.1年	5,527名

出典：日立建機株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）

日立建機の2025年3月期における平均年収は774万円となっており、前年度から12万円の増加を記録しています。過去6年間の推移を見ると、2021年3月期の702万円から着実に上昇傾向にあり、この間で72万円の増加となっています。平均年齢は40.4歳、平均勤続年数は15.5年と、安定した雇用環境を維持していることがうかがえます。

他企業との比較データ

企業名	平均年収	平均年齢	業界順位
日立建機	774万円	40.4歳	国内3位
コマツ	約800万円台	約42歳	国内1位
コベルコ建機	約700万円台	約41歳	国内4位
住友重機械工業	約750万円台	約43歳	国内5位

建設機械業界における日立建機の年収水準は、業界内でも上位に位置しています。国内最大手のコマツには若干及ばないものの、業界平均を大きく上回る水準を維持しており、建設機械業界での転職を検討される方にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。

日立建機の役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

日立建機では、役職別の詳細な年収データは有価証券報告書やIR資料において公式には開示されていません。ただし、同社の平均年収774万円という水準から推測すると、一般的な大手製造業と同様に、役職が上がるにつれて年収も段階的に上昇する体系になっていると考えられます。管理職層では1,000万円を超える年収も期待できる水準であると推定されます。

日立建機の年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

年齢別の年収データについても、日立建機では公式データとしては非開示となっています。しかし、平均年収774万円、平均年齢40.4歳という数値から、大手製造業として標準的な年功序列要素を含む給与体系を採用していることが推測されます。新卒入社から順調にキャリアを積むことで、安定した年収アップが期待できる環境といえるでしょう。

日立建機の福利厚生

制度・手当	内容
住宅手当	住宅手当制度・借上部屋制度
各種社会保険	雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
退職金制度	退職金制度あり
財形貯蓄制度	財形貯蓄制度あり
育児・介護支援	育児・介護休暇制度
カフェテリア制度	カフェテリア式福利制度
資格取得支援	各種資格取得支援制度
保険制度	日立建機グループ保険

日立建機では、大手企業として充実した福利厚生制度を整備しています。住宅関連では住宅手当制度や借上部屋制度により、従業員の住居費負担を軽減しています。また、カフェテリア式福利制度により、従業員のライフスタイルに応じた福利厚生の選択が可能となっています。資格取得支援制度では、業務に関連する資格の取得を会社がバックアップし、従業員のスキルアップを支援する体制が整っています。

日立建機の転職難易度は？

項目	内容
中途採用実績	技術系・営業系を中心に積極採用中
求める人材像	明るく、前向きで、思いやりのある人。自分で考え、積極的に行動できる人
応募条件	技術系・事務系ともに幅広い専攻から募集
選考プロセス	面接、筆記試験、適性分析

求められる人材像

日立建機では、人物重視の採用を行っており、「明るく、前向きで、思いやりのある人」「自分で考え、積極的に行動できる人」を求めています。建設機械業界は技術革新が激しく、ICT化や自動化技術の導入が進んでいるため、新しい技術への学習意欲と適応力も重要な要素となります。また、グローバル企業として海外展開も積極的に行っているため、国際的な視野を持った人材も歓迎されます。

転職成功のポイント

日立建機への転職を成功させるためには、以下のポイントが重要です。まず、建設機械業界の動向や同社の事業戦略について十分に理解しておくことが大切です。特に、ICT技術を活用したスマートコンストラクション分野への取り組みや、環境負荷軽減に向けた技術開発について知識を深めておくとよいでしょう。技術系の場合は、機械工学、電気・電子工学、情報工学などの専門知識に加え、最新技術への関心と学習意欲をアピールすることが効果的です。営業系の場合は、B2B営業の経験や業界知識があると有利ですが、異業種からの転職でも人物面が評価されれば採用の可能性があります。

まとめ

日立建機は、平均年収774万円という魅力的な待遇と、世界第3位の建設機械メーカーとしての安定した事業基盤を持つ企業です。建設機械業界は参入障壁が高く、需要の安定性も期待できる分野であるため、長期的なキャリア形成を考える方にとって理想的な転職先といえるでしょう。

同社への転職を検討される方は、技術革新への対応力と積極的な行動力を重視する企業文化を理解し、自身の専門性と人物面の両方をアピールすることが重要です。充実した福利厚生制度と安定した給与体系により、ワークライフバランスを保ちながら専門性を高めていける環境が整っています。建設機械業界でのキャリアアップを目指す方にとって、日立建機は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。