北海道電力株式会社（以下、北海道電力）は、北海道を中心とした電力事業を展開する大手電力会社です。2024年度の有価証券報告書によると、北海道電力の平均年収は754万円となっており、電力・ガス業界では平均的な水準を保っています。この記事では、北海道電力の年収に関する最新データから、役職別・年齢別の推移、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。転職や就職を検討されている方の参考になる情報をお届けします。

北海道電力の会社概要

北海道電力は1951年に設立された北海道を代表する電力会社です。北海道全域を供給エリアとし、電力の発電・送電・配電・販売事業を一体的に行っています。泊原子力発電所をはじめ、火力発電所、水力発電所、風力発電所など多様な電源を有し、北海道の電力安定供給を担っています。2020年の電力システム改革に伴い、送配電事業を子会社の北海道電力ネットワーク株式会社に分離し、事業持株会社として発電・小売事業を展開しています。

北海道電力の基本情報

項目	詳細
会社名	北海道電力株式会社
本社所在地	北海道札幌市中央区大通東1丁目2番地
設立年	1951年5月1日
業種	電気・ガス業
事業内容	発電事業、小売電気事業
上場市場	東京証券取引所プライム市場

北海道電力は、北海道の約540万人の生活と産業を支える重要なインフラ企業です。発電設備容量は約780万kWを有し、水力発電が豊富な北海道の特性を活かした電源構成となっています。また、グループ全体では北海道電力ネットワークをはじめ、北海電気工事、北電興業など16社の子会社と9社の関連会社で構成されており、電力供給以外にも情報通信事業、エンジニアリング事業、LNG供給事業など多角的な事業展開を行っています。再生可能エネルギーの導入拡大や脱炭素社会の実現に向けた取り組みも積極的に進めており、北海道の持続可能な発展に貢献しています。

北海道電力の平均年収はどのぐらい？

年度別の平均年収推移

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年度	754万円	41.3歳	20.1年	2,257人
2023年度	750万円	41.3歳	19.9年	2,337人
2022年度	737万円	41.3歳	20.0年	2,315人
2021年度	724万円	41.3歳	20.5年	2,361人
2020年度	699万円	41.8歳	21.0年	2,400人
2019年度	705万円	41.3歳	20.8年	2,450人

出典：北海道電力株式会社 有価証券報告書（2024年3月期）

北海道電力の平均年収は過去5年間で上昇傾向にあり、2024年度は754万円となっています。2020年度の699万円から55万円の増加となっており、約7.9%の上昇を示しています。平均年齢は41.3歳で安定しており、平均勤続年数は20年前後と長期勤続の傾向が見られます。従業員数は2,257人となっており、2020年の送配電事業の法的分離により減少しています。

他企業との比較データ

電力会社	平均年収	平均年齢
東京電力ホールディングス	819万円	45.3歳
関西電力	837万円	43.1歳
中部電力	849万円	43.6歳
東北電力	776万円	43.3歳
北海道電力	754万円	41.3歳
九州電力	752万円	42.5歳
中国電力	791万円	42.2歳

大手電力会社10社との比較では、北海道電力の平均年収754万円は業界内で中位の水準にあります。電力・ガス業界全体の平均年収770万円と比較すると16万円下回っていますが、全国平均年収460万円を大きく上回る高い水準を維持しています。平均年齢が41.3歳と比較的若いことを考慮すると、同年代での年収水準は競争力があると言えるでしょう。

北海道電力の役職別年収データ

役職	推定年収（万円）
係長・主任クラス	650～750
課長クラス	850～950
部長クラス	1,000～1,200
役員クラス	1,500～2,000

北海道電力の役職別年収は、年功序列の色合いが強い給与体系となっています。係長・主任クラスでは650万円から750万円程度、課長クラスでは850万円から950万円程度の年収となります。部長クラスになると1,000万円を超え、最大で1,200万円程度となります。昇進のスピードは比較的緩やかで、年次や勤続年数が重視される傾向があります。管理職になると基本給に加えて管理職手当が支給され、業績に応じた賞与の変動もあります。

北海道電力の年齢別年収推移

年代	推定年収範囲（万円）
20代	450～600
30代	600～800
40代	750～950
50代以上	850～1,100

北海道電力の年齢別年収は、20代で450万円から600万円程度からスタートし、30代で600万円から800万円程度に上昇します。40代では750万円から950万円程度となり、50代以上では850万円から1,100万円程度が見込めます。年功序列の給与体系により、年齢と共に着実に年収が上昇する傾向があります。ただし、近年は成果主義の要素も導入されており、個人の業績や能力に応じた昇給・昇進の機会も設けられています。

北海道電力の福利厚生

制度・手当	内容
住宅手当	月額最大2.7万円（独身）、3.5万円（扶養あり）
交通費	全額支給（通勤に必要な実費）
退職金制度	確定給付年金制度、退職一時金制度併用
有給取得率	約80%（年間平均16日程度取得）
育児・介護支援	育児休業最大3年、介護休業最大1年
健康管理	定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケア

北海道電力は充実した福利厚生制度を整備しています。住宅手当は独身者で月額最大2.7万円、扶養家族がいる場合は月額最大3.5万円が支給されます。交通費は通勤に必要な実費が全額支給され、マイカー通勤の場合はガソリン代相当額が支給されます。退職金制度は確定給付年金制度と退職一時金制度を併用しており、長期勤続者には手厚い保障があります。有給休暇の取得率は約80%と高水準で、ワークライフバランスの確保に努めています。育児支援では最大3年間の育児休業制度があり、復職支援も充実しています。健康管理面では定期健康診断のほか、人間ドックの費用補助やメンタルヘルスケアなど、従業員の健康維持をサポートしています。

北海道電力の転職難易度は？

項目	内容
中途採用実績	年間30～50人程度
求める人材像	電力技術、IT、営業、経営企画等の専門性を持つ人材
応募条件	大学卒業以上、関連業務経験3年以上
選考プロセス	書類選考→1次面接→2次面接→最終面接

求められる人材像

北海道電力では、電力自由化や脱炭素社会への対応など、事業環境の変化に対応できる専門性の高い人材を求めています。特に電力技術分野では発電・送配電・再生可能エネルギーの専門知識を持つ技術者、IT分野ではデジタル変革を推進できるシステムエンジニアやデータサイエンティスト、営業分野では法人顧客への提案営業経験者などが重視されています。また、経営企画や財務分野では事業戦略の立案・実行経験がある人材も歓迎されています。

転職成功のポイント

北海道電力への転職を成功させるためには、まず電力業界の動向や同社の事業戦略について十分に理解することが重要です。特に再生可能エネルギーの導入拡大、デジタル技術の活用、地域密着型サービスの展開など、同社が注力している分野に関する知識や経験をアピールできると有利です。面接では、北海道という地域特性を理解し、地域社会への貢献意欲を示すことも大切です。また、安定性を重視する企業文化があるため、長期的なキャリアビジョンを明確に持ち、腰を据えて働く意欲を伝えることが重要です。技術系職種では関連する資格取得や専門知識の習得、営業系職種では顧客折衝能力や提案力の具体的な実績を示すことが選考通過の鍵となります。

北海道電力の福利厚生

制度・手当	内容
住宅手当	月額最大2.7万円（独身）、3.5万円（扶養あり）
交通費	全額支給（通勤に必要な実費）
退職金制度	確定給付年金制度、退職一時金制度併用
有給取得率	約80%（年間平均16日程度取得）
育児・介護支援	育児休業最大3年、介護休業最大1年
健康管理	定期健康診断、人間ドック補助、メンタルヘルスケア
社宅・寮制度	独身寮、社宅制度あり（地方勤務者優先）
財産形成	社内預金制度、財形貯蓄制度、持株会制度

北海道電力は充実した福利厚生制度を整備しており、従業員の生活の安定と働きやすい環境作りに力を入れています。住宅関連では、独身者で月額最大2.7万円、扶養家族がいる場合は月額最大3.5万円の住宅手当が支給されます。また、独身寮や社宅制度も整備されており、特に地方勤務者には優先的に提供されています。交通費は通勤に必要な実費が全額支給され、マイカー通勤の場合もガソリン代相当額が支給されます。

退職金制度では確定給付年金制度と退職一時金制度を併用しており、長期勤続者には手厚い保障を提供しています。有給休暇の取得率は約80%と高水準を維持し、年間平均16日程度の取得実績があります。子育て支援では最大3年間の育児休業制度を設けており、男性の育児休業取得も推進しています。介護休業は最大1年間取得可能で、働く世代の介護負担にも配慮しています。健康管理面では定期健康診断に加え、人間ドックの費用補助、メンタルヘルスケアなど包括的な健康サポートを実施しています。

北海道電力の転職難易度は？

項目	内容
中途採用実績	年間30～50人程度
求める人材像	電力技術、IT、営業、経営企画等の専門性を持つ人材
応募条件	大学卒業以上、関連業務経験3年以上
選考プロセス	書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（約1～2ヶ月）
転職難易度	中～高（専門性と地域適応力が重要）

求められる人材像

北海道電力では、電力自由化の進展、脱炭素社会への移行、デジタル技術の活用など、急速に変化する事業環境に対応できる専門性の高い人材を積極的に求めています。技術系では、発電・送配電技術、再生可能エネルギー、電力システム、土木・建築分野の専門知識を持つエンジニアが重要視されています。特に風力発電や太陽光発電などの再生可能エネルギー分野の経験者は高く評価されます。

IT・デジタル分野では、電力システムのデジタル化を推進するシステムエンジニア、IoTやAI技術を活用したスマートグリッドの構築に携われる人材、データ分析によって業務効率化を図れるデータサイエンティストなどが求められています。営業・企画系では、法人顧客への電力販売経験、エネルギーソリューション提案の実績、事業戦略立案・実行経験を持つ人材が歓迎されます。また、北海道という地域特性を理解し、地域社会との連携を深められるコミュニケーション能力の高い人材も重視されています。

転職成功のポイント

北海道電力への転職を成功させるためには、まず電力業界の最新動向と同社の事業戦略について深く理解することが不可欠です。特に「ほくでんグループ経営ビジョン2035」で掲げている再生可能エネルギーの導入拡大、デジタル技術の活用による業務革新、地域密着型サービスの充実などの重点分野に関連する知識や経験をアピールできると大きな強みになります。

面接では、北海道という厳しい気候条件下での電力安定供給の重要性を理解し、地域社会への貢献意欲を具体的に示すことが重要です。また、同社は安定性と堅実性を重視する企業文化があるため、長期的なキャリアビジョンを明確に持ち、腰を据えて働く意欲を伝えることが求められます。技術系職種では電気主任技術者、技術士、エネルギー管理士などの関連資格の取得や、具体的な技術課題の解決実績を示すことが有効です。営業・企画系職種では、顧客折衝能力や課題解決力、数値に基づいた提案実績などを具体的なエピソードとともにアピールすることが選考通過の鍵となります。

まとめ

北海道電力の平均年収は754万円と、全国平均460万円を大きく上回る高い水準にあります。電力業界内では中位の位置づけですが、北海道という地域特性と平均年齢41.3歳という若さを考慮すれば、十分に競争力のある給与水準と言えるでしょう。年功序列的な給与体系により安定した昇給が期待でき、充実した福利厚生制度も整備されており、長期的なキャリア形成には理想的な環境が整っています。

役職別では係長・主任クラスで650万円から750万円、課長クラスで850万円から950万円、部長クラスで1,000万円から1,200万円と、管理職への昇進により大幅な年収アップが期待できます。年齢別では20代450万円から600万円でスタートし、50代以上では850万円から1,100万円まで上昇する安定したキャリアパスが描けます。

転職を検討される方は、電力業界の専門知識、特に再生可能エネルギーやデジタル技術分野の経験をアピールし、北海道地域への貢献意欲を具体的に示すことが重要です。安定性と成長性を兼ね備えた北海道電力は、電力インフラを支える重要な役割を担いたい方、地域社会に根ざした事業に携わりたい方にとって魅力的な転職先の一つと言えるでしょう。長期的な視点でキャリアを積み重ね、北海道の持続可能な発展に貢献したい方には、特におすすめできる企業です。