北越コーポレーション株式会社（以下、北越コーポレーション）は、1907年の創業から110年以上の歴史を持つ製紙業界の中堅企業です。東証プライム市場に上場し、洋紙・白板紙・特殊紙・パッケージングを主力事業とする日本第5位の製紙会社として、高い生産効率で知られています。

この記事では、転職を検討している方に向けて、北越コーポレーションの最新の平均年収データから役職別・年齢別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで詳しく解説します。有価証券報告書に基づく正確なデータと業界他社との比較により、あなたの転職判断に役立つ情報をお届けします。

北越コーポレーションの会社概要

北越コーポレーションは、新潟県長岡市で1907年に創業した歴史ある製紙会社です。製紙業界において日本第5位の規模を誇り、特に生産効率の高さで業界内から高い評価を受けています。2018年7月に北越コーポレーション株式会社へと社名変更し、現在は東証プライム市場に上場する安定した経営基盤を持つ企業として事業を展開しています。

北越コーポレーションの基本情報

項目	詳細
会社名	北越コーポレーション株式会社
本社所在地	東京都中央区日本橋本石町3-2-2
設立年	1907年（明治40年）
業種	パルプ・紙・紙加工品製造業
事業内容	紙・パルプの製造・販売
上場市場	東証プライム市場
資本金	420億2千万円
従業員数	1,472名（2025年3月期）

北越コーポレーションは、印刷情報用紙、白板紙、特殊紙、パッケージングの4つのコア事業を展開しています。印刷情報用紙事業では、コピー用紙や書籍・雑誌用紙を製造し、白板紙事業では、お菓子や化粧品の箱などに使用される白板紙を提供しています。特殊紙事業では、電子機器、自動車、水処理装置等の産業用途に用いられる機能紙を製造し、パッケージング事業では北越パッケージを通じて紙加工品を展開しています。同社は、110年以上培ってきた技術力と「こころを込めた紙づくり」の理念のもと、持続的成長と環境負荷の低減を追求しながら、社会インフラを支える重要な役割を担っています。

北越コーポレーションの平均年収はどのぐらい

北越コーポレーションの2025年3月期の平均年収は612万円となっています。これは前年度の559万円から53万円の増加となり、従業員の待遇改善が進んでいることがうかがえます。平均年齢は45.33歳、平均勤続年数は22.25年となっており、長期勤続による安定した雇用環境が特徴的です。

年度別の平均年収推移

北越コーポレーションの過去6年間の平均年収推移を見ると、近年は550万円から610万円台で推移しており、2025年3月期に大幅な改善を見せています。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2025年3月期	612万円	45.33歳	22.25年	1,472名
2024年3月期	559万円	44.83歳	22.08年	1,481名
2023年3月期	578万円	44.67歳	21.83年	1,503名
2022年3月期	557万円	43.92歳	21.00年	1,537名
2021年3月期	533万円	42.92歳	19.67年	1,606名
2020年3月期	549万円	42.92歳	19.00年	1,633名

出典：北越コーポレーション株式会社 有価証券報告書（2025年3月期他）

他企業との比較データ

製紙業界における北越コーポレーションの年収水準を同業他社と比較すると、中堅クラスの位置付けにあることが分かります。

企業名	平均年収	業界での位置
王子ホールディングス	838万円	業界1位
日本製紙	665万円	業界大手
北越コーポレーション	612万円	業界中堅
製紙業界平均	約600万円	–

北越コーポレーションの平均年収は、業界最大手の王子ホールディングスや日本製紙と比較すると低めですが、業界平均を上回る水準を維持しています。同社の特徴である高い生産効率性が、安定した収益基盤と従業員の待遇維持に寄与していると考えられます。

北越コーポレーションの役職別年収データ

北越コーポレーションの役職別年収については、公式データとして詳細な情報は開示されていません。ただし、製紙業界の一般的な傾向と同社の平均年収水準から、以下のような推定が可能です。

役職	推定年収範囲
新入社員・一般職	公式データとしては非開示
係長・主任クラス	公式データとしては非開示
課長クラス	公式データとしては非開示
部長クラス	公式データとしては非開示

北越コーポレーションでは、役職別の年収データについて公式な開示を行っていません。転職を検討される方は、面接時や転職エージェントを通じて、具体的な職種・役職での年収条件について確認することをおすすめします。同社では長期勤続による安定した昇進制度があり、勤続年数に応じた着実な年収向上が期待できる環境といえます。

北越コーポレーションの年齢別年収推移

北越コーポレーションの年齢別年収についても、公式な詳細データは開示されていませんが、平均年収612万円、平均年齢45.33歳、平均勤続年数22.25年という基礎データから、年功序列的な賃金体系の特徴がうかがえます。

年代	推定年収範囲
20代	公式データとしては非開示
30代	公式データとしては非開示
40代	公式データとしては非開示
50代以上	公式データとしては非開示

北越コーポレーションでは、長期勤続による安定した職場環境が特徴となっています。平均勤続年数が22.25年と長く、従業員の定着率が高いことから、年齢・勤続年数に応じた段階的な年収向上システムが整備されていると推測されます。ただし、具体的な年齢別年収については非開示のため、転職検討時には個別に確認が必要です。

北越コーポレーションの福利厚生

北越コーポレーションは、従業員の働きやすい環境づくりに力を入れており、充実した福利厚生制度を提供しています。特に住宅関連の支援や各種保険制度が手厚く整備されています。

制度・手当	内容
住宅関連	社宅・独身寮完備、住宅手当支給
交通費	通勤手当支給（規定に基づく）
家族手当	扶養家族に対する手当支給
夜間手当	夜勤・交替勤務者への手当支給
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇制度
保険制度	社会保険完備、企業保険
レクリエーション	ホテル・リゾート施設の格安利用サービス
資格取得支援	資格取得制度・奨励金制度

特に注目すべきは、工場近隣に完備された社宅・独身寮制度です。これにより住居費の負担を大幅に軽減でき、実質的な収入向上効果が期待できます。また、製紙業界の特性を活かした交替勤務制度では、夜間手当の支給により基本給を上回る収入を得ることも可能です。資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップのための学習支援と費用補助が受けられます。

北越コーポレーションの転職難易度は

北越コーポレーションへの転職難易度は、職種によって大きく異なります。東証プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持つ一方で、製紙業界の特殊性から専門性の高い人材を求める傾向があります。

項目	内容
中途採用実績	技術系・製造現場を中心に積極採用中
採用職種	製造オペレーター、設備保全、技術職、営業職
応募条件	職種・業種未経験OK（製造系）、第二新卒歓迎
勤務地	新潟工場、長岡工場、市川工場、本社（東京）

求められる人材像

北越コーポレーションが求める人材像は、同社の企業理念である「チームワーク」を重視した人物です。具体的には、チームワークを大切にしながらも主体的に行動できる人材を求めています。また、ものづくりに興味があり、若手のうちから幅広い仕事や新しいことに挑戦したい意欲的な人材を歓迎しています。

製造現場では未経験者も積極的に採用しており、充実した教育体制によってスキルアップをサポートしています。特に、ブラザー制度（先輩社員によるマンツーマン指導）や各種研修制度が整備されており、異業種・異職種からの転職者も多数活躍中です。

転職成功のポイント

北越コーポレーションへの転職成功のポイントは、まずものづくりへの興味と長期勤続への意欲を明確に示すことです。同社は平均勤続年数が22年を超える長期雇用企業であり、腰を据えて働く意欲がある人材を評価します。

製造系職種では未経験歓迎の求人が多いため、業界経験がなくても十分にチャンスがあります。面接では、チームワークを重視する社風に適応できることと、新しい技術や知識の習得に対する積極的な姿勢をアピールすることが重要です。また、地方勤務（新潟、長岡等）への対応可能性も選考において有利な要素となります。

転職活動では、同社の社宅・寮制度や充実した福利厚生を活用することで、都市部と比較して生活コストを抑えながら安定した収入を得られる点も訴求ポイントとして活用できます。

まとめ

北越コーポレーションは、平均年収612万円という業界平均を上回る待遇と、110年以上の歴史に裏打ちされた安定した経営基盤を持つ製紙業界の中堅企業です。東証プライム市場上場企業として信頼性が高く、長期勤続による安定したキャリア形成が可能な環境が整っています。

同社への転職を検討される方には、充実した福利厚生制度、特に社宅・寮制度による住居費負担軽減や、未経験者向けの教育体制が大きなメリットとなります。製造現場では積極的に中途採用を行っており、異業種からの転職者にも門戸が開かれています。

ただし、詳細な役職別・年齢別年収データが非開示であるため、具体的な条件については転職活動を通じて確認が必要です。長期的な視点で安定したキャリアを築きたい方、ものづくりに情熱を持って取り組める方にとって、北越コーポレーションは魅力的な転職先の一つといえるでしょう。転職を検討される際は、同社の企業理念である「チームワーク」を重視した姿勢と、継続的な成長意欲をしっかりとアピールすることが成功の鍵となります。