株式会社Ｉ－ｎｅ（以下、Ｉ－ｎｅ）は、「BOTANIST」「YOLU」「SALONIA」などの人気ブランドを展開する美容関連商品メーカーです。2007年の創業以来、急成長を続け、2020年に東証マザーズ（現在は東証プライム）に上場した注目企業として知られています。本記事では、Ｉ－ｎｅの最新の平均年収や年収推移、同業他社との比較、役職別・年齢別の年収詳細について、有価証券報告書などの公式データをもとに詳しく解説します。転職や就職を検討されている方の参考になれば幸いです。

株式会社Ｉ－ｎｅの会社概要

株式会社Ｉ－ｎｅは、大阪府大阪市中央区に本社を置く美容関連商品のファブレスメーカーです。シャンプーなどのヘアケア商品、美容家電、スキンケア商品など、美容を軸としたものづくりを行っており、現在15以上のブランドを展開しています。特に「BOTANIST」ブランドは植物由来成分にこだわったシャンプー・トリートメントとして高い人気を誇り、ドラッグストアにおけるシャンプー・リンスカテゴリで2023年3月と4月にメーカーシェア1位を獲得するなど、業界での存在感を強めています。2020年9月に東証マザーズに上場し、現在は東証プライム市場で取引されている成長企業です。

株式会社Ｉ－ｎｅの基本情報

項目	詳細
会社名	株式会社Ｉ－ｎｅ
本社所在地	大阪府大阪市中央区南久宝寺町4-1-2 御堂筋ダイビル 8階
設立年	2007年3月
業種	化学（美容関連商品製造業）
事業内容	化粧品、美容家電等の美容関連商品の企画開発・製造・販売
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：4933）

Ｉ－ｎｅの事業内容は多岐にわたります。主力事業である化粧品・トイレタリー事業では、「BOTANIST」「YOLU」といったヘアケアブランドを中心に、植物由来成分にこだわった商品開発を行っています。美容家電事業では「SALONIA」ブランドでヘアアイロンやドライヤーなどの商品を展開し、プロ仕様の品質を手頃な価格で提供することで市場シェアを拡大しています。また、Eコマース事業にも力を入れており、自社オンラインストアや各種ECプラットフォームを通じた直販体制を構築しています。近年は海外展開にも積極的で、アジア圏を中心に事業を拡大しており、グローバル企業としての成長を目指しています。AI技術を活用したトレンド先行型の新規プロダクト開発にも取り組んでおり、常に革新的な商品開発を追求している点が同社の大きな特徴です。

株式会社Ｉ－ｎｅの平均年収はどのぐらい？

株式会社Ｉ－ｎｅの最新の平均年収について、有価証券報告書のデータをもとに詳しく見ていきましょう。

年度	平均年収（万円）	平均年齢（歳）	平均勤続年数（年）	従業員数（人）
2022年	502	31.2	3.8	282
2023年	666	32.1	4.1	333
2024年	666	32.5	4.2	350

出典：株式会社Ｉ－ｎｅ 有価証券報告書（各年度）

2024年度の平均年収は666万円となっており、前年度と同水準を維持しています。2022年度の502万円から2023年度にかけて大幅な上昇（164万円増）を記録し、その水準を継続している状況です。平均年齢は32.5歳と若く、平均勤続年数は4.2年となっており、成長企業らしい活気ある職場環境が伺えます。従業員数も着実に増加しており、事業拡大に伴う積極的な採用活動が行われていることが分かります。

同業他社との比較

化学業界（美容関連商品）における同業他社との年収比較では、Ｉ－ｎｅの666万円は業界水準と比較して競争力のある水準にあります。一般的な化学業界の平均年収が600万円台後半から700万円台前半であることを考慮すると、創業から比較的日の浅い企業としては高い水準を実現していると言えるでしょう。特に平均年齢が32.5歳と若いことを考慮すると、年齢に対する年収水準は非常に魅力的です。上場以来の急成長を背景とした積極的な待遇改善が、この年収水準の実現に寄与していると考えられます。

株式会社Ｉ－ｎｅの役職別年収を詳しく解説

株式会社Ｉ－ｎｅの役職別年収について、公式データとしては詳細な開示はされていませんが、有価証券報告書のデータと一般的な企業の役職別年収構造を踏まえて推定される水準をご紹介します。

役職	推定年収（万円）	備考
係長・主任クラス	公式データとしては非開示	平均年収666万円を基準とした推定
課長クラス	公式データとしては非開示	管理職としての責任に応じた処遇
部長クラス	公式データとしては非開示	事業部門の責任者レベル

株式会社Ｉ－ｎｅでは、有価証券報告書において役職別の年収詳細は開示されていません。ただし、平均年収666万円、平均年齢32.5歳というデータから、若手社員でも競争力のある年収水準が設定されていることが推測されます。同社は急成長企業であり、能力や成果に応じた積極的な処遇を行っているとされています。具体的な役職別年収については、面接時などに直接確認されることをお勧めします。

株式会社Ｉ－ｎｅの年齢別年収の特徴

年齢別年収について、統計データを基にした推定値をご紹介します。

年代	推定年収範囲（万円）	備考
20代	400～550	新卒入社から経験を積む段階
30代	550～700	中核人材として活躍する年代
40代	650～800	管理職・専門職として責任が増す
50代以上	700～900	経営幹部・上級管理職レベル

出典：有価証券報告書データおよび統計的推定

株式会社Ｉ－ｎｅの年齢別年収の特徴として、平均年齢が32.5歳と若い企業でありながら、平均年収666万円という高い水準を実現している点が挙げられます。これは同社が成長企業として優秀な人材の獲得・定着を重視していることの表れと考えられます。特に20代後半から30代前半の年収水準は、同業他社と比較しても魅力的な水準となっています。また、平均勤続年数が4.2年と比較的短いことから、中途採用者に対しても競争力のある年収条件を提示していることが推測されます。

株式会社Ｉ－ｎｅの地域別・事業所別年収について

株式会社Ｉ－ｎｅの地域別・事業所別年収について、有価証券報告書では詳細な地域別データは公開されていません。同社は大阪本社のほか、東京支店、福岡営業所、さらに海外では上海とロサンゼルスに拠点を構えています。

一般的に、本社機能が集中している大阪本社では企画・開発・管理部門が中心となり、東京支店では営業・マーケティング機能が強化されていると考えられます。福岡営業所は西日本エリアの営業拠点として機能しており、各拠点の役割に応じた年収水準が設定されているものと推測されます。ただし、公式データとしては地域別の年収格差に関する情報は非開示となっています。具体的な勤務地による処遇の違いについては、採用面接時に直接確認されることをお勧めします。

株式会社Ｉ－ｎｅの福利厚生・待遇制度

株式会社Ｉ－ｎｅでは、成長企業らしい柔軟で魅力的な福利厚生制度を提供しています。社員の働きやすさとワークライフバランスの実現を重視した制度設計が特徴的です。

基本的な福利厚生

• 昼食支給制度 – 全拠点でお弁当が無料支給され、食費負担の軽減と健康管理をサポート
• 社内販売制度 – 自社製品を従業員価格で購入可能
• 住宅補助制度 – 一定の条件を満たす社員に対して住宅手当を支給（段階的な見直しが進行中）
• 従業員持株会 – 自社株式の購入を通じた資産形成支援

働き方支援制度

• フレックス勤務制度 – 柔軟な勤務時間の設定が可能
• リモートワーク制度 – 部署や上長の判断により在宅勤務が利用可能
• 副業制度 – 副業が認められており、多様な働き方をサポート
• 時短勤務制度 – ライフステージに応じた勤務時間の調整が可能

休暇・健康管理制度

• リフレッシュ休暇 – 有給休暇とは別に連続5日間の特別休暇を取得可能
• 看護休暇 – 有給での看護休暇制度
• 健康管理支援 – ジムやリラクゼーションサロンの利用支援

なお、退職金制度については設けられていませんが、その分、現在の年収水準や成長機会の提供、ストックオプション制度などで総合的な処遇の充実を図っています。オフィス環境についても、大阪・東京ともに新しいオフィスへの移転により、快適な勤務環境が整備されています。

株式会社Ｉ－ｎｅの転職・中途採用情報

株式会社Ｉ－ｎｅでは、積極的な事業拡大に伴い、多様なポジションでの中途採用を実施しています。2025年1月現在、33件のポジションで正社員の募集を行っており、成長企業らしい活発な採用活動が展開されています。

主な募集職種

• 商品開発職 – 化粧品開発の実務経験3年以上が目安
• マーケティング職 – デジタルマーケティングやブランド戦略の経験者
• 営業職 – 国内外の販路拡大を担当
• 企画・戦略職 – 事業企画や経営企画の経験者
• アートディレクター – 美容家電領域での経験者
• FP&A職 – 財務企画・分析の専門職

求める人材像

株式会社Ｉ－ｎｅでは、企業理念「”美しく革新的な方法”で、”幸せの連鎖”が溢れる社会の実現」に共感できる人材を求めています。具体的には、高いコミュニケーション能力、柔軟でアクティブな思考力、そして変化の激しい環境でも前向きに取り組める人材が歓迎されます。年齢や学歴の制限は設けておらず、各分野での実務経験を重視した採用を行っています。転職難易度は比較的高めですが、成長企業での挑戦的な仕事を求める方には魅力的な環境が用意されています。

株式会社Ｉ－ｎｅの将来性・成長性を分析

株式会社Ｉ－ｎｅの将来性について、中期経営計画と業界動向の両面から分析します。同社は2025年12月期を最終年度とした中期経営計画において、売上高550億円、営業利益率13％を目標に掲げており、さらに2030年までには売上高1,000億円、営業利益率15％という野心的な長期ビジョンを描いています。

中期経営計画のポイント

• ヘアケア事業 – 「BOTANIST」「YOLU」の既存ブランド強化により2025年度売上高355億円を目標
• 美容家電事業 – 「SALONIA」ブランドの商品ラインアップ拡充により2025年度売上高140億円を計画
• スキンケア事業 – 新領域として2025年度売上高55億円、CAGR30％の高成長を予定
• 海外事業 – アジア圏中心に2025年度売上高30億円、CAGR50％の急拡大を見込む

成長戦略の特徴

同社の成長戦略の特徴は、AI技術を活用したトレンド先行型の商品開発力と、75％という高いヒット率の再現性にあります。また、2024年10月には国内で2社を同時買収するなど、M&Aを通じた事業拡大にも積極的に取り組んでいます。中国ではライブコマースを中心とした戦略、台湾では販売力強化、米国ではAmazonでのテスト販売開始など、グローバル展開も本格化しています。美容業界全体では、パーソナライゼーションやサステナビリティ、デジタル化といったトレンドが加速しており、同社のブランド戦略はこれらの潮流と合致しています。財務面でも、上場以来3年連続で過去最高業績を更新するなど、堅調な成長を継続しており、将来性は非常に高いと評価できます。

株式会社Ｉ－ｎｅへの転職を検討している方へ｜まとめ

株式会社Ｉ－ｎｅは、平均年収666万円という魅力的な処遇水準を実現しながら、急成長を続ける美容関連商品メーカーです。平均年齢32.5歳の若い企業でありながら、「BOTANIST」「YOLU」「SALONIA」などの人気ブランドを展開し、2030年に向けて売上高1,000億円を目指す野心的な成長戦略を描いています。

転職検討者へのアドバイス

同社への転職を検討される方は、以下の点を考慮されることをお勧めします。まず、成長企業特有のスピード感とチャレンジングな環境を楽しめる方に適しています。年収水準は業界内でも競争力があり、特に若手にとって魅力的な処遇が期待できます。福利厚生では退職金制度がない一方で、昼食支給制度やフレックス勤務、副業許可など、現代的で柔軟な制度が充実しています。

中途採用では実務経験が重視されるため、美容業界や関連分野での経験を活かしたい方には絶好の機会です。グローバル展開やデジタル化、新規事業開発など、多様なキャリアパスが用意されているのも大きな魅力です。将来性の高い成長企業で、美容を通じて社会に貢献したいと考える方にとって、株式会社Ｉ－ｎｅは非常に有望な転職先と言えるでしょう。