【最新】IHIの福利厚生｜休暇・手当・保険を徹底解説

2026年6月23日

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株式会社IHI（以下、IHI）は、航空・宇宙・防衛から資源・エネルギー・環境まで幅広い事業を展開する総合重工業メーカーです。宿泊施設や育児・介護・スポーツ等多種多様なサービスが割引料金で利用できる福利厚生パッケージを導入し、健康保険組合所有の保養所も利用できるなど、生活基盤から資産形成まで幅広い制度を整えています。

この記事では、IHIの福利厚生について、休暇・住宅支援・健康保険・キャリア支援の各分野に分けて、公式情報をもとに詳しく解説します。転職・就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

IHIの福利厚生の概要

IHIの福利厚生は、法定の社会保険に加え、住宅支援・財産形成・保養所利用・カフェテリアプラン型の優待サービスなど多岐にわたります。社員のWLB（ワークライフバランス）を推進するさまざまな制度や取組みがあり、在宅勤務の積極活用など働き方の柔軟性も高まっています。

カテゴリ	主な制度・内容	備考
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険	IHIグループ健康保険組合加入
住宅支援	社宅・寮・住宅資金融資制度	公式採用サイトに記載
資産形成	財形貯蓄・積立共済年金（ニューホープ積立）・確定拠出年金	選択型確定拠出年金も導入
持株制度	IHI株式持株会（奨励金10%）	給与・一時金から天引き
優待・保養	福利厚生パッケージ（カフェテリアプラン）・保養所	宿泊・育児・介護・スポーツ等対象
融資制度	住宅資金融資・教育資金融資	公式採用サイトに記載
ライフイベント支援	結婚祝金・出産祝金・弔慰金	IHIグループ保険も加入可
再雇用・休職	アルムナイ（再入社）制度・配偶者転勤休職制度	条件あり（公式サイト参照）

持株会への奨励金は10%が会社から拠出されます。資産形成の面では、財形貯蓄・積立共済年金・確定拠出年金と複数の手段が用意されており、ライフプランに合わせた選択が可能です。

IHIの休暇・休日制度

IHIは完全週休2日制を基本とし、GW・夏季・年末年始などの長期休暇も設けています。年次有給休暇の取得促進にも取り組んでおり、有給取得率・育休取得率は有価証券報告書で開示されています。

年次有給休暇・有給取得率

IHIの年次有給休暇の制度詳細（付与日数・最大繰越日数など）は、有価証券報告書および採用サイトで開示されています。具体的な有給取得率の数値は、最新の有価証券報告書でご確認ください。

完全週休2日制（土・日）を基本とした休日体制
GW・夏季・年末年始の長期連続休暇あり
年次有給休暇の取得促進に向けた社内施策を展開
フレックスタイム制（コアタイム設定あり）を導入し、柔軟な勤務が可能

有給取得率の具体的な数値は公式に公表されていない項目が多く、最新値は有価証券報告書でご確認ください。

特別休暇・育休・介護休業

IHIは育児・介護との両立を支援する各種制度を整えており、くるみん認定（子育てサポート企業）もグループ各社で取得しています。育休取得率の具体的な数値は最新の有価証券報告書で開示されています。

育児休業（男女） — 法定を踏まえた育児休業制度を整備
育児短時間勤務 — 育児・介護・通院治療のための時短勤務（ 1日最大3時間の短縮が可能）
介護休業 — 法定介護休業に加え、介護のための時短勤務も対応
子の看護休暇 — 子どもの急病等に対応する休暇制度
配偶者転勤休職制度 — 配偶者の転勤への同行により就労が困難となる者を対象とした休職制度（勤続年数等の条件あり）
アルムナイ（再入社）制度 — 勤続1年以上で自己都合退職した社員に対して、一定の条件を満たす場合に再入社を認める制度

IHIの住宅・生活支援制度

IHIは社宅・寮の提供や住宅資金融資制度など、住まいに関する支援を複数用意しています。転勤が多い重工業メーカーならではの手厚い住宅支援が特徴です。

住宅手当・家賃補助

IHIグループには住宅支援制度として寮・社宅などが用意されています。入社時・転勤時に自宅からの通勤が困難な場合を中心に社宅が提供されます。

借上社宅・寮 — 市中物件を借り上げ、低額の個人負担で利用できる社宅制度を整備
住宅資金融資制度 — 住宅資金融資制度・教育資金融資制度あり
住宅手当（月額） — 具体的な金額は公式に公表されていません

住宅手当の支給額・条件の詳細は公式に公表されていません。選考時に人事担当者へ直接確認することをおすすめします。

交通費・その他生活補助

交通費の支給上限・条件については、公式採用サイトおよび募集要項に記載されています。その他の生活補助として、カフェテリアプラン型の優待サービスを幅広く提供しています。

交通費 — 通勤交通費を支給（上限・条件の詳細は募集要項参照）
福利厚生パッケージ（カフェテリアプラン） — 宿泊施設や育児・介護・スポーツ等多種多様なサービスが割引料金で利用可能
保養所 — IHIおよびIHIグループ健康保険組合所有の保養所を利用可能
財産形成支援 — 財産形成貯蓄制度・積立共済年金（ニューホープ積立）を整備
ライフイベント祝い金・見舞金 — 結婚祝金・出産祝金・弔慰金などを支給

IHIの健康・保険制度

IHIはIHIグループ健康保険組合に加入しており、法定の社会保険に加え、グループ独自の団体保険や健康経営の取組みを推進しています。経済産業省から「健康経営優良法人」に認定されている点も特徴です。

健康保険・各種社会保険

IHIグループ健康保険組合・厚生年金・雇用保険・労災保険の4種の社会保険に加入します。グループ独自の団体保険も整備されており、万一の際の補償も手厚くなっています。

IHIグループ健康保険組合 — 従業員であれば誰でも加入可能なIHIグループ保険
厚生年金・雇用保険・労災保険 — 法定社会保険を完備
グループ団体保険 — グループ団体保険への加入制度あり
選択型確定拠出年金（DC） — 退職金制度とは別途、個人の選択で加入できる確定拠出年金制度

健康支援（定期健診・EAP・メンタルヘルス等）

IHIは経済産業省等から「健康経営優良法人2025」に認定されており、IHIグループ健康経営宣言を掲げ、従業員の健康を大切にした経営に取り組んでいます。

定期健康診断 — 全従業員対象の定期健診を実施
人間ドック補助 — IHIグループ健康保険組合による補助制度あり（詳細は健保組合規定による）
メンタルヘルスサポート — 健康経営の一環としてメンタルヘルス対策を推進（EAPの具体的なサービス内容は公式に公表されていません）
在宅勤務制度 — リモートとオフィスの組み合わせを前提とした、多様な働き方ができる環境を整備

IHIのキャリア・スキルアップ支援

IHIは「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、階層別研修・選択型研修・社内公募制度など、多様なキャリア支援制度を整えています。

研修制度・資格取得支援

IHIグループ内のキャリア採用者向けにも、キャリア形成支援研修や選択型研修があり、社員一人ひとりの成長に合わせた300講座以上の多様な研修プログラムを用意しています。グループ合同の階層別研修もあり、他グループ社員との交流を通じた視野拡大も図れます。

階層別研修 — 新任管理職研修・評価者研修・マネジメント研修・ハラスメント防止教育などを実施
選択型研修（300講座以上） — 自身のキャリアプランを踏まえて研修を選択できる体制
語学支援 — 福利厚生パッケージの優待を利用した英語通信教育・英会話の割安受講が可能
オンデマンド学習 — 文系でもわかりやすい基礎編から応用編まで、製品知識をオンデマンドで学習できる環境
グループ内公募制度 — 社員が自ら手を挙げてグループ内の希望部署へ異動できる公募制度
副業（社内副業）制度 — 本業と社内副業を両立できる環境を整備

評価・昇進・昇給制度

IHIの評価制度の詳細（評価軸・昇給タイミング・昇進要件など）は公式に公表されていません。採用サイトでは「自律的なキャリア形成を促す環境」を強調しており、年次だけでなく実績・専門性に応じた評価体制を目指していることが読み取れます。

多様な個性・価値観を持つ人材が能力を発揮できる職場づくりを推進
年次に関わらず、熱意を持って取り組む社員にチャレンジの機会を付与
グループ内公募制度により、自律的なキャリアパスの構築が可能
具体的な昇給額・昇進要件は公式に公表されていません（選考時に確認推奨）

【中途採用】IHIのような優良企業への転職おすすめサービス

IHIのような企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。第二新卒エージェントneo、MyVisionなど、20代からキャリアアップを目指す方まで幅広くサポートするサービスが揃っています。自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

IHIの福利厚生の業界内評価

IHIの福利厚生を重工業・防衛・航空エンジン領域の同規模上場企業（三菱重工業・川崎重工業・住友重機械工業など）と比較すると、カフェテリアプラン型の福利厚生パッケージの導入、健康保険組合保有の保養所利用、選択型確定拠出年金、アルムナイ採用制度など、制度の幅広さは同業他社と同等以上の水準といえます。特に、健康経営優良法人2025の認定や在宅勤務の積極推進は、製造業としては先進的な取組みとして評価できます。

一方で、住宅手当の月額・有給取得率・育休取得率といった定量的な数値の対外公表が限定的なため、同業他社と細かく比較しにくい面があります。 2025年6月23日付で最新の有価証券報告書が公開されており、育休取得率などの人的資本データは同報告書で確認できます。転職検討者は選考時に個別確認することを強くおすすめします。

IHIの福利厚生まとめ

安定した大手重工業メーカーで長期就業を志向する方には、IHIの福利厚生は全体的に魅力的な水準です。社宅・財形・確定拠出年金・カフェテリアプランと資産形成から日常生活まで幅広くカバーしており、育児・介護との両立支援や再入社（アルムナイ）制度など、ライフステージの変化に対応した制度設計が整っています。一方で、住宅手当の具体額や一部の数値データは外部から確認しにくいため、応募前に募集要項・選考プロセスで詳細を確認することが重要です。

IHIの福利厚生のポイントを以下に整理します。