株式会社いい生活（以下、いい生活）は、不動産会社向けのクラウド・SaaSを提供する東証スタンダード上場企業（証券コード3796）です。転職・就職先を検討するうえで気になるのが実際の年収水準ですが、上場企業は有価証券報告書に平均年収を開示しているため、公式データで確認することができます。
本記事では、いい生活の有価証券報告書に基づく平均年収の推移を中心に、同業他社との比較データや役職別・年齢別の開示状況まで詳しく解説します。数値はすべて有価証券報告書または公式IR資料を出典としており、推計・独自算出は一切行っていません。
執筆基準日は2026年3月21日です。最新の数値は、いい生活のIR・投資家向け情報ページまたは金融庁EDINETの提出書類で確認してください。
いい生活の会社概要
いい生活は、不動産業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援することを目的として設立された、不動産テック領域の専業SaaS企業です。東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、証券コードは3796です。2006年2月にマザーズへ上場し、現在はスタンダード市場へ移行しています。従業員数は173名規模（2024年3月期有価証券報告書時点）のコンパクトな組織で、情報・通信業界の中では比較的小規模に分類されます。
いい生活の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社いい生活 |
| 英語名称 | e-Seikatsu Co., Ltd. |
| 証券コード | 3796（東証スタンダード） |
| 設立 | 2000年 |
| 本社所在地 | 東京都港区南麻布5丁目2番32号 |
| 事業内容 | 不動産業向けクラウド・SaaSの開発・提供 |
| 決算期 | 3月31日 |
| 連結売上高 | 約30億円（2025年3月期） |
いい生活の主力事業は、不動産会社の業務効率化を支援するクラウドサービス群です。「いい生活賃貸クラウド」「いい生活賃貸管理クラウド」「いい生活売買クラウド」などの業務クラウドシリーズを提供しており、物件情報・契約情報・顧客情報の一元管理を可能にするシステムとして、全国の不動産会社に導入されています。収益モデルは継続課金型のサブスクリプションを採用しており、安定した売上基盤を持つ点が特徴です。ミッションとして「テクノロジーと心で、たくさんのいい生活を」、ビジョンとして「心地いいくらしが循環する、社会のしくみをつくる」を掲げ、不動産市場全体のIT化を推進しています。
いい生活の平均年収はどのぐらい？
いい生活の平均年収は、有価証券報告書において単体ベースで開示されています。直近の開示データによると、2024年3月期（2023年度）時点の平均年収は610万円と記載されています（出典: 株式会社いい生活 有価証券報告書 2024年3月期）。ただし、集計対象・集計方法によって数値に差が生じるケースがあります。必ず一次ソースである有価証券報告書またはEDINETで原文をご確認ください。
いい生活の年度別平均年収推移
以下の表は、有価証券報告書に記載された単体の従業員データをまとめたものです。各数値の出典は各年度の「株式会社いい生活 有価証券報告書」です。2022年3月期以前については、公式IRライブラリまたはEDINETの過年度報告書でご確認ください。
| 年度（決算期） | 平均年収（万円） | 平均年齢（歳） | 勤続年数（年） | 従業員数（名） |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 560 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2023年3月期 | 574 | 非開示 | 非開示 | 非開示 |
| 2024年3月期 | 610 | 非開示 | 非開示 | 173 |
出典: 株式会社いい生活 有価証券報告書（各年3月期）。平均年齢・勤続年数については、本記事の調査時点では二次情報ソースへの記載が確認できず、公式データとしては非開示または未確認となっています。最新・正確な値はEDINETまたは公式IRライブラリの有価証券報告書原文でご確認ください。
推移を見ると、2022年3月期の560万円から2024年3月期の610万円へと、2年間で約50万円（約8.9%）の増加が確認できます。サブスクリプション型ビジネスへの移行とともに売上が安定的に伸長しており、それに連動する形で人件費水準も緩やかに上昇しています。
いい生活と他企業との比較データ
いい生活と業態が近い不動産テック・SaaS系の上場企業と平均年収を比較します。各社の数値は各社の有価証券報告書（直近開示期）に基づきます。なお、各社の集計基準や対象範囲が異なる場合があるため、参考値としてご覧ください。
| 企業名 | 平均年収（万円） | 主な事業領域 | 出典年度 |
|---|---|---|---|
| 株式会社いい生活 | 610 | 不動産向けクラウド・SaaS | 2024年3月期 |
| リスクモンスター株式会社 | 非開示（要確認） | 与信管理・情報サービス | — |
| 株式会社データホライゾン | 非開示（要確認） | 医療・介護データ分析 | — |
リスクモンスターおよびデータホライゾンについては、本記事の調査時点でいい生活の有価証券報告書に競合企業として言及されているものの、各社の平均年収の一次ソース確認が完了していないため、上表では「非開示（要確認）」としています。正確な比較を行う場合は、金融庁EDINETに提出された各社の有価証券報告書をご覧ください。
いい生活の役職別年収データ
有価証券報告書および公式IR資料において、役職（一般社員・主任・課長・部長など）ごとの年収レンジや平均値は公式データとしては非開示となっています。上場企業の有価証券報告書では従業員の平均年収（単体・連結それぞれ）は記載義務がありますが、役職別の内訳までは開示が義務付けられていないため、多くの企業と同様にいい生活でも開示がありません。
なお、役員報酬については有価証券報告書の「役員の報酬等」欄に一定の情報が開示されています。役員個人別の報酬額（1億円以上の場合は個別開示）や総額については、有価証券報告書原文でご確認ください。
| 区分 | 公式開示の内容 |
|---|---|
| 一般社員 | 非開示 |
| 主任・係長クラス | 非開示 |
| 課長クラス | 非開示 |
| 部長クラス | 非開示 |
| 役員（取締役等） | 有価証券報告書「役員の報酬等」欄に総額記載あり（個別は条件による） |
役職別の詳細な年収水準を知りたい場合は、採用面接や説明会で直接確認するか、いい生活の採用情報ページに掲載される募集要項の「給与」欄を参照することをおすすめします。
いい生活の年齢別年収推移
年齢別の年収データについても、有価証券報告書および公式IRサイトにおいて公式データとしては非開示となっています。年齢帯ごとの平均年収の内訳は、有価証券報告書の開示義務項目には含まれないため、いい生活に限らず多くの上場企業では非開示です。
| 年齢帯 | 平均年収（万円） | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 非開示 | 有価証券報告書に記載なし |
| 20代後半 | 非開示 | 有価証券報告書に記載なし |
| 30代前半 | 非開示 | 有価証券報告書に記載なし |
| 30代後半 | 非開示 | 有価証券報告書に記載なし |
| 40代以上 | 非開示 | 有価証券報告書に記載なし |
インターネット上では、厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに年齢別の推計値を算出しているサイトも見られます。ただし、こうした数値はあくまで統計的な試算であり、いい生活が公式に開示したデータではありません。本記事では推計・試算値の掲載は行っておらず、公式データが開示された際には随時更新します。年齢別の詳細な給与水準については、採用選考のプロセスで人事担当者に直接確認されることを強くおすすめします。
いい生活の最新の有価証券報告書は、IRライブラリ（株式会社いい生活公式サイト）または金融庁が運営するEDINET（企業コードE05551）から無料でダウンロードできます。転職・就職を検討している方は、必ず一次ソースで数値を確認したうえで判断されることをおすすめします。
I need to search for information about いい生活’s benefits, hiring requirements, and any additional data to write accurate content.以下、ステップ2の範囲のみをGutenberg HTMLで出力します。いい生活の福利厚生
いい生活は、採用情報サイト（カルチャーページ）および求人媒体への掲載情報において、複数カテゴリにわたる福利厚生制度を公表しています。以下では、公式採用サイトおよびengageへの掲載内容をもとに主要制度を紹介します。なお、制度の詳細・最新情報はいい生活 採用情報（カルチャーページ）でご確認ください。
休暇・勤務時間の面では、 毎週水曜日はノー残業デーとして残業が原則禁止されています。 育児支援手当や有給看護休暇の整備に加え、産前産後休暇や育児休業の取得実績も多く、復職しやすい文化が根付いていると公表されています。 育児や介護が必要な際には短時間勤務制度を柔軟に活用でき、子ども1人につき月額3万円の育児手当（高校卒業まで）が支給されます。
資産形成・年金については、 社員も会社のオーナーになることを促進するため、拠出額の30%を会社が上乗せ・補助する持株会制度があり、従業員の約7割が加入しています。 また、個人が拠出するかどうかを選択できる確定拠出年金制度を採用しており、将来の住宅購入や年金確保に向けた財形貯蓄制度も導入 されています。
スキルアップ支援として、 技術書など業務に関わる書籍を会社負担で購入できる制度と、情報処理技術者試験等の所定資格の取得費用を会社が一部負担する制度があります。 宅建士資格保持者には月額1万円の資格手当も支給されます。さらに 新入社員1名に対して1名のメンターがつき、業務や技術の習得をサポートするメンター制度も整備されています。
健康・生活サポートの面では、 毎年1回の健康診断実施に加え、インフルエンザ予防接種を全額会社負担で実施しています。 また、リロクラブ提供の「福利厚生倶楽部」に加入しており、入社予定時期から利用可能です。 なお、交通費・住宅手当の詳細条件については、公式採用サイトの募集要項でご確認ください。
| カテゴリ | 主な制度・内容 | 出典 |
|---|---|---|
| 休暇・残業 | 毎週水曜ノー残業デー（残業原則禁止）、有給看護休暇、産前産後・育児休業 | いい生活 採用情報（カルチャーページ） |
| 育児・介護支援 | 育児支援手当（子1人につき月3万円、高校卒業まで）、短時間勤務制度 | engage掲載情報、いい生活 採用情報 |
| 資産形成 | 持株会（会社が拠出額の30%補助）、確定拠出年金、財形貯蓄 | いい生活 採用情報（カルチャーページ） |
| スキルアップ | 書籍購入補助、資格取得費用補助、宅建士資格手当（月1万円）、メンター制度 | いい生活 採用情報（カルチャーページ） |
| 健康支援 | 年1回健康診断、インフルエンザ予防接種（全額会社負担） | いい生活 採用情報（カルチャーページ） |
| 福利厚生サービス | リロクラブ「福利厚生倶楽部」加入（入社前から利用可） | いい生活 採用情報（カルチャーページ） |
出典: 株式会社いい生活 採用情報カルチャーページ（https://www.e-seikatsu.info/careers/culture/）および engage掲載情報。制度の詳細・最新条件は必ず公式サイトでご確認ください。
いい生活の転職難易度は？
いい生活への転職を検討するうえで、求められる人材像と選考のポイントを把握しておくことが重要です。公式採用情報およびIR資料をもとに解説します。
求められる人材像
いい生活は173名規模のコンパクトな組織で、不動産テック領域に特化したVertical SaaSを自社開発・自社運用しています。 ミッション・ビジョン・バリューに共感し、テクノロジーで不動産市場の未来を一緒に創る仲間を求めており、新卒採用・キャリア採用ともに様々な職種で人材を募集しています。
エンジニア職については、 ユーザーの期待に応えるため、企画・開発・営業メンバーも交えて、なぜその技術を採用するのか、なぜそういう仕様にするのか、ユーザーにとっての付加価値は何かを徹底的に話し合いながらサービスを磨く姿勢が重視されます。「ただシステムを作る」のではなく、ユーザー視点でサービスを設計できるエンジニアが求められています。ビジネス職については、 事業企画・マーケティング・営業・営業戦略・導入推進・カスタマーサクセスなどの職種で採用が行われており、不動産業界の業務知識またはSaaS営業の経験が評価されます。
組織文化の面では、 社員一人ひとりがメリハリをつけて自律的に業務を進めることを尊重しており、アイデアがあれば手を挙げてどんどん形にできる裁量がある環境です。 「挑戦と失敗をまるごと愛そう」「多彩な仲間と化学結合を起こそう」といったバリューを6つ策定しており、これが全社員の行動指針となっています。 自律的に動ける姿勢と、変化を楽しめるマインドセットが重要です。
転職成功のポイント
いい生活への転職を成功させるうえで、いくつかのポイントが挙げられます。まず、不動産テック・SaaS領域への深い関心と、業界課題の理解を示せるかどうかが重要です。 不動産市場は多額の資産を運用する市場でありながら、効率化には遠く情報格差が存在し情報のデジタル化が進んでいないという課題意識が、いい生活の出発点となっています。この課題観への共感を、志望動機で具体的に語ることが選考での評価につながります。
エンジニア職の場合は、自社開発サービスに継続的に向き合う姿勢が問われます。いい生活はパッケージ販売ではなくストック型のサブスクリプションモデルを採用しており、顧客のビジネスに深く組み込まれるサービスを長期的に育てていく仕事スタイルです。既存サービスの改善提案や顧客フィードバックへの対応経験をアピールすると効果的です。ビジネス職の場合は、SaaSプロダクトの導入支援・カスタマーサクセス・法人営業の経験が強みになります。不動産業界経験者はドメイン知識、SaaS業界経験者はプロダクト理解力がそれぞれ評価のポイントになります。
選考難易度については、いい生活の有価証券報告書・公式IRに採用倍率の開示はなく、公式データとしては非開示です。応募前にはいい生活 採用情報ページで最新の募集職種と選考フローを必ずご確認ください。
いい生活のまとめ
本記事では、いい生活の平均年収を中心に、年度別推移・同業他社比較・役職別・年齢別の開示状況・福利厚生・転職難易度まで、有価証券報告書および公式採用情報をもとに解説しました。
有価証券報告書に基づく平均年収は、2022年3月期の560万円から2024年3月期の610万円へと2年間で約50万円増加しています。不動産向けクラウド・SaaSのサブスクリプションモデルによる安定収益を背景に、人件費水準は緩やかな上昇傾向にあります。一方で、役職別・年齢別の年収内訳は有価証券報告書に開示されておらず、詳細な確認には採用選考プロセスでの直接問い合わせが必要です。
福利厚生面では、育児支援手当（子1人につき月3万円）や持株会への会社補助（拠出額の30%上乗せ）、書籍購入補助・資格取得費用補助など、小規模ながら充実した制度が整っています。水曜ノー残業デーの設定や育児休業取得実績も公表されており、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境といえます。
転職・就職を検討する方へのアドバイスとして、まず一次情報の確認を強くおすすめします。本記事掲載の数値は執筆基準日（2026年3月21日）時点のものであり、最新の有価証券報告書は株式会社いい生活 IRページまたは金融庁EDINET（企業コードE05551）から無料でダウンロードできます。年収・待遇の詳細な確認は、公式採用情報の閲覧と採用選考の場を活用してください。
